如何創建面向家庭的小型企業？

眾所周知，工作場所的多樣性帶來了廣泛的好處，包括更大的人才庫、新的、更新鮮的觀點以及更好的員工績效等等。

改善工作場所多樣性的一種好方法是擁有家庭友好型福利並成為一家以家庭為導向的企業。

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如果我們知道研究表明超過 94% 的公司表示引入家庭友好型安排和更大的靈活性提高了員工的整體滿意度，那就更是如此。

我們決定探討這個話題，為雇主提供有關如何使公司更加以家庭為導向的技巧和竅門。

什麼是面向家庭的工作場所？

簡而言之，以家庭為導向的工作場所是通過制定和實施家庭友好型政策，使員工能夠更輕鬆地平衡家庭和工作的工作場所。 通常，此類工作場所具有面向家庭的激勵措施和福利，包括收養福利、育兒假、靈活休假和育兒福利等等。

您如何才能成為面向家庭的企業？

您可以通過制定並且更重要的是堅持以員工福祉為中心的政策，從而成為一家以家庭為導向的企業。 我們將向您展示其中一些政策是什麼，以及它們如何幫助您成為一家以家庭為中心的企業：

雖然大多數歐洲人都規定育兒假是強制性的，但美國並非如此。 如果您是在美國經營的企業，您應該考慮為您的員工提供帶薪育兒假。

通過這樣做，您將支持您的在職父母擔任他們生命中最重要的角色，同時確保他們的保留。

僱用一名新員工比保留一名新員工要昂貴得多。 那麼，為什麼不盡最大努力留住現有員工呢？

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將繁瑣且耗時的任務從員工的清單中剔除

有時，成為更加以家庭為中心的雇主的最佳方式是讓員工擺脫乏味且耗時的流程，讓他們將精力和時間集中在更重要的事情上。

通過這樣做，他們更有可能提高整體績效和生產力，並為下班後的活動節省足夠的精力。

幸運的是，有各種各樣的工具可以幫助小型企業及其員工蓬勃發展，從發票軟件到休假跟踪、人力資源、網站和博客管理工具。

為您的工作場所增加靈活性

研究表明，在更靈活的工作場所工作可以提高員工士氣、降低壓力水平並提高生產力。 工作場所的靈活性對於在職父母來說尤其重要，因為他們可以以最方便的方式安排自己的職責和家務。 此外，靈活性使他們可以避免因為錯過孩子生活中的重要事件（學校戲劇、看醫生等）或就為什麼請病假向雇主撒謊而感到內疚。

您可以通過多種方式在工作場所引入靈活性。 靈活的日程安排和遠程辦公機會是公司提供的最常見的福利之一。

然而，工作場所的靈活性帶來了另一組挑戰，考慮到我們可用的所有工具，從項目管理和任務跟踪到員工時間和休假跟踪工具，這些挑戰很容易被繞過。

最後，要記住的重要一點是要專注於結果，而不是員工的實際工作時間。

提供托兒津貼

老實說：生孩子很貴！ 支持在職父母並創建更加以家庭為導向的工作場所的最佳方式是提供托兒津貼和補貼，以減輕新家庭成員帶來的經濟負擔。

對於小企業主來說，全額支付託兒服務費用可能太多了。 然而，即使是很小的激勵措施也將有助於減輕在職父母的巨大負擔。

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成為對兒童友好的工作場所

如果你想成為一個更以家庭為導向的企業，就是讓在職父母根據需要帶他們去上班。 許多有大孩子上學的父母也會遇到組織問題。 例如，孩子們每個月可能會因為假期休息一兩天，而在這些假期工作的父母可能很難找到一個保姆或有人在孩子們工作的時候照看他們。 讓他們在那些日子裡帶孩子去上班將緩解他們的一些組織問題，並幫助他們以更好的方式專注於日常工作任務。

實際上，這並不需要花費任何費用。 當這樣的日子到來時，您可以使用會議室，或者孩子們可以留在父母的辦公室，以防萬一。

提供支持性調度

根據這項研究，大約 40% 的父母表示他們離職是因為他們的雇主不夠靈活。 提供支持性的日程安排，例如壓縮工作週、兼職和工作共享機會，將幫助雇主變得更加以家庭為導向，減少曠工，並以最小的成本提高生產力。

讓精神保健成為您業務的重中之重

作為父母有時可能會不知所措。 在職父母可能難以將他們與工作相關的承諾與他們的育兒職責相結合，這可能會引起廣泛的情緒，並影響他們的生產力和工作質量。

作為關心員工福祉的雇主，您可以提供心理健康支持津貼，幫助您的員工避免倦怠並全年成為最好的自己。

最後的話。

成功的企業有幾個共同點：多元化、靈活，並把員工放在首位。 培養和發展高績效團隊的最佳方法之一是通過為員工生活的各個方面提供幫助和幫助，讓他們茁壯成長。 好的雇主確保他們的員工在專業上成長，但更重要的是，他們確保他們有合適的條件和環境來做到這一點。 讓員工通過成為一個更加面向家庭的工作場所來調整他們的個人和職業生活是一種方法。