Yurtdışına Taşınan Şirketler İçin İşe Alım İpuçları

Dünya büyük bir yer ve her geçen gün küçülüyor. Şirketler, büyümek için yeni pazarlar ve fırsatlar ararken, operasyonlarını yurtdışında genişletme arayışında.

Bu, heyecan verici bir değişim ve genişleme zamanı olabilir, ancak aynı zamanda kendine özgü zorlukları da beraberinde getirir.

Fotoğraf: krakenimages on Unsplash

Yeni bir ülkeye açılırken en önemli görevlerden biri işe alımdır - bu yeni pazarda hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak doğru insanları işe almaktır.

Dikkate alınması gereken birçok kültürel farklılık olduğundan, uluslararası işe alım, ayrıntılara özel dikkat gösterilmesini gerektirir.

Farklı ülkelerde şirketler kurmak

Yeni bir ülkede şirket kurarken, işe alımdan önce yerel kültürü ve yasaları göz önünde bulundurmak çok önemlidir.

Farklı ülkeler farklı çalışma düzenlemeleri uygular, bu nedenle girmeyi planladığınız herhangi bir yeni pazarın yasal çerçevesini anlamak önemlidir.

Her ülkenin, çalışanları işe alırken akılda tutulması gereken kendi kültürel normları da vardır.

Örneğin, Fransa'da işgücü piyasası oldukça sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve işverenlerin cömert yardımlar sağlamasını gerektirir.

Fransa'ya giren şirketler, çalışanlarını elde tutmak için bu düzenlemelere uymaya hazırlıklı olmalıdır.

Öte yandan, Hong Kong, işe alma ve istihdam konusunda daha az kısıtlama ile çok daha esnek bir sisteme sahiptir.

Bu nedenle, Hong Kong'da bir iş kurmak isteyen şirketler, sınırlı çalışma düzenlemeleriyle çalışmaya hazırlıklı olmalıdır.

Bu arada, Brezilya'nın çok farklı bir yaklaşımı var ve işverenler genellikle ücretlerin ve yan hakların bölgesel standartlara göre belirlenmesini gerektiren yerel iş kanunlarına uymak zorunda kalıyor.

Bu nedenle, Brezilya'ya taşınan şirketlerin gerekli tüm düzenlemelere uyumlu olduklarından emin olmak için yerel işgücü piyasasını anlamak için zaman ayırmaları gerekir.

Yerel pazarı araştırın

Şirketler yurt dışına taşındığında, girdikleri yerel pazar hakkında kapsamlı bir araştırma yapmalıdır.

Bu, ürün teklifleri, fiyatlandırma modelleri ve diğer ilgili faktörler açısından rekabetin değerlendirilmesini içerir.

Şirketler ayrıca bölgeden kalifiye personeli etkili bir şekilde işe almak için yerel iş kanunlarını ve düzenlemelerini anlamaya çalışmalıdır.

Yerel iş kanunlarının işe alım sürecini nasıl etkileyebileceğini anlamak ve tüm prosedürlerin takip edildiğinden emin olmak önemlidir.

Şirketler ayrıca yerel kültürün iş piyasasını nasıl etkilediğini de araştırmalıdır çünkü bu, pozisyonları için ideal adayları başarılı bir şekilde çekme becerileri üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilir.

Bu unsurları anlamak, şirketlerin işe alım stratejilerini uygun şekilde uyarlamalarına ve bölgedeki diğer işletmelerle rekabet ederken avantaj elde etmelerine yardımcı olacaktır.

Profesyonel yardım alın

Yurt dışına taşınırken, işe alma uygulamalarıyla ilgili uymanız gereken birçok düzenleme ve yasa vardır.

Şirketinizin tüm düzenlemelere uyumlu olduğundan emin olmak için deneyimli bir işe alım ajansından veya uzman bir uluslararası İK danışmanından profesyonel yardım almak en iyisidir.

Nitelikli adayları çekmenin ve işe almanın en iyi yolları konusunda size tavsiyelerde bulunabilir ve uluslararası işe almanın karmaşıklıklarında gezinmenize yardımcı olabilirler.

Ayrıca ücret müzakerelerinde, çalışan sözleşmelerinde, yan hak paketlerinde ve işe alım süreçlerinde yardımcı olabilirler.

Onların uzmanlığıyla, her ülkede gerekli tüm gerekliliklere bağlı kalırken işletmeniz için doğru kişileri işe aldığınızdan emin olabilirsiniz.

Yasal komplikasyon riskini azaltmanın yanı sıra, güvenilir bir ortağa sahip olmak, işe alım sürecinde zamandan ve paradan tasarruf etmenize yardımcı olabilir.

Etkili dijital pazarlama stratejileri oluşturun

Yurtdışındaki pozisyonlar için işe alırken, iş fırsatının erişimini en üst düzeye çıkarmak için dijital pazarlama stratejilerini dikkate almak önemlidir.

Dijital pazarlama, sosyal medya platformlarında bir varlık oluşturmak ve potansiyel adaylardan organik potansiyel müşteriler oluşturmak için kullanılabilir.

Şirketler ayrıca, hedef kitlelerinin bulunma olasılığının daha yüksek olduğu popüler iş bulma panolarına ve ilgili web sitelerine ücretli reklamlar yerleştirmeyi düşünmelidir.

Şirketler, iş fırsatlarından bahseden ve markalarını tanıtan ilginç ve düşündürücü içerikler oluşturmayı düşünmelidir.

İçerik pazarlaması, şirketlerin şirket kültürünü, değerlerini, faydalarını ve yurtdışındaki konumun diğer benzersiz faktörlerini etkili bir şekilde sergilemesine izin verdiği için işe alımda paha biçilmez bir varlıktır.

Son olarak şirketler, iş, şirket ve diğer ilgili ayrıntılar hakkında ayrıntılı bilgi sağlayan bir web sitesi kurmalıdır.

Bu, potansiyel adaylara işe alım süreci boyunca rehberlik etmek ve başvurmadan önce rol ve şirket hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı sağlamak için kullanılabilir.

Özel bir web sitesine sahip olmak, şirketlerin adaylar için çevrimiçi değerlendirmeler düzenlemesine veya kendi adlarına değerlendirmeler düzenleyen harici web sitelerine bağlantı vermesine de olanak tanır.

Şirketler, etkili dijital pazarlama stratejileri kullanarak yurtdışındaki pozisyonlar için nitelikli ve ilgili adaylara ulaşmalarını sağlayabilir.

Çevrimiçi olarak güçlü bir şekilde varlık gösteren şirketler, iş fırsatı hakkında farkındalık oluşturabilir ve potansiyel başvuru sahiplerine başvuru sırasında bilinçli bir karar vermeleri için gerekli tüm bilgileri sağlayabilir.

Yetenek edinme teknolojisine yatırım yapın

Şirketler yurt dışına taşındığında, yeni yetenekleri işe alma söz konusu olduğunda bir takım zorluklarla karşılaşırlar. İşe alım sürecini daha verimli hale getirmenin bir yolu, yetenek kazanma teknolojisine yatırım yapmaktır.

Bu tür teknoloji, işe alım sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olur ve işletmelerin zamandan ve paradan tasarruf etmesini sağlayabilir.

Aday bulma, eleme, görüşme ve işe alım gibi birçok işe alım faaliyetini otomatikleştirebilir.

Ayrıca şirketlerin en iyi yeteneği hızlı ve kolay bir şekilde bulmasına yardımcı olabilir.

İşletmeler, teknolojiye yatırım yaparak yeni uluslararası ofisleri veya şubeleri için doğru kişileri bulma konusunda daha donanımlı olduklarından emin olabilirler.

Bu tür bir teknoloji, yurtdışına açılırken faydalı olabilecek küresel iş piyasalarına ilişkin değerli bilgiler sağlayabilir.

Yurt dışına taşınmak ve başarılı bir işe alım süreci geçirmek isteyen şirketlerin yetenek edinme teknolojisine yatırım yapmaları önemlidir.

Dil ve kültürel engelleri göz önünde bulundurun

Şirketler, girdikleri bölgenin ana dilini, ayrıca bölgesel gelenek ve kültürel normları mutlaka araştırmalıdır.

Bunları bilmek, yerel nüfusa daha uygun iş ilanları ve mülakat soruları oluşturmalarına yardımcı olacaktır.

Şirketler ayrıca işe alım süreçleri ve iş sözleşmeleriyle ilgili yerel yasa ve yönetmelikleri araştırdığından emin olmalıdır.

Bu, şirketin yerel iş kanunlarına uymasının yanı sıra çalışanlarının haklarını korumasına yardımcı olacaktır.

Son olarak, şirketler için iki dilli bir personel istihdam etmek veya dil ve kültürel engelleri aşma konusunda kendilerine destek olabilecek bir dış danışman tutmak faydalı olabilir.

Yerel bir uzmana sahip olmak, şirketin hedefleri ile yeni evinin kültürü arasındaki uçurumu kapatmaya yardımcı olabilir.

Yüksek kaliteli müşteri hizmetleri

Şirketler yurt dışına taşındığında, müşterilerine kendi ülkelerinde bekledikleri hizmet düzeyinin aynısını sunmaya çalışmalıdırlar. Bu, dil engelleri veya kültürel farklılıklardan bağımsız olarak tutarlı ve yüksek kaliteli müşteri hizmeti sağlamak anlamına gelir.

Unsplash'ta Charanjeet Dhiman'ın fotoğrafı

Müşteri şikayetlerinin hızlı, verimli ve etkili bir şekilde ele alınmasını sağlamak için işletmelerin sistem ve süreçlere sahip olması önemlidir.

Müşteri hizmetleri standartlarının karşılandığından emin olmak için şirketler, soruları ve şikayetleri hem yeni ülkenin ana dilinde hem de müşterilerin konuşabileceği diğer dillerde ele alabilecek iki dilli personel almayı düşünmelidir.

Şirketlerin yeni bir pazarda büyümesi ve başarılı olması için kaliteli müşteri hizmeti sunmak çok önemlidir.

İşletmeler, gerekirse müşteri hizmetleri politikalarını yerel kültür ve yasalara uyacak şekilde ayarlamaya veya uyarlamaya hazırlıklı olmalıdır.

Şirketler, yurtdışındaki müşterilerle ilişkilerinde kültürel tabulara ve geleneklere de dikkat etmelidir, böylece onları gücendirmeden veya utandırmadan sorunları ele alabilirler.

Şirketler, yüksek kaliteli müşteri hizmeti sağlayarak yeni uluslararası müşterilerinin memnun olmasını sağlayabilir ve dış pazarda olumlu bir itibar geliştirmeye yardımcı olabilir.

Kapsamlı bir tazminat paketi geliştirin

Çalışanları yurt dışına taşımak söz konusu olduğunda, en önemli hususlardan biri tazminattır.

Şirketler, uluslararası rolleri için doğru yetenekleri çekecek rekabetçi bir maaş ve sosyal yardım paketi sunduklarından emin olmalıdır.

İşverenler, yeni uluslararası çalışanlarına bağlılıklarını göstermek için konut yardımı, ulaşım sübvansiyonları ve dil kursları gibi ek teşvikler sağlamayı düşünmelidir.

Şirketler ayrıca, faaliyet gösterdikleri ülkelerle uyumlu kalabilmeleri için tazminat paketlerini belirlerken yerel yasaları, vergileri ve düzenlemeleri göz önünde bulundurmalıdır.

Son olarak, şirketler yeni uluslararası işe alımlara mümkün olan en iyi deneyimi sunmak için modern ve verimli olduklarından emin olmak için işe alım süreçlerini gözden geçirmelidir.

Son düşünceler

Yeni bir uluslararası ofis için işe alım göz korkutucu olabilir, ancak doğru araçları ve stratejileri kullanarak oradaki en iyi adayları bulduğunuzdan emin olabilirsiniz.

İş ilanlarınızı optimize etmekten yerel işe alım ağlarını kullanmaya kadar bu ipuçları, yurtdışında en iyi yetenekleri bulmanıza yardımcı olacaktır.

Stratejinizi geliştirirken kültürel farklılıkların farklı ülkelerde işe alma taktiklerini nasıl etkileyebileceğini de göz önünde bulundurmayı unutmayın.

Şirketler, bu yönergeleri izleyerek, küresel genişleme süreçlerinde yer almaya hazır ve istekli olan mükemmel adayı bulma konusunda daha kolay zaman geçireceklerdir.

Dikkatli bir planlama ve her ülkenin benzersiz ihtiyaçlarının dikkate alınmasıyla, yurtdışına taşınmak isteyen herhangi bir şirket, ekiplerini bugün oluşturmaya başlamak için ihtiyaç duydukları her şeye sahiptir!