Amirinizi Evden Çalışmaya Devam Etmeniz İçin Nasıl İkna Edebilirsiniz?

Uzun zamandır korktuğunuz o e-postayı sonunda aldınız. Artık tam zamanlı olarak işe dönme ve ofisteki herkese katılma zamanı geldi.

Birkaç ay evden çalıştıktan sonra, her gün işe gidip gelmek ve bütün gün ofiste oturmak düşüncesi korkunç mu geliyor? Cevabınız evet ise bu yazı tam size göre.

İlgili Yazı:Evden Çalışırken Başarının 10 Altın Kuralı

Geçen yıl ortalığı kasıp kavuran felaketler ve trajediler arasında, ölümcül salgın olumlu bir sonuca yol açtı - evden çalışma dünya çapında takdir gördü. Google, Facebook, Microsoft gibi büyük şirketler, son zamanlarda çalışanlarının uzun süreli evden çalışmasına izin verdi. Buna karşılık, çoğu olmasa da bazıları, çalışan eylemleri üzerindeki kontrol eksikliği ve etkili iletişim zorluğu nedeniyle evden çalışma (WFH) politikasını benimseme konusunda hala şüpheci.

Evden çalışma eğilimi, birçok çalışan için daha fazla esneklik ve üretkenlik artışı sağlar. Ancak günümüzde aşılama oranlarının artmasıyla birlikte işverenler ofislerini yeniden açmayı düşünüyorlar.

WFH istemek garip olmasa da, özel muamele gibi görünmeden amirinizi evden çalışmanıza izin vermeye nasıl ikna edebilirsiniz?

Evden çalışırken üretkenliğiniz hızla artıyorsa, amirinizle doğrudan görüşmeniz için bazı ipuçları:

1. ödevini yap

İkna edici bir argüman oluşturmak istiyorsanız, o zaman kendinizi doğru veri ve rakamlarla donatın.Bloomberg tarafından yürütülen ankete göre, çalışanların yaklaşık %40'ı evden çalışmanın avantajlarını bırakmak yerine mevcut işlerini bırakacaklarını söyledi. .

Ayrıca, bugün birkaç kuruluş, işletme mezunları için evden çalışma pozisyonları sunmaktadır. İşletme alanında yüksek lisans dereceniz var mı? Bu durumda, patronunuz tam zamanlı olarak ofise dönmenizi sağlarsa, evde MBA işlerinden iş arayabilirsiniz veya ek gelir elde etmek için boş pozisyonları arayabilirsiniz.

Ancak patronunuz iyi bir çalışanı bu kadar kolay bırakmayacaktır ve talebinizi dikkate alabilir. Aynı şekilde, sanal çalışma yoluyla üretkenliği nasıl artırabileceğinizi ve etkili iletişimi nasıl geliştirebileceğinizi göstererek durumunuzu güçlendirin.

Ayrıca Okuyun: Restoran Mutfağınızı Nasıl Güvenli Tutarsınız

2. Faydaları gösterin

Kendinizi bir süpervizör olarak hayal edin. Evden çalışmak için izin istemek için ofisinize bir çalışan geldiğinde ne hissedersiniz? Elbette bu fikir çalışan için pratik görünebilir. Yine de, kuruluşunuza fayda sağlamıyorsa, teklifi muhtemelen hemen orada kapatırsınız.

Bu nedenle, amirinizi ikna ederken bu düzenlemenin şirkete sağlayacağı faydaları belirtmelisiniz. Örneğin, tartışmanıza, amirinizi evden çalışmanın dikkat dağıtıcı unsurları en aza indireceğine ve üretkenliği artıracağına ikna ederek başlayın. Sadece bu değil, azaltılmış gürültü seviyesi ve daha az politika, görevleri daha etkili ve verimli bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır.

Daha ne? Ayrıca, çalışanlar ofis alanını kullanmayacağından şirketin önemli giderlerden tasarruf etmesine yardımcı olacaktır.

3. Bir deneme çalıştırması önerin

İşverenlerin bu iş düzenlemesini kabul etme konusunda isteksiz hissetmeleri alışılmadık bir durum değil. Sonuçta, önemli ve kalıcı değişikliklere uyum sağlamak asla kolay bir başarı değildir. Ayrıca, uzaktan çalışmayı kalıcı olarak nasıl çalıştıracaklarından hala emin olmayabilirler.

Bu nedenle, kapıdan mutlak özerklik istemeyin. Bunun yerine, bunu kısa bir deneme çalıştırması önermek için altın bir fırsat olarak düşünün. Deneme süresi, amirinize uzak bir ortamda daha verimli çalışabileceğinizi kanıtlamanıza yardımcı olabilir. Örneğin, küçük bir konuşma başlatın ve amirinize her ay haftada iki gün uzaktan çalışmanıza izin vermesini önerin.

Ancak, gerektiğinde size ulaşabilmeleri için amirinize ve ekip arkadaşlarınıza her zaman hazır olduğunuzdan emin olun. Ayrıca gün boyu tamamladığınız görevleri raporlayarak amirinizin güvenini kazanmaya çalışın.

Ayrıca Okuyun: Yıllık Dolandırıcılık Maliyetlerinin Sürekli Yükselişi Tüketici Güvenini Büyük ölçüde Etkileyebilir

4. Uygun bir zaman seçin

Bunun gibi konuşmalar için zamanlamalar kritik derecede önemlidir. Davanızı tartışmak için öğle tatilinde patronunuzun odasına dalmayın. Bu iş düzenlemesini e-posta yoluyla da istememelisiniz. Bunun yerine uygun zamanı bekleyin.

Bu konuyu birdenbire gündeme getirmek yerine patronunuzla bire bir görüşmeye çalışın. Bu şekilde, puanlarınız üzerinde düşünmek ve talebinizi sakince tartışmak için zamanınız olabilir. Ya da daha iyisi, yıllık performans gözden geçirme toplantısından hemen sonra durumunuzu ele alın.

Evden çalışırken tamamlanan projeleri ve görevleri vurgulayabilirsiniz. Bu uzak ortamda çalışmanıza izin verilmemiş olsaydı, bu tür adımlar atmak sizin için zor olabilirdi.

5. Karşıt yanıt için hazırlanın

Amirinizin odasından bir cevapla ayrılmak istediğiniz kadar, acele etmemek önemlidir. Bunun yerine, konuşma bittiğinde biraz boşluk bırakın. Bunun nedeni, yöneticinizin geviş getirmesi ve sonuçlarını tartması için muhtemelen zamana ihtiyacı olmasıdır.

Ayrıca, çelişkili bir yanıt için kendinizi hazırlayın. Örneğin, yanıt olarak sonlu bir hayır alırsanız, patronunuzun bakış açısını anlayın ve zihinsel olarak kendinizi mevcut gerçekliğe uyum sağlamaya hazırlayın. Ve işleri evden çalışırken yaptığınız gibi yönetmeye çalışın. Arada kısa molalar verebilir veya İK departmanından sıcak bir çalışma ortamı yaratmasını isteyebilirsiniz.

Son sözler

Diyelim ki geleneksel 9-5 günlük öğütme yapan birisiniz. Bu durumda, amirinizi evden çalışmaya devam etmenize izin vermeye ikna etmek zorlu bir mücadele olabilir.

Bununla birlikte, önemli değişikliklerin her zaman zaman aldığını unutmayın. Evden çalışma kültürüne muhalefet çoğu zaman patronunuzun onaylamamasından kaynaklanmaz. Bunun yerine, fikir o kadar rahatsız edici ve yeni ki patronunuzun onu nesnel bir şekilde işlemesi ve analiz etmesi için zamana ihtiyacı olabilir.

Sadece tüm ödevinizi deneysel kanıtlarla yaptığınızdan emin olun ve patronunuza bunun her ikisi için de bir kazan-kazan durumu olduğundan emin olun.