Her Yeni Başlayan Girişimcinin Bilmesi Gereken 5 İş Yasası

Sonunda iş fikrinizi uygulamaya hazır mısınız? Bir firmaya gerçekten başlamadan önce, önemli miktarda planlama gereklidir. Girişimci olmak asla kolay değildir, yolculuk iniş ve çıkışlarla doludur. Bir iş stratejisi oluşturmak ve parayı güvence altına almak, bir girişimcinin yeni yapılacaklar listesindeki tipik şeylerdir, oysa girişimciler, girişimleri üzerinde etkisi olabilecek ortak iş yasalarını gözden geçirmeyi eklemelidir.
Yeni bir işe başlamak kolay bir girişim değildir. Her girişimcinin, uzun yolculuklarında onlara yardımcı olacak temel başlangıç ​​kuralları ve temel şirket yasalarından haberdar olması gereken çeşitli unsurlar içerir. Uzmanlık bilgisi için bir alternatif bulunmamakla birlikte, temel ilkeler çerçevesi, girişimcilerin günlük olarak karşılaştığı sorunlar için hızlı bir referans görevi görür.
Girişimciler, maliyetli davalardan kaynaklanabilecek olası başarısızlığı önlemek için, en önemlileri ülkedeki işin yasallığı olan çok sayıda konuyla ilgilenmelidir.

İş Kanunları

Ticari kuruluşların düzenlenmesi ve ticari işlemlerin düzenlenmesi olmak üzere iki ana iş hukuku kategorisi vardır. İş yasaları, ticari kaygılarla ne olduğunu yöneten hukuk alanıdır. Birkaç yüzyıl boyunca, hem toplumdaki hem de teknolojideki gelişmelere yanıt olarak yasalar gelişti ve değişti.

İş Hukuku Türleri

Aşağıdakiler, en yaygın iş kanunu türlerinden bazılarıdır:

1. İş kanunu

Özellikle çağdaş işyerinde, bir çalışanı bile olan herhangi bir işletmenin istihdam mevzuatı konusunda güncel kalması esastır. Sağlık veya işçi tazminat sigortası sağlamanız gerekiyor mu? Şirketiniz bir çalışana karşı ayrımcılık yaptı mı veya başka bir çalışan cinsel tacizde bulunurken seyirci kaldı mı? Çalışanlara adil olmayan bir şekilde davranılması durumunda, kuruluşunuzun itibarının zarar görmesi bir yana, önemli mali yükümlülüklere maruz kalabileceği çok sayıda durum vardır.

2. Göçmenlik yasası

Göç yasası, modern işletmelerde giderek artan sayıda bir sorun haline geliyor. Geçici çalışanlar, sürekli çalışanlar ve etkinlik çalışanları yabancı uyruklu olabilir. Uluslararası işçilerle çalışırken, yasal uygunluğunuzun farkında olmalısınız.

3. Perakende ürünlerin satışı

Amerika Birleşik Devletleri'nde, finansal işlemler Tekdüzen Ticaret Kanunu'na tabidir. Sözleşmeler, dolandırıcılık, kiralama ve güvenli işlemlerin tümü Kurallar kapsamındadır. Yasaları tek bir yerde toplamaya yönelik iddialı hedefine rağmen, Kurallar şaşırtıcı derecede karmaşıktır. Avukatlar, UCC'nin fiili iş uygulamalarına nasıl uygulanacağını araştırmak için önemli miktarda zaman harcarlar ve kuruluşlara üretkenliği korurken yasalara nasıl uyumlu kalacakları konusunda rehberlik edebilirler.

4. Sözleşmelerin Hazırlanması/Müzakereleri/Davaları

İster ev kiralama ister ürün satışı olsun, sözleşmeler, bir işlemin taraflarının aynı sayfada olmasını sağlar. Firmanız bir sözleşme yaptığında, avukatlar çıkarlarınızın en iyi şekilde temsil edilmesini sağlayabilir.

5. Antitröst

Antitröst yasaları, bir pazardaki tüm işletmelerin adil bir oyun alanında faaliyet göstermesini sağlamaya yardımcı olur. Bazı kuruluşlar, pazar paylarını artırmak için haksız veya aldatıcı teknikler kullanır ve kendi kuruluşunuzdaki haksız faaliyetleri tespit etmek zor olabilir. Bir iş avukatı, şirketinizin etik olarak çalışmasını sağlamanıza ve sizi diğer işletmelerin haksız faaliyetlerinden korumanıza yardımcı olabilir.

6. Sınai mülkiyet

İşletmelerin pazarda ayırt edici öğelerini savunmaları için patentleme gerekli olabilir. Aksi takdirde, işletmenizin yaratmak için çok uğraştığı malları herkes satabilir. Telif hakkı yasaları yaratıcı çalışmaları korur ve şirketinizin logosu benzersizse, koruma başvurusunda bulunmanız gerekir.

7. Vergiler

İşletmelerin aşağıdaki vergi türlerini ödemesi veya hesaplaması gerekebilir:

• Şirketin kârı üzerinden alınan vergiler.
• Ürünler ve/veya hizmetler üzerinden satış vergisi.
• İşletmeye ait tüm gayrimenkullerde emlak vergisi.
• Serbest meslek vergileri.
• Sosyal Güvenlik ve Medicare için FICA vergilerinin yanı sıra işçi tazminat vergileri, istihdam veya bordro vergileri dahildir.
• Kurumsal hissedarlar üzerindeki temettü vergileri.
• Yakıt da dahil olmak üzere işletmenizin tükettiği çeşitli şeyler için tüketim vergileri.

8. İflas

Bazen, bir firmanın kontrolü dışındaki faktörler onu istikrarsız bir senaryoya sürükler. Her biri farklı dosyalama gereksinimleri ve koşulları olan çok sayıda olasılık vardır. Her yaklaşımın avantajları ve dezavantajları, görünüşte aşılmaz sorunlara en uygun çözümü belirlemeye yardımcı olabilecek iş avukatlarına aşina olacaktır.

Her Startup Girişimcisinin bilmesi gereken İş Kanunları

Her firmanın verimli çalışması için beş yasal noktaya bölünmüş üst düzey yasal yükümlülükler ve eylemler vardır. Bunlar şunları içerir:

1. Organizasyon yapısı resmileştirme

Farklı şirket yapılarının iş operasyonları sırasında farklı iş uygulamalarına sahip olması nedeniyle doğru iş yapılarını kavramak ve uygulamak gerekmektedir. Ek olarak, şahıs şirketi, ortaklık, limited ortaklık ve limited şirket dahil olmak üzere çeşitli iş yapıları vardır. Ayrıca, kayıt, yasal statü, vergilendirme, üye yükümlülüğü, izin verilen üyelik sayısı vb. dahil olmak üzere çeşitli temel yasal ayrıntılar vardır.

2. Lisanslama işi

Her işletme, yürütülen iş türüne göre lisans gerektirir. Bir firma oluşturmadan önce, başlangıçta yasal ihtilaflardan kaçınmak için uygun lisans verme süreci başlamalıdır. Tüm lisanslar şirketten şirkete farklılık gösterir. Örneğin, bir e-ticaret işletmesi kurulacaksa KDV vergisi, hizmet vergisi, kayıt ücretleri ve meslek vergileri alınacaktır. 1953 tarihli Mağaza ve Kuruluş Yasası, işletmelerin çoğunluğu için lisanslama gereksinimlerini düzenler.

3. Vergi ve muhasebe kanunları

Hindistan hükümeti tarafından başlatılan başlangıç ​​planı, yeni başlayanlar için çok sayıda vergi indirimi sağlıyor. Mevcut vergi ve işletme yapısına göre, çeşitli işletmeler için farklı vergi politikaları uygulanmalıdır. Yeni bir şirketin varlığının ilk yedi yılı vergi muafiyeti için uygundur. Kuruluş, sınırlı sorumluluğa sahip bir işletme olarak kayıtlı olmalıdır. İlk yıllar için toplam yıllık gelir 25 crore'u aşamaz.
Her şirket veya işletme, ülkenin vergi düzenlemelerine uymak için doğru kayıtlar tutmalı ve vergi denetimlerinden geçmelidir.

4. İş kanunları

Her işletmenin, günlük operasyonlarına uygun ve verimli bir şekilde katkıda bulunan çalışanları veya işçileri vardır. Asgari ücret yasası, bahşiş, İhtiyat fonu ödemesi, işçilere ücretli tatiller, analık yardımları, işyeri tacizi, ikramiye ödemesi vb. gibi çalışma ile ilgili birçok yasa vardır.
Hükümet bile, ülkenin en önemli dokuz çalışma kuralına tutarlı bir şekilde uymaları durumunda, iş teftişlerinden muaf tutuldu.

• 1947'nin Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası
• 1926'nın Ticaret Birimi Yasası
• Eyaletler Arası Göçmen İşçiler (İstihdam ve Hizmet Yönetmeliği) Yasası 1979'da yürürlüğe girdi.
• 1972'de Bahşiş Ödemesi Yasası
• 1952 İşçi İhtiyat Fonları ve Diğer Hükümler Hakkında Kanun
• 1948'in Çalışan Devlet Sigorta Yasası.
• 1996 tarihli Yapı ve Diğer İnşaat İşçileri (İstihdam ve Çalışma Koşullarının Düzenlenmesi) Yasası
• 1946'daki Endüstriyel İstihdam Yasası, Daimi Emirleri yürürlüğe koydu.
• 1970 Sözleşmeli İşçiliğin Düzenlenmesi ve Kaldırılması Hakkında Kanun

Uygun çalışan ve işçi kuralları, işgücünün moralini ve verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir.

5. Fikri mülkiyet haklarının korunması

Startup'lar sıklıkla, belirli kuralların kullanılmasıyla bu ortamda korunabilecek yeni ve alışılmamış fikirler üretirler. Herhangi bir şeyi daha verimli bir şekilde üretmeye yönelik yaratıcı ürünümüz, sürecimiz veya yöntemimiz yenilikçi mülkiyet haklarımız olarak kabul edilebilir.
Fikri mülkiyet hakları için başlangıç ​​planı ile Startup India girişimi arasında bir ilişki vardır. Bu plan, fikri mülkiyetin korunmasını ve paraya çevrilmesini sağlamanın yanı sıra bir işletmenin kurulmasıyla ilgili ticari marka, telif hakkı ve tasarımları yönetecektir. Bu kısıtlamalar altında hükümet, yeni işletmeler için patent maliyetlerini %80 oranında azalttı. Panel ayrıca, patent ve diğer fikri mülkiyet biçimleri için başvuru süreci hakkında piyasa katılımcılarını bilgilendirmekten de sorumlu olacaktır.

İşin kapanması

Hiç kimse en kötüsünün ne zaman gerçekleşebileceğini tahmin edemeyeceğinden, işletme sahipleri tasfiyeye ilişkin düzenlemelerden haberdar olmalıdır. Tasfiye prosedürü, üç tür tasfiye içeren metodik bir prosedürdür: hızlı çıkış, mahkeme veya mahkeme yolu ve gönüllü tasfiye.
1. Hızlı çıkışta, firmanın kalan varlıkları veya borçları olmamalıdır, tasfiye sürecinde önceden herhangi bir iş yapılmamalıdır ve adı şirket sicilinden (ROC) silinebilir.
2. Gönüllü tasfiyede, tüm hesaplar şirket tarafından çözülmelidir, yani hissedarlar ve alacaklılar hizada olmalıdır.
3. Bir mahkemenin veya mahkemenin kapatılması, uzayan mahkeme işlemlerini ve ilgili tarafları içeren çılgın bir prosedürü içerir.
2015 Yılı İflas ve İflas Faturası da verimli ve basit iş tasfiyesi için kullanılmaktadır. İflas çözüm sürecini etkin bir şekilde denetlemek için Kurumsal İlişkiler Bakanlığı, 2016 tarihli İflas ve İflas Kanunu'nun 55 ila 58. maddelerini ilan etti ve hükümet politikasına göre, hızlandırılmış süreç bir başlangıç ​​gerektiriyor.

Çözüm

Yasal uyum, herhangi bir kuruluş için hayati önem taşır. Hindistan'da küçük bir işletme kurmakla ilgilenen bir girişimciyseniz, işletmenin sorunsuz çalışmasını ve çalışmasını sağlamak için geçerli tüm kuralları anlamalı ve bunlara uymalısınız. Profesyonel rehberlik ve hizmetler almak, işinizi korumanın ve yasal sorunlardan kaçınmanın en iyi yoludur.

SSS

1. İş Kanunları Nelerdir?

Cevap: İş kanunları, hem çalışanların hem de işverenlerin korunmasını ve adalet ve dengeyi korumak için belirli kurallara uyulmasını sağlar. Şirketler hukukunun birçok yönü olsa da, birincil amacı her iki tarafın da adaletini ve güvenliğini sağlamaktır.

2. “İş Kanunları” kapsamına giren herhangi bir şeyle ilgilenirken bir avukata sahip olmak şart mı?

Cevap: Evet, köşenizde kalifiye bir avukatın olması her zaman önemlidir. İş avukatları, iş kanunlarındaki inceliklere ve en son gelişmelere aşinadır. İster işveren ister çalışan olun, bu bilgiye sahip bir avukata ihtiyacınız var.

3. Hangi taraf İş Kanunlarından daha çok yararlanır, işveren mi, çalışan mı?

Cevap: İş kanunlarının amacı her iki tarafın da güvenliğini ve emniyetini sağlamak olduğundan, her zaman her iki taraf için de avantajlı değildir. Bununla birlikte, taraflardan biri hatalıysa veya bir şekilde iş kanunlarını ihmal etmişse, özellikle mahkeme anlaşmazlıklarında veya davalarda karşı tarafa kesinlikle fayda sağlayacaktır.

4. Hindistan'da bir startup'ın tanımı nedir?

Cevap: Başlangıç, tek bir kişi veya bir grup insan tarafından kurulan yeni bir işletmedir. Bir iş kurmak için iki neden olabilir:

1. Daha önce hiç kimsenin telif hakkına/patentine sahip olmadığı yeni bir fikir veya ürün sağlamak.
2. Mevcut ürünleri veya tesisleri yeniden geliştirmenin yeni yollarını icat etmek