En İyi Ajans Pazarlama Yeteneğini Az Bütçeyle İşe Almak: Başarı Stratejileri
Yayınlanan: 2023-04-08
Başarılı bir dijital pazarlama ajansı oluşturmak, lezzetli bir tarif oluşturmak gibidir; benzersiz müşterilerin doğru karışımına, kusursuz süreçlere ve harika bir ekibe ihtiyacınız vardır. Ne de olsa müşterileriniz pazarlama hayallerini size emanet ediyor ve ekibinizin bu hayalleri gerçeğe dönüştürecek uzmanlığa sahip olduğunu bilmeleri gerekiyor.
Mükemmel pazarlama ekibini bir araya getirmek her zaman parkta bir yürüyüş değildir. Dürüst olalım, pazarlamacılar kendilerini tanıtma konusunda çok başarılılar, bu nedenle çok konuşan ama yürüyemeyen birini işe almak kolaydır.
Ve sonra bütçe faktörü var. Birinci sınıf pazarlamacılar, deneyimlerini yansıtan bir fiyat etiketi ile gelirler ve sınırlı fonlarla çalışıyorsanız, dar bir noktada sıkışıp kalmış gibi hissedebilirsiniz.
İyi haber şu ki, sorunlarınız için bazı basit çözümler var. Bankayı bozmadan yıldız pazarlama yeteneklerini bulmanıza ve işe almanıza yardımcı olacak ipuçlarımız ve püf noktalarımız var.
Doğru rollere odaklanın
Sınırlı bir bütçeyle çalışırken, daha az kişiyi işe almalısınız. Bu nedenle, en kritik roller için en iyi yetenekleri bulmaya odaklanmalısınız. Spesifik olarak, bunlar en çok dikkat etmeniz gereken üç roldür. Bunları düzgün bir şekilde yapın ve daha fazla insanı işe almadan önce uçabilirsiniz.
Hesap Yönetimi
Her pazarlama ajansının kalbinde, müşterilerle temas halinde olan ve ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayan kişiler bulunur. Müşterilerin gördüğü yüzlerdir ve iletişimleri, müşterileriniz için yaptığınız işin kalitesi kadar önemlidir. Bu roller için işe alırken, doğru kişiyi bulmak için zaman ayırın.
medya
Bu, PPC, medya satın alma ve performans pazarlamasından sorumlu ekiptir. Rakamlar ve sabit veriler onları yönlendirir ve müşterinizin bütçesini harcama konusunda önemli kararlar verir. Bu son derece sorumlu bir ekip, ancak doğru işe alırsanız müşterilerinizi her zaman etkileyeceksiniz.
Ayrıntıları size e-postayla gönderdik.
Yaratıcı
Yaratıcı ekip, yaratıcı çalışmanın tüm yönlerini, özellikle farklı içerik biçimlerini ele alacaktır. Bu, aşağıdakilerin oluşturulmasını içerebilir:
- Bloglar.
- videolar.
- Beyaz kağıtlar.
- Sosyal medya gönderileri.
- podcast'ler.
- Infographics.
Tüm içeriğin hedef kitlenize yönelik olmayacağı söylenmelidir. Müşterileriniz için yeni materyaller yaratmanın yanı sıra, bu ekip genellikle dahili kullanım için birçok destekleyici materyal yaratır. Bu şekilde, uzmanlığınızı daha da fazla müşteri bulmak için kullanabilirsiniz.
Endüstri uzmanları
Belirli niş sektörlerdeki müşterileri hedeflemeyi planlıyorsanız, bu sektörlerden anlayan uzmanlarla çalışmanız gerekebilir. Örneğin, her pazarlama ajansı esrar endüstrisine hizmet veremez. Hizmetlerinizi esrar işletmelerine pazarlamak için özel reklamcılık ve endüstri bilgisine ihtiyacınız var.
Doğru çalışanları bulma taktikleri
Artık doldurmanız gereken roller ve ekipler konusunda daha net olduğunuza göre, doğru çalışanları işe almak için bazı taktiklere bakalım.
İçine bak
Hiç şüphe yok ki yeni çalışanlar aramaya başlamak için istekli olacaksınız. Ancak bunu yapmadan önce, kuruluşunuzu yansıtmak çok önemlidir.
Ekibinizden birinin daha fazla sorumluluk içeren bir pozisyona gelmek istemesi için iyi bir şans var. Ayrıca, vites değiştirip ücretli medyadan kreatif medyaya geçmek isteyebilirler.
Yeni bir iş ilanı oluşturmadan önce ekibinizi düşünün. Ufuklarını genişletme ve yeni bir rolde çalışma fırsatına sahip oldukları için çok mutlu olacaklar.
Sosyal medyayı hafife almayın
Sınırlı bir bütçeyle yayınlıyorsanız, reklama harcayacak daha az paranız olur. Çok fazla para harcamayı gerektirmeyen kelimeyi yaymanın yollarını aramanız gerekecek. Bu hedefe ulaşmanın sosyal medyadan daha iyi birkaç yolu var.
Araştırmalar, tüketicilerin %43'ünün yeni ürünler bulmak için sosyal medyayı kullandığını ve dünya nüfusunun %58,4'ünün sosyal medyayı kullandığını gösteriyor. Başka bir deyişle, başka hiçbir yerde daha büyük bir potansiyel aday havuzu bulamazsınız. Ürün ve hizmetlerin reklamını yapmak için muhtemelen sosyal medyayı kullanacaksınız. İş rollerini terfi ettirmek, farklı bir yaklaşım ve üslup gerektirecektir.
Açık rolleriniz için hedeflenmiş sosyal medya reklamlarını doğru kitlelere göndermek için bilginizi kullanabilirsiniz. Bir iş bulma panosuna para harcamak yerine, potansiyel işe alımlarınızın Facebook akışlarına bir iş ilanı yerleştirin ve onları Indeed veya Monster'da terfi ettirmek için bir servet harcamadan mümkün olan en iyi adayları bulun.
Mümkün olduğunca ilgi çekici olun
İnsanlar nadiren daha düşük ücretli bir işe geçerler. Ancak, bir bütçeyle bir dijital pazarlama ajansı işletiyorsanız, muhtemelen en yüksek maaş derecelerini sunamayacaksınız. Bir çalışan maaş kesintisini kabul edecekse, bir iş rolü konusunda oldukça hevesli hissetmelidir.
Bu nedenle, iş tanımlarını olabildiğince ilgi çekici hale getirmeniz çok önemlidir. Ajansınızın farkı nedir? Harika müşterileriniz var mı? Heyecan verici nişlerde mi çalışıyorsunuz? Harika ofis avantajlarınız mı var? İş tanımınızı okurken ilgisiz hissediyorsanız, bir adayın farklı hissetmesi pek olası değildir.
Şirket kültürü, iş başvurusunda bulunanlar için bir diğer önemli faktördür. İnsanlar, kötü bir kültürün var olduğuna inanırlarsa aktif olarak rollerini bırakacaklar. Çalışanların %90 kadarı kültürlerini zayıf olarak değerlendirdi ve işi bırakmayı düşündü. Ajansınızda kültür oluşturmak için çok çalışıyorsanız, bunu iş ilanlarında ve web sitenizde tartışın.
Unutmayın, kültürünüz şirketinizin etiğini ve genel yaklaşımını içermelidir. Bu değerlerin iş tanımınızda öne çıkmasını sağlayın.
Güçlü bir kariyer sayfası oluşturun
Neden kuruluşunuzun web sitesini kullanmıyorsunuz? Çevrimiçi iş bulma panolarının kullanışlılığı inkar edilemez. Ancak, mümkün olduğunca çok başvuru sahibi istiyorsanız, insanların ajansınızla bir bağ hissetmesi gerekir. Web sitenizde iş ilanları yayınlayarak, adaylar kuruluşunuz hakkında daha fazla bilgi edinebilir.
Potansiyel adaylar için gerekli bilgileri eklediğinizden emin olun. Bu, başvuru sahibinin sorularını netleştirmeye yardımcı olacak bir SSS eklemeyi içerebilir. İşleri şeffaf tutmak için adaylarınızın işe alma sürecinde geçtiği adımların bir listesine sahip olmak iyi bir fikirdir.
Son olarak, sitenizin mobil uyumlu olduğundan emin olun. Tüm çevrimiçi trafiğin %56,89'unun mobil kullanıcılara atfedildiği tahmin ediliyor. Buna birçok iş arayan da dahildir. Web sitenizde çok sayıda başvuru sahibi olmasını istiyorsanız, herhangi bir cihazda iş bulmalarını ve onlara başvurmalarını kolaylaştırın.
Uzaktan git
Ofis içi çalışanları işe alırken, yerel olarak yaşayan (veya taşınmaya istekli) kişilerle sınırlandırılırsınız. Bu, yalnızca küçük bir yetenek havuzuna erişebileceğiniz anlamına gelir. Kısıtlı bir bütçeyle çalıştığınız zamandan daha fazla değil, her çalışan önemlidir.
Uzaktan işe alırken, konum artık bir sorun değil. Daha geniş bir aday havuzundan seçim yapabilir ve en iyi yetenekleri bulma şansınız daha yüksek olabilir. Uzaktan çalışmanın bu kadar popüler olmasının nedenlerinden biri de budur. Küresel çalışanların %52'si haftada bir kez uzaktan çalışıyor ve %68'i bunu en az ayda bir yapıyor.
Dış kaynak veya kitle kaynağı
Ayrıca işleri veya görevleri gerçekleştirmeleri için serbest çalışanları işe alabilir veya belirli işleri dış kaynak veya kitle kaynaklı olarak kullanabilirsiniz. Örneğin, strateji konusunda derin bir deneyime sahip olduğunuzu ancak yaratıcı varlıklar oluşturma konusunda fazla deneyiminiz olmadığını varsayalım. Bu durumda, özel tasarım hizmetlerini dışarıdan temin edebilir ve aynı zamanda gelirlerinizi ve marjlarınızı artırırken müşterilerinize yardımcı olabilirsiniz.
reklamlarınızı hedefleyin
Sınırlı bir bütçeyle çalışırken, etkisiz reklamı kaldıramazsınız. Her reklamın bir etki yaratması her zamankinden daha önemli. Bu nedenle hedefli reklamcılık çok önemlidir.
Adından da anlaşılacağı gibi, hedefli reklamcılık, geleneksel reklamlardan çok daha az kapsamlıdır. Hedefli reklamlar, belirli özelliklere ve ilgi alanlarına sahip kişileri hedefleyecektir. İş listelerinizi, onlara yanıt verme olasılığı daha yüksek olan kişilere göre filtreleyebilirsiniz.
Sosyal medya aracılığıyla hedeflenen reklamcılık, çeşitli şekillerde destek sağlayabilir. Birincisi, doğru kişileri hedefleyerek daha fazla başvuru alırsınız.
Ancak bunun ötesinde, alıcılar kuruluşunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayabilir. Sayfanızda daha fazla beğeni toplayacaksınız. Ve bir kişi şu anda başvurmasa da, daha sonra sizi düşünme ihtimalleri vardır.
Yönlendirmeleri toplayın
Yetenek toplamanın ve para biriktirmenin tavsiyelerden daha iyi bir yolu yoktur. Mevcut personelinizi, uygun olabileceğini düşündükleri kişileri önermeye teşvik edin. Hiç kimse bir rolün gerekliliklerini iş gücünüzden daha iyi anlayamaz. Bu, aynı zamanda doğru kişileri tavsiye etme olasılıklarının daha yüksek olduğu anlamına gelir.
Başvuru sahiplerini yönlendiren işçiler için bir tür teşvik sunun. Bir ödül, çok daha fazla sayıda yönlendirmeyi teşvik etmeye yardımcı olacaktır. Genellikle, birkaç yüz dolarlık bir yönlendirme bonusu, çalışanlarınız için büyük bir fark yaratabilir. Üstelik, açık pozisyonlarınızı LinkedIn'de veya başka bir yerde tanıtmaktan çok daha ucuzdur.
Yasal yönü unutmayın
Yeni işçileri işe alırken dikkate alınması gereken çok sayıda iş kanunu vardır. Ve tabii ki mevzuat, coğrafi konumunuza bağlı olarak değişecektir. Örneğin, Avrupa'da işe alıyorsanız GDPR'ye uymalısınız. Bu, başvuru sahiplerinin verilerini doğru bir şekilde işlemenizi sağlamaya yardımcı olacaktır.
Sınırlı bir bütçeniz olsa da, tasarruf etmeye çalışmanız gereken yer burası değil. Hatalar maliyetli olabilir. Gerekli bilgiye sahip değilseniz, her zaman bir hukuk uzmanından yardım isteyin.
yaratıcı düşün
En iyi yetenekleri bulmak, bütçesi kısıtlı bir dijital pazarlama ajansı için asla kolay değildir. Bununla birlikte, burada özetlenen ipuçları sizi doğru yola koymalıdır. Nihayetinde, başarınız yaratıcı düşünme yeteneğiniz tarafından belirlenecektir.
Daha büyük rakipler her zaman sizi geride bırakabilecektir. Bu makalede incelendiği gibi, büyük bir bütçe gerektirmeyen alternatif çözümler var. Mümkün olan en ilgi çekici iş tanımlarını yazın. Takip eden aktif bir sosyal medya oluşturun. Liste uzayıp gidiyor.
Dolayısıyla, bu noktaları göz önünde bulundurarak, işe alım sürecinde yaratıcılığı nasıl geliştirebileceğinizi düşünün. Doğru strateji ile sınırlı bir bütçenin üstesinden gelebilirsiniz.
