Sosyal Hizmet Özgeçmişinizi Öne Çıkarmak

Özgeçmişinizi güncelleyen bir sosyal hizmet uzmanıysanız, muhtemelen bireyselleştirilmiş bakım planları ve kriz yönetimi hakkında yazıyorsunuzdur. Temel sosyal hizmet işleri, değil mi? Peki profilinizi onlarca (veya yüzlerce!) yaşıtınız karşısında nasıl öne çıkaracaksınız?

Özgeçmişinizin tek bir ana amacı vardır: sizi işe çok uygun hale getirecek şekilde sizi diğer adaylardan ayıran özellikleri göstermek. Bunu yapmanın en iyi yolu, birlikte çalıştığınız kuruluşlar ve insanlar için faydalarını vurgulayarak ne yaptığınızı göstermektir.

Ayrıca Okuyun: SOSYAL İYİLİK İÇİN 11 YENİLİKÇİ KİTLE FONLAMA PLATFORMU

Bu, geleneksel rollerin veya görevlerin ötesine geçmeniz ve sorunları nasıl çözdüğünüzü, belirli bir süreci nasıl iyileştirdiğinizi, yenilikçi bir projeyi nasıl başlattığınızı veya liderlik gösterdiğinizi özetlemek için özgeçmişinizi kullanmanız gerektiği anlamına gelir. Her şeye sayısal bir sonuç ekleyebildiğiniz zaman, bu daha da iyidir! (Yaptığınız şeylerin çoğunun ölçülebilir olmadığını biliyorum, çünkü muhasebeci veya satış temsilcisi değilsiniz… ama göreceğimiz gibi, özgeçmişinize sayılar eklemek için hala birkaç seçeneğiniz var.)

Özgeçmiş konuşmasında, sizi paketten daha profesyonel ve deneyimli görünmenizi sağlayan bu bilgi parçaları için bir adımız var: başarılar. Sosyal hizmet uzmanları, gençlik çalışanları, vaka planlayıcılar ve benzerlerinin özgeçmişlerinde bulduğum bazı başarı örneklerini paylaşmama izin verin:

• Tüm yeni bakım koordinatörlerini bilgisayar sistemi ve tüm bakım seviyeleri için yetkilendirmelerin nasıl yapılacağı konusunda eğitti.
• Değerlendirme departmanına sevk sayısını artırmak için dış kurumlarla ortaklık kurdu ve bu da yıldan yıla neredeyse iki katına çıktı.
• SPR'lere ve terapötik tedavi konferanslarına katıldı.
• [Bölge] genelinde 15 aile için her ay iki ev ziyareti tamamlayın.
• Nesiller arası gruplar da dahil olmak üzere gönüllü programları yönetti ve geliştirdi.

Bu örneklerin neden ikna edici olduğunu hemen göremeyebilirsiniz. Bununla birlikte, onları meslektaşlarınızın özgeçmişlerinin çoğuna nüfuz eden roller ve sorumluluklarla (aşağıda listelenen örnekler) karşılaştırdığınızda, fark daha belirgin hale gelir. Deneyim maddelerinin çoğunun aşağıdaki listeye benzediği 50 özgeçmiş yığınına baktığınızı hayal edin:

• Bireyselleştirilmiş bakım planları geliştirdi ve uyguladı.
• Kriz yönetimi ve gerilimi azaltma tekniklerini kullanarak kriz durumlarına müdahale etti.
• Müşteri teminatları, tedavi ekibi üyeleri ve dış ajanslarla iletişim kuruldu.
• Davranış değiştirme planları tasarlanır, uygulanır ve izlenir.
• Haftalık psiko-eğitim ve tedavi amaçlı yatan hasta gruplarını yönetti.

Bu noktaların çoğunun hemen hemen Sosyal Hizmet 101 olduğuna katılıyor musunuz? Bir sosyal hizmet uzmanı olarak işiniz hakkında konuşurlar, ancak işverenlere önceki adaydan daha iyi olduğunuz izlenimini vermezler.

Başarı Avantajı

Şimdi, başarılar listesindeki güzellik (birincisi), potansiyel işverenlerinizin dilini konuşması gerçeğidir. Onlar için önemli olan şeylere odaklanır. İş arkadaşlarınızı eğitebilirsiniz, programları büyüttünüz, sürekli öğreniyorsunuz. Başarıların ötesinde, yumuşak beceriler (motivasyon gibi) ve değerler (iş ahlakınız gibi) sergiliyorsunuz.

Ayrıca Okuyun: EN HIZLI TRANS PASİFİK İNTERNET KABLOSU OLUŞTURMAK İÇİN SOSYAL AĞLAR BİRLEŞTİ

Bir yönetici olduğunuzu ve ruh sağlığı çalışanlarınızdan birinin ekibinizde bir boşluk bırakarak uzaklaştığını öğrendiğinizi hayal edin. Ve orada görmek isteyeceğiniz türden bir profesyonel hakkında bir fikriniz var. Ekibin dinamikleriyle ilgileniyorsanız, liderliği olan birini isteyebilirsiniz. Yapacak çok fazla şey varsa ve herkes aşırı yüklenmiş hissediyorsa, verimlilik ve program yönetimi konusunda gözü olan bir aday oldukça çekici hale gelecektir. Başka bir deyişle, sorunlarınızı çözebilecek başarılar ve sonuçlar arıyorsunuz!

Özgeçmiş, işi düzgün bir şekilde yapabileceğinizi gösterdiğinde başarılı olmaz. Keşke bu kadar basit olsaydı! Bir özgeçmiş, akranlarınızla karşılaştırıldığında, işverenin başlıca endişeleriyle başa çıkmak için özellikle uygun görünmenizi sağladığında başarılı olur. İşte bu yüzden başarılarınıza odaklanmak avantajınızı artırır.

Niteliksel ve Niceliksel Başarılar

Başarılarınızı özgeçmişinize dahil etmek için pratik ipuçlarına geçmeden önce bir noktayı açıklığa kavuşturmak istiyorum. Sosyal hizmetin kolay ölçülebilir bir meslek olmadığı gerçeğine daha önce değinmiştim. Bu, başarılarınızı özgeçmişinize çevirmeyi, örneğin, bu alanlardaki birçok bilgi bir elektronik tablo veya sistemde zaten izlendiğinden, BT veya Finans alanında olduğunuzdan biraz daha zorlaştırabilir.

Bununla birlikte, sosyal hizmette ölçebileceğiniz şeyler var . Bu, özgeçmişinizin mümkün olduğunca çok sayıda olması gerektiği anlamına gelir. Ancak anlamlı niteliksel başarılar da vardır ve belirli roller veya görevler, bağlamları nedeniyle öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Yüksek bir dava yükünü taşıdığınız, organizasyonel sorunları yönettiğiniz veya zorlu bir mahallede çalıştığınız zaman kariyerinizdeki örnekleri düşünün. Sizi farklı kılan şeylerden oluşan kişisel bir "ilk 5" geliştirin. İyi bir özgeçmiş özeti yazmanıza ve “ Seni neden işe almalıyız?” Kritik mülakat sorusuna cevap vermenize yardımcı olacaktır.

Ayrıca Okuyun: Düğününüzde Teknolojiyi Kullanmanın 4 Yolu

Özgeçmişiniz için sosyal hizmet başarıları nasıl yazılır

Halihazırda sunulan başarıların listesi, kendinizinkini hatırlamanıza yardımcı olabilir. İşte bir ampul anı da getirebilecek bazı sorular. Her bir işiniz hakkında dikkatlice düşünürken bu listeyi yavaşça gözden geçirdiğinizden emin olun.

• Hangi ekstra eğitimi aldınız ve bu, işinizi nasıl geliştirdi?
• Bir pilot projede yer aldınız mı? Rolünüz neydi ve nasıl katkıda bulundunuz?
• Hangi yeni fikirleri veya programları başlattınız? Sonuçlar nelerdi veya ne tür geri bildirimler aldınız?
• Normal görev kapsamının dışına nasıl çıktınız?
• İnsanları eğittin mi yoksa yönettin mi? Kaç tane? Ne amaçla?
• Özellikle büyük hasta gruplarıyla mı çalıştınız veya belirli bir hasta tipiyle çalışma konusunda uzmanlaştınız mı?
• Sürekli yeni şeyler öğrenmek için ne gibi çabalar gösterdiniz?

Bu malzeme ile harika bir başlangıç ​​yapacaksınız! Özgeçmişiniz, başarılarınızı sergileyecek ve yalnızca iş görevlerini listeleyen sıradan özgeçmişlerden ayrı duracaktır.

Makale Richard Poulin tarafından yazıldı