与自由营销人才合作
已发表: 2023-04-01Jennifer Paaske 在一家独立的 Medicare 保险机构 Boomer Baby 负责客户成功。 是否也有单独的营销机构？ “老实说，我和我的搭档克里斯汀身兼数职，”帕斯克说。 “我们经营业务并提供报价和咨询——但是，是的，你正在看的是这里的营销部门。”
现代营销是一头多头野兽。 毫无疑问，没有人有能力满足其所有需求，从活动设计和执行，到数据分析和测量，再到移动和位置策略以及社交媒体参与。 解决方案？ 一个团队——甚至几个团队。
但是，如果您处于 Paaske 的位置，经营一家中小型企业，其营销组织由一两名全职员工组成，该怎么办？
Paaske 解释了 Boomer Baby 的商业模式。 “你最常在 65 岁时有资格享受医疗保险，”她说，“所以我们所做的是帮助人们驾驭这个过程——这并不是那么简单。 我们帮助人们匹配合适的保险计划，并在我们帮助人们注册时从保险公司那里获得佣金。”
紧跟营销需求
随着新的营销技术不断涌现，Paaske 和 Boomer Baby 团队很难跟上步伐。 “除非你有专职营销专家，否则这很难，”她说。 “随着一项新技术的出现——即使只是电子邮件营销； 我的意思是，在 Mailchimp 刚刚诞生的那一天，“我如何使用 Mailchimp？” 而如果你能接触到某人，你雇用他们或外包出去，他们就会说，‘只要把名单发给我，我会做其他一切。’”
对于 Boomer Baby，聘请每个新营销策略和技术方面的专家不是一种选择。 为有限的项目聘请利基专家是另一回事。 “能够访问 GrowTal 并能够按需找到专家——不必让他们出现在你的工资单上——真是太棒了。 多年来我一直在要求这样的东西。”
预先审查的营销人才网络
GrowTal 提供访问具有广泛技能的营销人员网络的途径。 Paaske 说，一个主要好处是它在人员营销项目中提供了灵活性。 “即使你雇用了全职营销人员，”她继续说道，“营销也是一个庞大的总称。 专业太多了，几乎不可能指望一个人在您可能需要的不同领域都具备强大的能力，从自动化到内容制作。”
也有可能与选定的承包商保持持续的关系。 “我们确实建立了关系，”帕斯克证实。 “最初，当我们想要开展自动化电子邮件活动时，我们与一位电子邮件营销专家合作； 当我们想投放一些数字广告时，我们会与其他人合作； 当我们想查看我们的品牌和信息时，他们找到了与我们匹配的其他人。” 在一个有限的项目上与某人一起工作并不意味着当你再次需要他们时你不能回头。
挖掘业务需求
当然，自由人才市场的概念并不新鲜。 Fiverr、Upwork 和其他网站为许多不同类型的承包商（例如，包括数字营销人员）提供本质上自助服务访问。 GrowTal 专注于营销人才，采用更加定制化的方式为品牌和代理商提供人才。
GrowTal 的营销和运营经理莎拉·利特尔 (Sarah Little) 说：“我们会随时接听电话，以最好地了解客户的需求。” “这是一个好处，因为我们真正能够深入了解他们的业务需求，找到具有他们正在寻找的专业知识的确切专家——无论是用于执行目的的初级专家还是用于工作的高级专家策略——并找到在客户特定领域有直接经验的专家。” GrowTal 可以针对医疗保健、服装、奢侈品或食品等特定垂直领域量身定制建议。
GrowTal 名册上的专家都经过预先审查——这是一个紧密的社区，目前平台上约有 100 名专家。 Little 说：“我们已经深入推进了我们的流程，以确保我们的客户获得顶级人才。” “除了曾在 Meta、Google 和 TikTok 等知名品牌工作过的专家外，我们还从营销社区的人们那里获得了很多推荐，我们还有通过我们的网站申请的专家。”
简历或投资组合审查之后是 Little 所说的“与特定专业领域的思想领袖的深入访谈”。 量化角色（如付费社交和搜索）的候选人参加测验； 对更具定性、创造性角色的候选人进行了审查，以审查他们现有的工作。 Boomer Baby 面试 GrowTal 推荐的候选人。
营销人员的机会
除了满足客户的需求外，GrowTal 显然还为营销专家提供了一个建立灵活的自由职业生涯的机会。 专家按小时付费，他们选择工作时间，如果他们认为不合适，可以拒绝为客户工作。
自由职业者的另一大优势是 GrowTal 可以找到客户。 申请加入 GrowTal 社区的过程据说从最初的申请到安排面试需要“几周”。
深入挖掘：MarTech 薪酬和职业调查显示一个职业正在形成自己的职业
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