İşverenleri ve Adayları Küresel Çapta Bağlamak: Başarı İçin Küresel İşe Alma Platformlarını Kullanmak

Her sektördeki kuruluşlar, özellikle artan büyümenin ortasında, genellikle yeterli personel düzeylerini korumakta zorluk çekiyor. Uzaktan çalışma bir çözüm sunuyor ve diğer ülkelerdeki çalışanlar bu seçenekleri daha da genişletiyor. Bu fırsattan yararlanmayı uman işletmelerin GP gibi küresel bir işe alım platformunu düşünmesi gerekiyor.

Küresel İşe Alma Platformu Nedir?

Küresel işe alım platformları, işverenlerin diğer ülkelerdeki çalışanları bulmak, işe almak ve onlarla çalışmak için ihtiyaç duyduğu araçları sağlar. Uluslararası istihdam büyük şirketlere özgü gibi görünse de, günümüzde tüm şirketlerin %54'ünün birden fazla ülkede personeli bulunmaktadır. %20'den fazlası 10 veya daha fazla ülkede faaliyet göstermektedir. Küreselleşme her zamankinden daha erişilebilir durumda ve küresel istihdam ürünleri bunun büyük bir nedeni.

Bu platformların spesifik teknolojileri farklılık gösterse de bazı tutarlılıklar vardır. Tipik hizmetler şunları içerir:

• Diğer ülkelerdeki adaylar için iş toplayıcılar
• Uluslararası iş sözleşmeleri için şablonlar veya hukuki yardım
• Bordro yönetimi
• İlk katılım otomasyonu
• Çeviri hizmetleri
• Uluslararası vergi desteği

Bu çözümler, uluslararası yetenekleri bulma ve yönetmeye yönelik tarihsel olarak karmaşık çalışmaları kolaylaştırıyor. Bu şekilde şirketler, şirket içinde çok fazla denizaşırı deneyime sahip olmadan, diğer ülkelerdeki yetenekleri edinebilir ve elde tutabilir.

Küresel büyüme teknolojisi, bir işletme olarak rekabet etmede de giderek daha kritik hale geliyor. ABD'nin işsiz işçilere göre daha fazla açık pozisyonu var ve bu da yalnızca yerli yeteneklerle büyümeyi zorlaştırıyor. Yükselen ekonomiler aynı zamanda yüksek talep gören teknoloji ve yapay zeka alanlarında daha vasıflı profesyoneller yetiştirebilir. Bu çalışanların küresel işe alım çözümleriyle takip edilmesi, şirketlerin daha az rekabetçi bir işgücü piyasasında teknolojinin ön saflarında yer almasını sağlar.

Küresel Büyüme Teknolojisinde Nelere Bakılmalı?

Bu alanın ne kadar hızlı büyüdüğü göz önüne alındığında, bugün birçok küresel işe alım platformu arasından seçim yapabilirsiniz. Her zaman özel ihtiyaçlarınızı karşılayan çözümler aramalısınız, ancak aranacak birkaç temel özellik vardır.

1. Verimlilik ve Kullanım Kolaylığı

Kullanılabilirlik küresel büyüme teknolojisinin en önemli yönlerinden biridir. Bu çözümlerin karmaşık bir girişimi daha ulaşılabilir hale getirmesi gerekiyor, dolayısıyla kullanımları kolay olmalı.

"Kullanımı kolay"ı tanımlayan şey kullanıcıya göre değişir, ancak verimlilik, bunu değerlendirmek için güvenilir bir ölçümdür. Pencereler arasında geçiş yapmak için kaç tıklama gerekir? Çözüm ne kadar manuel veri girişi veya ayarlama gerektiriyor? Herhangi bir otomatik özellik var mı? Bir çözümün önemli bir yatırım getirisi sağlayacak kadar verimli olup olmadığını görmek için buna benzer sorular sorun.

Bir çalışanın tam olarak hıza ulaşması, yurtiçinde işe alımlarda bile bir yıla kadar sürebilir. Uluslararası karmaşıklıkları denklemin içine dahil etmek, yüksek verimli bir platform olmadan bu zaman alıcı süreci daha da uzun ve maliyetli hale getirebilir. Sonuç olarak, bir istihdam çözümü ne kadar otomatik ve akıcı olursa o kadar iyidir.

2. Kilit Alanlardaki Varlık

Küresel bir işe alım platformunun birçok ülkede de varlığı olmalıdır. Her ülkede faaliyet göstermek imkansız olsa da, bu çözümlerin en az birkaç düzine desteklemesi gerekir.

Bir platformun hangi ülkeleri desteklediği, desteklenen alanların toplam hacminden daha önemlidir. Şirketiniz Çin'deki müşterilere hizmet verecek şekilde genişliyorsa, Çin'deki varlığınıza ihtiyacınız olacak. Teknolojik yetenek kazanmanız gerekiyorsa Malezya, BAE veya Güney Kore'de bulunan ve diğer ülkelere göre daha fazla STEM mezunu yetiştiren bir platform seçin.

Bu alanlardaki varlığınız, işçi kiralamanıza izin vermekten daha fazlasıdır. En iyi küresel istihdam ürünleri, çalıştıkları uluslara ilişkin kapsamlı kültürel ve hukuki anlayışa sahiptir. Bir platformun bir alanda ne kadar deneyimi varsa, o kadar konuyla ilgili yardım sunarlar.

3. Kapsamlı Destek

Uluslararası bir işgücünü yönetmek doğası gereği karmaşıktır. Sonuç olarak, küresel yetenek platformlarının müşterilerine önemli destek sunması gerekiyor.

Uluslararası işgücü yönetimine ilişkin bloglar, raporlar ve diğer bilgilendirici kaynaklar, başlamak için iyi yerlerdir. Ancak her şirketin kendine özgü kaygıları ve değerlendirmeleri vardır, dolayısıyla kişiselleştirilmiş yardım da çok önemlidir. 24 saat canlı sohbet özellikleri ve özel destek personeli idealdir.

Bu düzeydeki destek uluslararası çalışanları da kapsayacak şekilde genişletilmelidir. Platform, sorunsuz bir katılıma izin vermeli ve çalışanların sorularına yanıt almaları için doğru kişilerle bağlantı kurmasına yardımcı olmalıdır. Bir sistem, işverenlerin işçilerinin ortamını anlamalarına yardımcı olması gerektiği gibi, işverenin ülkesi ve düzenlemeleri hakkında da fikir sunmalıdır.

4. Mevzuata Uygunluk

Küresel büyüme teknolojisinin kapsamlı yasal uzmanlığa ve desteğe sahip olması gerekir. İş yasalarında gezinmek, küresel bir iş gücünü yönetmenin en zorlu ancak en önemli yönlerinden biridir. Otomatik uyumluluk ve yasal kılavuzlar bunu daha kolay yönetilebilir hale getirir.

İşletmeler, yalnızca dış ticaret ihlallerinden dolayı ABD'nin cezaları nedeniyle 2023'te 1,5 milyar dolardan fazla kaybetti. Bu, ticaret veya işgücü uyumsuzluğundan kaynaklanan uluslararası ücretleri kapsamaz. Maliyetli olmasının yanı sıra, bu etkinlikler muhtemelen yerel düzenleyici konularda deneyimli tarafların yardımı olmadan gerçekleştirilecektir.

Küresel istihdam çözümleri, hukuki tavsiye ve desteği belirli şirketlerin durumlarına göre uyarlamalıdır. Buna sözleşmelerin yönetilmesi, işverenlerin benzersiz tazminat gereksinimleri konusunda bilgilendirilmesi ve veri gizliliği düzenlemelerine uyulması da dahildir. Aracı olarak platform, müşterinin ihtiyaç duyduğu minimum çalışmayla mümkün olduğu kadar çok sayıda hukuki hususu ele almalıdır.

Küresel İşe Alma Platformunun İçinde: GP

Günümüzün en önde gelen küresel işe alım platformlarından biri, eski adıyla Globalization Partners olan GP'dir. Impossible Foods, Yelp ve Zoom'un arkasındaki büyüme teknolojisi olan GP, ​​küresel istihdam alanında köklü bir geçmişe sahiptir. Platforma, özelliklerine ve onu uluslararası bir iş gücü çözümü olarak diğerlerinden ayıran unsurlara daha yakından bakalım.

Ana Özellikler

GP, dört ana hizmeti (kayıtlı işveren (EOR), İK desteği, analiz araçları ve sürekli müşteri desteği) kapsayan kapsamlı bir küresel büyüme teknolojileri paketidir. Birincisi, çoğu küresel istihdam operasyonunun odak noktasıdır. Bir EOR, diğer ülkelerdeki idari işlerin çoğunu üstlenir, hatta yasal sorumluluğu üstlenir, ancak günlük operasyonları şirketinize bırakır.

G-P'nin EOR hizmetleri arasında işe alım ve işten çıkarma, ülkeye özgü sözleşmeler oluşturma, çalışanların yasal çalışma haklarının doğrulanması ve faydaların özelleştirilmesi yer alıyor. Daha üst düzey GP Meridian Prime, toplu iletişim oluşturma ve özelleştirme, toplu katılım ve birleşme ve satın alma hizmetlerine sahiptir.

GP platformunun İK şubesi bordro ve gider yönetimi hizmetlerini kapsamaktadır. GP, uluslararası çalışanlara kendi ülkelerinin standartlarına göre ödeme yapmanın yanı sıra, para birimlerini otomatik olarak dönüştürür, döviz kurlarını kilitler ve işlem izlemeyi otomatikleştirir.

Müşteri hizmetleri tarafında GP, canlı temsilciler mevcut olmadığında yapay zeka sohbet robotları da dahil olmak üzere 7/24 destek sunuyor. Ülke içi ve bölgesel uzmanlar, farklı ülkelerin benzersiz hususları konusunda ilk elden uzmanlık sağlar. G-P'nin genişleme öngörüleri ve otomatikleştirilmiş raporlar gibi analiz araçları ek destek sunar.

Diğer özellikler arasında şeffaf fiyatlandırma, BambooHR ve ADP gibi önde gelen üçüncü taraf uygulamalarla entegrasyonlar ve güvenli oturum açma seçenekleri yer alır. Platformun veri uygulamaları da GDPR'ye uygundur. GDPR ihlallerinin milyarlarca avroluk cezalarla sonuçlandığı göz önüne alındığında, bu kaçırılması zor bir avantaj.

Küresel Varlık

Bu özelliklerin dışında GP'nin öne çıkan ilk özelliklerinden biri de küresel ölçekteki yaygın varlığıdır. Birleşmiş Milletler tarafından tanınan 193 egemen devletin neredeyse tamamını kapsayan 180'den fazla ülkedeki ekipleri destekliyor. Şirketin ayrıca çeşitli ülkelerde 10 yıldan fazla ülke içi deneyimi bulunmaktadır.

Küresel işe alım platformu, bu ülkeleri kendi yasaları ve para birimleriyle çalışmanın ötesinde desteklemektedir. GP, küresel genişlemenin derinlemesine karar almayı gerektirdiğinin bilincindedir, bu nedenle desteklenen alanların her birinde iş hakkında çok sayıda bilgi kaynağı sağlar. Kullanıcılar GP müşterisi olmasalar bile bunların temel sürümlerine erişebilirler.

G-P'nin web sitesinin Globalpedia sekmesi, bir ülkeye bakmanıza ve o ülke hakkındaki önemli istihdam bilgilerini görmenize olanak tanır. Bu içgörü, resmi tatilleri, sözleşme gerekliliklerini, bordro düzenlemelerini ve beklentilerini, izin gerekliliklerini, sigorta düzenlemelerini ve diğer yasal ve kültürel hususları içerir.

Doğal olarak, ödeme yapan müşteriler daha da derin bilgilere ve yardıma erişebilir. Küresel büyüme teknolojisinin işe alım hizmetleri, şirket hedeflerini yerel beklentiler ve yasalarla dengeliyor. Kullanıcılar ayrıca bölgesel işverenlere göre nasıl bir performans sergilediklerini görmek için avantaj paketlerini rakiplere göre analiz edebilir. G-P'nin bordro hizmetleri ayrıca 150'den fazla para birimini desteklemektedir.

Destek

Herhangi bir güvenilir küresel işe alım platformunun da kapsamlı bir desteğe sahip olması gerekir. Neyse ki GP bu kategoride de öne çıkıyor. G-P'nin web sitesi, şirketin %96'lık bir müşteri memnuniyeti derecesine sahip olduğunu gösteriyor.

G-P'nin desteği en çok Müşteri Başarı Merkezi'nde açıkça görülmektedir. Küresel istihdam paketinin bu bölümü, kişiselleştirilmiş, ülkeye ve şirkete özel yardımla birçok önemli alanı kapsamaktadır. Her müşteriye, özel tavsiyeler sunmak ve ortaya çıkan sorunlara uygun çözümler bulmak için benzersiz durumunuzu tanıyan bir çalışan olan özel bir Müşteri Başarı Yöneticisi atanır.

Başarı Yöneticisi ayrıca bordro ölçümleri ve küresel ekip durumu da dahil olmak üzere ilgili KPI'ları gözden geçirmek için üç ayda bir toplantılar planlar. Kullanıcıların bu yöneticinin mevcut olmaması durumunda soruları varsa G-P'nin yapay zeka destekli sohbet robotu GIA'ya başvurabilirler. Bazı insanlar hâlâ botların etkinliği konusunda emin olmasa da araştırmalar, chatbotların yaratıcı düşünme gerektiren soruları yanıtlarken bile insanlardan daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor. GIA ayrıca günün her saati mevcuttur.

GP'nin temel hizmetinde daha fazla destek sunan çeşitli eklentiler vardır. Bunlar şunları içerir:

• İşe alım uzmanlarından yardım almak
• Geçmiş kontrolleri
• Sözleşmenin uygulanmasını yönetecek hukuk ekipleri
• Vize yönetimi
• Özsermaye bazlı bordro yönetimi
• Birleşme ve satın alma yetenekleri elde tutma hizmetleri

Kullanım Durumları

Bu özellikler ve faydalar göz önüne alındığında GP, birçok küreselleşme kullanım durumu için ideal bir çözüm olabilir. Bunlardan en belirgin olanı ek pazarlara girmektir. Ekonomik belirsizliğe rağmen bugün kuruluşların %72'si yeni bölgelere açılmayı planlıyor. Bu hamlelerin çoğu, pratisyen hekimin yardımcı olabileceği kültürel ve hukuki karmaşıklıkları ortaya koyan uluslararası değişimleri içermektedir.

G-P'nin kapsamlı kaynak listesi ve kişiselleştirilmiş öngörüleri, genişlemekte olduğunuz ülkedeki benzersiz işgücü hususlarını tanımlamayı ve hesaba katmayı kolaylaştırır. Bir EOR olarak GP, yeni ülkede yasal bir sorun olması durumunda sorumluluğun çoğunu da üstlenir. Ülkede yerel İK uzmanlarının bulunması, bu iş gücünün hız kazanmasında önemli bir fark yaratıyor.

Yurt içi işgücü eksikliğinin üstesinden gelmek için küresel yeteneklerin işe alınması, GP'nin bir başka önemli kullanım alanıdır. Bu durumlar hâlâ yasal ve kültürel anlayış gerektiriyor ancak daha büyük bir genişleme kadar özveri ve araştırma gerektirmiyor. Daha kapsamlı paketine yüklenici odaklı bir alternatif olan GP Meridian Contractor ideal seçenektir. Bu sürüm, yükleniciler için hızı, sözleşme yönetimini ve self-servisi vurgulamaktadır.

Daha odaklanmış bir başka katman olan GP Meridian Recruit, en iyi yetenekleri kazanmak için uluslararası işe alımlara önem veren kuruluşlar için idealdir. Bu kullanım durumu özellikle BT işe alım girişimleri veya benzer şekilde rekabetçi sektörler için geçerlidir. Meridian Recruit, iş ilanı vermek, en iyi yetenekleri çekmek ve bu çalışanları birden fazla ülkede hızlı bir şekilde işe almak için bir teknoloji paketi sağlar.

Müşteriler ve Vaka Çalışmaları

Herhangi bir küresel işe alım platformunu ölçmenin en iyi yollarından biri müşteri hikayelerine ve örnek olay incelemelerine bakmaktır. Bu bilgiler, çözümün sektörünüzdeki, boyutunuzdaki veya durumunuzdaki kuruluşlara nasıl hizmet edebileceğini ve daha bilinçli kararlara nasıl yol açabileceğini ortaya koyuyor.

Siber güvenlik devi SonicWall, G-P'nin en tanınmış müşterilerinden biridir. Şirket, Dell'den ayrıldıktan sonra GP'ye geldi. Bu noktada SonicWall zaten 25 yıldır faaliyet gösteriyordu ve bu durum onu, önemli bir yönetim değişikliği nedeniyle birden fazla ülkede faaliyetlerini sürdürme zorluğuyla karşı karşıya bırakıyordu. EOR olarak GP'ye başvurmak bir çözüm sundu.

GP, şirketin dönüşümü sırasında tüm yasal ve kültürel iş gücü sorunlarını yönetti. Bu alanlardaki hataların ve zaman tüketiminin en aza indirilmesi SonicWall'un küresel iş gücünü korumasına ve elden çıkarma sonrasında iddialı işe alım hedeflerinin ötesine geçmesine olanak tanıdı. İş ayrıca Doğu Avrupa gibi yeni pazarlara doğru genişlemeye başladı.

Yapay zeka şirketi Dataiku da bu küresel işe alım platformunun öne çıkan yararlanıcılarından biri. Şirket, yeni bir pozisyonu doldurmak için ideal adayın daha önce herhangi bir operasyonun bulunmadığı Kanada'da yaşadığı sırada GP'ye geldi. Vergi ve düzenleyici iş akışlarını boşaltmak için GP'yi kullanmak, küresel büyümeyi desteklemek için nerede olurlarsa olsunlar önde gelen yetenekleri işe almalarına olanak tanır.

Ekibinizi Küresel İşe Alma Platformuyla Genişletin

Bu faydalar, özellikler ve müşteri hikayeleri G-P'nin lider küresel büyüme teknolojisi olarak yerini doğrulamaktadır. Yeni pazarlara açılmak, işçi açığını azaltmak veya üst düzey yetenekleri kazanmak isteyen işletmeler küresel bir işe alım platformunu düşünmelidir. Özellikle GP umut verici bir çözüm olarak öne çıkıyor.

Dünya giderek küçülüyor. Ticaret, eyalet ve ulusal sınırların ötesinde her zamankinden daha sık gerçekleşiyor ve bu küreselleşme, dijitalleşmenin artmasıyla birlikte daha da artacak. Bu değişimden şimdi GP gibi küresel istihdam ürünleriyle yararlanmak, kuruluşların bu değişimden en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olacak.