Neden Çalışanlarınızın Daha Sürdürülebilir Düşünmesini İstiyorsunuz?

2020, yalnızca ulusal ve uluslararası konuşmaların ön saflarında yer alan iklim değişikliği yılı değil, aynı zamanda kuruluşların ve işletmelerin üzerlerine düşeni yapmaları bekleniyor - esas olarak bireylerden çok daha yüksek eko-ayak izlerine sahip olma eğiliminde oldukları için.

Bununla birlikte, çevreci olmak veya içinde yaşadığımız dünya hakkında daha sürdürülebilir ve bilinçli olmaya çalışmak, karmaşık veya aşırı pahalı olmak zorunda değildir. Birçok işletme için çevreci görünmek ile çevreci olmak arasında önemli bir fark vardır. Aslında, eko-bilinçli bir tutum benimsemek karmaşık ve ödülsüz görünüyor, bu nedenle birçok şirket, çalışanları ve binaları her zamanki gibi müsrif kalırken ticari markalarını "yeşilleştirmeye" karar veriyor.

İlgili Yazı: İş Yerinizi Çalışanlarınızın Faaliyet Göstermekten Mutlu Olacağı Bir Ortama Dönüştürmenin 5 Yolu

Gerçek şu ki, daha sürdürülebilir çalışma uygulamalarına geçişte daha yüksek eko-ayak izi var. Çalışanlarınızı ortak araç kullanma, geri dönüşüm veya tek kullanımlık ambalajları kesme gibi yeşil alışkanlıklar geliştirmeye teşvik etmek, işletmeniz için aşağıdakilerin tümü dahil olmak üzere anında avantajlar sağlar.

Yeşil Olmak Temel Kaynaklardan Tasarruf Sağlar

Daha fazla işletme çevre dostu olmaya çalışırken, çevre dostu olmanın onlara para kazandırdığını da öğreniyorlar.

Bu, iş tasarruf hesabında saklanacak ve işletmeye geri yatırım yapacak daha fazla sermaye bırakır. 2020'de işletmeler için çevreci olmak, tasarruf etmekten çok daha fazlasını ifade ediyor. Çevre dostu olmak, ofis çevresinde daha az dağınıklık, vergi kredileri ve en önemli görevlere yönelik zihnin netliği dahil olmak üzere birçok avantajla birlikte gelir.

Örneğin, enerjiyi daha verimli kullanan cihazlara ve cihazlara yatırım yapmak, tüketicilerin elektrik faturalarında 360 milyar dolardan fazla tasarruf etmesini sağladı ve personelinizden hiçbir şey istemeden bu tasarrufların keyfini çıkarabilirsiniz.

Ancak, yeşil uygulamaları uygulayan işletmeler daha da fazla tasarruf etme fırsatına sahiptir. Ayrıca, çalışanlarınızdan ışıkları kapatmalarını, cihazları kapatmalarını ve genel olarak ofis çevresinde daha az elektrik kullanmalarını istemek, cihazlarınızın etkinliğinden bağımsız olarak harcamaları azaltacaktır.

Çalışanlar da yeşil yönergelere uymayı kabul ettiklerinde maaş çeklerinden çok daha fazla yararlanabilirler. Ofisteki yeşil uygulamaları takip ederek, bu uygulamaları evlerine uygulama olasılıkları daha yüksek olacak ve bu da kamu hizmetlerinden tasarruf etmelerini sağlayacaktır.

Ayrıca Okuyun: İşletmenizin Neden Animasyonlu Açıklayıcı Videoya İhtiyacı Var?

Ayrıca, araba paylaşımı ortalama bir çalışan için ayda 600 ABD doları tasarruf sağlayabilirken, araç paylaşımını seçmek personelinize benzin, sigorta ve bakım için ayda binlerce dolar tasarruf ettirerek çalışanınızı daha mutlu ve işe gitmeye daha hevesli hale getirebilir.

Yeşil Olmak Çalışan Verimliliğini Artırır

Bir UCLA araştırmasına göre, yeşil yönergeleri izleyen işletmeler, çalışan verimliliğinde %16'lık bir artış görüyor; bu, çevreci davranarak yalnızca paradan tasarruf etmeyeceğiniz, aynı zamanda daha fazla kar elde edeceğiniz anlamına geliyor. Bunun aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok olası nedeni vardır:

• Yeşil standartları takip etmek, çalışanların sorunları çözme ihtiyacını teşvik eden ve çalışmaları boyunca daha etkili çözümler bulmalarına yardımcı olan bir meydan okuma sunar.
• Sürdürülebilir ürünler kullanmak, çalışanların toksinlere, alerjenlere ve diğer zararlı kimyasallara maruz kalmasını azaltarak hastalık olasılığını azaltır.
• Çevre bilincine sahip davranışı teşvik etmek, çalışanların kişisel idealleriyle uyumlu hale gelir, onları amaç için daha çok çalışmaya motive eder ve işveren hakkındaki görüşlerini geliştirir.

Çalışanlarınızı motive eden şey ne olursa olsun, şirketinizi gerçek sürdürülebilirliğe adadıktan sonra büyük olasılıkla daha fazla, daha kaliteli işler göreceksiniz.

Yeşil Olmak Daha İyi İş Gücü Çeker

Her işletme mümkün olan en iyi çalışanları ister, ancak bilmedikleri şey, mükemmel adayların işverenleri konusunda seçici olabileceklerini bildikleridir. Hem gelir hem de yan haklar eşit olduğunda, en seçkin çalışanlar kendilerini ilkelerini paylaşan işlere adarlar, böylece ofise gittiklerinde mutlu hissedebilirler.

Ayrıca Okuyun: Çalışanlarla Sağlıklı Bir İş İlişkisi Kurmak İçin İpuçları?

Örneğin, yeşil bir çalışma ortamı geliştirerek açık göreviniz için mümkün olan en iyi yetenekleri çekebilirsiniz. Mümkünse, bir geri dönüşüm programı uygulayın veya Miltek atık balya makinelerinden birine yatırım yapın ve çalışanlarınızı kişisel olarak geri dönüşümden sorumlu tutun, böylece kimin geri dönüşüm yapıp kimin yapmadığını anlayın.

Yeşil Olmak Personel İlişkilerini Geliştirir

İşletmenizi bir gecede çevre dostu hale getirmek, personelinizi bir araya getirmenize yardımcı olacak bol miktarda iletişim gerektirir.

Bir nedenden dolayı çalışanlarınız, nesnel olarak onurlu olan ortak bir hedef için bir ekip olarak çalışıyor olacak: gezegeni kurtarmak. İkincisi, insanlar yeni - alışılmadık şekillerde etkileşim kurmak için çok zaman harcayacaklar.

Örneğin, Güney Florida'da araba paylaşımı ve araç paylaşımı, çalışanların birbirlerini tanımaları ve anlamlı arkadaşlıklar geliştirmeleri için iş dışında daha fazla zaman sağlayacaktır. Birbirleri hakkında ne kadar çok şey bilirlerse, ofiste o kadar çok coşku fark edeceksiniz.

Yeşil Olmak Marka Dürüstlüğünü Geliştirir

Şeffaflık, özgünlük ve samimiyet, günümüzde marka deneyiminin temel unsurlarıdır. Müşterilerinize ilkelerinizi takip edebileceğinizi, ilkelerinize bağlı kalabileceğinizi ve dürüst davranabileceğinizi göstermek, onların sadakati ve parasıyla sizi ödüllendirecektir. Bu nedenle, markanız zaten sürdürülebilir ve sağlıklı görünse de, işletmeniz genelinde dürüst yeşil uygulamalarla vaatlerinizi yerine getirmezseniz, tüketici sadakatini kaybetme ve önemli bir skandal riskiyle karşı karşıya kalırsınız. 2020'de dürüst markalar, müşterilerinin güvenini kazanmakla kalmayıp, marka mesajlarını destekleyen olumlu uygulamalarla güvenlerini olumlu tutmayı da başarıyorlar.

Ayrıca Okuyun: İlk 5 yıldaki 10 önemli iş kilometre taşı

Ikea'nın yeşil yönergelerini ele alın - atıkları yönetmek ve enerjiyi yenilemek için bir dizi taktik ve kaynağa güvenirler. Binalarının %90'ı güneş panelleriyle çalışıyor, enerji üretmek için rüzgar çiftliklerini kullanıyor ve atığın yalnızca %15'ini çöplüklere gönderirken bir milyondan fazla ağaç dikti.

Ikea, People & Planet Positive olarak bilinen ve tüketicileri daha sürdürülebilir düşünmeye teşvik eden bir strateji geliştirdi. İnsanları sürdürülebilirlik ve şık tasarım arasında seçim yapma zorunluluğundan kurtaran, yalnızca çevre dostu uygulamalarla ürünler üretmektedir.

Bugün, Ikea yeşil uygulamaları için çok sayıda ödüle sahiptir. İnsan haklarına ve ekonomik haklara ve ayrıca rejeneratif çabalarla çevre üzerindeki etkilerine hayranlık gösterdiği kabul edilmiştir.

Söz verdiğiniz şeyi yerine getirmek, eko-bilinçli bir imajın özüdür. Yeşil iddialarda bulunduğunuzda, tüm şirketinizin bunları desteklediğinden emin olmalısınız; bu, personelinizin bu konuda iyi eğitimli ve markanın yeşil kimliğini destekleme konusunda aktif olması gerektiği anlamına gelir.