Aile Odaklı Küçük İşletme Nasıl Oluşturulur?

İşyerindeki çeşitliliğin, daha büyük bir yetenek havuzu, yeni, daha taze bakış açıları ve daha iyi çalışan performansı dahil olmak üzere çok çeşitli faydalar sağladığı yaygın olarak bilinmektedir.

İşyerinde çeşitliliği artırmanın iyi bir yolu, aile dostu avantajlar elde etmek ve aile odaklı bir işletme olmaktır.

İlgili Yazı: Doğal Afetlerde Kendinizi ve Ailenizi Güvende Tutmak

Bu, araştırmaların şirketlerin yüzde 94'ünden fazlasının aile dostu düzenlemelerin ve daha fazla esnekliğin genel çalışan memnuniyetini artırdığını belirttiğini gösterdiğini biliyorsak özellikle doğrudur.

İşverenlere şirketlerini nasıl daha aile odaklı hale getirebilecekleri konusunda ipuçları ve püf noktaları sağlayarak bu konuyu araştırmaya karar verdik.

Aile Odaklı İşyeri Nedir?

Basitçe ifade etmek gerekirse, aile odaklı bir iş yeri, çalışanların aile dostu politikalar oluşturup uygulayarak ailelerini dengelemelerini ve daha kolay çalışmalarını sağlayan bir iş yeridir. Genellikle, bu tür işyerlerinde evlat edinme, ebeveyn izni, esnek izin ve çocuk bakımı yardımları gibi aile odaklı teşvikler ve faydalar bulunur.

Nasıl Aile Odaklı Bir İşletme Olabilirsiniz?

Çalışanların refahını merkeze alan politikalar oluşturarak ve daha da önemlisi bu politikalara bağlı kalarak aile odaklı bir işletme haline gelebilirsiniz. Bu politikalardan bazılarının neler olduğunu ve aile odaklı bir işletme olmanıza nasıl yardımcı olabileceklerini size göstereceğiz:

Çoğu Avrupalı ​​ebeveyn iznini zorunlu kılarken, ABD'de durum böyle değil. ABD'de faaliyet gösteren bir işletmeyseniz, çalışanlarınıza ücretli ebeveyn izni sunmayı düşünmelisiniz.

Bunu yaparak, çalışan anne babanızı hayatlarının en önemli rolünde destekleyecek, aynı zamanda onların ailede kalmalarını sağlayacaksınız.

Yeni bir çalışanı işe almak, birini tutmaktan çok daha maliyetlidir. Öyleyse neden mevcut çalışanlarınızı elinizde tutmak için elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışmıyorsunuz?

Ayrıca Okuyun: Startupların Şimdi Çalışanlarına Sunması Gereken 3 Avantaj

Sıkıcı ve zaman alıcı görevleri çalışanınızın listesinden çıkarın

Bazen daha aile merkezli bir işveren olmanın en iyi yolu, can sıkıcı ve zaman alıcı süreçleri çalışanınızın omuzlarından alarak enerjilerini ve zamanlarını daha önemli şeylere odaklamalarına izin vermektir.

Bunu yaparak, genel performanslarını ve üretkenliklerini iyileştirmeleri ve iş sonrası faaliyetler için yeterli enerji tasarrufu yapmaları daha olasıdır.

Neyse ki, faturalama yazılımından izin takibi, İK, web sitesi ve blog yönetimi araçlarına kadar küçük işletmelerin ve çalışanlarının gelişmesine yardımcı olabilecek çok çeşitli araçlar var.

İş yerinize esneklik katın

Araştırmalar, daha esnek bir işyerinde çalışmanın çalışanların moralini iyileştirdiğini, stres seviyelerini azalttığını ve üretkenliği artırdığını göstermiştir. İşyerinde esneklik, sorumluluklarını ve işlerini kendileri için en uygun şekilde düzenleyebildiklerinden çalışan ebeveynler için özellikle önemlidir. Ayrıca esneklik, çocuklarının hayatındaki önemli olayları (okul oyunları, doktor ziyaretleri vb.) kaçırdıkları veya neden hasta oldukları konusunda işverenlerine yalan söyledikleri için kendilerini suçlu hissetmekten kaçınmalarını sağlar.

İş yerinize esneklik kazandırmanın birçok yolu vardır. Esnek programlar ve uzaktan çalışma fırsatları, şirketlerin sunduğu en yaygın avantajlar arasındadır.

Bununla birlikte, proje yönetimi ve görev takibinden çalışan zamanına ve izin takibi araçlarına kadar elimizdeki tüm araçlar göz önüne alındığında, işyerindeki esneklik kolayca atlanabilecek başka bir dizi zorluk ortaya çıkarır.

Son olarak, hatırlanması gereken önemli bir şey, çalışanların gerçek çalışma saatlerine değil, sonuçlara odaklanmaktır.

Çocuk bakımı avantajları sunun

Dürüst olalım: çocuk sahibi olmak pahalıdır! Çalışan anne babanızı desteklemenin ve daha aile odaklı bir iş yeri yaratmanın en iyi yolu, yeni aile üyesiyle birlikte gelen mali yükü hafifletmek için çocuk bakımı ikramiyeleri ve sübvansiyonlar sunmaktır.

Çocuk bakım hizmetlerinin tamamını ödemek, küçük işletme sahipleri için çok fazla olabilir. Bununla birlikte, küçük bir teşvik bile çalışan ebeveynlerin omuzlarının büyük bir ağırlığını kaldırmaya yardımcı olacaktır.

Ayrıca Okuyun: 2022'de En İyi 5 Veri Analitiği ve İş Zekası Trendi

Çocuk dostu bir iş yeri olun

Daha aile odaklı bir işletme olmak istiyorsanız, çalışan ebeveynlerin gerektiğinde onları işe getirmelerine izin vermektir. Okula giden daha büyük çocuğu olan birçok ebeveyn de organizasyon sorunları yaşıyor. Örneğin, tatiller nedeniyle çocukların ayda bir veya iki günü izinleri olabilir ve bu tatillerde çalışan ebeveynler bakıcı veya işteyken çocuklarına bakacak birini bulmakta zorlanabilirler. O günlerde çocukları işe getirmelerine izin vermek, onların bazı organizasyon sorunlarını hafifletecek ve günlük iş görevlerine daha iyi odaklanmalarına yardımcı olacaktır.

Bu aslında hiçbir şeye mal olmak zorunda değil. Böyle günler geldiğinde toplantı odasını kullanabilir veya çocuklar varsa velilerinin ofisinde kalabilirler.

Destekleyici zamanlama sağlayın

Araştırmaya göre, ebeveynlerin yaklaşık %40'ı işverenleri yeterince esnek olmadığı için işlerini bıraktıklarını söyledi. Sıkıştırılmış çalışma haftası, yarı zamanlı ve iş paylaşımı fırsatları gibi destekleyici programlar sunmak, işverenlerin daha aile odaklı olmalarına, devamsızlığı azaltmalarına ve minimum maliyetle üretkenliği artırmalarına yardımcı olacaktır.

Akıl sağlığını işinizin önceliği yapın

Ebeveyn olmak bazen bunaltıcı olabilir. Çalışan ebeveynler, işle ilgili taahhütlerini ebeveynlik görevleriyle ayarlamakta zorlanabilirler, bu da çok çeşitli duygulara neden olabilir ve üretkenlikleri ve iş kalitesi üzerinde etkisi olabilir.

Çalışanlarının refahını önemseyen bir işveren olarak, çalışanlarınızın tükenmişlikten kaçınmasına ve yıl boyunca en iyi halleri olmasına yardımcı olacak zihinsel sağlık desteği avantajları sunabilirsiniz.

Son sözler.

Başarılı işletmelerin birkaç ortak noktası vardır: çeşitlidirler, esnektirler ve çalışanlarını ilk sıraya koyarlar. Yüksek performanslı bir ekibi beslemenin ve büyütmenin en iyi yollarından biri, çalışanlarınızın hayatlarının her alanında yardım ve destek sağlayarak gelişmelerini sağlamaktır. İyi işverenler, çalışanlarının profesyonel olarak büyümelerini sağlar, ancak daha da önemlisi, bunu yapmak için doğru koşullara ve ortama sahip olduklarından emin olurlar. Çalışanların daha aile odaklı bir iş yeri haline gelerek kişisel ve profesyonel yaşamlarında ince ayar yapmalarına izin vermek, bunu yapmanın bir yoludur.