幫助員工省錢的最佳方式

已發表: 2023-05-19

雇主之間的聯繫越來越緊密。 今天的工作場所是一個更具同理心和人性化的環境,人們更多地考慮身體、情感或精神上的幸福感。

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在所有生活成本危機問題期間,許多企業老闆將處於保護員工的有利位置。 這種干預也是需要的。 今年年初,據報導四分之一的英國家庭沒有積蓄,如果主要養家糊口的人發現自己沒有工作,五分之一的家庭將無法維持一個月。

當然,企業也有自己的顧慮。 如果您自己是公司老闆,您介入並提供支持似乎不可行。 然而,憑藉一些創造性思維和勤奮的主動性,您可以做很多事情。 繼續閱讀以獲取想法列表。

安排廣泛的折扣

作為企業家,您可能有很多聯繫人。 現在可能是安排一些有用的交易的時候了,這些交易不僅有利於您公司的前景,也有利於您的員工。 您網絡中最親密的成員提供的一系列產品和服務可以極大地幫助您的員工。

列出與您關係最密切的供應商和供應商。 在與他們接觸時,他們可能更有可能考慮您的要求,希望通過談判為您的員工提供折扣。 無論是食物還是健身房會員資格,任何迴旋餘地都會有所幫助。

其中一些供應商比其他供應商更容易說服。 要在談判中取得成功,您可能需要:

  • 強調這些動態的互惠互利——你可能需要妥協才能讓你的員工解決問題。 您還應該定義您正在尋找的折扣的性質; 例如,批量購買協議、忠誠度計劃、促銷優先權和百分比折扣、延長保修期、免費試用。
  • 了解您的員工需要什麼——不要為任何事情談判。 相反,嘗試從您的員工那裡就他們的大部分錢花在哪里達成共識,看看您是否可以專注於在該領域獲得折扣。 這種清晰度可以加強您的談判地位。
  • 記錄您達成的協議——書面記錄將幫助您追溯優惠折扣並為您的員工提供額外保證。 根據所達成交易的性質,這也可能是一項法律義務。
  • 持續監控情況——個人和職業情況可能會定期發生變化。 一個月的大折扣可能在下個月就不那麼重要了。 與您的供應商和同事核對一下,看看是否可以做更多的事情和過渡期。

如您所見,為企業外的員工安排折扣不僅僅是請求幫助。 您也需要為您提供價值,並確保從這些建議中產生富有成效的商機。

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建議薪金犧牲計劃

犧牲一部分工資如何幫助工人省錢? 嗯,在很多方面,實際上,在正確的背景下。 事情並不像最初聽起來那麼糟糕!

讓我們以電動汽車為例。 電動汽車薪資犧牲計劃意味著您的員工可以租用電動汽車並通過合適的供應商節省高達 40% 的費用。 它為您正在進行的任何員工福利計劃增添了一點光彩,並且不涉及前期成本。 在這裡可以節省數千英鎊,新的電動汽車、汽車保險以及所有以最低價格提供的日常維修和保養。

許多人希望過上更加環保的生活,即使這意味著他們的個人財務狀況可能會在此過程中受到一些影響。 鑑於利害攸關,這些決定是道義上的當務之急,因此您應該探索任何可以幫助減輕通常與綠色環保相關的財務壓力的措施。

這也不只是為了避免高昂的購買價格。 電動汽車可能更貴,但運行起來要便宜得多。 畢竟,它們不需要像普通車輛那樣多的維護,因此在這方面的成本也可以大大降低。 租賃電動汽車作為工資犧牲計劃的一部分可能會引發進一步省錢機會的連鎖反應。

按需付費

On-Demand Pay

我們承認,雇主很難管理按需支付計劃。 也就是說,嘗試這些策略可能是值得的,因為當您正確使用它們時,它們會對您的員工帶來極大的好處。

就像理髮師和保姆一樣,按需支付是指在員工執行某些任務時立即支付工資,而不是在月底提供工資金額。 值得注意的是,這些解決方案在工作空間中變得越來越有吸引力,儘管雇主也有他們的顧慮,這是可以理解的。

按需支付可以通過多種方式幫助員工省錢,包括:

  • 鼓勵他們養成更經常地把錢存入儲蓄賬戶和更頻繁地做預算的習慣。
  • 讓工人減少對信用卡、貸款和類似支付方式的依賴,這反過來又可以降低他們累積債務的可能性。
  • 幫助工人規避敲詐勒索的透支費用。
  • 支持工人按時支付租金、抵押貸款和賬單,避免滯納金。

在宏偉的計劃中,提供按需支付工資的工作場所並不多,但很容易看出為什麼那些提供這種服務的公司深受員工喜愛。 如果您能靈活一些,您員工的財務狀況肯定會有所改善。

促進更健康的工作與生活平衡

倦怠是昂貴的。 雖然一些雇主可能會抱怨人們變得“太軟弱”,但過度勞累的員工確實要付出高昂的代價。

根據最近的研究,您可能會驚訝地發現,與工作相關的壓力每年使英國經濟損失 280 億英鎊。 如果人們筋疲力盡,他們可能會請假並換工作(在此過程中可能會經歷很少甚至沒有報酬的時期)或更經常地諮詢昂貴的健康服務,如水療和治療師。

有些人可能認為 NHS 是理所當然的,並認為與福祉有關的一切都是免費的,但事實並非如此。 正如最近主流媒體廣泛報導的那樣,即使人們使用 NHS,該機構也會屈服。 對於那些負擔不起的人來說,今天更有可能因為任何與健康相關的問題而私有化,尤其是在有緊急需要的時候。

當然,應該經常提倡自我保健,在需要時參與服務是正確的。 但是,作為雇主,如果您創造更好的工作條件,員工可能不太願意花更多錢從其他地方獲得額外支持。

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整合財務健康資源

可以通過數字方式或親自探索財務健康。 重要的是您的員工感覺更有能力控制他們的錢。

促進財務健康的三個最佳策略包括:

  1. 訪問在線退休計算器。
  2. 鼓勵員工利用員工援助計劃通常會提供一對一的財務諮詢和專家主導的程序。
  3. 推薦多方面的財務健康平台,幫助處理從預算到償還債務的一切事務。

您可以從遠處為員工指明正確的方向。 但是,最好將這些資源整合到您的工作場所基礎設施中,以在您的公司建立一種支持和財務問責的文化。 您的員工會知道您在照顧他們,但與此同時,您可以保護他們的隱私,不會通過第三方服務過多地直接干涉他們的個人情況。