终极外包营销指南

什么是外包营销？

外包营销是一种创新的营销方法，公司或营销部门将其营销计划外包给外部营销机构。

当营销总监和小企业主希望通过外包营销需求而不是雇用内部员工来限制财务风险时，他们通常会外包他们的营销需求。

社交媒体、博客写作和付费广告等营销活动可以外包给值得信赖的营销机构。 您还可以将您的营销策略外包给代理机构，他们将指导您的业务中的所有营销工作，而不是单独的可交付成果。

外包营销为您的营销部门或业务开辟了几个商机，这些商机由于时间和资源有限而不会存在。

现在我们对外包营销有了基本的了解，让我们看看如何确定它是否可以使您的业务受益。

外包营销适合您的业务吗？

无论您是需要发展团队而无需担心雇用全职员工的营销总监，还是缺乏资源来支持整个营销团队的小企业主，您都可以以很少的成本获得相同的结果与外包营销。

正如我们在上一节中看到的，外包您的营销需求是释放资金并同时改善您的运营的好方法。

如果您想在更短的时间和更少的资本投资中增加您的营销工作，您应该考虑外包营销而不是雇用内部员工。 此外，如果您没有支持人员来监督内部营销人员团队，您应该外包您的营销。

对于希望尽可能保持精简和竞争力的企业来说，外包营销是理想的选择。

让我们看一下公司将营销工作外包的三大原因，以便您了解您的业务或营销需求在哪里适合此解决方案。

1. 聘请内部营销团队对您的业务来说成本高昂

研究、雇用和培训全职员工会极大地消耗您的时间和资源。 如果您是一个营销总监，或者您是一个小企业主，在您试图推动销售和发展业务时无法投入时间培训营销团队，则尤其如此。

除了在您尝试寻找和聘用内部员工时耗费您的时间外，全职员工的业务成本比您想象的要高。 许多企业主只考虑员工的工资或小时工资，而忘记了员工产生的额外开销。

计算机、病假和 401k 之类的东西是内部营销团队的“隐藏成本”，大多数营销总监和企业主在考虑雇用内部员工的实际成本时都会忽略这些成本。

SBA 最近的一份报告发现，大多数员工的公司成本是其工资的 1.25 到 1.4 倍。 这意味着对于获得 43,750 美元的员工，您的企业支付给该人的费用是您的公司 49,000 美元。

在雇用内部营销团队时，您需要考虑员工将产生的额外间接成本以及在入职过程中浪费的时间和资源。

雇用员工会带来许多材料和机会成本。 如果您不想承担这些成本但仍需要实现业务目标，那么外包营销是一个理想的解决方案。

2.您当前的内部营销策略不起作用

另一种了解您应该将营销计划外包的方法是，如果您当前的营销策略不起作用。 问问自己，您是否始终如一地实现销售目标，为您的网站带来合格的潜在客户，以及您的营销活动是否为自己买单。

虽然您当前的营销团队非常出色，但您可能会发现他们缺少一些知识或技能来提供您需要您的内容实现的性能。

这是营销总监和小企业主外包营销活动的主要原因之一。 他们希望保留自己的内部团队，但知道聘请全职内容策略师或更专业的角色（如自由撰稿人）可以实现他们的目标。

查看您的 Google Analytics（分析）帐户，看看您的内容是否提供了预期的结果。 浏览您的企业社交媒体帐户，看看人们是否与您的内容互动。 如果您发现流量低于预期或转换缓慢，您可能希望将您的营销需求外包给营销机构，以填补当前团队的空白。

您想将注意力转移到最大化增长上

如果您是营销总监，您就会知道自己一直承受着向领导层交付成果的压力。 与我交谈过的许多营销总监都告诉我，他们是如何继承了一个小团队（有时只是他们自己），并且期望他们能够以有限（或不存在）的营销预算立即取得成果。

这迫使营销总监或营销经理完成所有工作。 从内容策略到动手键盘工作的一切。 虽然这对一些商业领袖来说可能看起来不错，但这是失败的收据，因为营销总监的努力既不会有效也不会有效。

交付成果的唯一方法是迅速有效地制定和执行营销策略。

外包营销是大多数企业主和营销总监的理想选择，因为它可以让您以雇佣内部员工的一小部分成本接触专家。

另外，雇佣自由职业者比雇佣全职员工更容易。

这意味着您可以将大量繁琐的营销计划工作交给专业人士，这样您就可以专注于制定策略和推动转化。

外包营销非常适合从短期项目到持续运营支持，甚至补充您当前的营销团队。

不用说，外包您的营销需求是保护您的企业免受财务困难的最佳方法之一，同时还确保您获得改善在线形象所需的内容。

外包营销如何运作？

外包营销是一个简单的原则，公司和营销部门将其营销工作外包给外部营销机构。

这个外部营销机构就像其客户的大脑和双手，以确保他们以优惠的价格获得最好的内容。 将营销需求外包的一些好处是：

• 获得与专业营销人员团队的联系。
• 减少间接费用，因为您不必向内部员工支付薪水或福利。
• 由于您无需入职和培训全职员工，因此可以提高团队的效率和生产力。
• 通过协调的营销策略获得更多潜在客户和客户。
• 当您专注于经营业务时，提高营销活动的投资回报率。

最常见的是外包公司为原始公司处理所有营销。 他们将创建和执行活动，跟踪结果，并向原始公司报告哪些有效，哪些无效。

外包营销有无数的好处，但你可能认为所有外包营销机构都是低俗的，对吧？ 此外，还有很多公司被不可重复的机构敲诈勒索的恐怖故事……您如何确保自己不会被营销机构欺骗？

这是真的。

外包营销最近声名狼藉，因为低质量、卑鄙的营销机构通过过度销售和兑现承诺来欺骗诚实的公司。

这与汽车销售等其他行业类似，一些不良行为者已经污染了整个行业。

好消息是，有很多地方可以找到自由职业者，如果你知道如何聘请自由职业者，你就会走上成功之路。

基本外包营销

顾名思义，营销部门和小型企业在需要特定类型的内容来满足其营销策略时会使用基本的外包营销服务。

这种类型的外包营销不包括整体内容策略、市场研究或报告。 相反，它通常在您或您的团队计划整体营销策略时只需要完成营销策略的特定部分时使用。

虽然基本的外包数字营销服务不会为您提供全面的营销计划，但这种策略将带来以下好处：

• 获得高质量、专业的营销人员和服务。
• 缩短项目时间并在更短的时间内交付内容。
• 特定可交付成果的快速周转。
• 将一项任务或整个项目外包给自由专家。
• 为短期项目或覆盖范围的差距补充人员。

基本的外包营销服务通常最适合短期项目或特定可交付成果。 公司使用外包营销服务来补充其团队的特定部分或弥补内容空白。

例如，您可能会雇用一名自由撰稿人每月撰写几篇博客文章，请一名平面设计师来更新登录页面模板，或者请一名开发人员将 Schema 放置在您的网站上。

如果您希望补充您当前的营销团队或需要完成特定的营销任务，请考虑聘请营销机构来满足基本的外包营销需求。

全外包营销部

完整的外包营销部门服务为您的所有营销需求提供端到端支持。 通过这些服务，营销机构将在营销活动的所有领域为您提供支持，从规划到生产。

提供完整的外包营销服务的代理商将帮助您创建完整的内容策略并协调您的所有营销活动，以帮助您实现目标，而不是只专注于提供博客文章、PPC 广告或本地 SEO。

这是一种经济高效的方式，无需从头开始构建营销计划，即可获得内部营销人员的所有好处。

完全外包的营销部门服务比其基本的外包营销同行更昂贵，因为这种营销方法包括额外的咨询和报告。 这个外包营销团队的一些好处包括：

• 您将拥有一支专业的营销专家团队，他们具备规划、制作和优化营销计划的每一个部分所需的技能。
• 为您的整个业务接收完整、有凝聚力的营销策略。
• 额外的咨询和报告，以获得更好的洞察力和决策。
• 由于团队处理所有内容创建，因此简化了工作流程。
• 与在您业务的所有领域“拥有”您成功的敬业战略家交谈。

如果您是没有时间监督多个自由职业者的营销总监或希望看到最佳增长的小企业主，请考虑这种外包营销策略。

外包营销的优势

作为企业主或营销总监，随着业务的发展，您总是在寻找节省时间和金钱的方法。 您知道营销对于健康的企业至关重要，但您可能不知道如何为您的网站生成优质内容以产生潜在客户。

没关系！

您的业​​务负责人的工作是优化您的系统、培养潜在客户并完成销售。 您应该花时间撰写博客文章、管理您的 PPC 帐户或修复您网站上的损坏代码。

您的时间太宝贵了，无法处理实际任务，而不是建立您的渠道并完成更多销售。

外包您的数字营销需求而不是雇用内部员工是节省时间和金钱的好方法，因为您不必担心雇用和培训员工或支付广告费用。

此外，外包营销可能是获得有关您的数字营销策略的新想法和观点的好方法。 当您与外包营销团队合作时，您将接触到拥有丰富经验和知识的专业团队。

您的业​​务依赖于不同的渠道来接触您的受众。 每个渠道都需要一位了解平台以及如何充分利用您的营销预算的营销专家。

让我们看看您可以利用外包营销服务来发展您的业务的几种方法！

外包内容营销

当您外包内容营销时，您会聘请专家团队来处理内容营销的各个方面。 从规划、撰写和优化教育博客文章到发布高性能登陆页面，您的外包内容营销团队将满足您的所有内容营销需求。

考虑到内容策略师的平均工资为 64,274 美元，毫无疑问，如果您选择聘请内部内容策略师，您的营销部门或业务可能会受到影响。

内容是任何成功企业的支柱，您需要与具备成功所需技能和经验的内容策略师合作。 优秀的内容策略师需要的一些技能包括：

• 市场研究：优秀的内容策略师需要知道如何进行市场研究以了解目标市场的需求。 此信息对于优先考虑内容创建至关重要。
• SEO：确保与您合作的内容策略师了解关键字研究、用户意图和页面优化。 此信息将确保您的内容被搜索引擎找到并引起您的观众的共鸣。
• 不同渠道的经验：内容策略师需要有各种渠道的经验，并知道如何使用每个渠道来完成特定的目标。

内容策略师在任何组织中都起着至关重要的作用。 您应该将您的内容营销需求外包给专业人士，以确保您获得最高的投资回报率。

假设您在承担全职内容策略师的财务责任时感到不自在。 在这种情况下，外包业务的这方面是一个不错的选择。

外包付费搜索策略

随着在线广告成本的不断增加，管理每次点击付费 (PPC) 广告的最流行方法之一是将服务外包给白标 PPC 提供商。

各种规模的公司都发现，将他们的 PPC 活动外包给 Google 和 Facebook 广告有助于控制成本，这样他们就可以在营销活动中投入更多资金。

很容易看出为什么营销总监和小企业主喜欢将他们的 PPC 营销需求外包给独立承包商，而不是雇佣内部员工。 PPC 经理的平均年薪约为 56,582 美元！

寻找、雇用和培训 PPC 经理可能是一场噩梦，因为他们工作的平台总是在变化。 一个好的 PPC 经理需要具备多种技能来确保您公司的成功，例如：

• 善于处理数据：一个好的 PPC 经理需要知道如何解释各种平台中的大量数据。 如果您在竞争激烈的市场中运营，您需要有人可以帮助指导您的 PPC 努力以最大限度地提高投资回报率。
• 管理预算：您的 PPC 经理需要知道何时何地投资您的营销预算以产生尽可能高的投资回报率。
• 报告：PPC 营销是一项投资，您需要聘请一位知道如何报告绩效以做出更好业务决策的 PPC 经理。

聘请 PPC 专家是任何企业的重要一步。 由于每次有人点击您的广告时，您都会向 Facebook 和 Google 付费，因此您需要确保优化您的广告系列以获得最佳效果。

如果您担心您可能会花费太多时间培训新的 PPC 经理，或者想在广告支出上花费更多的钱而不是向全职员工支付高薪，请考虑将您的 PPC 策略外包给外包营销机构。

外包社交媒体策略

社交媒体营销对于任何商业营销策略都是必不可少的，因为该渠道为您提供了与目标受众的直接沟通渠道。

无需担心特定社交媒体帖子的主题标签和图像，您可以将社交帐户的密钥交给专业的社交媒体经理。 这将使您有更多时间发展业务并完成更多销售。

除了招聘、培训和管理全职社交媒体经理的额外责任外，贵公司将因新员工而产生的额外成本。 PayScale 最近的一项研究表明，社交媒体经理的平均年薪约为 53,085 美元。

哎呀-花在一个员工身上的钱太多了！

很难找到具有您所需技能的全职社交媒体经理，例如：

• 创造力：社交媒体经理需要知道如何利用他们的创造力来创建令人兴奋且值得关注的帖子，以帮助您的企业在社交媒体平台上脱颖而出。
• 高度组织：您的社交媒体经理需要一个出色的组织，特别是如果他们在多个平台上开展活动。
• 分析：确保您的社交媒体经理了解如何报告不同的指标，以便您了解数字营销工作的有效性。

对于任何业务或营销部门来说，聘请全职社交媒体经理都可能很困难。 好消息是，您可以将您的社交媒体营销需求外包给值得信赖的外包营销公司，帮助您以极少的成本实现目标！

立即寻找值得信赖的外包营销公司！

如果您对外包营销持怀疑态度，请考虑这些要点。 当营销总监和小企业主希望通过外包营销需求而不是雇用内部员工来限制财务风险时，他们通常会外包他们的营销需求。

外包营销为您的营销部门或业务开辟了几个商机，如果您尝试在内部做所有事情，这是不可能的。

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