İşletmenizin Büyümesi İçin Sanal Asistan Tutmanın Faydaları

John Jantsch (00:00): Duct Tape Marketing Podcast'in bu bölümü, arkadaşım Ben Shapiro'nun sunduğu MarTech Podcast tarafından size sunuldu, bölümleri olan iş profesyonelleri için ses hedefi olan HubSpot Podcast Network tarafından sunuluyor 30 dakikadan kısa sürede dinleyebilirsiniz.MarTech Podcast, teknolojiyi büyüme sağlamak ve iş ve kariyer başarısı elde etmek için kullanan birinci sınıf pazarlamacıların hikayelerini paylaşıyor. Ve hepsini öğle tatilinde dinleyebilirsiniz. Son zamanlarda Nova Cast'in kurucusu Max Novak'ın yer aldığı bir bölümde podcast rezervasyon kampanyalarının dinleyiciler ve markalar için nasıl değer yarattığı hakkında konuştu. Biliyorsunuz, podcast'lere konuk olmanın büyük bir hayranıyım, bu yüzden dinleyin, podcast'inizi aldığınız her yerden MarTech podcast'ine göz atın.

(00:57): Merhaba, Koli Bandı Pazarlama Podcast'inin başka bir bölümüne hoş geldiniz.Bu John Janstsch'tır. Bugünkü konuğum Rob Levin. 2018'de Work Better Now'ı kurdu ve şu anda başkan olarak görev yapıyor. Aynı zamanda Oasis Strateji Grubu'nun yönetici üyesi ve RSL Media'nın CEO'sudur. Daha önce Rob, küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet veren ve küçük işletme liderliğiyle ulusal çapta tanınan bir medya şirketi olan New York Enterprise Report'un kurucusu ve yayıncısıydı. Rob, kariyerine "altı büyük" bir EBM olarak başladı ve birkaç girişimci şirkette üst düzey pozisyonlarda bulundu. Rob, gösteriye hoş geldin.

Rob Levin (01:35): Beni kabul ettiğin için teşekkürler John.

John Jantsch (01:37): Biliyorsun, sen ve ben birbirimizi en az on yıldır tanıyoruz.Bahsettiğim gibi, New York Enterprise raporu vardı, ama senin bir mali müşavir olduğunu bilmiyordum.

Rob Levin (01:45): Evet, kariyerime ilk dört yılımda başladım ve bir kariyere başlamak için harika bir yerdi.Büyük şirket, o zamanlar büyük altı hesap şirketinden biriydi ve gerçekten ilginç bir şey yaptılar. Bana nasıl çalışılacağını, müşterilerle nasıl iletişim kurulacağını, işlerin nasıl yapılacağını ve nasıl sıkı çalışılacağını öğrettiler. Bir kariyere başlamanın harika bir yolu, muhasebenin iş dillerinden biri olduğunu söylemeye bile gerek yok. Bu yüzden arka cebimde olması iyi bir arka plan.

John Jantsch (02:10): Evet, kesinlikle.Muhtemelen daha fazla işletmenin orada herhangi bir bilgi eksikliği veya en azından orada anlayış eksikliği nedeniyle başarısız olduğunu düşünüyorum. Muhtemelen daha çok, yani, bilmiyorum, belki pazarlama orada da oldukça yüksektir. ,

Rob Levin (02:21): Evet, işaret.Evet, Necky neck olacak

John Jantsch'ın (02:24): . Kesinlikle. Yani, şu anki şirketinizin çalışması hakkında şimdi daha iyi konuşacağız ve belki de sadece şu gerçeği hakkında konuşmak için çok zaman harcamak istiyoruz, demek istediğim, herkes bunu biliyor, bilirsiniz, insanları noktalamak, bilirsiniz, doğru şimdi bazı şirketler için bir meydan okuma. Ama öyle, ama şimdi iş hakkında daha iyi konuşun, nasıl, ne olduğu, ne yaptığı, bilirsiniz, nasıl pazardaki benzersiz yeri nedir?

Rob Levin (02:46): Evet, size kısa bir hikaye anlatacağım çünkü yaptığımız işi tanımlamanın en iyi yolunun bu olduğunu düşünüyorum.Ve aslında nasıl başladığımız gibi, biraz gelişti. Böylece hayatımdaki birçok şey gibi başladı ve üniversiteden bir arkadaşımla bir barda başladı. Ben de bu şirketi kurmak istiyorum diyordum. İstiyorum, her işletme sahibi için sanal yardım istiyorum. Her işletme sahibinin bir yardımcısı olması gerektiğine inanıyorum. Ve aynı zamanda küçük işletmelerle de çalışmış olan ortağım Andrew Cohen, "Aman Tanrım, sen tamamen, biliyorsun, bu konuda tamamen haklısın" dedi. Ve ben varım dedi. Ve dedim ki, ne demek varsın? Her neyse, ortak olduk ve Latin Amerika merkezli yardım alma deneyimime dayanarak, inanılmaz, inanılmaz derecede yetenekli, çalışmaya hevesli insanlar olduk.

(03:29): Ve tabii Amerika'da olduğu gibi Latin Amerika'da da büyük bir yaşam maliyeti farkı var.Yani hemen hemen herkes için uygun fiyatlı. Ve işi başlattık ve çok yavaş gidiyordu, sadece yönlendirmeler falan. Ve sonra Covid vurduğunda iş patlamaya başladı. Ve diğer bir şey de, çünkü insanlar yeniden uzaktan çalışanlarla daha rahat olmaya başladı ve aynı zamanda olan diğer bir şey de bazı müşterilerimizin 2, 3, 4, 5, 6, 7, uh, ve daha çok insanımız Ve incelemeye başladık. Ve olan şuydu ki, bir asistan tutarlardı, asistanın şirketin başka yerlerinde kullanabilecekleri diğer tüm becerilere sahip olduğunu fark ederlerdi. Proje yönetimi, müşteri hizmetleri yani şimdi 40 farklı rol. Böylece, yalnızca bir sanal asistan şirketi olmaktan, ABD ve Kanada merkezli küçük ve orta ölçekli işletmeler için Latin Amerika'dan uzak profesyoneller sağlamaya geçiş yaptık.

John Jantsch (04:21): Evet, orada bahsettiğin birkaç şey var, benim de bahsetmek istediğim.Birincisi, her yöneticinin, her işletme sahibinin veya her CEO'nun bir asistanı olması gerektiği fikri. Bu, bilirsin, çokça konuştuğumuz bir şeydi, büyük bir şirketteydin, bilirsin, çok, C seviyesinde olan herkesin birkaç asistanı vardı, değil mi? Demek istediğim, bu sadece bir şeydi. Ve bence birçok işletme sahibi, yaptıkları yönetici işinin sürüklenmesinin farkında değil. Yani, birinin bir asistanın var, sadece sen varsın dediğini duydum. , Sağ?

Rob Levin (04:53): Jack Deli, yardımcınız yoksa yardımcınız olduğunu söylüyor.

John Jantsch (04:56): Evet.Evet. Ve ben, ve bulduğum şey şu ki, bilirsiniz, birçok insanla çalışıyoruz, tabii ki pazarlama alanında pazarlama ile ve birçok işletme sahibi, pazarlamanın stratejik çalışmasına odaklanamıyor, bilirsiniz, günlük pazarlama çünkü, bilirsiniz, bu kesinlikle pazarın önemli bir yönü çünkü muhtemelen yapmaması gereken tüm diğer şeyleri yapıyorlar. Ve neredeyse bundan kurtulana kadar önemli işlere gidemezler. Ve bence bu, herkesin yetki verebilecekleri bir seviyeye sahip olması gerektiği fikrini kesinlikle haklı çıkarıyor. Yapma, yapmamalılar, onlar,

Rob Levin (05:25): Birkaç şeyin birleşimi.Her şeyden önce, çiviyi çaktınız, bunu muhtemelen herkesten daha iyi biliyorsunuz, ancak işinizin str stratejisini, ürün stratejisini, hizmet stratejisini düşünmek için zaman ayırmanız gerekiyor. Basit bir işiniz olsa bile, bu gerçekten zaman ayırmanız gereken bir şeydir. Ve pazarlama, bir bakıma, her zamankinden daha fazla fırsat var ama aynı zamanda her zamankinden daha zorlu çünkü çok farklı kanallar var ve mesajınızın ne olması gerekiyor ve bu arada müşterilerinizin satın alma alışkanlıkları, bu arada çok değişti. Podcast dinleyen herkesin bileceği gibi son 10 veya 15 yıl. Bunun için zaman ayırmanız gerekiyor. Ve kendi toplantılarınızı ayarlıyor ve yeniden planlıyorsanız, her şey yeniden planlandığı için bunu yapamazsınız. , ve git, bilirsin, kendi e-postanı kontrol et, uh, başka birinin yapabileceği tüm bu küçük şeylerle ilgilen. Bu arada, bir işletme sahibini ele alalım. İşte bunu düşünmenin başka bir yolu. Yılda 200.000 dolar kazanan bir işletme sahibini ele alalım. Yani başarılı bir işletme sahibi, değil mi? Biliyorsunuz, saatlik ücretleri nedir? Yılda 2000 saat hesaplarsanız, bu saatte yüz dolar eder. Diğer bir deyişle, bir asistan için saatte yüz dolar harcıyorsunuz. Evet.

John Jantsch (06:32): Değil mi?

Rob Levin (06:32): Evet.Muhtemelen yapmaktan hoşlanmadığınız veya muhtemelen yapmakta iyi olmadığınız şeyler yaptığınızdan bahsetmiyorum bile.

John Jantsch (06:37): Evet.Evet. Ve sadece aksamalar da, aklımda biliyorum, yani, biri bana bir e-posta gönderip bana bir soru sorarsa veya bir şeye ihtiyaç duyarsa, okursam yeniden yapacağım insanlardan biriyim. , hayır demek benim için zor olacak . Ve bulduğum şey, bilirsiniz, gelen kutumdaki bir asistanı kullanıyorum, aynı römorköre sahip olmamaları. , Biliyorsun? Bu doğru. Onlar için çok kolay, hayır, hak etmiyorsunuz ya da Hayır, biz o oran için iş yapmıyoruz ya da, bilirsiniz, her neyse, demeleri çok kolay. ve ben, onlar değil

Rob Levin (07:11): Tam olarak istediğimiz kadar duygusal olarak yanıt vereceğiz.Çünkü biz insanız ve bu ilişkilerimiz var,

John Jantsch (07:16): Doğru.Yani, ya da daha kötüsü, ama ben bu ücret fikrini kullanıyorum, bilirsiniz, çoğu zaman insanlar der ki, ah, bunun için yapabilir misin? Ve ben, şey, yardım etmek istiyorum. Sağ. Bilirsin, ama hayır, bunun için çalışmıyoruz, diyen bir kuralı olan asistanın gerçekten buna sahip değil. . Çiftliği vermeyecekler. Sağ. Ve bence bu, birçok insanın hafife aldığı bir unsur. Biliyorsunuz, COVID getirme fikrinden bahsettiniz, bilirsiniz, hiç sanal iş yapmamış, asla onlar için çalışmamış, bilirsiniz, bir müşteriyle bu şekilde hiç tanışmamış insanlar. Bilirsiniz, birdenbire buna mecbur kaldık ve bu açıkça pek çok olumlu şey yaptı, sanırım İnsanlar, ah, her yerden yetenek alabilirim, , Bu çok özel şeye özgü bir yetenek elde edebilirim. ihtiyacım var ve benim kasabamda olup olmamaları önemli değil. Ve bu gerçekten işletme sahipleri için pek çok olasılık açtı, öyle değil mi?

Rob Levin (08:06): Çok büyük, çok büyük.İster Amerika'da, ister Amerika'da bir yerde olun, sonra Amerika'da başka bir yerden işe alıyor olun, bu bir süredir devam ediyor. Ama şimdi bu, bu kavram da artık dünyanın herhangi bir yerinden insanları işe almak için çok daha erişilebilir. Sağ. Ve dünya çapında inanılmaz bir yeteneğiniz var. Yine, büyük bir yaşam maliyeti farkınız var, ama biliyorsunuz, birçok insan, iş sahibi olan birçok arkadaşım, çoğu arkadaşım, son birkaç yılda bana merhaba olmanın ne kadar zor olduğunu söyledi. , çalışmaya hevesli, çok hevesli insanları işe almak. Bunu bulmak gittikçe zorlaşıyor. Oysa dünyanın dört bir yanında, artık tüm dünyanın işletmelere açılmasını sağlayacak beceriye, arzuya ve coşkuya sahip pek çok insan var. Ve bu arada, büyük şirketler bunu yıllardır yapıyor, değil mi? Evet. Ve şimdi küçük işletmelerin benim için de büyük bir fırsat olduğunu öğrendiğini düşünüyorum. Evet.

John Jantsch (09:00): Sanırım bu aslında çok gördüğüm bir şey, birçok küçük işletme benimsiyor, sanırım uzun süredir büyük iş uygulamaları olan şey, bilirsiniz, C-suite fikri.Demek istediğim, bizim bir, bilirsiniz, bu fraksiyonel CMO veya fraksiyonel CFO fikrimiz var, bilirsiniz, bu gerçekten küçük işletmeye dönüştü ve belki 10 yıl önce şöyle düşündü, oh, benim C-Suite'im yok, sen bilmek, pozisyonlar, , yani, yaparlar . Sadece onları dolduran kimsem yok. Sağ. Ve bence bu rollerin çoğunu gerçekten kucaklıyorlar. Biraz da denizaşırı yeteneklerden bahsedelim. Ailenizin geldiği yerin Latin Amerika olduğundan bahsetmiştiniz. Demek istediğim, bariz şeylerden bazılarından bahsettiniz, yaşam maliyeti farklı, bu yüzden onlar için büyük bir fırsat, Amerika'da birinin söylediği harika bir fırsattan farklı olurdu. Latin Amerika'da var olan ve belki de her yerde olmayan kültürel ve bazı modalarda çalışma etiğinde bir fark olduğunu düşünüyor musunuz?

Rob Levin (09:54): Birkaç nedenden dolayı Latin Amerika'ya odaklanmaya karar verdik.İlk olarak, deneyimlerimden başlayarak. Son 10 yıldır Latin Amerika'dan bir asistanım oldu. Aslında sekiz yıllık asistanım artık genel müdürlük daha iyi çalışıyor. Ve sadece bu deneyimi yaşamadım, aynı zamanda birçok insanı Latin Amerika yeteneklerine yönlendirdim. Bu, 2014 yılına kadar uzanıyor ve ta ki başlayıp bu hizmeti verebilene kadar. Bulduğumuz şey çok hevesli, çok yetenekli, öğrenmeye istekli, saatleri bulmaya istekli bir işgücüydü. Ama kültürel benzerlikler gibi başka şeyler de vardı. Kesinlikle bizi dünyanın diğer bölgeleriyle karşılaştırırken, Latin Amerika'yı dünyanın diğer bölgeleriyle ve aynı zamanda bağışçılarla karşılaştırır. Bu, eyaletlerde bizim gibi benzer zaman dilimlerini hafife alamaz, değil mi?

(10:40): Ve bu gerçekten önemli çünkü ya birisiyle çalışıyorsanız, diyelim ki Asya'da, o zaman onlar ya siz uyurken çalışıyorlar ya da tam tersi, bu arada bu bazı durumlarda işe yarayabilir.Ya da iş saatlerinde çalışıyorlar, yani gecenin bir yarısı çalışıyorlar, ki sirkadiyen hakkında bir şey bilen herkes, ritimler bazıları için iyi bir şey değil, birilerinin sağlığı için, teşvik etmek istediğimiz bir şey değil. Yani tüm bu sebeplerin yanı sıra harika İngilizce becerileri için mm-hmm. , Latin Amerika'ya odaklandık. Artık bölge genelinde 19 farklı ülkeden işe aldık.

John Jantsch (11:13): Ve şimdi sponsorumuzdan bir haber.SEO ücretli reklamlardan içerik oluşturmaya kadar uzanan HOTH pazarlama ürünlerini kullanarak markanızın yerel, ulusal veya dünya çapındaki görünürlüğünü artırın. Thehoth.com'a gidin ve WELCOME20 kodunu kullanarak bugün %20 indirim kazanın. Ayrıca, 20'den fazla ücretsiz pazarlama aracına anında erişim elde edeceksiniz. Bu thehoth.com'dur ve WELCOME20'yi kullanın.

(11:41): Değerli zamanınızı rapor almak, blog gönderilerini yeniden yazmak ve sayısız araştırma e-postasını kişiselleştirmeye çalışmak gibi sıkıcı işlerle harcamaktan bıktınız mı?Daha fazla konuşmayın çünkü aklınızı başınızdan alacak bazı yeni yapay zeka araçlarım var. HubSpot'un en yeni AI araçları, içerik asistanı ve sohbet noktasıyla tanışın. İçerik asistanı, yalnızca saniyeler içinde içerik ana hatları, sosyal yardım, e-postalar ve hatta web sayfası kopyası oluşturmanıza yardımcı olmak için açık yapay zekanın GPT üç modelinin gücünü kullanır. Bunun da yeterli olmaması durumunda, sohbet tabanlı komutlarla rakipsiz destek için HubSpot CRM'nize bağlanan bir konuşma geliştirme asistanı olan Chat spot'u yarattılar; kişileri yönetebilir, raporlar çalıştırabilir ve hatta durum güncellemeleri isteyebilirsiniz. Kullanımı kolay CRM şimdi daha da kolaylaştı. Hem içerik asistanına hem de spot sohbetlere erken erişim elde etmek için hubspot.com/artificial Intelligence adresine gidin.

(12:51): Bu yüzden bunu oraya atmak istiyorum.Bunun cevabını biliyorum ama bu soruyu yanıtlamanı istiyorum çünkü bu sorunun sana daha önce sorulduğundan eminim. Bilirsiniz, çok, bazen insanlar offshore hakkında konuştuğunda ya da başka ülkelerden insanları işe almaktan bahsettiğinde, bunda bile bir sömürü unsuru vardır. Demek istediğim, alabilecekleri tek iş bu, onlara saati 5 dolar ödeyebiliriz, değil mi? Ben, aslında gördüğün şeyin fırsat olduğundan biraz bahsetmeni istiyorum. , bilirsiniz, sömürünün aksine.

Rob Levin (13:17): Evet.Her şeyden önce, özel yaklaşımımız, çalışanlarımıza iyi ödeme yapıldığından, kazanabileceklerinden çok daha fazla ödeme yapıldığından emin olmak istiyoruz. Ama daha da önemlisi, bu arada, ortağım ve ben ve birkaçı dışında, yetenek gücümüz kadar iyi giden müşterilerimiz için işe yarayan birçok insandan duyacağınız şeyler. satış görevlileri, tüm şirketlerimiz Latin Amerika'dan yönetiliyor. Yani onlardan duyacağınız şey, yerel olarak elde ettiğim fırsatlar, kültürü gerçekten sevmiyorum. İlginç ya da heyecan verici bir iş yapmıyorum ya da öğrenmiyorum ve kesinlikle o kadar para kazanmıyorum. Bugün öğle yemeğinde birine kelimenin tam anlamıyla bunun şimdiye kadar yaptığım en harika şey olduğunu ve işletme sahiplerine hizmet veren bir medya şirketim olduğunu söylememin nedenlerinden biri de oldukça havalı, çünkü ben sadece, ben , Her iki taraftan da bunun ne kadar harika olduğunu duyuyorum. Müşterilerimizden haber alıyorum, teşekkürler, bu değişti, işim hayatımı değiştirdi. Bugün öğle yemeğinde bir arkadaşımdan ve bir müşterimden duyduğum başka bir şey ve sonra ben, yetenekten anlamlı işler yaptığımı duyuyoruz, takdir ediliyorum, daha çok para kazanıyorum, ben satın alamadığım o evi satın alabilmek. Yani, dediğim gibi, John, şimdiye kadar yaptığım en harika şey. Evet.

John Jantsch (14:28): Evet.Yani, işletme sahipleriyle konuştuğumu biliyorum, çünkü her işletme sahibinin bu fikri bir yöneticiye ihtiyaç duyar, yani, bu uzun süredir ortalıkta olan bir yönetici asistanı için var. Bu tavsiyenin birçok kişi tarafından verildiğini düşünüyorum. Ama aynı zamanda deneyen ve başarısız olan birçok insan tanıyorum. . Sanki, onlarla çalışamazdım ya da e-postamdan vazgeçmek istemedim ya da, bilirsiniz, o halde, şu an için yönetici asistanına odaklanalım, o insanları ne buldunuz? haftada 20 saatini boşa çıkaran bir yönetici asistanı fikrini başarılı bir şekilde benimsediler ve gerçekten benimsediler. Bilirsiniz, onlar ne yaptı, yaptıkları bazı şeyler oldu mu, bazı en iyi uygulamalar veya hatta zihniyet, bilirsiniz, belki de bunu gerektirir,

Rob Levin (15:10): Sensin, çiviyi çaktın.zihniyetle başlar. Bunları iyi yapsam bile, bu şeyleri yapmaya devam edersem en iyi şekilde hizmet edilmeyeceğimi ve şirketime pek iyi hizmet etmeyeceğimi biliyorum çünkü diğerlerinin hepsini yapmıyorum diyerek başlar. daha önce konuştuğumuz şeyler. Bu bir zihniyet. Bu arada oraya gelmem de uzun zaman aldı. Evet. Bir asistanı ilk düşündüğüm zaman ile birini işe aldığım zaman arasında yaklaşık 18 ay vardı. Ve tabii siz de hemen yapmaya başlayınca keşke 10 yıl önce başlasaydım diyorsunuz. Ama bu yüzden zihniyetle başlar, zorunda olmadığımı ve yapmayacağımı bilmek ve her şeyi yapmak istemiyorum çünkü zamanımın harcandığını, başka yerlerde harcanması gerektiğini biliyorum.

(15:48): Ve sonra, taktiksel olarak, yani, yapabileceğiniz başka şeyler olduğunu bir kez bildikten sonra, sıradaki şey, listemden nelerin çıkabileceğidir.Ve o listeyi oluşturmak, en azından birini işe almadan önce o listeyi oluşturmaya başlamak, değil mi? Sağ. Takvim yönetimidir. Herhangi birinin araması veya toplantısı varsa, bir toplantı planlamanın en azından ileri geri olmak üzere yaklaşık 25 dakika sürdüğünü bilirler. Ve tabii ki o toplantı muhtemelen yeniden planlanacak. Bu başka bir 25 dakika. Bu, yaptığınız her toplantı için neredeyse bir saat demek. Bu tek başına çılgınca. Bazı insanlar, e-postalarının asistanları tarafından taranmasını ve adreslenmesini istiyor. Mesela muhasebecim gelen kutusunu günde 600'den 50'ye çevirdi. Ama bazı insanlar benim gibi, buna ihtiyacım yok. Ben, e-postam çok kontrol altında. Buna ihtiyacım yok. Ama sonra yapılabilecek pek çok başka şey var. Otomatik ödemede olmayan tüm faturalar gibi, bu arada, sizin veya ailenizin seyahat planları için tıbbi randevular ayarlamak gibi kişisel şeyler için ödemelerini sağlayın. Devam edebilirim. otomatik, otomatik

John Jantsch (16:48): Kredi kartı, otomatik kredi kartı ekstreleri, işte bu, bilirsiniz, her ay kutsal gibiyiz

Rob Levin (16:52): Saçmalık, kredi kartı ekstreleri, harcama raporları.Demek istediğim, muhtemelen 150 maddelik bir liste var, değil mi? Ama sadece kendi yaratmaya başlarsın. O zaman asistanı işe aldığınızda, en azından bir başlangıç ​​noktanız olur. Ve sonra işte başka bir numara. Her şeyden önce, yine de, bırakmalısın. Ama şunu söyledim, çünkü süreçlerin ne kadar önemli olduğunu biliyorum ama onları yaratmak istemiyorum. Yani, bu beni çıldırtabilir, değil mi? Birçok işletme sahibi gibi. Ben de dedim ki, bakın, ne zaman bir şey yapacaksanız ve ben size bunu nasıl yapacağınızı göstereceğim, belgeleyin. Birincisi, ona geri dönebilirsin. İkincisi, eğer dışarıdaysan ve senin için birini bulmam gerekirse, onlara sadece bir kılavuz verebilirim. Yani gerçekten sadece, onlara belirli şeyleri nasıl yapacaklarını tam anlamıyla bir veya iki kez gösterin.

(17:35): Onlara ne yapacaklarını söyle, beklediğin sonuçlar neler?Ve zeki birini işe alırsan, o bunu çözecektir. Ve siz farkına bile varmadan, ilginç olan şey, başladığımda oldu ve bu birçok insanın başına geliyor, onlar için haftada sadece 10 saat 30, 30 yapacak işim vardı. algı? 30 gün sonra, yaptıklarından daha fazlası var, bilirsiniz, gün içinde sahip olduklarından daha fazla yapacak işleri var ve işler devam ediyor ve çalışıyorlar, bilirsiniz, haftada 40 saat aralıksız çalışıyorlar, işleri hallediyor, işleri kaldırıyorlar. tabağınızı çünkü onlara verirken kendinizi daha rahat hissediyorsunuz. Farkına varıyorsun, vay canına, biliyor musun, bunu yapabilirler, bunu yapabilirler. Yani bu, asistanınıza gerçekten bir resim çizmek için taktiklere kadar bir zihniyet kombinasyonudur, birlikte çalışarak başarı böyle görünür. Bu işlerle uğraşmak zorunda değilim. Onlar sadece yapılır.

John Jantsch (18:23): Ve sanırım sizin açınızdan, ve, uh, muhtemelen bundan daha önce başka ortamlarda bahsetmiştim, ama bilirsiniz, şimdi birkaç işimiz daha iyi, millet bizim takımdaVe hemen fark ettiğimiz şeylerden biri de kesindi, yüksek eğitimliydi. Yani, bilirsin, açıkça yapabilirdi, muhtemelen başlangıçta sorduğumuzdan daha fazlasını kaldırabilirdi. Ve gerçekten sahip olduğumuz şey bu, benimsediğimiz zihniyet buydu, tamam, başka ne yapabilirler? Başka ne yapabilirler? Ve böylece, bilirsiniz, aslında bazı idari işleri yapmak için gelen asistanım gerçekten zeki bir adam. Şu anda podcast'imizi düzenliyor. O, bilirsiniz, haftalık haber bültenimizi bir araya getiriyor. Demek bu benim karım, telefonumda çalan tek arama bu. Ama haber bültenimizi bir araya getirerek, yani, bilirsin, ne kadar ileri gidebileceğimizi görmek beni heyecanlandırıyor. Ve bu gerçekten bulduğumuz şeydi. Ve bence bunlardan bazılarını üst üste koymaya başladığınızda, bilirsiniz, birdenbire yatırımın geri dönüşü çok saçma,

Rob Levin (19:21): ve önce büyük çünkü harika insanlar alıyorsunuz. Ve sonra bir oranda olur. Bu, sizin dinleyicilerinize, tam zamanlı ve özel bir asistan için ayda 2.100 dolar olduğunu söylemekte bir sorunum yok. Bunu eklediğinizde, sadece, beyinsiz hale geliyor.

John Jantsch (19:35): Evet.Aslında, bilirsiniz, bir pazarlama asistanına sahip olmaları durumunda pazarlamalarına daha fazla yardımcı olabileceğimize kesinlikle inandığım birçok işletme sahibinin olduğu bir yerdeyiz. Ve böylece aslında, daha sonra onlar için stratejik çalışma yapabileceğimiz müşterilere pazarlama yardımı yerleştirmek için çalışıyoruz, ancak aynı zamanda pek çok şeyde tonlarca çıktı aldıklarından da emin olabiliriz. Açıkçası, şu anda herhangi biri tarafından yapılıyor.

Rob Levin (20:00): Evet, evet.Neye yardım ediyoruz, ne ve yine, müşterilerimiz bize bunu söylediler, bilirsiniz, vay canına, bu insanlar çok iyi. Rafta duran projeleri ve yapmam gereken şeyleri alıyorum. Bir süredir orada oturuyorlar ve şimdi onları gerçekleştirebilirim. Dediğim gibi, sadece çok eğleniyoruz. Ve tabii ki, benim açımdan, sen ve ben birbirimizi tanıyoruz, sanırım 15, 16 yıla yakın ve podcast'inizi dinliyorum. Eskiden Koli Bandı Pazarlamasını okudum. gün içinde. Ve sizin gibi birinin, bilirsiniz, sadece hizmetlerimizi kullandığınızı söylemesi değil, aynı zamanda bizi yönlendirmesi, demek istediğim, bundan daha iyisi olamaz. John

John Jantsch'ın (20:38): . Rob, Koli Bandı Pazarlama podcast'ine uğradığın için teşekkür ederim. İnsanları artık iş hakkında daha fazla bilgi edinebilecekleri ve hatta belki sizinle bağlantı kurabilecekleri bir yere davet etmek istiyorsunuz.

Rob Levin (20:47): Evet.Çalışın, şimdi daha iyi çalışın, hakkımızda her şeyi öğrenin, müşterilerimizin ne söyleyeceğini duyun ve kesinlikle benimle LinkedIn'de bağlantı kurabilirsiniz. Rob Levin, şimdi daha iyi çalış.

John Jantsch (20:57): Pekala Rob, yine sana yetişmek harikaydı ve birkaç dakikanı ayırdığın için teşekkür ederim ve umarım yakın bir zamanda yolda seninle karşılaşırız.

Rob Levin (21:04): Dört gözle bekliyorum, John.Teşekkürler.

John Jantsch (21:06): Hey, pazarlama ajansı sahipleri, biliyorsunuz, size sadece 90 gün içinde işinizi ikiye katlamanın veya paranızı geri almanın anahtarlarını öğretebilirim.Kulağa ilginç geliyor. Tek yapmanız gereken, rakiplerinizi alakasız hale getirmenize, hizmetleriniz için bir prim talep etmenize ve belki de ek yük eklemeden ölçeklendirmenize izin verecek üç adımlı sürecimizi lisanslamak. Ve işte en iyi kısım. Yaklaşan bir ajans sertifikasyon yoğun görünümüne katılarak tüm bu sistemi acenteniz için lisanslayabilirsiniz, neden çarkı yaratıyorsunuz? Oluşturmamız 20 yıldan fazla süren bir dizi araç kullanın. Ve onları bugün alabilirsin. dtm.world/certification adresinden kontrol edin. Bu, DTM dünya eğik çizgi sertifikasıdır.