高管掌握 LinkedIn 思想领导力的 8 种方法

每个人都在谈论成为思想领袖的重要性，但真正的挑战在于制定制胜策略并将其有效地付诸行动。 利用 LinkedIn 上的高管思想领导力可以为您公司的品牌和职业发展创造奇迹。 但如何确保您的高管真正脱颖而出？

Oktopost 组建了一个由受人尊敬的高管领导专业人士组成的权力小组，深入探讨高管如何掌握 LinkedIn 以获得职业成功。 IFS 产品营销和企业传播高级副总裁Alex Rumble 、 Finastra 营销主管Joerg Klueckmann以及AlixPartners 数字营销主管Barney O'Kelly也加入了我们的行列。

我们汇总并总结了网络研讨会中您需要了解的所有重要提示。 因此，言归正传，以下是在 LinkedIn 上掌握高管思想领导力的备忘单：

跳跃前进

• 为什么思想领导力对高管很重要？
• 直接来自我们的小组：掌握 LinkedIn 以获得职业成功的 8 种方法
  • 创建为受众提供价值的内容
  • 让您的思想领导力成为一次有意义的体验
  • 遵循 LinkedIn 最佳实践
  • 在网上使自己变得人性化
  • 要有耐心，将精力投入到长期战略上
  • 利用您的团队协助内容创建
  • 通过分析为您的策略提供信息
  • 通过集中式平台简化您的工作
• 增强您的 LinkedIn 思想领导力

为什么 LinkedIn 思想领导力对高管很重要？

思想领导力是指将自己树立为特定行业或领域内值得信赖且知识渊博的权威。 它涉及持续分享有关相关主题的宝贵见解、专业知识和意见，以获得您的专业网络的尊重和关注。

事实证明，高管在社交媒体上的活跃表现对买家的旅程有直接影响。 LinkedIn 研究显示，56%的专业人士表示，企业高管在社交媒体上的出现会对他们的购买决策产生积极影响， 66%的专业人士表示，如果他们在社交媒体上关注某位高管，他们将更有可能推荐一家企业。

您可能想知道当您已经设置了员工倡导计划时为什么这是必要的（如果没有，我们建议您这样做）。 在当今的 B2B 买家旅程中，买家寻求商业领袖的可靠见解。 作为一名高管，作为值得信赖的思想领袖建立强大的在线影响力对于建立信誉、提高品牌知名度和扩大受众至关重要。反过来，这会吸引高质量的潜在客户并转化更多的潜在客户。

资料来源： Cognism 、 LinkedIn

直接来自我们的小组：掌握 LinkedIn 思想领导力以取得职业成功的 8 种方法

我们的小组为我们提供了技巧、策略和策略，帮助您掌握 LinkedIn 以实现职业成功。 让我们深入了解一下我们的小组所说的内容：

1. 创建为受众提供价值的内容

如果您想真正在 LinkedIn 上脱颖而出，您需要创建有价值的、与您的受众相关的内容。 您不想推销您的产品，而是想证明您是所在行业的专家，以提高品牌知名度。 您的内容应该解决问题、回答问题并提供新的观点。

您可以通过多种方式提供价值，例如分享行业趋势、个人动态以及您对相关文章的专家意见。 紧跟行业趋势对于吸引注意力至关重要。 正如 Joerg Klueckmann 所强调的，你应该谈论下一件大事是什么。 例如，您对金融服务行业人工智能的看法，或者您的公司如何解决目标受众面临的问题。

通过以简短、易消化的内容片段形式提供这些见解，您将能够在买家进行研究时吸引他们的注意力。

2. 让你的思想领导力成为一次有意义的经历

为了创建一个让您的受众回访的 LinkedIn 社区，您需要为他们创造有意义的体验。

如果您的内容缺乏价值或缺乏强烈的信息，您的受众可能会转身离开。 正如 Alex Rumble 所说，社交媒体非常透明，如果你不诚实，它很快就会显现出来。 为了避免这种情况，您需要确保您的 LinkedIn 策略与您的计划相关且有意义。 您可以通过多种方式执行此操作：

• 明确定义您想要传达的信息和主要主题，以确保您的内容符合您的个人品牌形象和公司总体目标。
• 一致地共享内容，以建立和维护您的在线形象。
• 在相关公司计划期间发布更多内容。例如，如果有活动或产品发布，您可以发布比平时更多的内容，只要它有价值。
• 通过视频、轮播和信息图表等引人入胜的视觉效果来丰富您的内容。
• 通过与观众进行评论和讨论来建立关系。思想领导力不仅限于传播您的信息，还包括参与有意义的对话。

3.遵循LinkedIn最佳实践

Barney O'Kelly 强调了要成功融入内容策略所需的最重要因素：LinkedIn 的算法更新。

以下是破解 LinkedIn 新算法的技巧：

这些算法的变化反映了专业人士对职业发展、专业知识和网络的渴望。 为了吸引新受众、提高服务意识并进行教育，遵循这些最佳实践以产生强大影响非常重要。

4.在网上让自己变得人性化

分享风度翩翩且相关内容的高管会比不分享内容的高管获得更高的参与度。

在网上保持真实的关键是让自己变得人性化。 这意味着将教育内容与您自己的个人轶事相结合，例如您如何实现职业与生活的平衡或对您职业生涯的一些见解。

通过这样做，您可以与您的关注者分享帖子背后的人物，并揭示行政头衔背后的人——这个头衔通常会让您显得与他人无关。个人内容将使您在网上更加平易近人，并消除你们之间的“业务墙”。

个人讲故事的结果不言而喻。 Barney O'Kelly 表示，AlixPartners 的成功大部分归功于人性化内容和专业内容的交叉点。

5.要有耐心，将精力投入到长期战略上

有效且有影响力的个人品牌建设是长期持续活动水平的结果。要实现这一目标，耐心是关键。 从长远来看，投资 LinkedIn 思想领导力将为您带来您希望看到的结果和参与度，从而提高您的业务绩效。

当季度结束时，你还没有完全建立你所追求的存在，这并不是因为它不起作用——而是因为你还没有给它机会。

要建立一个与您的内容产生共鸣的在线社区，您必须长期持续分享一系列主题的专业知识，以创建您的个人品牌。

正如巴尼·奥凯利（Barney O'Kelly）所说，一开始你会感觉自己是在对着一片空白大喊大叫。 但最终，参与度将会开始增加。即使没有，你的内容也会接触到很多人，即使他们不喜欢或不评论。 慢慢地，您将开始建立自己的角色，一旦您的受众信任您的议程，参与度就会开始增加。

6. 利用您的团队协助内容创建

作为一名高管，您可能要管理各种职责，从而限制了您可以分配给 LinkedIn 策略的时间。

与您的营销团队一起制定您的长期战略以及您希望内容围绕的主要价值点。 在你们共同建立这一点后，他们可以通过为您代写内容来减少您的工作量。

但是，这只有在反映您的个性时才有效。 您需要确保看起来自然并与您独特的声音和风格产生共鸣，以便与观众保持真正的联系。

Joerg Klueckmann 提出了一个很有价值的观点：你聘请各自领域的专家是有原因的，你应该相信你的团队能够完成这项任务。

7. 通过分析为您的策略提供信息

Alex Rumble 强调，企业对社交媒体的潜在客户开发潜力缺乏信心。 但事实是，社交媒体极大地影响了 B2B 潜在客户的开发。

统计数据显示，75% 的 B2B 买家使用社交媒体做出购买决定，其中 50% 使用 LinkedIn 作为可信来源。 此外， 84% 的 B2B 高管使用社交媒体做出购买决策。

监控相关指标以衡量您的计划的影响至关重要。 通过这样做，您将能够自信地发现参与数据中的趋势，了解哪些有效，哪些无效，并快速修复。

参与类型包括点赞、评论、点击和新关注者。 它们揭示了受众对您的内容的兴趣，您可以从这些数据中提取模式，以了解哪些类型的内容会引起受众的共鸣。

根据您的结果，您将了解哪些主题、信息和见解正在带来吸引客户的优质潜在客户，从而为您的策略提供信息。

8. 使用集中式平台简化您的工作

为了简化内容规划、创建和结果分析，必须将您的工作集中在一个平台上。 Finastra 等公司就是这样增加员工倡导计划，同时将其与高管思想领导力战略相结合。

通过利用社交媒体发布平台和员工宣传工具，您可以在 CRM 中跟踪源自 LinkedIn 思想领导力帖子的潜在客户。

社交媒体提供了宝贵的见解，将加快销售流程。 参与度指标揭示了您的潜在客户最感兴趣的主题、他们的偏好以及您的产品可以解决的挑战。 有了这些信息，您就可以进行有意义的对话，从而实现成功的转化。

增强您的 LinkedIn 思想领导力

尤其是在当今的 B2B 买家旅程中，高管的见解备受追捧。 通过参与执行思想领导策略，您的目标受众将被您的品牌所吸引。 并且，急切地刷新他们的 LinkedIn feed，等待您的更多见解。

通过结合使用内容、分析和 LinkedIn 最佳实践，您可以扩大您的思想领导力内容，以引起受众的共鸣并建立品牌知名度。 这最终将提高您的潜在客户开发能力以及业务投资回报率。

借助合适的平台，您的营销团队将能够规划、衡量和审查高管思想领导力策略的影响，同时监控社交聆听、管理员工宣传计划以及分析社交媒体策略对吸引优质人才的总体影响潜在客户和投资回报率全部集中在一处。

如果您有兴趣详细了解员工倡导工具如何最大化和简化您的营销策略，请立即联系我们。