发展你真正想要的职业的 4 个基本技巧

“如果你不成长，你就会死去”。

这句颇具戏剧性的名言最初是威廉·H·巴勒斯 (William H Burroughs) 的名言，但很快就被托尼·罗宾斯 (Tony Robbins) 和商界思想领袖们所引用。 很容易看出原因。

无论您的职业目标是什么——无论您是想在公司晋升还是最终实现创业理念——您都需要一个成长计划。 它不仅会发生； 你需要一个策略，然后你需要执行那个策略。 您不能袖手旁观——您可以确定您的竞争对手不会。

这些发展计划对雇主和公司也很重要。 在去年进行的一项调查中， 63% 的美国工人表示缺乏机会是他们辞职的一个因素； 33% 的人表示这是主要原因。 如果员工拘留（实际上是敬业度）对您很重要，那么优先考虑并投资于他们的成长是一个很好的起点。

本文包含 4 个基本技巧，可帮助您发展您真正想要的职业，并帮助您走出去并获得它。

什么是职业成长？

首先，让我们深入了解什么是“职业发展”——不要将其与“职业发展”相混淆。 这些术语可以互换使用，但在开始之前我们应该强调一个重要的区别。

职业发展是你的大局观。 它既是旅程，也是轨迹。 使您到达真正想去的地方的过程，而不是生活将您带到的地方。

此旅程的步骤可能包括：

• 晋升为承担更多责任的工作
• 担任你的第一个领导角色
• 公司内部的横向调动，让您有机会学习有价值的新技能。

所有这些都可以看作是进步，但当它们成为总体战略的一部分时，它们会产生更大的影响和意义。

那么，这与职业发展有何不同？

虽然职业目标围绕着长期愿景，但职业发展指的是短期活动。 这些可以是公司预先设定的发展计划的一部分，也可以是学习新技能以帮助您在当前角色中表现出色。

职业发展是孤立的努力； 职业发展是这些职业发展行动所依据的全局思维。

职业发展的好处

无论工作上的成功决定了你的幸福，还是它只是通过让你过上你想要的生活方式来促进幸福，幸福和成功有着内在的联系。

职业发展给了我们使命感和方向感。 发挥我们的潜力，成为最好的自己。

研究表明，从长远来看，让自己过分舒适会导致幸福感降低。

停滞。 高原。 随心所欲地称呼它。

让我们自己走出我们的舒适区是真正增长的刺激源。 通过不断重新定义我们认为自己的能力。

这 4 个基本技巧不仅会为您提供真正的职业发展路线图，还会帮助您定义您真正想要的东西，并重新定义您认为真正可能的东西。

• 设立目标

其他一切都源于这个，所以如果你正在做笔记，大写，下划线并拿出荧光笔！

很容易在生活中随波逐流。 隐约的高兴。 吃饱了。 银行里的钱，冰箱里的培根。 但这是增长的对立面。 不安和不满指日可待。

为了实现最佳增长，您需要定义您的目标，然后将它们细分为有助于您实现这些目标的步骤。

在“不可能的艺术：巅峰表现入门”中，史蒂文·科特勒 (Steven Kotler) 使用尖端神经科学以及对精英水平表演者习惯的研究，为推动人类精通和成就的因素制定了一个模板。

当激情和目标驱动我们时，我们会表现得更好，并保持实现卓越所必需的动力——我们职业发展的最终目标。

他的研究发现，大目标胜过小而模糊的目标，所以目标要高。

对你来说，成功、幸福和成就是什么？ 花点时间思考这对您意味着什么，并将其作为您的“大规模变革”目标。

然后通过将其分解为高难度目标（在几年内依次或同时实现），然后再分解为清晰目标来实现该目标。

你如何到达你真正想去的地方？ 一步一步来。

每天你都会制定一份清单，列出你承诺完成的具有挑战性但可以完成的任务，不管是地狱还是高水位，然后在那天结束时，你离你的高、硬目标更近了一天，因此你的大规模变革目标也更近了一天。

就这么简单，你只需要投入工作！

这里要提到的一个关键点是，一旦你设定了更大的目标，就必须专注于你每天明确的目标。

忘掉自己对未来成功的依赖，把注意力集中在你为实现目标而设定的道路上。 这听起来可能有点不可思议，但它是基于驱动人类动机的神经化学。

通过努力完成检查清单，您可以让自己陷入习惯性的多巴胺循环。

多巴胺是负责快乐、满足和动力的神经递质。

从本质上讲，您是在将乐趣与努力联系起来，而不是回报。 然后，这种努力就会变成习惯，动力就会增强，你的表现就会得到优化。

你正在路上。

2. 做一个终身学习者

您可能听说过沃伦·巴菲特惊人的阅读习惯。 每天 500 页（或六个小时）是他成功的处方。 不幸的是，这对我们大多数人来说是不现实的，但准备投资自己和自己成长的原则是有效的，值得强调。

在“巅峰表现”中，史蒂文科特勒建议每天花 25 分钟在一个刚好在你舒适区之外的主题上，这对我们所有人来说都是更容易实现的——激发你的好奇心，建立你的知识和你大脑的模式识别系统。

优化您的认知表现并为成功做好准备。

一种选择是用一块石头打死两只鸟，并将其与之前关于培养基本业务技能的观点联系起来。 商业管理课程不仅可以帮助您学习支撑商业各个方面的理论，还可以培养您的技能，填补您的知识空白，并在您的职业发展过程中为您提供至关重要的竞争优势。 对自己和职业发展的精明投资。

3.建立你的沟通、团队合作和领导能力

如果你想在你的职业生涯中取得进步——无论你看到那条道路通向哪里——那么成为一个熟练的沟通者、一个好的团队合作者和一个领导者是必不可少的。

获得这份工作或向投资者推销的沟通技巧。 帮助您更好地与同事互动和联系。

团队合作，因为即使是地球上最聪明的头脑也需要有效地协作和授权。

以及在您接近更大目标的过程中成功组织和激励您的团队的领导技能。

花时间评估和提高这些核心能力将使您能够充分利用您的辛勤工作为您提供的机会。

4. 培养成长心态

培养“成长心态”对于执行大大小小的目标至关重要。 斯坦福大学心理学家 Carol Dweck 创造了这个词来指代人们对其才能和能力的信念。 具有成长心态的人相信他们的智力和技能可以随着时间的推移而提高； 具有固定型思维模式的人认为能力是与生俱来的或与生俱来的。

我们大多数人都有这两者的混合体，但这是你需要培养的成长方面，以发展你真正想要的职业。

这与不断将自己推到舒适区之外有关。 我们做得越多，我们就越能看到它是可以实现的。

幸运的是，即使是那些更倾向于固定心态的人也有希望。

“心态就是信念”，Dweck 说，“它们是强大的信念，但它们是你头脑中的东西。 你可以改变主意”。

所以对那次面试说“是”，即使你觉得自己不完全合格。

参加那个课程。

在第一步向您表明这是可以实现的之后，一切都会变得更容易。 事实上，“可实现”本身的目标范围开始扩大。

“无论你认为你不能还是你不能，你都是对的”——亨利·福特。

结论/要点

我们希望您将这 4 个技巧用作您真正渴望的职业发展的跳板、路线图和工具箱。 现在你只需要出去拿它！