小型企業擴大全球影響力的 4 種方式

當您想到要進軍國際市場的公司時，通常首先想到的是大型組織。 然而，在全球擴張方面取得進展的不僅僅是大公司。 中小型企業也參與其中，從在全球範圍內運送產品到在不同國家/地區僱用員工。

相關文章：如何在全球範圍內擴展您的電子商務業務

借助技術工具和創新，進入全球市場不再需要大量投資和辦事處。 招聘國際員工可為公司帶來全新視角，並幫助您了解不同市場的客戶。 擴大跨境人才搜索範圍還可以提高您的企業找到具備合適技能的候選人的可能性。 以下是小型公司可以利用全球招聘策略的四種方式。

1. 與記錄服務的雇主合作

正在學習如何在國際上招聘的企業主可以通過記錄服務的雇主體驗更順暢的流程。 記錄在案的雇主或EOR 讓小公司避免設立單獨的本地實體的合法性。 如果您的企業想要聘請居住在加拿大的候選人，您將不必再設立一個辦事處。 與您合作的 EOR 成為紙面上的雇主，但您的公司會從人才中受益。

本質上，記錄在案的雇主代表您工作，並確保國際僱員獲得薪酬和福利。 EOR 還可以確保您的公司遵守所有適用的勞動和工資法規。 您可以保留您的國內團隊並僱用來自不同國家的員工，而不會使您的人力資源部門負擔過重。

另請閱讀：律師事務所營銷：實現社交媒體成功的 4 個技巧

與記錄在案的雇主合作可為較小的公司提供更大的靈活性。 所有者獲得了能夠從更廣泛的候選人中尋找人才的優勢。 EOR 可幫助企業根據需要和增長擴大其全球招聘規模。 除了學習國際勞動法所需的時間之外，成本也是全球招聘的一大障礙。 EOR 消除了為少數員工對當地實體進行昂貴投資的必要性。

2. 聘請自由職業者

尚未準備好在國外開店的公司仍然受益於全球人才。 通過僱傭自由職業者和獨立承包商，小企業可以補充家庭員工的技能。 2018 年對美國小企業主的一項調查顯示， 56% 的人難以找到合適的人才。 業主還報告說，找到具有領導能力、批判性思維和解決問題能力的候選人是一項挑戰。

當公司找不到足夠的人才時，從員工到客戶的每個人都會受到影響。 轉向自由職業者可以讓小企業填補臨時人員缺口，增加項目，並更平均地分配工作量。 獨立承包商的技能讓小企業能夠彌補不足，並為特定市場的客戶提供適當的服務。

另請閱讀：高風險商家賬戶：其主要特徵

位於學習英語作為第二語言的企業可能會遇到為母語受眾創建營銷材料的問題。 來自母語國家的具有營銷和文案寫作技能的自由職業者可以幫助完善消息傳遞。 他們會發現語法和上下文錯誤，同時幫助內部員工學習如何構造句子以匹配預期含義。 公司的營銷工作將因此更加成功。

3. 與國際臨時工機構合作

中小型企業可以與國際臨時工機構合作，僱用全球人才。 這種策略最適合需要更多短期員工並且不期望填補永久職位的公司。 對於無法設立法人實體的企業，與臨時代理機構合作是另一種可行的解決方案。

國際臨時工機構代表另一家企業僱用員工，但它們在幾個方面與 EOR 不同。 有了記錄在案的雇主，小企業就可以控制招聘和僱用決定。 臨時機構將使用其內部流程和員工來執行這些功能。 人事代理機構是各個意義上的雇主，而不僅僅是紙上談兵。 您的業務實質上是在租賃該機構的員工。

另請閱讀：小型企業應聘請公關公司的原因

您的企業的招聘工作也可能會受到臨時代理機構的限制。 與記錄在案的雇主不同，您只能從該機構所在的國家/地區僱用工人。 如果您的公司希望從多個國家/地區的人才中獲益，您將需要簽訂單獨的臨時代理協議。 例如，您可能與西班牙的一家代理機構和德國的另一家代理機構簽訂了合同。 臨時機構還為員工製定所有條款，包括薪酬和福利。

4. 利用國際商業夥伴關係

最後，中小型企業可以選擇通過本地合作夥伴關係擴展到全球市場。 國際合資企業打開了進入陌生領域的大門，允許公司使用合作夥伴的本地化知識和資源。 企業可以在海外推出其產品或服務，而無需承擔單獨進入國外市場的全部風險。

這些類型的全球業務合作夥伴關係是僱用國際員工的另一個途徑。 與您的公司有關係的當地供應商或聯繫人可能願意帶一名工人上船。 您最終將管理員工及其職責，但您的合作夥伴將擔任合法雇主。 您的合作夥伴將處理工資單並遵守當地法規。

這種方法通常不被視為良好的長期解決方案。 但是，它可以工作，直到您準備好設置本地實體。 通過全球業務合作夥伴關係進行招聘也是使用臨時代理機構滿足臨時需求的一種替代方法。 不需要單獨的協議，您將保留對招聘和僱傭條款的更多控制權。

另請閱讀：確定誰是不在 Shopify 上的欺詐者

結論

對於擁有最新招聘工具和全球合作夥伴關係的小型企業而言，引進跨國專業知識更為可行。 所有者不需要等到他們的公司發展成為大型企業才能從國際員工的技能中獲益。

記錄服務的雇主、自由職業者網絡、全球臨時代理機構和本地業務關係是小公司可以僱用國際專業人士的方式。 使用這些方法，中小型企業最終能夠為全球人才提供公平的競爭環境。