這篇文章是一個更大系列的一部分，該系列通過放大黑人和種族多元化的作者來關注營銷中的多樣性和公平性。 作為一家公司，我們致力於確定我們可以在反對種族主義和不公正的鬥爭中採取的行動，而提升 BBIPOC 的聲音對於激髮變革至關重要。 跟隨並閱讀本系列中的其他帖子。

本文由 LiveIntent 全球營銷高級副總裁 Kerel Cooper 撰寫。

2020 年爭取種族平等的鬥爭已成為公司和組織重新思考其多樣性、公平性和包容性 (DEI) 努力的催化劑。 總體而言，公司和組織正在考慮如何招募和培養更多樣化的人才，以及如何將 DEI 的努力灌輸到他們的日常生活中。

雖然對話和努力很棒，但還有很長的路要走。

這些努力和影響必須在很長一段時間內是可持續的，否則它們將是徒勞的。 無論您的種族、性別、性取向和背景如何，我們都可以發揮作用。

我們的想法

對於一個在談論多樣性、公平性和包容性方面做得很好的行業，事實是進展甚微。

正如您在 ANA 的圖表中看到的那樣，只有 12% 的 CMO 是非白人。 這與 2019 年沒有變化。

資料來源：ANA 廣告/營銷行業多元化報告（2020 年）

早在 2018 年 4 月，一天晚上，我的朋友 Erik Requidan 給我打電話，說他有一個想法。 這個想法是為廣告技術中的不同聲音創建一個平台，講述他們的個人故事和旅程。 Erik 提出這個想法是為了回應人們普遍存在的疲憊感，這種感覺來自參加行業會議和活動，並且在房間裡只看到幾個“我們”，在舞台上看到的更少。

Erik 的想法是由他對改變的渴望推動的，我喜歡它。 他讓我加入他的行列，我毫不猶豫地回答說“是”！ 經過幾次頭腦風暴後，Erik 的想法變成了我們於 2018 年 5 月推出的少數派報告播客。

我們有目的的使命

在過去的 2.5 年裡，少數派報告播客已經發展成為一個平台，在我們利用他們的經驗和主題專業知識的同時，突出商業、媒體和技術中的有色人種、女性和 LGBTQ+ 社區。 迄今為止，我們已經錄製了 65 多集，其中包含各種各樣的個人。

我們的討論深入到家庭背景和教養、職業旅程、職業建議、他們如何處理歧視、改善 DEI 的想法以及對他們如何通過獨特的視角看待世界的見解。

當然，我們還會深入研究他們的業務蓬勃發展的商業模式和生態系統，以及他們的經驗如何影響他們的領導力。

我們知道這個播客對這個行業產生了積極的影響。 這是我從播客的一位前客人那裡收到的一段很棒的文字： “[我] 想對你們對少數派報告播客所做的一切表示感謝。 無論 ppl 和公司試圖承認‘多樣性和包容性’，你們都已經走在了最前沿，幾年前為 [DEI 的努力] 帶來了光明。”

埃里克和我想說，我們創造了最大的商業、媒體和技術領域不同個人的故事集之一。 但更重要的是，這些故事作為目錄繼續存在，供下一代領導人參考。

隨著埃里克和我進入這個行業，我們的職業生涯中缺少像我們這樣的人的故事、他們的經歷和他們的專業知識。

我們希望我們的內容能夠通過展示多元化人才來填補這一空白。 那裡不乏多元化的人才！ 創建此內容庫是我們推動變革並將想法轉變為有目的的使命的方式。

少數派報告播客嘉賓

將想法轉變為有目的的使命的建議

同樣，無論您的種族、性別、性取向或背景如何，我們都可以發揮作用。 我們可以通過多種方式做出貢獻。
如果你有一個想法並且被困在如何前進的路上，這裡有一些建議可以把這個想法變成一個有目的的使命

毫無歉意。

不要對直言不諱和表明立場表示遺憾。 我總是試圖記住的一件事是永遠不要以“我很抱歉但是......”開始對話，相反，要堅定立場，不要因為分享你的觀點而道歉。

追隨你的熱情。

有很多方法可以影響 DEI。 在決定您將如何影響 DEI 時，關鍵是要追隨您的熱情。 這種熱情將是你長期維持下去並幫助你保持一致性的原因。 您可以寫博客、開始播客、參與公司 ERG 計劃、成為強大的盟友、協助公司招聘工作，或者您能想到的任何其他事情。

重要的是，無論你做什麼，你都對它充滿熱情。

專注於你的使命。

同樣，影響 DEI 的方法有很多，而且很容易嘗試參與太多事情。 但是如果你把自己攤得太薄，你會筋疲力盡，你將無法繼續你的工作。
專注於幾件事並把它們做好，而不是把自己分散得太細，這會更有影響力。

包起來

沒有一種方法可以影響 DEI。 你能做的最重要的事情就是參與並保持參與。 如果您有想法，請繼續執行。 您可能無法獨自影響非白人 CMO 的數量，但任何適當的努力都會促成這種變化。

參與這些計劃的人越多越好！ 無論您認為自己的想法有多小。

要記住的幾個關鍵點：

• 只有 12% 的 CMO 是非白人，這一數字與 2019 年持平。
• 由於參加行業活動並且在房間裡只看到幾個“我們”——在舞台上的更少，人們仍然普遍感到筋疲力盡。
• 分享你的故事。 故事作為目錄繼續存在，供下一代領導人參考。
• 說話時不要道歉。 你的工作是需要和必要的。
• 從長遠來看，追隨你的激情將幫助你保持動力。 還有很多工作要做，一夜之間什麼都不會改變。 找到一個您熱衷的想法將有助於在情緒激動或新聞周期發生變化時支撐您。
• 把注意力集中在一兩件事上，而不是每一件事上。 那裡有很多很棒的想法，但您的時間、資源和精力有限。 選擇一兩個你喜歡的項目會讓你不至於筋疲力盡。

請記住，所有偉大的改變都始於一個想法。

Kerel 是 LiveIntent 的全球營銷高級副總裁。 他目前領導營銷團隊，並與銷售、產品、工程和客戶成功部門密切合作，為關鍵產品和功能創造知名度並產生潛在客戶。 Kerel 在建立和領導廣告運營、客戶管理、合作夥伴關係和產品營銷團隊方面擁有 20 年的數字媒體經驗。

在加入 LiveIntent 之前，Kerel Cooper 在 Advance Digital 擔任廣告平台戰略高級總監，在 JupiterMedia 擔任廣告運營總監。 Kerel 還是 Minority Report Podcast 的聯合創始人和聯合主持人，該播客突出了媒體、商業和技術領域的有色人種、女性和 LGBTQ 社區。 Kerel 擁有肯恩大學的管理科學/市場營銷學士學位、瑞吉斯大學的 MBA 學位以及康奈爾大學的多元化和包容性認證。

CM Group 是一個全球營銷技術品牌家族，包括 Campaign Monitor、CM Commerce、Delivra、Emma、Liveclicker、Sailthru 和 Vuture。 通過將這些領先品牌聯合起來，CM Group 提供了各種世界一流的解決方案，可供任何級別的營銷人員使用。 CM Group 總部位於田納西州納什維爾，在美國印第安納波利斯、洛杉磯、紐約市、匹茲堡和舊金山設有辦事處，並在澳大利亞、倫敦、新西蘭和烏拉圭設有全球辦事處。