庫什曼達的豐富：女性創始人對商業繁榮的見解和建議

已發表: 2023-10-18

我們現在正在開始第四個迷人的故事，以九夜女神庫什曼達 (Kushmanda) 女神鼓舞人心的存在為指導。庫什曼達女神的名字完美地概括了她的角色。 “Ku”的意思是“一點”，“Ushma”就像“溫暖”或“能量”，“Anda”是關於“宇宙蛋”。

她的崇拜被認為具有特殊的力量，可以讓人們在尋求她的祝福時變得更健康、更富有、更強大。本著這位仁慈的神的精神，我們詢問了這些了不起的女性企業家，她們如何在自己的企業中創造了豐富和繁榮，以及她們想與那些希望發展自己的企業的女性創始人分享哪些秘訣。

現在，讓我們從庫什曼達的能量中汲取靈感，探討他們要說的話。

Naina Ruhail，Vanity Wagon 創辦人兼聯合首席執行官

我透過創造性的活動和策略來培養我的業務，以實現我們的目標並成長。有助於創造繁榮企業的因素有很多，但所有這些因素都集中在一個目標上：培養牢固的客戶關係。

對於有抱負的女性創辦人，我的建議是要大膽，不要讓自己受到慣例的限制。永遠相信世界需要像你這樣打破常規、創造新模式的人。因此，要勇於追求，開闢自己獨特的道路。

Preety Singh，Boomlet Group 聯合創辦人兼董事總經理

效仿庫什曼達的豐富精神，我透過識別自己的優勢並充分利用它們來促進我的事業繁榮。這個過程涉及認識到我們擅長什麼並專注於這些核心能力。

我對女性創辦人的建議是自我評估，發現她們獨特的能力，並將其引導到自己的企業中。擁抱創造力、適應能力和強烈的職業道德，透過發揮您的潛力，您可以在您的企業中創造豐富和繁榮，就像庫什曼達為宇宙帶來生命一樣。

Akanksha Sharma，CITTA 聯合創始人兼首席執行官

秉承庫什曼達 (Kushmanda) 的光輝精神，豐富和創造的化身，奢華嬰兒護膚品牌 CITTA 透過培育繁榮的生態系統而蓬勃發展。我們利用生育力和豐富性的本質，為我們的產品注入最純淨的成分，以促進新生兒的成長和福祉。我們的成功故事圍繞著培育創新、打造頂級無毒產品以及培養社區意識。透過不懈地關注質量，透過各種管道為他們的生活增加價值，並建立一個人們可以分享心聲的社區，我們已經建立了忠實的客戶群。

各位女性創辦人，擁抱多元化，建立強大的合作關係，忠於自己的價值觀，不斷創新，適應不斷變化的市場需求。賦予您的團隊權力，慶祝每個里程碑，並像庫什曼達一樣散發出積極的態度。憑藉熱情和毅力，您可以創造在商業世界中閃閃發光的遺產。

Malini Saba 博士，白手起家的女商人、慈善家、全球婦女和女孩權益倡導者

庫什曼達的創作和豐富精神激勵了我，我積極培養我的企業繁榮。我對其他女性創辦人有以下建議：建立一支具有多種技能和興趣的團隊，並對自己的願景充滿信心。創造一個創造性的環境，並勇敢地願意抓住有計劃的機會來獲得成功。

例如，我鼓勵一種重視創造性思考和創造力的文化，以培養豐富性。這種文化激發了突破性的解決方案和產品，並推動了我們的願景。此外，我周圍有一個多元化的團隊，透過整合各種觀點和優勢，加強了我們的決策。

我敦促你們，我的女性創辦人同胞們，即使面對挑戰，也要堅持自己的目標。接受變化並對新的機會和合作夥伴關係持開放態度。不要害怕冒險，因為它們通常會帶來豐厚的回報。透過採取這條路線，您可以促進您的業務繁榮和豐富，並產生重大的正面影響。

Hema Bansal Ahlawat，HJA & Associates LLP 聯合創辦人兼聯合管理合夥人

在我作為女性創始人的旅程中，我透過促進我的企業的豐富和繁榮，擁抱了庫什曼達的精髓。我透過培養一支支持性團隊並賦予他們最大的能力，創造了豐富的財富。我還培養了人際關係、夥伴關係和網絡，這增加了機會。此外，我還鼓勵創新和適應能力，並始終尋求新的成長途徑。

對於其他女性創辦人，我建議他們要保持韌性，忠於自己的願景，並尋求指導。將挑戰視為機遇，永遠不要低估社區和協作的力量。正是透過這些實踐，我激發了庫什曼達精神，見證了我的事業蓬勃發展和繁榮。

Divanshi Gupta，The Marcom Avenue 總監

在我作為企業家的旅程中，就像庫什曼達一樣，豐富和創造的化身，我努力在我的企業中創造豐富和繁榮。關鍵是要培養以成長為導向的心態，始終尋求新的擴張和創造機會。我已經使我的服務和產品多樣化，開拓了新的途徑。人脈和建立強有力的夥伴關係在創造豐富方面也發揮了至關重要的作用。

對於女性創辦人，我的建議是擁抱創新，超越界限思考，探索產業的各個面向。不要害怕踏入未知領域。合作，建立強大的支持網絡，永遠不要低估韌性和決心在您走向繁榮的旅程中的力量。豐富既是一種心態，也是一種現實。

Shreedha Singh，阿育吠陀公司執行長兼聯合創辦人

富足和繁榮不僅透過物質上的收穫來實現，也透過精神上的豐富來實現。懷抱遠大夢想並設定雄心勃勃的目標可以釋放我們的精神資源。保持積極的心態、相信解決問題和不斷學習是成功的關鍵。我對女性創辦人的建議是培養這種心態並堅持不懈。

Shreya Ghodawat，SHE 改變氣候印度大使 | 永續發展指南首席執行官

我透過培育一個由有意識的消費者組成的支持性社區，為我的企業創造了豐富和繁榮，這些消費者希望為環境、社會、動物和整個人類做更多的事情。我們的成功是集體的，它超越了個人。它是明顯且具有感染力的。影響力驅動型企業的繁榮不僅限於貨幣成長，還確保所有生物的繁榮和富足。

我給女性創辦人的建議是，根據您的價值觀和公司的價值觀，專注於建立一個忠誠且積極參與的社區，並學會在這個空間內盡可能多地合作而不是競爭。

Shreya Sharma，Rest The Case 創辦人兼首席執行官

我認為我學到的是你應該相信自己和你的工作。只有當你相信自己能做某件事時，你才能夠做到。對於你正在創建的企業也是如此，你必須相信你的想法，並且知道你為什麼要創建你正在創建的任何東西。當您認為並相信您的想法能夠解決其目的時，您將能夠創造出與該想法產生共鳴的東西。

Smitha Jacob，Jolger Activewear 共同創辦人，Saggian Ventures 創辦人董事

在 Jolger，我們不相信等級制度的概念。我們保持開放的溝通管道，確保所有員工都能表達自己的意見。我們也以最大的尊重認真考慮所有提案，無論它們涉及人力資源法規還是擴展我們公司的方法。

如果創辦人想要營造一個快樂、有效的工作環境，就必須確保創新是優先考慮的事情。請記住，所有想法都是有效的，並確保溝通透明！