為什麼您希望您的員工更可持續地思考
已發表: 2020-10-302020 年不僅是氣候變化成為國內和國際對話焦點的一年，而且組織和企業也有望儘自己的一份力量——主要是因為他們的生態足跡往往比個人高得多。
然而，走向綠色或努力實現更具可持續性和對我們生活的世界的意識並不需要復雜或過於昂貴。 對於許多企業而言，尋找綠色環保與真正綠色環保之間存在相當大的區別。 事實上，採取生態意識的態度似乎很複雜而且沒有回報，因此許多公司決定“綠色化”他們的商標，而他們的工人和建築物仍然像以前一樣浪費。
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事實上，過渡到更可持續的工作實踐會產生更高的生態足跡。 鼓勵您的員工養成綠色習慣，如拼車、回收或減少一次性包裝等，可為您的企業帶來立竿見影的優勢，包括以下所有方面。
綠色環保可以節省必要資源的費用
隨著越來越多的企業致力於環保，他們也了解到走向綠色正在為他們省錢。
這使得更多資金可以存入企業儲蓄賬戶並重新投資於企業。 到 2020 年，對於企業而言，走向綠色不僅僅意味著節約。 走向綠色有很多好處，包括減少辦公室周圍的混亂、稅收抵免以及對最重要任務的頭腦清晰。
例如，投資於更節能的設備和電器為消費者節省了超過 3600 億美元的水電費，您無需向員工提出任何要求即可享受這些節省。
然而，實施綠色實踐的企業有機會節省更多。 此外，無論您的電器是否有效，要求您的員工關燈、關閉設備電源並減少辦公室周圍的用電量將減少支出。
當員工同意遵循綠色準則時，他們也可以從他們的薪水中受益更多。 通過在辦公室遵循綠色實踐，他們將更有可能在家中實施這些實踐，從而節省水電費。
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此外，拼車平均每月可為員工節省 600 美元，而選擇拼車可為您的員工每月節省數千美元的汽油、保險和維護費用，讓您的員工更快樂、更熱衷於上班。
綠色環保提高員工生產力
根據加州大學洛杉磯分校的一項研究，遵循綠色準則的企業的員工工作效率提高了 16%，這意味著您不僅可以通過綠色環保節省資金，還可以賺取更多利潤。 這有很多可能的原因，包括：
- 遵循綠色標準提出了挑戰，鼓勵員工解決問題的需要，幫助他們在整個工作中找到更有效的解決方案。
- 使用可持續產品可減少員工接觸有毒物質、過敏原和其他有害化學物質的機會，從而降低患病的可能性。
- 促進具有生態意識的行為符合員工的個人理想，激勵他們為事業更加努力地工作，並提高他們對雇主的看法。
無論是什麼激勵您的員工，在您致力於真正的可持續發展後，您很可能會看到更多、更高質量的工作。
綠色吸引更好的勞動力
每個企業都想要盡可能優秀的員工，但他們不知道的是，優秀的求職者知道他們可以對雇主有選擇性。 當收入和福利均等時，大多數優秀的員工都會將自己奉獻給與他們有共同原則的企業，這樣他們就可以在上班時感到滿足。
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例如，您可以通過培養綠色工作環境來吸引最優秀的人才來擔任您的公開職位。 如果可能，實施回收計劃，或投資其中一台 Miltek 廢物打包機，並讓您的員工親自負責回收，這樣就可以清楚地知道誰在回收，誰沒有。
綠色環保增進員工關係
讓您的企業一夜之間變成綠色需要大量的溝通，這將幫助您將員工聚集在一起。
出於一個原因，您的員工將作為一個團隊朝著一個客觀光榮的共同目標努力：拯救地球。 另一方面，人們將花費大量時間以新的、不尋常的方式進行互動。
例如，南佛羅里達州的拼車和拼車將為員工提供更多的下班時間來相互了解並發展有意義的友誼。 他們對彼此了解得越多，你就會在辦公室注意到更多的熱情。
綠色發展品牌誠信
透明、真實和真誠都是當今品牌體驗的基本要素。 向客戶表明您可以遵循您的原則、堅持您的原則並坦率行事，這將以他們的忠誠度和現金回報您。 因此，儘管您的品牌可能已經看起來可持續且有益健康，但除非您在整個企業中以誠實的綠色實踐兌現承諾，否則您將面臨失去消費者忠誠度和引發重大醜聞的風險。 到 2020 年，誠實的品牌不僅贏得了客戶的信任，而且通過維護其品牌信息的積極做法成功地保持了積極的態度。
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以宜家綠色指南為例——他們依靠一系列策略和資源來管理廢物和更新能源。 其 90% 的建築物使用太陽能電池板，使用風電場生產能源，並種植了超過一百萬棵樹，同時僅將 15% 的廢物送往垃圾填埋場。
宜家提出了一項名為 People & Planet Positive 的戰略，鼓勵消費者以更可持續的方式思考。 它僅使用環保實踐製造產品，使人們不必在可持續性和時尚設計之間做出選擇。
今天，宜家因其綠色實踐而獲得無數獎勵。 它因對人權和經濟權利的欽佩，以及通過再生努力對環境的影響而得到認可。
兌現您的承諾是打造具有環保意識的形象的要點。 當您提出綠色聲明時，您必須確保您的整個公司都能支持它們——這意味著您的員工必須在該主題上受過良好的教育，並積極支持品牌的綠色標識。