Rekabetçi Bir İşgücü Piyasasında En İyi Yetenekler Nasıl Çekilir?

Büyük İstifa'yı iki yıl geride bırakmış olsak da, endüstriler bunun etkilerini hâlâ hissediyor. Elbette son aylarda yavaşlama belirtileri gösterdi ama bu henüz bittiği anlamına gelmiyor. Geçen yıl uzmanlar tarafından kolayca iş arayan pazarı olarak kategorize edildi ve görünüşe göre 2023 de farklı olmayacak.

Daha dramatik olmak gerekirse: Şu anda Büyük İstifa için görünürde bir son yok.

İş arayanlar, iş şartlarını belirlemeye geldiğinde işe alım görevlilerine göre üstünlüğü elinde tutuyor. Joblist 2023 Amerika Birleşik Devletleri İş Piyasası Eğilimleri Raporuna göre, 30.000 katılımcı arasında yürütülen bir ankette istatistikler, iş arayanların %78'inin yerinde kalmak yerine iş değiştirmenin kendilerine daha fazla fayda sağlayacağından emin olduğunu gösteriyor . Aynı anket, şu anda çalışan işçilerin %67'sinin 2023'te mevcut rollerini bırakmayı planladığını ve %34'ünün herhangi bir iş beklentisi olmamasına rağmen bunu yapmakta rahat olduğunu gösterdi.

Bu işverenler için ne anlama geliyor?

İşverenler ve işverenler üzerindeki baskı

Ne yazık ki, iş piyasasındaki bu inatçı esneklik, işverenler için bir baş ağrısı olmaya devam ediyor. Seçici iş arayanlar, işe alım görevlilerinin şirket içindeki boş iş rollerini doldurması için daha zor zamanlar anlamına gelir.

Ama bunun cesaretinizi kırmasına izin vermeyin. Bunun yerine, başka bir açıdan bakın.

İyi tarafından bakıldığında, işverenler bunu, saflarına katmak istedikleri türden yeteneklerle daha düşünceli ve kararlı olmak için bir fırsat olarak değerlendirebilirler. Şimdi işe alım huninizi yeniden değerlendirme ve yenileme zamanı olabilir. Bir adım geri atın ve aradığınız ideal yeteneği yeniden gözden geçirin, ardından bu aramayı yansıtan bir işe alımı yeniden oluşturun. Sektörün en iyi yeteneklerini elde etmek için rakip şirketler arasında yükselme mücadelesine adım atmak isteyip istemediğiniz konusunda artık top sizde.

Bu değişimi başlatmak için, 2023'te en iyi yetenekleri nasıl cezbedeceğinize ve iş gücü rekabetinde nasıl önde kalacağınıza dair beş fikir:

İşe Alım Uzmanlarının En İyi Yetenekleri Çekmesi İçin En İyi İpuçları

1. İşveren markanızı güçlendirin

Meraklı bir başvuranın yapacağı ilk şeyin, şirketinizin web sitesine bakmak ve sizi büyütmek olduğunu unutmayın. İyi bir işveren markasına sahip olmak, adaylara şirketinizin çalışanlarına olumlu ve ödüllendirici bir iş deneyimi sağlamayı taahhüt ettiğini iletir. Şirketinizin misyonunu ve değerlerini aktarır, bu değerlerle uyumlu adayları çekebilmeniz için kuruluşun neyi temsil ettiğine dair net bir resim sağlar. Bu net görüntü, potansiyel çalışanlarla daha şirkete dahil olmadan önce şeffaf ve dürüst bir ilişkinin geliştirilmesine olanak tanır.

2. Esnek bir çalışma düzeni sunun

Günümüzde, iş arayanlar iş ilanlarına baktıklarında, iş esnekliğinin olmaması onlar için anlaşmayı bozuyor. Yeni bir çağ başladı ve uzaktan çalışma artık yeni normal. Yani, eğer yapabiliyorsanız ya çoğunluğa atlarsınız ya da iş gücünün çoğunluğu onlara bu esnekliği sunabilecek şirketleri tercih eder. Uzak eşzamansız kurulum gibi esnek bir çalışma düzeni, çalışanların daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmalarını sağlar ve bunun hem yetenekleri çekmede hem de elde tutmada önemli bir faktör olduğu kanıtlanmıştır.

3. Pasif adaylara ulaşın

Daha geniş bir ağ oluşturun ve aktif iş arayanlar havuzunun ötesine geçin. Küresel işgücünün %70'ini oluşturdukları için, pasif aday havuzunda kullanılmayan çok fazla potansiyel var. Bu arada, aktif arama yapanların oranı yalnızca %30'dur; bu, işe alım görevlilerinin çoğu gölün bu tarafında balık tutmaya odaklanırsa, rekabetin daha zor olduğu anlamına gelir.

"Water Filter Guru'daki araştırma ekibimiz, şirket daha yeni başlarken kişisel olarak aradığım su arıtma uzmanlarından oluşuyor. Kendi nişlerinde başarılı olan tutkulu ve özverili uzmanlarla çalışmak istediğimi en başından beri biliyordum, bu yüzden onları WFG'ye katılmaya davet ettim çünkü amacım okuyucularımıza su arıtma ihtiyaçlarını karşılamak için kaliteli bilgiler sağlamaktı. Water Filter Guru'nun Kurucusu ve Lead Water Geek'i Brian Campbell paylaştı .

Bu sadece, ideal adaylarını bulma konusunda agresif olan işe alım görevlilerinin, dua sonrası işe alım yönteminden memnun olanlara kıyasla zamanında iyi bir şekilde ödüllendirildiğini göstermektedir.

4. İşe alımınızda Şampiyon DEI

Ayrımcılık korkusu, farklı başvuru sahiplerinin başvurularını göndermeleri için büyük bir caydırıcıdır. Tek başına bu, ideal adayınızın olabileceği büyük bir yetenek havuzunun kaybıdır. Bu nedenle, iş ilanlarının şirketinizin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı savunduğunu iletmesi önemlidir. Farklı veya yeterince temsil edilmeyen geçmişlerden gelen adaylar, önyargıdan korkmayacakları için başvurularına devam etmek için motive olacaklardır.

“İş ilanımızda başvuruların körlemesine işlendiğini vurgulamamızın nedeni budur. Başvuru sahiplerinin, her başvuru sahibi için adil ve adil bir süreç sağlamak için yürürlükte olan sistemlerimiz olduğunu bilmelerini istiyoruz. Nadrich & Cohen Halkla İlişkiler /medya koordinatörü Riva Jeane May Caburog, değerlendirmelerinin yalnızca rolle eşleşen becerilerine ve niteliklerine dayanacağından ve bilinçsiz önyargının devreye girmeyeceğinden emin oluyorlar .

5. Kariyer gelişimi için fırsatlar sunun

Çalışanların kariyerlerinde durgunluk yaşamamaları için şirket içinde mesleki gelişim ve ilerleme fırsatları sunun. İşçiler bugünlerde mevcut işlerini bırakacak kadar cesurlarsa, bu sadece paranın peşinde değil, profesyonel büyüme peşinde oldukları anlamına gelir. Büyüme odaklı iş rollerine ilgi duyuyorlar çünkü bu onların bilgi ve deneyim açlığını artırıyor ve özgeçmişlerini artırıyor.

Anahtar paket servisi olan restoran

İşverenler, bu, bu zorlu işgücü piyasasında en iyi yetenekleri cezbetmek istiyorsanız, elinizden gelenin en iyisini yapma zamanının geldiği anlamına gelir. İdeal adaylarınızın rekabette sizi fark etmesi için biraz çaba gösterin. Şirketiniz için doğru adayları çekmek için çok çalışmak semeresini verecektir çünkü onlar sizin tarafınızdan doğru olanı yapmak için çok çalışacaklardır. Bu nedenle, akıllıca bir yatırım olarak kabul edin.