如何跟進招聘人員？ 提示和電子郵件模板
已發表: 2023-05-26如何跟進招聘人員？ 你想讓他們回到你身邊嗎？
有幾個時刻，一點提醒真的可以幫助你； 當你發送了你的簡歷但沒有人回复時，當你已經申請並已經進行了第一次面試時，但你正在拼命等待答案......
在如此多的情況下，我們會幫助您找到正確的措辭和正確的語氣，以成功邁出下一步。
我們去嗎？
如何跟進您沒有收到消息的招聘人員？
我們非常清楚，在這些情況下，您可以下大賭注； 你職業生涯的發展，需要改變你的職業環境，這個職位是你夢想中的公司。 因此，我將就如何在聯繫招聘人員的棘手部分取得成功向您提供一些建議。
以下是關於如何在工作申請後跟進招聘人員的一些良好做法：
1.要有禮貌
在與招聘人員的所有溝通中保持禮貌和專業是很重要的，無論他是否是，要更聰明，並留下良好的交流形象，即使是外部招聘公司也是如此。
使用尊重的語氣、微笑，即使在電話中也是如此，因為您可以聽到！ 我們不要求你做作，只為展現最好的自己。
2.要有耐心
招聘人員可能很忙，因此給他們足夠的時間來回复您的申請很重要。 面試後至少等一周再跟進他們，
提交簡單的簡歷後，可能至少要等兩週。
還值得記住的是，一些公司的招聘流程可能會更長，或者可能會因不可預見的情況而延遲，例如大量申請或人員配置的意外變化。
在這種情況下，可能需要耐心等待並等待回复。
3.使用正確的溝通渠道
確保您使用正確的溝通渠道跟進招聘人員。
如果您最初是通過電子郵件聯繫他們的，請繼續使用電子郵件。 如果您最初是通過電話聯繫他們的，請給他們回電話，但不要開始進行過多的個人聯繫，例如 WhatsApp。
LinkedIn 可以非常好並且足夠中立，可以聯繫和跟進招聘人員，甚至可以建立聯繫並找到工作！
4. 提供額外信息
在您的跟進中，提供可能有助於加強您的應用程序的其他信息。 例如，您可以告訴招聘人員您在面試中忘記提及您的語言能力或您已經在該地區立足的事實。
跟進招聘人員並提供更多信息總是更好，因為它可以讓您在跟進時更加謹慎，例如：
“嗨，我忘了告訴你這個，我想藉此機會告訴你我仍然感興趣”。
5.相反，要求更新招聘流程
詢問招聘人員招聘過程進行得如何。
這是一個至關重要的問題，可以讓您預測截止日期。 如果招聘人員告訴你“我會在兩週內給你答复”，那麼如果沒有在截止日期前完成，你就有充分的理由再次聯繫他們。
6.展示你對這個職位的動機
在您的跟進中，表現出您對該職位的興趣以及您對為公司工作感到興奮。 使用“仍然有動力”、“期待成為您團隊的一員”和“渴望了解更多”等詞語。
7. 不要太愛出風頭
雖然在某些情況下跟進招聘人員很重要，但不要太急於求成也很重要。 避免發送重複的消息或電話。
如果您在 2 到 3 週內沒有收到招聘人員的回复，最好假設您沒有該職位並轉向其他選擇。 如果您真的對這家公司感興趣，那麼幾個月後，請不要猶豫，主動提出申請！
如果您仍在尋找，請查看我們在 LinkedIn 上找工作的提示！
8. 不要說自己是一個絕望的人
你應得的這份工作，你不需要乞求它。 很多時候，感覺就像是在乞求招聘人員進行面試。 但實際上，沒有理由這樣做，只是支持你的技能和動力，不要過度！
申請後的後續電子郵件示例
示例 1：如何在自發申請後跟進招聘人員
在主動提出申請後，招聘人員很可能不會回复您，但會將您的簡歷和求職信保密，以備將來空缺。
示例 2：轉達招聘人員的實習或勤工儉學申請
對於勤工儉學職位，招聘人員會收到數百份簡歷，並通過發送原始申請真正脫穎而出。
我於 [日期] 申請了 [工作名稱] 的職位，希望作為一名實習生獲得豐富的經驗。
[公司名稱] 的任務給我很大的啟發，每天我都在想我什麼時候才能完成面試。
所以我寫信是想問你是否收到了我的申請，你是否想更多地了解我的個人資料和技能？
再次感謝您的時間和考慮！
[你的名字]
示例 3：面試後跟進招聘人員
考慮寫下兩到三條您喜歡並且非常具體的信息。 如果你設法以一種謹慎的方式通過電子郵件將它們寫下來，這證明你真的對這個職位感興趣並且你在面試中聽得很好。
示例 4：初創公司的催款電子郵件
在這種類型的結構中，人力資源部非常酷，最重要的是期待原創和投資！
示例 5：給候選人的經典催款電子郵件
重新啟動無處不在，讓您了解給招聘人員的經典重新啟動信！
示例 6：申請後的真實跟進電子郵件
沒有什麼比在面試和寫作中展現你的個性更好的了，一般來說，我們喜歡應聘者
結論：如何跟進招聘人員的最佳方式！
求職壓力很大，但最重要的不是後續，而是第一印象！
準備一份好的簡歷和麵試對於找到工作至關重要。
在你的職業道路上要突出你的個性和優勢，你的專業項目要明確。
在面試之前，您應該準備常見問題的答案，並了解公司的活動部門、歷史和組織。 閱讀博客、查閱評論並測試產品。
在面試過程中，請仔細聆聽問題並根據您的專業經驗以具體示例進行回答。
不要忘記感謝招聘人員提供的機會，並通過電子郵件跟進以加強良好印象並展示您在這次求職面試中取得成功的動力。
記得詢問有關招聘流程的問題，如果您還沒有招聘人員的電子郵件地址，也請詢問。
遵循這些提示，您就有更大的機會在面試中取得成功並獲得您正在尋找的工作。
我應該等待招聘人員回复我的跟進消息多長時間？
在向招聘人員發送後續消息後，等待至少一周的回復是合理的。
招聘人員通常需要管理大量求職者，而且可能無法立即做出回應。 如果您在一周後仍未收到回复，則可以使用其他通信渠道發送另一份後續郵件。
也許打電話？
獎勵：您如何在 LinkedIn 上查找招聘人員的電子郵件地址？
無需破解安全系統來查找電子郵件地址，這非常簡單，有一些工具可以讓您使用一些信息（例如招聘人員的LinkedIn帳戶），找到您想要聯繫的人的專業電子郵件地址。
查找我的聯繫人的電子郵件地址常見問題解答：如何跟進招聘人員？
在發布常見問題解答之前，我想藉此機會告訴您我們正在 Waalaxy 招聘。
可以跟進招聘人員嗎？
不總是。 但很難確切知道相關招聘人員是喜歡跟進還是厭倦了跟進。
無論哪種方式，我都覺得有經驗……差異從來都不是顯著的，要么你的個人資料引起了他的注意並且後續行動會讓他滿意，要么他不喜歡你的個人資料並且後續行動不會改變......但有時它會給你的個人資料帶來積極的影響，所以你最好不要錯過一個好的跟進
因此，如果您在申請職位或面試後的合理時間內沒有收到他們的回复，通常建議您與招聘人員聯繫！
面試後何時跟進招聘人員？
跟進招聘人員的理想時間取決於幾個因素，例如職位發布或面試中規定的響應時間、公司的規模和復雜性以及招聘人員的可用性。
您應該在多長時間後跟進招聘人員？
我們建議您做什麼
- 如果是在通過電子郵件或在線申請之後（除非他們另有說明），則為 2 週。
- 面試後一周（除非他們另有說明）。
我們可以通過電話跟進招聘人員嗎？
最好通過電子郵件跟進招聘人員，因為這使他們有機會根據他們的日程安排和優先事項回复您的消息，因此不會對您的要求感到“壓抑”。
但是，如果您沒有收到後續電子郵件的回复，您可以考慮通過電話聯繫招聘人員，
此外，如果你們一直通過電話交流，那麼使用這種溝通渠道對他們來說不會那麼震驚。
好了，您已經掌握了有關如何跟進招聘人員的所有信息。