用于联属网络营销业务的绩效管理软件——您需要吗？

绩效管理软件旨在通过提高员工绩效和生产力来提高业务绩效，无论是内部还是远程附属合作伙伴。 它用实时绩效跟踪和统计、目标设定、KPI 和反馈来替代每月绩效重新上限流程。 会员绩效管理软件可以做年度审查无法做到的事情。 在这篇文章中，我们将看到，什么是联盟业务的有效或最佳绩效管理软件，绩效管理周期到底是什么，以及如何从绩效跟踪中获得出色的结果？

绩效管理是一个需要掌握的复杂领域。 此外，它在不断发展，需要使用有效的绩效管理系统。

每年，绩效管理的新趋势都会出现，而且人力资源部门经常做错事。

员工感到泄气、没有动力和不敬业，而经理们则对团队和员工个人表现不佳感到恼火。

幸运的是，越来越多的公司正在认识到有效绩效管理系统的重要性（以及由此产生的好处）。 因此，振兴和改进现有绩效流程的第一步是定义一个有效的绩效管理系统。

究竟什么是绩效管理？

“绩效管理是主管和员工之间全年进行的持续沟通过程，支持实现组织的战略目标。 沟通过程包括澄清期望、设定目标、确定目标、提供反馈和审查结果。”

根据伯克利

绩效管理是一种企业管理技术，它允许经理监控和分析其员工的绩效，或者——在联属网络营销的情况下——联属网络营销活动甚至远程联属机构的绩效。

在办公室，绩效管理的目的是营造一种氛围，让人们能够尽其所能，以最高效、最有效地交付最高质量的工作。

系统化的绩效管理计划可帮助经理和员工就期望、目标、职业发展以及个人工作如何适应公司更大的愿景达成一致。

一般来说，绩效管理在更大的工作场所系统的背景下考虑个人。

绩效管理不包括什么

绩效管理既不是一种形式，也不是一种衡量工具。 这与年度绩效评估不同。 它既不是评估会议的准备，也不是自我评估。 尽管许多公司利用工具和表格来跟踪员工的目标、成就和改进，但这些并不是绩效管理过程的一部分。

绩效管理系统的要素

这些组件可能存在于绩效管理系统中，但整个系统很重要，而不是单个组件。

许多公司已经建立了有效的绩效管理系统，但没有实施下面列出的所有策略。

以下行动是绩效管理系统的一部分：

• 在指定选拔团队的员工招聘计划的帮助下创建详细的职位描述。
• 招募潜在员工并选择最有资格进行现场或远程视觉面试。
• 进行面试以缩小候选人范围。
• 根据需要举行尽可能多的额外会议，以了解申请人的优势、劣势和满足您需求的能力。 在适合您所填补职位的地方使用潜在的员工测试和分配。
• 通过利用全面的员工选拔流程来选择合适的员工，以找到最符合您要求的文化契合度和工作契合度的最合格候选人。
• 向您选择的候选人提供工作并讨论雇佣条款，包括薪水、福利、带薪休假和其他组织优势。
• 欢迎新员工加入您的组织。
• 提供有效的新员工入职培训，指定导师，并将您的新员工融入组织及其文化。
• 根据员工与其新管理层之间的要求和成就协商绩效标准、结果和指标。
• 根据需要，提供继续教育和培训。
• 不断地指导并提供反馈。
• 召开季度绩效发展规划会议。
• 创建有效的薪酬和认可系统，以认可和奖励员工的持续努力。
• 应为员工提供晋升和职业发展的机会，例如横向调动、调动和工作见习。
• 协助离职面谈以确定有价值的员工为何离开公司。

联盟营销的绩效管理 - 基础知识

联盟营销管理和绩效营销管理是一回事吗？

联盟营销既是绩效营销的一个术语，也是更广泛的“绩效营销”保护伞的一个子集，包括：

• 影响者营销，
• 电子邮件营销，
• 搜索营销，
• 营销合作伙伴以销售（或完成所需行动）换取佣金支付的任何其他营销形式。

在此模型中，最有价值的 KPI 会根据设定的绩效指标进行奖励和支付。

“联盟营销”一词早于“绩效营销”，至今仍在使用。 然而，它已经演变成一个术语，指的是更广泛的基于绩效的营销，包括社交影响者、本地广告商、移动应用程序开发人员、地理定位付费搜索合作伙伴、电子邮件营销人员等。

顾名思义，联属网络营销是一种联属品牌和产品营销，它已经发展成为一种创新的、基于绩效的专用方法，已成为推动增量销售、新客户获取、客户细分定位、市场扩张和高投资回报率活动的动力.

“绩效营销”属于更传统的“联盟营销”术语，以前以仅通过奖励和优惠券网站推动销售而闻名，近年来已经发展得更多。

撰写关于新产品或新业务的博客文章，可以通过各种内容渠道（例如个人博客）或在 Youtube 或 Instagram 上展示产品评论，现在是联盟营销如何发展为跨界“绩效营销”的示例。年。

由于技术的进步，应用程序现在可以在其他应用程序中向买家推荐其他东西，并从这些购买中获得佣金。

对话优化工具、拥有大量电子邮件列表的影响者，甚至是为消费者提供完全个性化的购物体验同时仅在销售完成后才收费的插件，这些都是当今绩效营销如何运作的例子。

这种基于在线和离线设备以及跨各种营销渠道的绩效的新营销方法开辟了一个品牌、广告商或商家无法在其他任何地方实现的营销曝光和价值世界。

预算经常在某个时候变得有限，内部营销渠道可能会争夺该预算； 但是，通过联属网络营销，预算上限变得不存在，从而使覆盖范围、参与度和对话的提升超出了品牌为自己做广告的能力。

作为一种策略，绩效营销为商家提供：

• 更高的转化率，
• 额外的品牌/产品曝光，无需额外费用，
• 消费者参与度普遍较高的额外好处，
• 更高的平均订单规模（篮子价值），
• 第三方背书

所有这些都会导致销售、品牌忠诚度和买家保留率的提高。

因此，虽然联盟营销和绩效营销看起来是一回事，但它们并非如此。 每个人都采用不同的策略，而今天的绩效营销包含更多。

绩效营销是更大规模的联盟营销，新的合作伙伴关系和技术被纳入绩效营销组合。

归根结底，这两个词都会向关联公司或相关合作伙伴提供某种类型的赏金、佣金或回扣，以进行推荐或销售。

绩效营销有什么好处？

将绩效营销纳入您的增长和在线营销策略有很多好处。 除了通过拥有自己的受众、预算和覆盖范围的第三方合作伙伴建立品牌的明显好处，这可以增加您的市场份额、目标流量和受众参与度，您还可以降低风险、扩大市场覆盖范围并减少预算同时增加您的品牌和收入来源。

此外，绩效营销是完全可跟踪、可衡量和透明的。 事实上，品牌现在可以监控每个买家的整个点击消费路径，并确定在哪里进行更多投资以及在哪些合作伙伴、渠道和渠道中获得更好的结果。

因为绩效营销只有在采取了所需的行动后才付费，因此风险较低，CPA（每次获取成本）通常较低，而 ROI 较高。 这为您开发和测试其他营销方法的预算留下了资金，以便您成长和竞争。

有哪些有效的绩效营销策略？

1.专注于创建一个像样的着陆页和报价。

在绩效营销方面，糟糕的着陆页可能会阻止访问者转化，而糟糕的报价可能会让他们无法通过。

此外，如果其中任何一个都没有达到应有的效果，它将阻止合作伙伴与您合作并热衷于推广您的产品和品牌。

作为广告商，您要向发布商提供诱人的促销优惠，并且要审核您的网站，以了解访问者在到达正确的目标网页时可能遇到的任何问题。

当他们到达您的网站或移动网站时，考虑并测试完整的用户体验。

作为发布者，您应该始终审核您可以访问的链接和优惠，保持最新的内容和发布是最新的，并更新任何表现不佳的登录页面。

2. 优化 A/B 测试和优化收入驱动 KPI。

任何熟练的营销人员都明白，测试和测量对于任何可靠的营销策略都是必要的。

在绩效营销方面，尝试多种方法和方法，通过 A/B 测试优化转化率和点击率、AOV 和流量，以更好地了解哪些有效，哪些无效。

3. 确定您的流量来源。

对于绩效营销，确保您的流量来自受信任的来源和区域至关重要。

当信誉不佳的来源为您做广告时，消费者会犹豫是否信任您作为一个品牌，并且会劝阻您再次购买或访问您。

4. 尽可能跟踪和监控一切。

归因、移动与桌面、跳出率等都提供了关键数据点，可以让您更好地了解什么有效，什么无效。

在最大限度地利用绩效营销工作时，跟踪和量化收益和损失与测试一样重要。

在您分析您的工作并进行改进以优化它之前，您的计划和销售额不会增长。

5. 合规。

绩效营销就是在品牌和出版商之间建立合作伙伴关系，以接触、吸引和转化他人的受众，从而提高销量和品牌知名度。

为了取得成功，品牌和出版商都必须遵守规定。

由于联邦贸易委员会 (FTC) 制定了不断变化的法规和标准，品牌和出版商都有责任遵守这些联邦标准，以确保他们的计划和发布的内容保持一致。

为了使您合规，请单击此处轻松深入了解 FTC 标准，或与专业的附属管理软件公司合作，例如上述那些。

有哪些值得关注的绩效营销趋势？

包括绩效营销在内的每一种营销形式都在不断发展。 如果您希望在后台提升您的业务，员工绩效管理软件将成为一种方便且几乎不可见、维护成本低的工具，可以实时为您提供有关您的业务和同事的表现的反馈。 从长远来看，持续绩效管理不仅可以跟踪员工绩效或管理附属公司，还可以提高员工敬业度

这种营销形式在 2017 年占电子商务销售额的 16% 以上，很容易理解这种策略的增长是如何上升的。

作为电子商务转化的驱动力，这一百分比将绩效营销置于电子邮件营销的水平，并领先于展示广告。

随着这种增长，越来越多的人开始从事绩效营销，越来越多的广告商开始投资，越来越多的出版商进入该领域。

随着影响者、基于绩效的技术企业和内容网站的增加，您的品牌将有更多选择在绩效营销领域进行自我宣传。

此外，由于第三方跟踪平台的增强，提供了更多用于改进跟踪和归因的选项，这些增强支持首次点击模型，发布商可以放心，如果有人离开他们的推荐并返回从不同来源购买，他们不会受到惩罚。

多点触控、基于位置、时间衰减和线性选择也是跟踪和归因中值得关注的新创新。

绩效营销中另一个值得关注的迷人趋势是持续开发和使用人工智能 (AI) 和机器学习来推动基于绩效的销售。

自动化、细分、个性化和优化是需要关注的四个领域——因为人工智能和机器学习； 这些关键词正在获得关注。

在绩效营销中，营销人员必须跟踪和测量数百或数千个数据点，即使不是数百万或数十亿。

使用机器学习，人工智能消除了这些数据点的复杂性，并允许无缝扩展有效优化。

适应这种不断扩大的趋势还可以让营销人员腾出时间，让他们在营销工作中更具创新性，并从投入的每一美元中获得更多价值。

Scaleo 能为您的企业做什么？

Scaleo 是一款简单、功能强大的基于云的联盟营销绩效管理软件，可对您的各个联盟（或员工）的绩效和营销活动的绩效提供有意义的洞察。 我们的平台通过分析您的业务的每一点，提供实时报告，帮助实现高绩效公司文化的最终目标。

Scaleo 具有直观的界面，使会员经理可以在几秒钟内提供绩效洞察，而无需繁重的管理负担和手动分析。

营销绩效管理软件——结论

绩效营销管理非常重视许多活动部分之间存在的关系，从推动关系和战略的联盟经理到跟踪和信用活动结果的第三方跟踪平台。

绩效营销管理和联属网络营销管理软件能够以比任何其他大规模营销渠道更低的成本、更低的风险和更高的投资回报率在新领域扩大新买家的覆盖面、参与度和转化率。

与联属网络营销一样，它可以让您建立自己的品牌、提高产品认知度并与客户互动，而不受资金或竞争营销渠道的限制。

它是堆叠在顶部的一块，可以为您的顶线和底线提供平均 16% 的收益。

与发布商、联属网络管理公司和联属网络合作，作为您品牌的延伸，为您提供了使用更传统的营销方法可能无法获得的额外影响力。

无论您目前是否有联盟计划，最好评估您的策略和计划，看看您是否可以从添加外包管理团队或完全管理计划中受益。

一旦您选择了最好的绩效管理软件，您需要做的就是测试、跟踪、测量和优化。