连接全球雇主和候选人：利用全球招聘平台取得成功

每个行业的组织通常都在努力维持足够的人员配备水平，尤其是在快速增长的情况下。 远程工作提供了一种解决方案，其他国家的工人进一步扩展了这些选择。 希望利用这一机会的企业应该考虑像 GP 这样的全球招聘平台。

什么是全球招聘平台？

全球招聘平台为雇主提供在其他国家/地区寻找、雇用和与员工合作所需的工具。 虽然国际雇佣似乎对大公司来说是独一无二的，但如今 54% 的公司在多个国家拥有员工。 超过 20% 的公司经营 10 家或以上。 全球化比以往任何时候都更容易实现，全球就业产品是一个重要原因。

这些平台的具体技术各不相同，但有一些一致性。 典型服务包括

• 其他国家候选人的职位聚合器
• 国际雇佣合同的模板或法律援助
• 薪资管理
• 入职自动化
• 翻译服务
• 国际税务支持

这些解决方案简化了历来复杂的寻找和管理国际人才的工作。 这样，公司就可以在其他国家获得并留住人才，而无需在内部拥有太多海外经验。

全球增长技术在企业竞争中也变得越来越重要。 美国的空缺职位比失业工人更多，这使得仅依靠国内人才扩大规模变得困难。 新兴经济体还可能在高需求的技术和人工智能领域培养更多熟练的专业人员。 通过全球招聘解决方案吸引这些员工，可以让公司在竞争较弱的劳动力市场中保持在技术的前沿。

在全球增长技术中寻找什么

鉴于这一领域的发展速度如此之快，您现在可以从许多全球招聘平台中进行选择。 您应该始终寻找满足您特定需求的解决方案，但有一些关键功能需要寻找。

1. 效率和易用性

可用性是全球增长技术最重要的方面之一。 这些解决方案应该使复杂的任务变得更容易实现，因此它们必须易于使用。

“易于使用”的定义因用户而异，但效率是判断它的可靠指标。 在窗口之间移动需要点击多少次？ 该解决方案需要多少手动数据输入或调整？ 有没有自动化的功能？ 提出诸如此类的问题，看看解决方案是否足够高效，能够带来显着的投资回报率。

即使是国内员工，员工的入职培训也可能需要长达一年的时间才能完全熟悉。 如果没有高效的平台，将国际复杂性引入其中可能会使这一耗时的过程变得更加漫长且成本高昂。 因此，就业解决方案越自动化、越简化越好。

2. 重点领域布局

全球招聘平台还应该在许多国家开展业务。 虽然不可能在每个国家都开展业务，但这些解决方案应该支持至少几十个国家。

平台支持哪些国家比支持地区的总量更重要。 如果您的公司正在扩展业务以服务中国客户，您将需要在中国设立办事处。 如果您需要获得技术人才，请选择在马来西亚、阿联酋或韩国设有办事处的平台，这些国家培养的 STEM 毕业生比其他国家更多。

在这些领域的存在不仅仅是让您雇用工人。 最好的全球就业产品对其工作国家/地区的文化和法律有透彻的了解。平台在某个领域的经验越多，他们提供的帮助就越相关。

3. 广泛的支持

管理国际劳动力本质上是复杂的。 因此，全球人才平台应该为其客户提供大力支持。

有关国际劳动力管理的博客、报告和其他信息资源是很好的起点。 然而，每家公司都有独特的关注点和考虑因素，因此个性化的帮助也至关重要。 全天候实时聊天功能和专门的支持人员是理想的选择。

这种程度的支持也应该延伸到国际员工。 该平台应允许无缝入职，并帮助员工与合适的人建立联系，以获得问题的答案。 正如系统应该帮助雇主了解工人的环境一样，它也应该提供对雇主所在国家/地区和法规的深入了解。

4. 监管合规性

全球增长技术必须拥有广泛的法律专业知识和支持。 遵守劳动法是管理全球劳动力中最具挑战性但又至关重要的方面之一。 自动化合规性和法律指南使其更易于管理。

2023 年，仅美国对外贸违规行为的处罚，企业就损失了超过 15 亿美元。 这不包括因贸易或劳动力违规而产生的国际费用。 除了成本高昂之外，这些活动很可能没有当地监管事务经验丰富的各方的帮助。

全球就业解决方案应根据具体公司的情况量身定制法律建议和支持。 这包括管理合同、告知雇主独特的薪酬要求以及遵守数据隐私法规。 作为中介，平台应尽可能多地处理法律问题，同时减少客户的工作量。

全球招聘平台内部：GP

GP（原 Globalization Partners）是当今最著名的全球招聘平台之一。 作为 Impossible Foods、Yelp 和 Zoom 背后的增长技术，GP 在全球就业领域拥有悠久的历史。 以下是该平台、其功能以及其作为国际劳动力解决方案的独特之处的详细介绍。

主要特征

GP 是一套全面的全球增长技术，涵盖四项主要服务：雇主记录 (EOR)、人力资源支持、分析工具和持续的客户支持。 第一个是大多数全球就业业务的重点。 EOR 负责处理其他国家/地区的大部分行政工作 - 甚至承担法律责任 - 但将日常运营留给您的公司。

G-P 的 EOR 服务包括入职和离职、生成特定国家/地区的合同、验证员工的合法工作权利以及福利定制。 更高级别的 GP Meridian Prime 具有批量联系人生成和定制、批量入职以及并购服务。

GP平台的人力资源分支涵盖薪资和费用管理服务。 除了根据本国标准向国际员工支付工资外，GP 还会自动兑换货币、锁定汇率并自动进行交易监控。

在客户服务方面，GP 提供 24/7 支持，包括在现场客服不可用时使用人工智能聊天机器人。 国内和区域专家针对不同国家的独特考虑提供第一手专业知识。 扩展见解和自动报告等 G-P 分析工具提供了额外的支持。

其他功能包括透明定价、与 BambooHR 和 ADP 等领先第三方应用程序的集成以及安全登录选项。 该平台的数据实践也遵守 GDPR。 考虑到违反 GDPR 已导致数十亿欧元的处罚，这是一个不容忽视的优势。

全球影响力

除了这些功能之外，GP 最引人注目的事情之一就是其广泛的全球影响力。 它支持180多个国家的团队，几乎涵盖了联合国承认的所有193个主权国家。 该公司还在多个国家拥有超过 10 年的国内经验。

全球招聘平台不仅支持这些国家的法律和货币，还为这些国家提供支持。 GP 认识到全球扩张需要深入的决策，因此它提供了有关其每个支持领域的业务的大量信息资源。 即使不是 GP 客户，用户也可以访问这些的基本版本。

G-P 网站的 Globalpedia 选项卡可让您查找一个国家并查看有关该国家的重要就业信息。 这种见解包括公共假期、合同要求、工资法规和期望、休假要求、保险法规以及其他法律和文化考虑因素。

当然，付费客户可以获得更深入的见解和帮助。 全球增长技术的入职服务平衡了公司目标与当地期望和法律。 用户还可以根据竞争对手分析他们的福利方案，看看他们与地区雇主相比如何。 G-P 的薪资服务还支持 150 多种货币。

支持

任何可靠的全球招聘平台也应该有广泛的支持。 值得庆幸的是，GP 在这一领域也表现出色。 G-P 的网站显示，该公司拥有 96% 的客户满意度。

G-P 的支持在其客户成功中心体现得最为明显。 其全球就业套件的这一部分涵盖了几个关键领域，并提供针对特定国家和公司的个性化帮助。 每个客户都会有一位专门的客户成功经理，该经理熟悉您的独特案例，为您提供量身定制的建议并找到针对新出现问题的相关解决方案。

成功经理还安排季度会议来审查相关 KPI，包括薪资指标和全球团队状态。 如果用户在该经理不在时有疑问，可以求助于 GIA（G-P 的人工智能聊天机器人）。 虽然有些人可能仍然不确定机器人的功效，但研究表明聊天机器人的表现优于人类，即使在回答需要创造性思维的问题时也是如此。 GIA 也全天候提供服务。

GP 在其基本服务中添加了多个附加组件，可提供更多支持。 这些包括：

• 寻求招聘专家的帮助
• 背景调查
• 法律团队管理合同执行
• 签证管理
• 股权工资管理
• 并购人才保留服务

用例

鉴于这些功能和优势，GP 可以成为多个全球化用例的理想解决方案。 其中最明显的是进入其他市场。 尽管经济存在不确定性，如今 72% 的组织仍计划扩张到新地区。 其中大多数举措包括国际转变、引入 GP 可以帮助解决的文化和法律复杂性。

G-P 广泛的资源列表和个性化的见解使您可以更轻松地识别和考虑您要扩展到的国家中独特的劳动力考虑因素。 作为 EOR，如果新国家/地区出现法律问题，GP 还要承担大部分责任。 在国内拥有当地的人力资源专家对于让这些劳动力跟上步伐有很大的不同。

雇用全球人才来克服国内劳动力短缺是 GP 的另一个关键用例。 这些情况仍然需要法律和文化理解，但不像更大规模的扩张那样投入和研究。 GP Meridian Contractor 是一个以承包商为中心的替代品，可替代其更广泛的套件，是理想的选择。 该版本强调速度、合同管理和承包商的自助服务。

另一个更有针对性的层级——GP Meridian Recruit——对于强调国际招聘以获取顶尖人才的组织来说是理想的选择。 此用例与 IT 招聘计划或类似的竞争行业特别相关。 Meridian Recruit 提供了一套技术来发布职位、吸引顶尖人才并在多个国家/地区快速入职这些员工。

客户和案例研究

衡量全球招聘平台的最佳方法之一是查看其客户故事和案例研究。 这些见解揭示了该解决方案如何为您所在行业、规模或情况的组织提供服务，从而做出更明智的决策。

网络安全巨头 SonicWall 是 G-P 最知名的客户之一。 该公司从戴尔剥离后来到了GP。 此时，SonicWall 已经运营了 25 年，在重大的管理层变动中，它面临着在多个国家继续运营的挑战。 求助 GP 作为 EOR 提供了一个解决方案。

GP 管理公司转型期间的所有法律和文化劳动力问题。 通过最大限度地减少这些领域的错误和时间消耗，SonicWall 能够保留其全球员工队伍，并在剥离后超越雄心勃勃的招聘目标。 该业务还开始扩展到东欧等新市场。

人工智能公司 Dataiku 是这个全球招聘平台的另一个显着受益者。 当填补新职位的理想候选人居住在加拿大时，该公司选择了 GP，而他们之前在加拿大没有开展过业务。 利用 GP 来减轻税务和监管工作流程，使其能够聘用领先人才，无论他们身在何处，以推动全球增长。

通过全球招聘平台扩展您的团队

这些优势、功能和客户案例证实了 G-P 作为全球领先增长技术的地位。 想要拓展新市场、缓解工人短缺或获得顶尖人才的企业应该考虑全球招聘平台。 尤其是 GP，它是一种很有前景的解决方案。

世界正在变得越来越小。 跨州和国界的业务比以往任何时候都更加频繁，而且这种全球化只会随着数字化的不断发展而增强。 现在利用 GP 等全球就业产品来利用这一转变将有助于组织充分利用这一转变。