薪水和职业：克里斯汀·凯里谈做每件事的好处

已发表: 2023-07-20

作为薪资和职业调查的一部分，我们采访了人们，了解他们在营销方面的经历。 今天我们要采访的是克里斯汀·凯里（Kristin Carey） ，她和许多营销人员一样，在她的职业生涯中身兼数职。 她做过从推销电话到尖端 B2B 营销的各种工作。 （为了篇幅和清晰度，对采访进行了编辑。）

问：你是如何走到今天这一步的？

答：我的学位是营销和运营管理。我毕业后的第一份工作是沃尔玛。我本来想成为一名库存经理。他们会给我一辆车和一部手机，这是 2001 年没人拥有的。他们希望我去沃尔玛商店并管理库存流程，我想了想，我觉得我不能说我在沃尔玛工作。我就是做不到。

所以我的第一份工作是在花旗集团。我在他们的培训计划中担任资产经理。他们带我去洛杉矶，我在那里住了两年，然后他们说继续，根据你想搬到的地方对这 10 个城市进行排名。所以，我首先选择了爱达荷州的博伊西，因为我喜欢户外活动，而且我在想，没有人会选择博伊西。我想我选择了洛杉矶第二，马萨诸塞州塞勒姆第三，然后是其他地方，然后是费城。我得到了费城。我搬到了费城，大概八个月后，他们解雇了整个部门。

问：你为什么选择花旗集团？

在花旗集团，我真正了解了我所在的部门。这是信用卡和。那是一个呼叫中心。我管理了一层人。我真正了解了对外营销：异议处理，我们对客户说什么？我们如何让他们付款？各种事情。在这与成为一名推销客户经理之间，你几乎可以与任何人交谈，因为你已经接触过挂断电话以及各种事情。

我发现了一家名为 MRP 的初创公司，一开始就和创始人詹姆斯·里根 (James Reagan) 和凯文·坎宁安 (Kevin Cunningham) 一起参与其中。我一开始是担任客户主管，通过电话推销 Microsoft Dynamics 和 SAP ERP 解决方案，这简直就是一场噩梦，但我做得很好。然后我开始管理客户，然后我招募了大约 200 名员工，我们的业务有了显着的增长。

问：然后被 First Derivatives 收购

答：然后我们收购了另外两家公司，并从我们的远程勘探投资组合中转移并添加了数字产品。因此，我们开始添加联合展示广告、电子邮件培养作为一体化解决方案，然后是意图数据和预测分析。

我在那里工作了 16 年，并负责过一段时间的全球销售工作。必须去世界各地旅行。我最终还是离开了他们。直到今天，他们的家人对我来说仍然如此，我说，“我爱你们，但我要开始把它换到这里，因为我已经做了一切。”

问：你因为某件事失败而得到了下一份工作吗？

答：确实如此。我曾与 eTrigue 的姊妹公司 3 Marketers Advertising 和首席执行官 Jeff Holmes 合作，为一家大型数字通信公司开展一个项目，他们做了高端直邮，但我们搞砸了营销活动。它专注于远程呈现，就像公司可以放置的非常大的室内会议室。

传达的信息是停止旅行，只通过视频与人见面。我们给每个人寄了一个盒子，上面有飞机窗户。当你打开它时，它是一个带有你的名字的个性化链接，然后是一盘食物，就像你在飞机上得到的那样，还有一个眼罩。名单上共有 3 家航空公司。我们将其发送给航空公司的高层人员。美国大陆航空写了一封带有主题行的电子邮件。 “我没有笑。” 我们遇到了大麻烦。与数字通信公司进行了一些损害控制，我认为他们的首席执行官必须道歉。

问：还有……

答：因此，杰夫和我为此绞尽脑汁，但他最终给我打电话，因为一位共同的同事提到我已经离开了 MRP，正在寻找。

问：您所做的事情中您最喜欢的是什么？

答：我所做的事情中最重要的部分以及我最喜欢的事情是与人的关系，因为我认识我的一些客户到现在20年了。我见过他们有孩子，我也有孩子，只是了解他们作为人，我们的目标始终是让他们升职，并让他们在我们提供给他们的任何东西上看起来都很好。这就是让我留在这个空间的原因。

问：我们的研究表明，市场营销领域的男女薪资差异为 24%。 你对此有何看法？

答：我了解妇女运动以及所有这些。我还认为女性只需要提出她们想要的任何东西，并知道如何正确谈判并了解自己的价值。当然，你可以整天责备它，“哦，伙计们，多付点钱吧。” 但你在内部做什么来提升自己呢？作为一名员工，就像向客户推销产品一样，也是一种推销。建立一个品牌很重要，可以在 LinkedIn 上发帖，在内部分享您的成功，这不是吹牛，不是吹嘘，而是战略性地让人们知道谁可以对您的职业生涯产生影响，无论是赞助商还是您的首席执行官或任何人。

我们总是会遇到问题，但在哪里可以找到成功案例以及如何推广这些案例？我认为女性有责任了解自己的价值，了解这份工作的薪酬，并在进入该职位时为此而奋斗。

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