為什麼跨國公司更喜歡僱傭印度的前端開發人員？

在當今的數字環境中，前端開發對於跨網站和應用程序提供卓越的用戶體驗至關重要。 前端開發人員通過關注網站的圖形吸引力功能和易於使用的功能來創建用戶界面和體驗，即 UI 和 UX。

從 2021 年到 2031 年，美國網絡開發人員的就業人數預計將增長 23%。但隨著大多數企業迅速向數字化轉型，需求如此巨大，LinkedIn 預測 2023 年將短缺約 100 萬開發人員。

跨國公司在印度聘請前端開發人員，以實現增強在線影響力和吸引目標受眾的目標。 印度是軟件行業最大的人才庫之一，擁有超過 300 萬人，對於尋求聘請專業前端開發人員的全球公司而言，印度很難被忽視。

讓我們看看企業從印度採購前端開發人員的優勢。

從印度招聘企業的優勢

印度在僱用前端開發人員的優勢方面滿足了所有要求。 以下是從印度聘請前端開發人員的特點：

1. 大量熟練的專業人員

印度擁有蓬勃發展的信息技術產業，培養了大量技術領域的高技能專業人才。 每年都有許多專注於前端開發的計算機科學與工程專業的畢業生加入勞動力隊伍。

龐大的人才庫確保全球公司能夠接觸到各種熟練的前端開發人員，他們擁有處理複雜的 Web 界面和創建具有視覺吸引力的設計所需的專業知識。

2. 廣泛的技能組合

印度的前端開發人員擁有廣泛的技能，其中一些技能如下：

• 印度的前端開發人員擁有與前端開發相關的全套技能，其中一些技能如下：
• HTML，是用於 Web 和應用程序開發的編碼語言。
• Bootstrap 等 CSS 資源，用於設計網頁樣式。
• JavaScript，這是出色的交互式 Web 體驗的重要組成部分。
• 了解文件系統導航、使用 Shell 訪問操作系統功能，以及了解 Git 等版本控制系統。
• 使用 Vue.js、Codecademy、CSS Layout 和 Front-end Checklist 等資源來輕鬆進行前端開發。
• 使用 Webpack、Gulp 或 Grunt 等構建工具實現編譯和捆綁代碼等任務的自動化。
• 使用 Babel 等兼容庫進行測試和調試。
• 了解 Adob​​e Photoshop 和 Sketch 等設計工具，以增強前端工作流程。

3. 成本效益

印度前端開發人員受到青睞的關鍵原因之一是節省運營成本。 與其他國家的開發商相比，印度開發商效率較高，小時費率較低。 此外，當通過招聘機構僱用時，正如不斷增長的趨勢一樣，也沒有基礎設施成本和其他管理成本。

舉例來說，印度前端開發人員的平均每小時工資為 20 至 70 美元，而美國為 160 至 265 美元。

4. 英語水平

團隊內部的有效溝通對於成功的前端開發非常重要。 在跨國公司中，英語知識對於開發人員了解客戶的需求並與客戶和國際開發團隊內溝通想法至關重要。

印度的大多數前端開發人員或技術開發人員都會精通英語，確保在開發週期中沒有溝通障礙並進行有效的協作。

5. 工作質量

印度前端開發人員以提供高質量的工作而聞名。 印度的技術開發環境強勁，人才基礎龐大，既有新進入者，也有經驗豐富的優質參與者。

由於人才基礎龐大，在任何特定時間，擁有 2-3 年以上經驗的優質程序員的數量都將是巨大的。 這些開發人員可以創建無縫的用戶體驗，這些體驗符合僱用他們的多個全球組織所期望的全球標準。

6. 文化適應性和時區優勢

印度是多種語言和文化的熔爐。 在多元文化和多語言背景下工作是這裡的現實； 因此，前端開發人員可以輕鬆適應與來自不同國家的客戶合作並滿足他們的項目需求。

此外，印度的GMT+5.30時區對於尋求全天候開發和支持服務的全球公司來說是一個很大的優勢。 由於其時區與許多時區客戶的工作時間重疊，因此可以確保在客戶下班後繼續工作，從而加快項目周轉速度。

7. 強烈的職業道德和奉獻精神

印度技術支持行業的強烈職業道德與世界級道德印度組織數十年的全球互動相結合，這些組織一直是使印度成為全球技術後台的先驅。

印度前端開發人員具有專業的職業道德。 此外，他們承諾確保及時交付項目並遵守質量標準。 強調努力工作是印度文化的一部分。 因此，它們使它們成為尋求可靠發展合作夥伴的全球公司的可靠資產。

您如何招募來自印度的最優秀人才？

獲得最好的前端開發人員需要一個完整的招聘流程，您可以根據候選人的經驗、技術專長和解決問題的能力來評估他們。

專業的招聘組織可以促進這一耗時且成本高昂的過程。 這些服務幫助企業在印度僱用前端開發人員。 這些組織通過訪問其經過預先審查的跨技能候選人網絡來提供合適的人才，並節省時間和招聘成本。

使用專業招聘組織的好處

通過專業招聘組織在印度招聘前端開發人員時，您可以獲得的其他一些好處包括：

• 成本優勢40%以上
• 限期無風險試用
• 無義務面試
• 限時更換選項
• 輕鬆取消
• 更高的候選人保留率

每個候選人通常都會經過多步驟的審查流程，以確定最適合聘用的前端開發人員。 讓我們簡要了解一下候選人審查過程。

候選人審查流程

所有候選人都將接受徹底的審查過程，其中包括以下內容：

• 個人資料篩选和入圍：所有申請均根據最低標准進行篩選，並進行完整的背景調查。
• 語言能力：測試考生在閱讀、寫作、發音和流利度方面的清晰度和專業知識。
• 能力評估：科學設計的測試，考察前端開發人員解決問題、批判性思維和推理能力。
• 技術評估：廣泛的技術評估，用於了解其工作角色的技術技能和能力。
• 面試：進行最終面試是為了了解候選人的期望和偏好，以確保他們適合公司，反之亦然。

結論

印度是擁有優秀技能並可以遠程工作的優秀前端開發人員的主要中心。 因此，對它們的需求也日益增加。

許多組織越來越多地利用專業招聘機構從印度招聘頂尖人才。 這些服務還可以幫助前端開發人員獲得適當的技術專業知識、經驗和特定的行業經驗。 通過聘請來自印度的前端開發人員，您可以從開發人員人才庫中獲得最好的成果。