Zimyo-滿足您所有人力資源需求的一站式解決方案

作為一個統一的人力資本管理公司，Zimyo 在技術行業開展業務，徹底改變了人力資源運營。 由於新的自動化流程，幾乎消除了傳統上繁重的人力資源活動，例如檢查工資單錯誤。 因此，組織找到了從數字產品入職到離職的有效員工生命週期管理所需的所有工具。 此外，企業現在可以使用其產品吸引和留住他們想要的人才。 最終，這會產生積極主動的勞動力和鼓勵生產力的工作場所。 公司提供的多樣化產品可以做到這一切，甚至更多。

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此外，它已從人力資源技術領域進入嵌入式金融領域。 這包括提供員工福利、節稅解決方案、保險、個人貸款、支付和預付工資選項、退休計劃和財務評估。

該公司為擁有 100,000 多名活躍用戶的 500 多家組織提供服務，其界面和結構鼓勵用戶使用便利。 這些創新使該公司在其用戶的各種評論平台上獲得了超過 4.7/5 的評分。 因此，該公司在 HRMS、薪資和考勤軟件類別中被 G2 認可為“高績效者”——共獲得 7 項榮譽。

Zimyo 由 Kumar Mayank 和 Ajay Kadyan 於 2018 年創立，率先克服了困擾印度各行業人力資源部門的許多停滯問題。 Kumar Mayank 專門針對印度的 SaaS 市場，以減輕人力資源部門在工資單和其他問題上面臨的日常麻煩。 作為 IIM-Lucknow 的校友，由於在金融服務行業工作，他獲得了這些技能。 他令人印象深刻的工作經歷包括在 ING Vysya Bank 和 Janalakshmi Financial Services 擔任產品經理。 他還是 Equitas Small Finance Bank 的 AVP，在為 Small Finance Bank 推出“FASTag”——NPCI 電子收費 (ETC) 的新旗艦支付產品方面發揮了關鍵作用。 這些經歷源於 Kumar Mayank 的社交和社交天賦。

另一方面，Ajay Kadyan 作為聯合創始人，更加關注公司的成長。 他在產品開發、系統架構和數據分析方面擁有 10 年的經驗； Ajay 在職業生涯早期曾與多個組織合作，包括 AuthBridge Research Services。 在此期間，他在技術、數據和產品管理方面樹立了自己的名聲。 所有這一切使他為公司的繁榮和成功做出了重大貢獻。 目前，他努力使公司成為人力資源技術領域的佼佼者。 他的願景是創造能夠改善員工體驗、提高敬業度並建立差異化人力資本優勢的商業環境。

該公司最初是由兩個朋友在車庫辦公室經營的合資企業。 創始人的動機是不斷增加的債務和創新的願景。 Kumar Mayank 從一開始就意識到員工通常不會獲得“正式信貸”（銀行不願意給他們貸款）。 庫馬爾分析了這一差距，並努力創造一種方法來糾正這種情況。 公司的旅程就這樣開始了。 他們開始了創新驅動，從員工至上的角度將金融科技與人力資源科技相結合。

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公司創始人是這樣描述他們的目標和抱負的：

“對世界而言，我們只是一家 HR Tech 公司。 然而，對於組織而言，我們更多——我們是他們進行人力資源和薪資管理的“首選”合作夥伴； 我們是他們的金融服務提供商、員工敬業度推動者和績效管理夥伴。 在員工的世界裡，我們遠不止於此——我們是一家在沒有人貸款的情況下給他們貸款的公司，是幫助他們為退休儲蓄的財務規劃師，是為家人爭取理賠的保險公司（即使他們是這裡不再）。 我們相信每位員工都應享有財務自由，獲得信貸是他們的基本權利； 我們通過我們的預付工資和個人貸款選項讓他們在旅途中獲得財務自由。 我們通過我們的保險產品照顧他們的醫療費用，並幫助他們規劃未來。 員工會很好地照顧關心他們的組織、他們的成長、福祉和家庭。 通過我們的員工福利服務，我們希望員工開始相信他們的組織關心他們，正如我們希望雇主展示他們所做的那樣。 我們希望幫助組織建立良好的工作場所，讓他們的員工能夠茁壯成長，這樣他們就可以為客戶服務並自己成為偉大的企業。”

憑藉他的經驗，Kumar 將金融科技和領導力管理方面的專業知識帶入了公司，涉及各個領域，包括技術、流程、運營和業務。 而 Ajay 則與許多科技巨頭合作，積累了技術和功能知識。

該公司為各種規模的企業提供基於雲的人力資源解決方案。 它提供全面、創新的人力資源解決方案——工資和費用管理、績效管理系統、員工敬業度、員工福利、時間和考勤以及入職和招聘解決方案。

一些行業包括 BFSI、快速消費品、IT/ITES、物流到醫療保健和製造業。 該公司的一些知名客戶包括 Bajaj Capital、TVF、iMocha、YouWeCan、Apollo、Finvest、Vyapar、Hillson Shoes、88 Pictures、RiskCovry、Monnet Ispat 和 Energy Limited 等等。

該公司的出色表現使其兩次被 G2 評為 HRMS、薪資和考勤軟件類別中的“高績效者” 。

您需要公眾和客戶的哪些支持？

“我們離開輕鬆的工作的原因是，我們必須對我們作為員工所面臨的挑戰做點什麼。 我們知道只有技術才能解決的挑戰。 由於我們非常熟悉員工或組織在開展日常活動時所面臨的挑戰，因此我們知道我們必須帶來什麼。 我們非常高興地分享我們已經成功打造了一款影響如此多生活的產品。 我們努力確保我們提供的解決方案為我們的用戶提供一些價值。 我們只需要我們的客戶或公眾分享關於我們的好話。 嘗試我們的解決方案並從人力資源自動化中獲益。 我們需要他們相信我們並繼續相信我們，因為我們正在努力實現他們對我們的期望。 我們正在努力解決組織在管理員工或員工在組織中工作時面臨的所有問題。”

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給您的客戶和觀眾的信息：

“首先，我們要感謝所有信任我們並為我們和我們的解決方案提供轉變其人力資源職能的機會的客戶。 他們的支持使我們有信心擴大在國際市場上的視野。 當我們收到那些充滿感激的客戶電子郵件時，那是我們意識到我們已經走了多遠以及我們必須走多遠的時候。 這僅僅是開始; 我們知道我們還有很長的路要走，但我們確保每一次努力都很重要。 自Zimyo 成立以來，我們一直專注於為客戶提供價值，我們將繼續這樣做。 我們的客戶不僅僅是客戶，他們是我們的合作夥伴，他們的成長就是我們的成長。 通過我們的產品和服務，我們正試圖通過幫助他們自動化一項耗時且耗費資源的任務——人力資源管理，為他們的發展做出一點貢獻。”