Zimyo-满足您所有人力资源需求的一站式解决方案

作为一个统一的人力资本管理公司，Zimyo 在技术行业开展业务，彻底改变了人力资源运营。 由于新的自动化流程，几乎消除了传统上繁重的人力资源活动，例如检查工资单错误。 因此，组织找到了从数字产品入职到离职的有效员工生命周期管理所需的所有工具。 此外，企业现在可以使用其产品吸引和留住他们想要的人才。 最终，这会产生积极主动的劳动力和鼓励生产力的工作场所。 公司提供的多样化产品可以做到这一切，甚至更多。

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此外，它已从人力资源技术领域进入嵌入式金融领域。 这包括提供员工福利、节税解决方案、保险、个人贷款、支付和预付工资选项、退休计划和财务评估。

该公司为拥有 100,000 多名活跃用户的 500 多家组织提供服务，其界面和结构鼓励用户使用便利。 这些创新使该公司在其用户的各种评论平台上获得了超过 4.7/5 的评分。 因此，该公司在 HRMS、薪资和考勤软件类别中被 G2 认可为“高绩效者”——共获得 7 项荣誉。

Zimyo 由 Kumar Mayank 和 Ajay Kadyan 于 2018 年创立，率先克服了困扰印度各行业人力资源部门的许多停滞问题。 Kumar Mayank 专门针对印度的 SaaS 市场，以减轻人力资源部门在工资单和其他问题上面临的日常麻烦。 作为 IIM-Lucknow 的校友，由于在金融服务行业工作，他获得了这些技能。 他令人印象深刻的工作经历包括在 ING Vysya Bank 和 Janalakshmi Financial Services 担任产品经理。 他还是 Equitas Small Finance Bank 的 AVP，在为 Small Finance Bank 推出“FASTag”（NPCI 电子收费 (ETC) 的新旗舰支付产品）方面发挥了关键作用。 这些经历源于 Kumar Mayank 的社交和社交天赋。

另一方面，Ajay Kadyan 作为联合创始人，更加关注公司的成长。 他在产品开发、系统架构和数据分析方面拥有 10 年的经验； Ajay 在职业生涯早期曾与多个组织合作，包括 AuthBridge Research Services。 在此期间，他在技术、数据和产品管理方面树立了自己的名声。 所有这一切使他为公司的繁荣和成功做出了重大贡献。 目前，他努力使公司成为人力资源技术领域的佼佼者。 他的愿景是创造能够改善员工体验、提高敬业度并建立差异化人力资本优势的商业环境。

该公司最初是由两个朋友在车库办公室经营的合资企业。 创始人的动机是不断增加的债务和创新的愿景。 Kumar Mayank 从一开始就意识到员工通常不会获得“正式信贷”（银行不愿意给他们贷款）。 库马尔分析了这一差距，并努力创造一种方法来纠正这种情况。 公司的旅程就这样开始了。 他们开始了创新驱动，从员工至上的角度将金融科技与人力资源科技相结合。

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公司创始人是这样描述他们的目标和抱负的：

“对世界而言，我们只是一家 HR Tech 公司。 然而，对于组织而言，我们更多——我们是他们进行人力资源和薪资管理的“首选”合作伙伴； 我们是他们的金融服务提供商、员工敬业度推动者和绩效管理伙伴。 在员工的世界里，我们更多——我们是一家在没有人贷款的情况下给他们贷款的公司，是帮助他们为退休储蓄的财务规划师，是为家人争取理赔的保险公司（即使他们是这里不再）。 我们相信每位员工都应享有财务自由，获得信贷是他们的基本权利； 我们通过我们的预付工资和个人贷款选项让他们在旅途中获得财务自由。 我们通过我们的保险产品照顾他们的医疗费用，并帮助他们规划未来。 员工会很好地照顾关心他们的组织、他们的成长、福祉和家庭。 通过我们的员工福利服务，我们希望员工开始相信他们的组织关心他们，正如我们希望雇主展示他们所做的那样。 我们希望帮助组织建立良好的工作场所，让他们的员工能够茁壮成长，这样他们就可以为客户服务并自己成为伟大的企业。”

凭借他的经验，Kumar 将金融科技和领导力管理方面的专业知识带入了公司，涉及各个领域，包括技术、流程、运营和业务。 而 Ajay 则与许多科技巨头合作，积累了技术和功能知识。

该公司为各种规模的企业提供基于云的人力资源解决方案。 它提供全面、创新的人力资源解决方案——工资和费用管理、绩效管理系统、员工敬业度、员工福利、时间和考勤以及入职和招聘解决方案。

一些行业包括 BFSI、快速消费品、IT/ITES、物流到医疗保健和制造业。 该公司的一些知名客户包括 Bajaj Capital、TVF、iMocha、YouWeCan、Apollo、Finvest、Vyapar、Hillson Shoes、88 Pictures、RiskCovry、Monnet Ispat 和 Energy Limited 等等。

该公司的出色表现使其两次被 G2 评为 HRMS、薪资和考勤软件类别中的“高绩效者” 。

您需要公众和客户的哪些支持？

“我们离开轻松的工作的原因是，我们必须对我们作为员工所面临的挑战做点什么。 我们知道只有技术才能解决的挑战。 由于我们非常熟悉员工或组织在开展日常活动时所面临的挑战，因此我们知道我们必须带来什么。 我们非常高兴地分享我们已经成功打造了一款影响如此多生活的产品。 我们努力确保我们提供的解决方案为我们的用户提供一些价值。 我们只需要我们的客户或公众分享关于我们的好话。 尝试我们的解决方案并从人力资源自动化中获益。 我们需要他们相信我们并继续相信我们，因为我们正在努力实现他们对我们的期望。 我们正在努力解决组织在管理员工或员工在组织中工作时面临的所有问题。”

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给您的客户和观众的信息：

“首先，我们要感谢所有信任我们并为我们和我们的解决方案提供转变其人力资源职能的机会的客户。 他们的支持使我们有信心扩大在国际市场上的视野。 当我们收到那些充满感激的客户电子邮件时，那是我们意识到我们已经走了多远以及我们必须走多远的时候。 这仅仅是开始; 我们知道我们还有很长的路要走，但我们确保每一次努力都很重要。 自Zimyo 成立以来，我们一直专注于为客户提供价值，我们将继续这样做。 我们的客户不仅仅是客户，他们是我们的合作伙伴，他们的成长就是我们的成长。 通过我们的产品和服务，我们正试图通过帮助他们自动化一项耗时且耗费资源的任务——人力资源管理，为他们的发展做出一点贡献。”