Precision MD, CEO Mahmoud Khattab, İş Hayatınızda Güveninizi Artırmak İçin 20 Yolu Paylaşıyor

Mahmoud Khattab, Sacramento, California'da bulunan özel bir muayenehane olan Precision MD'nin CEO'sudur. Hattab, Şam Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra Cleveland'daki Case Western Hastanesi'nde tıp ihtisasını sürdürmek için dünyayı dolaştı. Hattab'ın zekası, yolunu takip etmek isteyen diğerlerine ilham vermeye ve güven oluşturmaya hizmet edebilir.

İlgili Yazı: Müşterilerinizde Markanız İçin Güven Oluşturmanın 7 Yolu

İşte Mahmoud Khattab'ın içgörüleriyle işinizde güven inşa etmenin en iyi 20 yolu.

1. İyi Duruş Her Şeydir

Beden diliniz sizin hakkınızda ne söylüyor? Hattab, güçlü bir duruşla güven aşılayın. İyi duruş herkese iyi görünür. Omuzlarınızı geriye doğru yuvarlayın, omurganızı düzeltin ve duruşunuzu genişletin.

2. Bir Varlık Hali Olarak Güveni Benimseyin

Benlik saygısı ve güven birbirinin yerine geçemez. Benlik saygısı, gerçekte nasıl hissettiğimizdir, güven ise yansıttığımız şeydir. Kendine güvenin sarsılsa bile, istikrarlı bir güven yansıtmaya dikkat et.

3. Kendinize Nasıl Güveneceğinizi Öğrenin

Savaşın parçaladığı Suriye'nin bir yerlisi olan Mahmud Hattab, kalıcı bir öz kararlılık olmadan bugün olduğu yerde olamayacağını söylüyor. “Kendine güvenirsen, her zorluğun üstesinden gelebilirsin. Pek çok insan buna inanmıyor, ancak bunun nedeni kendilerine gerçekten güvenmemeleri” dedi. "İnatçı olun, asla pes etmeyin ve kendinize güvenin."

4. Korkularınızın Ana Hatlarını Çıkarın ve Tanımlayın

Hattab, sıkıntıya doğru koştuğunu, ondan kaçmadığını söylüyor. Bu aynı zamanda, korku yaratma tekniğini ünlü olarak geliştiren girişimci ve yazar Tim Ferris'in ideolojisidir. Korkuları yenmek ve hedeflere ulaşmak için hedefler yerine korkuları tanımlamaktan bahsediyor. Ferris, bu geleneksel hedef belirleme tekniğinin tersinin, onun en güçlü egzersizlerinden biri olduğunu öne sürüyor. Korku belirleme, hedeflerimizi yazarak, karşılık gelen korkuları belgeleyerek ve bunların üstesinden gelmek için en iyi hareket tarzını yazarak beynimizi kandırmayı içerir.

Ayrıca Okuyun: Bir Araç Kiralama İşletmesini Yönetme: Dikkate Alınması Gereken Yatırımlar

5. Mükemmelliği Beklemekten Vazgeçin

Hattab, kariyerine başlamak için mükemmel anı bekleseydi muhtemelen onu asla bulamayacağını söylüyor. Bunun yerine Hattab, her zaman kontrol edebileceklerine odaklandığını söylüyor.

Hattab, mükemmelliği beklemek yerine mümkün olan en iyi şekilde hazırlanmayı önerir. Hattab, "Başarısızlık ancak artık denemezseniz olur" diyor.

6. Bitirmek Başarısızlıktan Daha İyidir

Biten bir proje her zaman bitmemiş "mükemmel" projeden daha fazlasını ifade edecektir. En yeni fikirlerini veya işlerini başlatmak için her zaman mükemmel anı bekleyen girişimciler için o an hiç gelmeyebilir.

“Bitti”nin mükemmelden daha iyi olduğu ve sonuçların takip etmesi gerektiği fikrini benimseyin!

7. Tetikleyicilerinizin Bir Listesini Yapın

Bireylerin çevre, durum veya çevrelerindeki insanlardan dolayı rahatsız oldukları zamanlar olacaktır. Bu tetikleyicileri belirlemeyi ve bunlarla en iyi nasıl başa çıkacağınızı rasyonalize etmeyi öğrenmek, işyerinde ve çevresinde güven oluşturmaya yönelik ilk adım olabilir.

8. Yolunuzu İletin

Mevcut iş ortamı hızlı ve sabittir. E-postalar, anlık mesajlaşma ve dijital çalışma platformları sayesinde bağlantı süreklidir. İş gücündeki çalışanlar, etrafımızdakilerin iletişim tarzına hitap etmek yerine, kendi yollarını ileterek güven oluşturabilirler. Bazı insanlar e-posta yoluyla daha iyi iletişim kurarken, diğerleri telefon görüşmelerini tercih edebilir.

Ayrıca Okuyun: Konum Tabanlı Pazarlama İşletmenize Nasıl Yardımcı Olabilir?

9. Hazırlanın ve Hazır Kalın

Mahmoud Khattab, kendinden emin kalmanın en iyi yolunun hazırlık için her şeyin yapılmasını sağlamak olduğunu anlıyor. Hattab, günlük yaşamda daha üretken ve odaklanmış kalmak için David Allen'ın Başlarken adlı kitabını önerir.

Hattab, "Hedeflerine ve hayallerine ulaşmak isteyen insanlar, çabalarını nasıl odaklayacaklarını ve nasıl üretken olacaklarını anlamalıdırlar" diyor.

10. Rahat Etmeyin

Yerleşik davranışları değiştirirken, sürekli pekiştirmeye odaklanmak önemlidir. İşçiler kendilerini konfor seviyelerinin dışına çıkmaya zorlayabilirler. Bunu yaparken, yüzleşme, bu korkuların azalmasına yol açarken, ardından güvenleri artar.

11. Nasıl İddialı Olacağınızı Öğrenin

İddialı olmakla salak olmak arasında fark var. Mahmoud Khattab, yetkili, inandırıcı ve rahatlatıcı bir tonda iletişim kurmak için orta çizgiyi nasıl aşacağınızı bulmanızı önerir.

Hattab, çabalarına sahip çıkmayanlar için “Asla tam potansiyellerine bu şekilde ulaşamıyorlar çünkü kurumlarına ve yeteneklerine inançlarını koymayacaklar” diyor.

12. İddialı Konuşma Uygulayın

İddialı olmak iyi olsa da, zorba olmak ideal değildir. Konuşmalarda nasıl iddialı bir birey olunacağını öğrenmek, özellikle zaten kendine güven ve özsaygı ile mücadele edenler için zor olabilir.

En rahat hissettiren teknikleri geliştirmek için güvenilir insanlarla konuşmalar yapın. Mahmud, “Kendinize güvenirseniz her zorluğun üstesinden gelirsiniz” diyor.

13. Eğlenmeyi Unutmayın

Mutluluk ve güven el ele gider - ve biri olmadan, bireyler muhtemelen diğerine sahip olmayacaktır. Neyin zevkli olduğuna odaklanmak için işin stresinden ve yükümlülüklerinden uzaklaşmak için zaman ayırın. Ofise bir pozitiflik ve coşku duygusuyla geri dönmek, binanın etrafına iyi hisler yaymak için gereken psikolojik bulaşma olabilir.

Ayrıca Okuyun: Covid-19: 2022'de Genişletilecek En İyi Yeşil Bölge Ülkeleri

14. Mentorlarla Konuşmayı Asla Bırakmayın

Bir akıl hocasının yardımıyla bir sektör hakkında bilgi edinen profesyoneller için, sunulan yardımı asla unutmayın. Bir kariyerde büyümeyi teşvik etmeye yardımcı olan mentorlar, zaman geçtikçe ona rehberlik etmeye devam edebilir. Mentorlar profesyonel kariyerlerde güvenilir roller oynarlar, bu yüzden akıllıca seçim yapın.

15. Kendine Güvenen Konuşmacıları Taklit Edin

Kalkınan profesyoneller yalnızca kendilerine güvenen danışmanlardan tavsiye almamalı, onların en iyi özelliklerini taklit etmeye çalışmalıdırlar. Ses tonunun ve sunumun bireylerin algılanma şeklini nasıl etkileyebileceğini öğrenmek inanılmaz derecede önemlidir. Güven somut bir kavram değildir ve onu geliştirmenin birçok yolu vardır.

16. Endişelenmeyi Bırakın, Cidden

Mahmud Hattab her zaman mükemmelliğin peşindeyken, mükemmelliğin mümkün olmadığını anlıyor. Mahmoud, “Mükemmel bir şey elde etmiyoruz. Müşterilere işleri daha iyi hale getirdiğimizi söylüyoruz.”

Bireyler mükemmellik hakkında endişelenmeyi bırakıp kademeli ilerlemeyi benimsemeye başladığında, güven ortaya çıkar.

17. Hizmet Feneri Olun

Mahmoud Khattab, öz-yansıtma yerine odaklanma hizmete sunulduğunda işyerinde güvenin ortaya çıkabileceğine inanıyor. Müşterilere, müşterilere ve iş arkadaşlarına odaklanmak, bireylerin başka türlü hissedecekleri kaygıyı dengelemeye yardımcı olabilir.

18. 'Hayır' Kelimesini Sevmeyi Öğrenin (Ve Ciddiye Alın)

İletişimde “hayır” kelimesi kadar güçlü çok az kelime vardır. İş hayatında, hayır demeyi öğrenmek başarı ve başarısızlık arasındaki fark olabilir. Enerji kıttır ve zaman daha da azdır; bunun yerine sizi daha iyi yapan şeylere odaklanın.

19. Başarıya Odaklanın

Başarılı anları günlüğe kaydetmek için zaman ayırmak, gelecekte daha fazlasını yaratmaya yardımcı olabilir. Bireylerin neyi iyi yaptıklarına odaklanarak olumlu bir geri bildirim döngüsü yaratıyorlar. Başarılar hakkında yazmak aynı zamanda bireylere bunların neden olduğunu keşfetme, sonuç olarak öğrenme ve gelişme fırsatı da verebilir.

20. Kendinizi Geliştirmekten Asla Vazgeçmeyin

Güven eksikliği, bireyler önlerindeki eylem için kendilerini yetersiz hazır hissettiklerinde ortaya çıkar. Her geçmişe ve sektöre sahip profesyonellerin teknik uzmanlıklarını ve insan becerilerini geliştirmeyi asla bırakmamaları önemlidir. Sürekli olarak olumlu ve teşvik edici bir şekilde ilerlemek için çalıştaylar gerçekleştirirken seminerlere ve konferanslara katılın.