一封致高级指标的情书（作为一名科技女性）

性别平等和性别多样性，尽管看起来很重要，但仍然是世界范围内应该而且应该永远讨论的主要话题。 去年，我们在瑞士庆祝了几个周年纪念日：《两性平等法》颁布 25 周年（1996 年 7 月 1 日）、妇女罢工 30 周年（1991 年 6 月 14 日）和妇女选举权 50 周年（1971 年 2 月 7 日） ）。 从那以后，我们取得了很大进展，但毫无疑问，我们还有很长的路要走。

如果我们从历史史册中勾勒出重要的里程碑，您可以就上述主题写一篇传奇。 但是，为了简洁起见，今天我将重点关注 Advance Metrics 的劳动力小角落。 自从数据驱动型业务出现以来，搜索引擎优化(SEO)、数据分析和数字广告等领域的职位传统上一直由男性主导。 即使在今天，作为一名科技女性，你很可能会发现自己在工作场所的人数远远超过了自己。

在阅读、听到和亲眼目睹科技女性面临的许多困难之后，我在 Advance Metrics 并没有经历过。 在彻底考虑了这一点之后，我意识到我们生活在一个美丽的小角落，这涉及从性别多样性到在家工作的几个主题。 我将在这篇博文中详细阐述其中的一些问题。

性别多样性

当我在 Advance Metrics申请工作时，我的第一个想法是“哇，他们有一位女性 CEO，超过 50% 的员工是女性！”。 我清楚地记得，我什至在与我们的首席执行官 Evelyn Thar的采访中提到了这一点。 尽管看起来很肤浅，但这给我留下了深刻的印象，并且是我决定担任该职位的主要因素之一。 目前，我们大约 60% 的员工是女性，三分之二的女性担任领导职务。 据统计，在瑞士，只有11% 的女性担任 IT 专家或分析师， 35% 的女性担任管理职位。 这意味着 Advance Metrics在这方面的表现远远高于平均水平。 是什么让 Advance Metrics 对女性更具吸引力？

招聘

这一切都始于招募新的团队成员。 工作描述的呈现方式很重要。 滑铁卢大学和杜克大学教授的一项研究表明，职位描述中使用的男性词汇甚至会阻止女性申请。 在 Advance Metrics，我们确保在措辞方面非常小心。 同时，它有助于您无需提交求职信。 就个人而言，写求职信对女性来说可能有很多陷阱，以至于完全不必写一封更容易。 而且，添加太多不必要的“必修资格”并不会使申请变得更容易。 研究表明，男性仅在满足 60% 的资格条件时才申请工作，而女性往往仅在满足描述中所有要求点的 100% 时才申请。

Advance Metrics养成了不添加诸如“掌握X 或Y 领域的专家”之类的要求的习惯，因为我们坚信一个人的工作能力不一定与他拥有或不拥有的学位相关。 这一切都归结为学习的意愿和致力于获得相关工作经验的动力。 因此，这给我们带来了额外的优势，即我们有更多不同的申请人可供选择，这反过来又有助于我们保持团队的异质性。

在家工作和灵活的工作时间

开始在 Advance Metrics 工作后，您可以选择在家工作、现场工作或混合模式。 虽然远程工作有很多惊人的好处（嗯嗯嗯......一直吃饼干没有判断力），但我发现它对女性来说还有一个额外的加分点。 众所周知，女性来月经，我们每个人的经历都不一样。 作为一个女人，我不得不说，在这些动荡的日子里，知道我可以在任何给定的时间点安静地躺在家里几分钟，这真是非常平静。 无论是筋疲力尽还是痛苦不堪，只要待在我家熟悉的环境中，就会对保持我上班的动力产生很大的心理影响。 作为一个额外的好处，在白天的任何时候准备一个空置的厕所是很棒的（和公共交通不请自来的恶臭说再见）。

在 Advance Metrics，带您的孩子参加内部会议也是完全正常的，以防没有其他人可以照顾它。 这意味着您可以将家庭和工作结合起来，而不必错过薪酬或工作经验。

同工同酬

正如您现在可能已经意识到的那样，所有性别之间的平等在 Advance Metrics 中具有很高的优先级。 这也转化为我们的薪水。 尽管听起来很陈词滥调，尽管数据表明并非如此，但我们确实为相同的角色获得了平等的报酬！ 除此之外，在早些时候的会议上写过关于孩子的文章，当一个人怀孕时，他们在 14 周的产假期间也会获得 100%的工资。 这也适用于 2 周的陪产假。 相反，根据瑞士法律，公司在技术上只需要支付 80% 的工资。 这意味着 Advance Metrics 愿意支付更多费用来加倍努力。

在我看来，谈到平等，我们在 Advance Metrics 生活在幸福的泡沫中，我完全知道要欣赏它。 不幸的是，这与其说是常态，不如说是例外，还有很多工作要做。 我们可能需要很长时间才能到达现在的位置，作为女性，我们确实有坚实的基础来保持悲观的前景，但作为我这样的乐观主义者，我相信我们最终会达到这样的地步科技界的女性被视为平等和受重视的专业人士。

如果您对我关于 Advance Metrics 的话感兴趣，欢迎您随时与我们联系。

免责声明：本文中表达的观点仅基于我作为瑞士数据分析师的个人经验，因此应如此对待。