在預算範圍內聘請頂級代理營銷人才：成功策略
已發表: 2023-04-08
建立成功的數字營銷機構就像製作美味的食譜——您需要將獨特的客戶、完美的流程和出色的團隊完美融合。 畢竟，您的客戶將他們的營銷夢想託付給了您，他們需要知道您的團隊擁有實現這些夢想的專業知識。
組建完美的營銷團隊並不總是在公園裡散步。 老實說，營銷人員擅長推銷自己，因此很容易僱用說到做到但行不通的人。
然後是預算因素。 一流的營銷人員會給出反映他們經驗的價格標籤，如果您的資金有限，您可能會覺得自己陷入了困境。
好消息是您的問題有一些簡單的解決方案。 我們提供了一些提示和技巧，可幫助您在不花大錢的情況下找到並聘請一流的營銷人才。
專注於正確的角色
在預算有限的情況下，您必須僱用更少的人。 這就是為什麼您必須專注於為最關鍵的角色尋找頂尖人才。 具體來說，這是你最需要關注的三個角色。 做好這幾件事，你就可以在僱用更多人之前順風順水。
帳戶管理
每個營銷機構的核心都是與客戶保持聯繫的人員，確保滿足他們的需求。 他們是客戶看到的面孔，他們的溝通與您為客戶所做的工作質量一樣重要。 在招聘這些職位時，請花點時間找到合適的人選。
媒體
這是負責 PPC、媒體購買和績效營銷的團隊。 數字和硬數據驅動它們並做出關於花費客戶預算的重要決定。 這是一個高度負責任的團隊，但如果僱用得當，您總會給您的客戶留下深刻印象。
我們剛剛通過電子郵件向您發送了詳細信息。
有創造力的
創意團隊將處理創意工作的各個方面，尤其是不同形式的內容。 這可以包括創建
- 博客。
- 視頻。
- 白皮書。
- 社交媒體帖子。
- 播客。
- 信息圖表。
應該說並不是所有的內容都會針對你的觀眾。 除了為您的客戶製作新材料外，該團隊通常還會製作許多供內部使用的輔助材料。 這樣，您就可以利用您的專業知識找到更多的客戶。
行業專家
如果您計劃針對特定利基行業的客戶，您可能需要聘請了解這些行業的專家。 例如，並非每個營銷機構都能為大麻行業提供服務。 您需要專門的廣告和行業知識來向大麻企業推銷您的服務。
尋找合適員工的策略
既然您對需要填補的角色和團隊類型有了更明確的認識，那麼讓我們來看看一些僱用合適員工的策略。
向內看
毫無疑問，您會急於開始尋找新員工。 但在你這樣做之前，反思你的組織是必不可少的。
您團隊中的某個人很有可能希望成長為承擔更多責任的職位。 此外，他們可能正在尋求轉換方式，從付費媒體轉向創意媒體。
在創建新的招聘廣告之前，請先考慮您的團隊。 他們會非常高興有機會擴展自己的視野並在新的角色中工作。
不要忽視社交媒體
如果您的預算有限，則可以減少廣告支出。 您將不得不尋找不涉及花費太多金錢的傳播方式。 沒有什麼比通過社交媒體更好地實現這一目標的方法了。
研究表明，43% 的消費者使用社交媒體尋找新產品，全球 58.4% 的人口使用社交媒體。 換句話說，您在其他任何地方都找不到更多的潛在候選人。 您可能會使用社交媒體來宣傳產品和服務。 提升工作角色需要不同的方法和基調。
您可以利用您的知識向合適的受眾發送針對您空缺職位的社交媒體廣告。 與其在求職板上花錢，不如在潛在員工的 Facebook 動態上投放招聘廣告，從而獲得最優秀的候選人，而無需花大價錢在 Indeed 或 Monster 上宣傳他們。
盡可能吸引人
人們很少轉向薪水較低的工作。 但是，如果您在預算內經營一家數字營銷機構，您可能無法提供最高的薪酬等級。 如果員工要接受減薪，他們必須對工作角色充滿熱情。
這就是為什麼讓職位描述盡可能引人入勝如此重要的原因。 您的代理機構有何不同？ 你有很棒的客戶嗎？ 在令人興奮的利基市場工作？ 有很好的辦公室津貼？ 如果您在閱讀您的職位描述時感到不感興趣，那麼候選人不太可能有任何不同。
公司文化是求職者的另一個重要因素。 如果人們認為存在不良文化，他們會主動離開他們的角色。 多達 90% 的員工認為他們的文化很差並考慮辭職。 如果你努力在你的機構中建立文化，請在招聘廣告和你的網站上討論它。
請記住，您的文化應該體現貴公司的道德規範和一般方法。 確保這些價值觀在您的職位描述中得到體現。
建立強大的職業頁面
為什麼不利用貴組織的網站？ 不可否認在線工作委員會的有用性。 但是，如果您想要盡可能多的申請人，人們需要與您的機構有聯繫。 通過在您的網站上發布職位列表，求職者可以更多地了解您的組織。
請務必包含潛在候選人的基本信息。 這可能涉及包括常見問題解答以幫助澄清申請人的問題。 最好列出應聘者在招聘過程中經歷的步驟，以保持透明。
最後，確保您的網站適合移動設備。 據估計，所有在線流量的 56.89% 來自移動用戶。 這包括許多求職者。 如果您希望您的網站上有很多求職者，請讓他們可以輕鬆地在任何設備上找到工作併申請。
去遠程
僱用在職人員時，您僅限於居住在當地（或願意搬家）的人。 這意味著您只能訪問一個小的人才庫。 每個員工都很重要，當您的預算有限時更是如此。
遠程招聘時，位置不再是問題。 您可以從更廣泛的候選人中進行選擇，並有更高的機會找到頂尖人才。 這是遠程工作變得如此流行的原因之一。 52% 的全球員工每周遠程工作一次，68% 的員工至少每月遠程工作一次。
外包或眾包
您還可以聘請自由職業者來執行工作或任務，或者外包或眾包特定工作。 例如，假設您在戰略方面有豐富的經驗，但在構建創意資產方面經驗不多。 在這種情況下，您可以外包定制設計服務並幫助您的客戶，同時提高您的收入和利潤率。
定位您的廣告
在預算有限的情況下，您無法承受無效的廣告。 現在比以往任何時候都更重要的是，每個廣告都會產生影響。 這就是為什麼有針對性的廣告是必不可少的。
顧名思義，定向廣告的範圍遠不如傳統廣告。 有針對性的廣告將針對具有特定特徵和興趣的人。 您可以將您的職位列表過濾給更有可能回复它們的人。
通過社交媒體進行有針對性的廣告可以通過多種方式提供推動力。 首先，通過瞄準合適的人選，您會收到更多的求職者。
但除此之外，收件人可能會單擊以了解有關您的組織的更多信息。 你會在你的頁面上獲得更多的喜歡。 雖然一個人可能現在不申請，但他們以後可能會想到你。
收集推薦人
沒有比推薦更好的收集人才和省錢的方法了。 鼓勵您現有的員工推薦他們認為合適的人選。 沒有人比您的員工更了解角色的要求。 這意味著他們也更有可能推薦合適的人。
為推薦申請人的員工提供某種形式的激勵。 獎勵將有助於鼓勵更多的推薦。 通常，幾百美元的推薦獎金可以為您的員工帶來巨大的不同。 此外，它比在 LinkedIn 或其他地方宣傳您的職位空缺要便宜得多。
不要忘記法律方面
僱用新工人時需要考慮過多的勞動法。 當然，立法會因您所在的地理位置而異。 例如，如果在歐洲招聘，您必須遵守 GDPR。 這將有助於確保您正確處理申請人的數據。
雖然您的預算可能有限，但這不是您應該嘗試省錢的地方。 錯誤可能代價高昂。 除非您具備必要的知識，否則請始終尋求法律專業人士的幫助。
創造性地思考
對於預算有限的數字營銷機構來說，尋找頂尖人才絕非易事。 但是，此處列出的提示應該會讓您走上正確的道路。 最終，您的成功將取決於您的創造性思考能力。
更大的競爭對手總能比你花更多的錢。 正如本文所探討的那樣，有一些不需要大量預算的替代解決方案。 盡可能寫出最吸引人的職位描述。 建立活躍的社交媒體關注者。 清單不勝枚舉。
因此，考慮到這些要點，請考慮如何在招聘中培養創造力。 通過正確的策略，您可以克服有限的預算。
