让您的社会工作简历脱颖而出

如果您是更新简历的社会工作者，您可能正在撰写有关个性化护理计划和危机管理的文章。 基本的社会工作，对吧？ 但是，您将如何使您的个人资料在数十（或数百！）同行中脱颖而出？

你的简历有一个主要目的：以一种让你非常适合这份工作的方式展示你与其他候选人的区别。 做到这一点的最好方法是通过强调与您共事的组织和人员的好处来展示您所做的事情。

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这意味着您必须超越传统的角色或任务，并使用您的简历来概述您如何解决问题、改进某个流程、启动创新项目或展示领导力。 当您可以将数字结果附加到整个事物时，那就更好了！ （我知道你所做的大部分事情都是不可衡量的，因为你不是会计师或销售代表......但你仍然有几个选择可以在简历中包含数字，我们将看到。）

在简历中，我们为这些让你看起来比其他人更专业和更有经验的信息起了一个名字：成就。 让我分享一些我在社会工作者、青年工作者、案例规划师等的简历中发现的成就的例子：

• 在计算机系统上培训了所有新的护理协调员，以及如何对所有级别的护理进行授权。
• 与外部机构合作，增加向评估部门推荐的数量，使交易量同比增长近一倍。
• 参加 SPR 和治疗会议。
• 每月为 [地区] 的 15 个家庭完成两次家访。
• 管理和发展志愿者计划，包括代际团体。

您可能不会立即明白为什么这些示例令人信服。 但是，当您将它们与大多数同行简历中的角色和职责（下面列出的示例）进行对比时，差异变得更加明显。 想象一下，看一堆 50 份简历，其中大部分经验要点如下表所示：

• 制定并实施个性化护理计划。
• 使用危机管理和降级技术干预危机情况。
• 与客户抵押品、治疗团队成员和外部机构进行沟通。
• 设计、实施和监控行为修正计划。
• 领导每周一次的心理教育和治疗性住院患者小组。

您是否同意这些要点中的大多数几乎都是社会工作 101？ 他们确实谈论你作为社会工作者的工作，但他们不会给雇主留下你比以前的候选人更好的印象。

成就优势

现在，成就列表（第一个）的美妙之处在于它会说您潜在雇主的语言。 它专注于对他们重要的事情。 你可以培训你的同事，你让程序成长，你不断地学习。 除了成就本身，您还展示了软技能（例如动力）和价值观（例如您的职业道德）。

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想象一下，您是一名经理，并且您得知您的一名心理健康工作者正在远行，从而在您的团队中留下了一个漏洞。 而且你对你想在那里看到的那种专业人士有一个想法。 如果您关心团队的动态，您可能需要有领导力的人。 如果要做的事情太多，每个人都感到超负荷，那么注重效率和项目管理的候选人将变得非常有吸引力。 换句话说，您正在寻找可以解决您的问题的成就和结果！

当简历表明您可以正确地完成工作时，它就不会成功。 如果真那么简单就好了！ 与同龄人相比，当简历使您看起来特别适合处理雇主的主要问题时，它就成功了。 这就是为什么专注于你的成就会增加你的优势。

定性和定量的成就

在继续讨论将您的成就包含在简历中的实用技巧之前，我想澄清一点。 我已经提到社会工作不是一个容易衡量的职业这一事实。 例如，与 IT 或金融行业相比，这可能会使将您的成就转化为简历更加困难，因为这些领域的许多信息已经在电子表格或系统中进行了监控。

话虽如此，您可以在社会工作中衡量一些事情。 这意味着你的简历应该有尽可能多的数字。 但也有有意义的定性成就，某些角色或任务可以帮助你因其背景而脱颖而出。 考虑一下你职业生涯中处理过大量案件、处理过组织问题或在艰难社区工作的情况。 制定一个让你与众不同的个人“前 5 名”事物。 它将帮助您撰写一份好的简历摘要，并回答关键的面试问题“我们为什么要雇用您？”

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如何为您的简历撰写社会工作成就

已经列出的成就列表可能会帮助您记住自己的成就。 这里有一些问题也可以带来一个灯泡时刻。 确保慢慢浏览这份清单，同时仔细考虑你的每一项工作。

• 你接受了哪些额外的培训，它如何改善你的工作？
• 你参与了一个试点项目吗？ 你的角色是什么，你是如何做出贡献的？
• 您推出了哪些新的想法或计划？ 结果是什么或您收到了什么反馈？
• 你是如何超出正常职责范围的？
• 您是否培训或管理人员？ 多少？ 出于什么目的？
• 您是否与特别大的患者群体合作，或者专门与特定类型的患者合作？
• 你为不断学习新事物做了哪些努力？

有了这些材料，您将有一个良好的开端！ 您的简历将展示您的成就，并与仅列出工作职责的普通简历区分开来。

理查德·普林 (Richard Poulin) 撰写的文章