在预算范围内聘请顶级代理营销人才：成功策略
已发表: 2023-04-08
建立成功的数字营销机构就像制作美味的食谱——您需要将独特的客户、完美的流程和出色的团队完美融合。 毕竟，您的客户将他们的营销梦想托付给了您，他们需要知道您的团队拥有实现这些梦想的专业知识。
组建完美的营销团队并不总是在公园里散步。 老实说，营销人员擅长推销自己，因此很容易雇用说到做到但行不通的人。
然后是预算因素。 一流的营销人员会给出反映他们经验的价格标签，如果您的资金有限，您可能会觉得自己陷入了困境。
好消息是您的问题有一些简单的解决方案。 我们提供了一些提示和技巧，可帮助您在不花大钱的情况下找到并聘请一流的营销人才。
专注于正确的角色
在预算有限的情况下，您必须雇用更少的人。 这就是为什么您必须专注于为最关键的角色寻找顶尖人才。 具体来说，这是你最需要关注的三个角色。 做好这几件事，你就可以在雇用更多人之前顺风顺水。
帐户管理
每个营销机构的核心都是与客户保持联系的人员，确保满足他们的需求。 他们是客户看到的面孔，他们的沟通与您为客户所做的工作质量一样重要。 在招聘这些职位时，请花点时间找到合适的人选。
媒体
这是负责 PPC、媒体购买和绩效营销的团队。 数字和硬数据驱动它们并做出关于花费客户预算的重要决定。 这是一个高度负责任的团队，但如果雇用得当，您总会给您的客户留下深刻印象。
我们刚刚通过电子邮件向您发送了详细信息。
有创造力的
创意团队将处理创意工作的各个方面，尤其是不同形式的内容。 这可以包括创建
- 博客。
- 视频。
- 白皮书。
- 社交媒体帖子。
- 播客。
- 信息图表。
应该说并不是所有的内容都会针对你的观众。 除了为您的客户制作新材料外，该团队通常还会制作许多供内部使用的辅助材料。 这样，您就可以利用您的专业知识找到更多的客户。
行业专家
如果您计划针对特定利基行业的客户，您可能需要聘请了解这些行业的专家。 例如，并非每个营销机构都能为大麻行业提供服务。 您需要专门的广告和行业知识来向大麻企业推销您的服务。
寻找合适员工的策略
既然您对需要填补的角色和团队类型有了更明确的认识，那么让我们来看看一些雇用合适员工的策略。
向内看
毫无疑问，您会急于开始寻找新员工。 但在你这样做之前，反思你的组织是必不可少的。
您团队中的某个人很有可能希望成长为承担更多责任的职位。 此外，他们可能正在寻求转换方式，从付费媒体转向创意媒体。
在创建新的招聘广告之前，请先考虑您的团队。 他们会非常高兴有机会扩展自己的视野并在新的角色中工作。
不要忽视社交媒体
如果您的预算有限，则可以减少广告支出。 您将不得不寻找不涉及花费太多金钱的传播方式。 没有什么比通过社交媒体更好地实现这一目标的方法了。
研究表明，43% 的消费者使用社交媒体寻找新产品，全球 58.4% 的人口使用社交媒体。 换句话说，您在其他任何地方都找不到更多的潜在候选人。 您可能会使用社交媒体来宣传产品和服务。 提升工作角色需要不同的方法和基调。
您可以利用您的知识向合适的受众发送针对您空缺职位的社交媒体广告。 与其在求职板上花钱，不如在潜在员工的 Facebook 动态上投放招聘广告，从而获得最优秀的候选人，而无需花大价钱在 Indeed 或 Monster 上宣传他们。
尽可能吸引人
人们很少转向薪水较低的工作。 但是，如果您在预算内经营一家数字营销机构，您可能无法提供最高的薪酬等级。 如果员工要接受减薪，他们必须对工作角色充满热情。
这就是为什么让职位描述尽可能引人入胜如此重要的原因。 您的代理机构有何不同？ 你有很棒的客户吗？ 在令人兴奋的利基市场工作？ 有很好的办公室津贴？ 如果您在阅读您的职位描述时感到不感兴趣，那么候选人不太可能有任何不同。
公司文化是求职者的另一个重要因素。 如果人们认为存在不良文化，他们会主动离开他们的角色。 多达 90% 的员工认为他们的文化很差并考虑辞职。 如果你努力在你的机构中建立文化，请在招聘广告和你的网站上讨论它。
请记住，您的文化应该体现贵公司的道德规范和一般方法。 确保这些价值观在您的职位描述中得到体现。
建立强大的职业页面
为什么不利用贵组织的网站？ 不可否认在线工作委员会的有用性。 但是，如果您想要尽可能多的申请人，人们需要与您的机构有联系。 通过在您的网站上发布职位列表，求职者可以更多地了解您的组织。
请务必包含潜在候选人的基本信息。 这可能涉及包括常见问题解答以帮助澄清申请人的问题。 最好列出应聘者在招聘过程中经历的步骤，以保持透明。
最后，确保您的网站适合移动设备。 据估计，所有在线流量的 56.89% 来自移动用户。 这包括许多求职者。 如果您希望您的网站上有很多求职者，请让他们可以轻松地在任何设备上找到工作并申请。
去远程
雇用在职人员时，您仅限于居住在当地（或愿意搬家）的人。 这意味着您只能访问一个小的人才库。 每个员工都很重要，当您的预算有限时更是如此。
远程招聘时，位置不再是问题。 您可以从更广泛的候选人中进行选择，并有更高的机会找到顶尖人才。 这是远程工作变得如此流行的原因之一。 52% 的全球员工每周远程工作一次，68% 的员工至少每月远程工作一次。
外包或众包
您还可以聘请自由职业者来执行工作或任务，或者外包或众包特定工作。 例如，假设您在战略方面有丰富的经验，但在构建创意资产方面经验不多。 在这种情况下，您可以外包定制设计服务并帮助您的客户，同时提高您的收入和利润率。
定位您的广告
在预算有限的情况下，您无法承受无效的广告。 现在比以往任何时候都更重要的是，每个广告都会产生影响。 这就是为什么有针对性的广告是必不可少的。
顾名思义，定向广告的范围远不如传统广告。 有针对性的广告将针对具有特定特征和兴趣的人。 您可以将您的职位列表过滤给更有可能回复它们的人。
通过社交媒体进行有针对性的广告可以通过多种方式提供推动力。 首先，通过瞄准合适的人选，您会收到更多的求职者。
但除此之外，收件人可能会单击以了解有关您的组织的更多信息。 你会在你的页面上获得更多的喜欢。 虽然一个人可能现在不申请，但他们以后可能会想到你。
收集推荐人
没有比推荐更好的收集人才和省钱的方法了。 鼓励您现有的员工推荐他们认为合适的人选。 没有人比您的员工更了解角色的要求。 这意味着他们也更有可能推荐合适的人。
为推荐申请人的员工提供某种形式的激励。 奖励将有助于鼓励更多的推荐。 通常，几百美元的推荐奖金可以为您的员工带来巨大的不同。 此外，它比在 LinkedIn 或其他地方宣传您的职位空缺要便宜得多。
不要忘记法律方面
雇用新工人时需要考虑过多的劳动法。 当然，立法会因您所在的地理位置而异。 例如，如果在欧洲招聘，您必须遵守 GDPR。 这将有助于确保您正确处理申请人的数据。
虽然您的预算可能有限，但这不是您应该尝试省钱的地方。 错误可能代价高昂。 除非您具备必要的知识，否则请始终寻求法律专业人士的帮助。
创造性地思考
对于预算有限的数字营销机构来说，寻找顶尖人才绝非易事。 但是，此处列出的提示应该会让您走上正确的道路。 最终，您的成功将取决于您的创造性思考能力。
更大的竞争对手总能比你花更多的钱。 正如本文所探讨的那样，有一些不需要大量预算的替代解决方案。 尽可能写出最吸引人的职位描述。 建立活跃的社交媒体关注者。 清单不胜枚举。
因此，考虑到这些要点，请考虑如何在招聘中培养创造力。 通过正确的策略，您可以克服有限的预算。
