小型企業擴大全球影響力的 4 種方式

已發表: 2021-11-23

當您想到涉足國際市場的公司時，通常會優先考慮大型組織。然而，在全球擴張方面取得進展的不僅僅是大型企業。中小型企業也參與其中，從在全球範圍內運送產品到在不同國家招聘員工。

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借助技術工具和創新，進入全球市場不再需要大量投資和辦事處。招聘國際員工為公司帶來全新的視角，並幫助您了解各個市場的客戶。跨界擴展人才搜索還可以增加您的企業找到具有合適技能的候選人的可能性。以下是小型公司可以利用全球招聘戰略的四種方式。

1. 與記錄服務的雇主合作

正在學習如何在國際上招聘的企業主可以與記錄服務的雇主一起體驗更順暢的流程。記錄雇主或 EOR 允許小公司避免建立單獨的本地實體的合法性。如果您的企業想僱用居住在加拿大的候選人，您無需另設辦事處。與您合作的 EOR 在紙面上成為雇主，但您的公司會從人才中受益。

從本質上講，記錄在案的雇主代表您工作，並確保國際僱員獲得補償和福利。 EOR 還確保您的公司遵守所有適用的勞工和工資法規。您可以保留您的國內團隊並僱用來自不同國家的員工，而不會給您的人力資源部門帶來過多負擔。

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與有記錄的雇主合作為小型公司提供了更大的靈活性。所有者獲得了能夠從更廣泛的候選人那裡尋找人才的優勢。 EOR 可幫助企業根據需求和增長擴大其全球招聘規模。除了學習國際勞工法所需的時間外，成本也是全球招聘的一個重大障礙。 EOR 消除了少數員工對當地實體進行昂貴投資的必要性。

Hiring Freelancers Global Reach

尚未準備好在國外開店的公司仍在從全球人才中受益。通過僱用自由職業者和獨立承包商，小企業可以補充家庭員工的技能。 2018 年對美國小企業主的一項調查顯示， 56% 的小企業主難以找到合適的人才。業主還報告說，找到具有領導力、批判性思維和解決問題能力的候選人是一項挑戰。

當公司找不到足夠的人才時，從員工到客戶，每個人都會受到影響。求助於自由職業者可以讓小企業填補臨時的人員缺口，增加項目，並更均勻地分配工作量。獨立承包商的技能組合讓小型企業能夠彌補不足並為特定市場的客戶提供適當的服務。

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將英語作為第二語言學習的企業可能會遇到為母語受眾創建營銷材料的問題。來自母語國家的具有營銷和文案技能的自由職業者可以幫助完善信息傳遞。他們將發現語法和上下文錯誤，同時幫助內部員工學習如何構造句子以匹配預期含義。因此，公司的營銷工作將更加成功。

中小型企業可以與國際臨時機構合作聘請全球人才。這種策略最適合需要更多短期員工並且預計不會填補長期職位的公司。對於無法設立法人實體的企業而言，與臨時機構合作是另一種可行的解決方案。

國際臨時代理機構代表另一家企業僱用員工，但它們在幾個方面與 EOR 不同。有了記錄在案的雇主，小企業可以控制招聘和招聘決策。臨時機構將使用其內部流程和員工來執行這些職能。人事代理機構是各種意義上的雇主，而不僅僅是紙面上的。您的業務本質上是租賃該機構的員工。

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您的企業的招聘工作也可能受到臨時機構的限制。與記錄在案的雇主不同，您只能從該機構所在國家/地區僱用工人。如果您的公司希望從多個國家/地區的人才中受益，您需要簽訂單獨的臨時代理協議。例如，您可能與西班牙的一家代理商和德國的另一家代理商簽訂了合同。臨時機構還為員工設定了所有條款，包括工資和福利。

Working With an Employer

最後，中小型企業可能會選擇通過當地合作夥伴關係進軍全球市場。一家國際合資企業打開了對陌生領域的訪問，允許公司使用合作夥伴的本地化知識和資源。企業可以在海外推出其產品或服務，而無需承擔與單獨進入國外市場相關的全部風險。

這些類型的全球商業夥伴關係是僱用國際員工的另一個途徑。與您的公司有關係的當地供應商或聯繫人可能願意帶一名工人加入。您最終將管理員工及其職責，但您的合作夥伴將作為合法雇主。您的合作夥伴將處理工資單並遵守當地法規。

這種方法通常不被視為一個好的長期解決方案。但是，在您準備好設置本地實體之前，它可以工作。通過全球業務合作夥伴關係招聘也是使用臨時機構滿足臨時需求的替代方案。不需要單獨的協議，您將保留對招聘和僱傭條款的更多控制權。

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對於擁有最新招聘工具和全球合作夥伴關係的小型企業來說，引進跨國專業知識更為可行。業主無需等到將公司發展為大型企業，即可從國際員工的技能中受益。

唱片服務的雇主、自由職業者網絡、全球臨時代理機構和本地業務關係是小公司僱用國際專業人士的方式。使用這些方法，中小型企業終於能夠為全球人才創造公平的競爭環境。