讓您的社會工作簡歷脫穎而出

如果您是更新簡歷的社會工作者，您可能正在撰寫有關個性化護理計劃和危機管理的文章。 基本的社會工作，對吧？ 但是，您將如何使您的個人資料在數十（或數百！）同行中脫穎而出？

你的簡歷有一個主要目的：以一種讓你非常適合這份工作的方式展示你與其他候選人的區別。 做到這一點的最好方法是通過強調與您共事的組織和人員的好處來展示您所做的事情。

另請閱讀：11 個用於社會公益的創新眾籌平台

這意味著您必須超越傳統的角色或任務，並使用您的簡歷來概述您如何解決問題、改進某個流程、啟動創新項目或展示領導力。 當您可以將數字結果附加到整個事物時，那就更好了！ （我知道你所做的大部分事情都是不可衡量的，因為你不是會計師或銷售代表......但你仍然有幾個選擇可以在簡歷中包含數字，我們將看到。）

在簡歷中，我們為這些讓你看起來比其他人更專業和更有經驗的信息起了一個名字：成就。 讓我分享一些我在社會工作者、青年工作者、案例規劃師等的簡歷中發現的成就的例子：

• 在計算機系統上培訓了所有新的護理協調員，以及如何對所有級別的護理進行授權。
• 與外部機構合作，增加向評估部門推薦的數量，使交易量同比增長近一倍。
• 參加 SPR 和治療會議。
• 每月為 [地區] 的 15 個家庭完成兩次家訪。
• 管理和發展志願者計劃，包括代際團體。

您可能不會立即明白為什麼這些示例令人信服。 但是，當您將它們與大多數同行簡歷中的角色和職責（下面列出的示例）進行對比時，差異變得更加明顯。 想像一下，看一堆 50 份簡歷，其中大部分經驗要點如下表所示：

• 制定並實施個性化護理計劃。
• 使用危機管理和降級技術干預危機情況。
• 與客戶抵押品、治療團隊成員和外部機構進行溝通。
• 設計、實施和監控行為修正計劃。
• 領導每週一次的心理教育和治療性住院患者小組。

您是否同意這些要點中的大多數幾乎都是社會工作 101？ 他們確實談論你作為社會工作者的工作，但他們不會給雇主留下你比以前的候選人更好的印象。

成就優勢

現在，成就列表（第一個）的美妙之處在於它會說您潛在雇主的語言。 它專注於對他們重要的事情。 你可以培訓你的同事，你讓程序成長，你不斷地學習。 除了成就本身，您還展示了軟技能（例如動力）和價值觀（例如您的職業道德）。

另請閱讀：加入社交網絡以構建最快的跨太平洋互聯網電纜

想像一下，您是一名經理，並且您得知您的一名心理健康工作者正在遠行，從而在您的團隊中留下了一個漏洞。 而且你對你想在那裡看到的那種專業人士有一個想法。 如果您關心團隊的動態，您可能需要有領導力的人。 如果要做的事情太多，每個人都感到超負荷，那麼注重效率和項目管理的候選人將變得非常有吸引力。 換句話說，您正在尋找可以解決您的問題的成就和結果！

當簡歷表明您可以正確地完成工作時，它就不會成功。 如果真那麼簡單就好了！ 與同齡人相比，當簡歷使您看起來特別適合處理雇主的主要問題時，它就成功了。 這就是為什麼專注於你的成就會增加你的優勢。

定性和定量的成就

在繼續討論將您的成就包含在簡歷中的實用技巧之前，我想澄清一點。 我已經提到社會工作不是一個容易衡量的職業這一事實。 例如，與 IT 或金融行業相比，這可能會使將您的成就轉化為簡歷更加困難，因為這些領域的許多信息已經在電子表格或系統中進行了監控。

話雖如此，您可以在社會工作中衡量一些事情。 這意味著你的簡歷應該有盡可能多的數字。 但也有有意義的定性成就，某些角色或任務可以幫助你因其背景而脫穎而出。 考慮一下你職業生涯中處理過大量案件、處理過組織問題或在艱難社區工作的情況。 制定一個讓你與眾不同的個人“前 5 名”事物。 它將幫助您撰寫一份好的簡歷摘要，並回答關鍵的面試問題“我們為什麼要雇用您？”

另請閱讀：在婚禮中使用技術的 4 種方法

如何為您的簡歷撰寫社會工作成就

已經列出的成就列表可能會幫助您記住自己的成就。 這裡有一些問題也可以帶來一個燈泡時刻。 確保慢慢瀏覽這份清單，同時仔細考慮你的每一項工作。

• 你接受了哪些額外的培訓，它如何改善你的工作？
• 你參與了一個試點項目嗎？ 你的角色是什麼，你是如何做出貢獻的？
• 您推出了哪些新的想法或計劃？ 結果是什麼或您收到了什麼反饋？
• 你是如何超出正常職責範圍的？
• 您是否培訓或管理人員？ 多少？ 出於什麼目的？
• 您是否與特別大的患者群體合作，或者專門與特定類型的患者合作？
• 你為不斷學習新事物做了哪些努力？

有了這些材料，您將有一個良好的開端！ 您的簡歷將展示您的成就，並與僅列出工作職責的普通簡歷區分開來。

理查德·普林 (Richard Poulin) 撰寫的文章