與自由營銷人才合作

Jennifer Paaske 在一家獨立的 Medicare 保險機構 Boomer Baby 負責客戶成功。 是否也有單獨的營銷機構？ “老實說，我和我的搭檔克里斯汀身兼數職，”帕斯克說。 “我們經營業務並提供報價和諮詢——但是，是的，你正在看的是這裡的營銷部門。”

現代營銷是一頭多頭野獸。 毫無疑問，沒有人有能力滿足其所有需求，從活動設計和執行，到數據分析和測量，再到移動和位置策略以及社交媒體參與。 解決方案？ 一個團隊——甚至幾個團隊。

但是，如果您處於 Paaske 的位置，經營一家中小型企業，其營銷組織由一兩名全職員工組成，該怎麼辦？

Paaske 解釋了 Boomer Baby 的商業模式。 “你最常在 65 歲時有資格享受醫療保險，”她說，“所以我們所做的是幫助人們駕馭這個過程——這並不是那麼簡單。 我們幫助人們匹配合適的保險計劃，並在我們幫助人們註冊時從保險公司那裡獲得佣金。”

緊跟營銷需求

隨著新的營銷技術不斷湧現，Paaske 和 Boomer Baby 團隊很難跟上步伐。 “除非你有專職營銷專家，否則這很難，”她說。 “隨著一項新技術的出現——即使只是電子郵件營銷； 我的意思是，在 Mailchimp 剛剛誕生的那一天，“我如何使用 Mailchimp？” 而如果你能接觸到某人，你僱用他們或外包出去，他們就會說，‘只要把名單發給我，我會做其他一切。’”

對於 Boomer Baby，聘請每個新營銷策略和技術方面的專家不是一種選擇。 為有限的項目聘請利基專家是另一回事。 “能夠訪問 GrowTal 並能夠按需找到專家——不必讓他們出現在你的工資單上——真是太棒了。 多年來我一直在要求這樣的東西。”

預先審查的營銷人才網絡

GrowTal 提供訪問具有廣泛技能的營銷人員網絡的途徑。 Paaske 說，一個主要好處是它在人員營銷項目中提供了靈活性。 “即使你僱用了全職營銷人員，”她繼續說道，“營銷也是一個龐大的總稱。 專業太多了，幾乎不可能指望一個人在您可能需要的不同領域都具備強大的能力，從自動化到內容製作。”

也有可能與選定的承包商保持持續的關係。 “我們確實建立了關係，”帕斯克證實。 “最初，當我們想要開展自動化電子郵件活動時，我們與一位電子郵件營銷專家合作； 當我們想投放一些數字廣告時，我們會與其他人合作； 當我們想查看我們的品牌和信息時，他們找到了與我們匹配的其他人。” 在一個有限的項目上與某人一起工作並不意味著當你再次需要他們時你不能回頭。

挖掘業務需求

當然，自由人才市場的概念並不新鮮。 Fiverr、Upwork 和其他網站為許多不同類型的承包商（例如，包括數字營銷人員）提供本質上自助服務訪問。 GrowTal 專注於營銷人才，採用更加定制化的方式為品牌和代理商提供人才。

GrowTal 的營銷和運營經理莎拉·利特爾 (Sarah Little) 說：“我們會隨時接聽電話，以最好地了解客戶的需求。” “這是一個好處，因為我們真正能夠深入了解他們的業務需求，找到具有他們正在尋找的專業知識的確切專家——無論是用於執行目的的初級專家還是用於工作的高級專家策略——並找到在客戶特定領域有直接經驗的專家。” GrowTal 可以針對醫療保健、服裝、奢侈品或食品等特定垂直領域量身定制建議。

GrowTal 名冊上的專家都經過預先審查——這是一個緊密的社區，目前平台上約有 100 名專家。 Little 說：“我們已經深入推進了我們的流程，以確保我們的客戶獲得頂級人才。” “除了曾在 Meta、Google 和 TikTok 等知名品牌工作過的專家外，我們還從營銷社區的人們那裡獲得了很多推薦，我們還有通過我們的網站申請的專家。”

簡歷或投資組合審查之後是 Little 所說的“與特定專業領域的思想領袖的深入訪談”。 量化角色（如付費社交和搜索）的候選人參加測驗； 對更具定性、創造性角色的候選人進行了審查，以審查他們現有的工作。 Boomer Baby 面試 GrowTal 推薦的候選人。

營銷人員的機會

除了滿足客戶的需求外，GrowTal 顯然還為營銷專家提供了一個建立靈活的自由職業生涯的機會。 專家按小時付費，他們選擇工作時間，如果他們認為不合適，可以拒絕為客戶工作。

自由職業者的另一大優勢是 GrowTal 可以找到客戶。 申請加入 GrowTal 社區的過程據說從最初的申請到安排面試需要“幾週”。

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