2023 Yılında Bilmeniz Gereken 8 İK Yönetimi Trendi

Son birkaç yılda pandemi, yaşam tarzlarını ve çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri yeniden şekillendirdi. Hibrit bir çalışma modeli, finansal refah, kariyer ilerlemesi ve yaklaşan İK trendleri, 2023'te insan kaynakları dönüşümüne katkıda bulunacaktır. Ekonomik yavaşlama ve enflasyon sırasında bir şirketi yönetmek için bir İK uzmanı çok önemlidir.

İlgili Yazı: Küçük Şirketlerde İK Yönetimini Geliştirmenin 5 Etkili Yolu

Web sitelerinin ve dergilerin sayısı, İK profesyonellerinin en son trendlerden haberdar olmasını zorlaştırıyor. Rekabetçi pazarda öne çıkmak için İK yönetimi trendlerini belirlemelisiniz. Swot analizi, iş sürecini analiz etmek ve stratejik bir İK planı geliştirmek için kullanışlıdır.

Geniş bir görüş yelpazesi, netlikten çok kafa karışıklığına yol açabilir. Bu gönderi, şirketiniz için doğru kararları almanıza yardımcı olabilecek bazı ilgi çekici İK trendleri sunuyor.

1. Hibrit çalışma

Son zamanlarda evden çalışmanın getirdiği esneklik nedeniyle hibrit çalışmaya olan talep artıyor. Ancak uzaktan çalışmanın bazı zorlukları vardır, örneğin akran bağını güçlendirme, işe ilgi duyma vb. Şirket, kalabalıktan kaçınmak için bir uzaktan çalışma stratejisi oluşturmalıdır.

Daha iyi bir organizasyon yapısı sağlamak için metrikleri değiştirmek ve fiziksel alan kullanımını yeniden düşünmek gereklidir. Ek olarak, insan kaynakları uzmanları, bir şirket içinde ofis ve uzaktan çalışmanın tutarlı bir karışımını sağlar.

2. Sürekli öğrenme

Popüler insan kaynakları trendlerinden biridir. Çoğu insan, pandemi sırasında kolayca yeni diller öğrenebilir ve becerilerini uygulayabilir. Kişinin, küçük ve büyük işletmelere fayda sağlayan becerilerini artırmasına yardımcı olur.

Artık birçok şirket, çalışanların yeni beceriler edinmesine ve gelişmesine yardımcı olan eğitimlere yatırım yapacak. Onlara daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için fırsatlar sunar. Ayrıca, en iyi çevrimiçi kurs platformlarıyla yeni bir beceri öğrenmek basit hale geldi. İK teknolojisi ile çalışanlar, yeteneklerini geliştirmek için takip gerçekleştirebilir.

Ayrıca Okuyun: Hakkında Bilmeniz Gereken Önemli Kişisel Kredi Faiz Bileşenleri

3. İK analitiği

Bugünlerde en iyi şirketler, daha iyi bir sonuç için tüm iş fonksiyonlarıyla birlikte çeşitli verileri analiz ediyor. Organizasyonda her zaman uzun bir süre sunmayan işgücünü ele alırken esastır. Kararları iletmek için insan analitiğini kullanmak, şirketler için 2023'te önemli bir strateji olacaktır.

Her şirket, artan miktarda çalışan verilerini sorunsuz bir şekilde yönetmek için yetenekli kişileri işe almak ister. Hedefinize ulaşmak için İK analitiğindeki en önemli trendleri kontrol edebilir ve bunları işinizde uygulayabilirsiniz. Ayrıca, İK profesyonelleri bir iş toplantısı, konferanslar ve diğerleri gibi Etkinlik planlamasından sorumludur.

4. Çalışan refahı

Organizasyonda çalışanların ruh sağlığının kontrol edilmesi esastır. Birçok şirket, stresi azaltmak ve refahı anlamak için kişisel hikayeleri paylaşmak üzere eğitim programları sunuyor. Ayrıca, çalışanların onlara erişebilmesi ve gönül rahatlığıyla kalabilmesi için ruh sağlığı danışmanları vardır.

Yukarıda, İK ekibi tarafından önerilen bir çalışan sağlığı kontrol listesi görebilirsiniz. İnfografik oluşturucunun yardımıyla İK ekibi, farkındalık için bu tür faydalı infografikleri oluşturabilir ve zaman zaman Çalışanlarla paylaşabilir. İş yeri gerilimleri, kişisel sorunlar, tükenmişlik ve daha fazlası gibi iş-yaşam sorunlarına neden olacak çeşitli nedenler vardır. İnsan kaynakları uzmanları, çalışanın refahını teşvik etmek için ruh sağlığına odaklanır. Çalışanları aktif ve enerjik tutmak için aylık olarak faaliyetler yürütürler ve bir gün izin verirler.

5. Finansal güvenlik

Son zamanlarda yapılan bir anket, işçilerin artan yaşam maliyetleri nedeniyle ortak yılda mali sorunlar yaşadıklarını gösteriyor. İşçilerin yüzde sekseni maaşlarının artmadığını söylüyor. İK uzmanları, yetenek kaybını önlemek için maaşları gözden geçirmeye ve ücret eşitliği oluşturmaya odaklanacak.

Çalışanlara finansal güvence sunmak, güçlü ve sağlıklı bir kurum kültürü geliştirmeye yardımcı olur. Şirketlerin yüzde ellisi, çalışanın kendisini değerli hissetmesini sağlayan bir maaş avans sistemi sunuyor. Günümüzde insanlar ödülleri, maaşları ve faydaları olan bir şirketi tercih ediyor.

Ayrıca Okuyun: Piyasadaki Benzini Atlamak İsteyeceğiniz En Pahalı ve Lüks 10 Elektrikli Araba

6. Çalışan deneyimi

İyi çalışan deneyimi, tüm işletmeler için kritik bir avantajdır. Kuruluş, müşteri deneyimi üzerinde çalıştıkları için çalışan deneyimine odaklanmak istiyor. İş hedefine kolayca ulaşılmasına yardımcı olan bağlılığı ve çalışan üretimlerini artırmaya yardımcı olur. Çalışanların deneyimi bir öncelik olmalı ve şirket, çalışanların güvende kalmasını sağlamalı ve başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları tüm araçları sağlamalıydı.

Yalnızca gerekli ekipmanı sunmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlara evden çalışma seçeneği de sunar. En yeni iletişim araçlarının ve otomasyonun yardımıyla, çalışanlar uygun maliyetle daha iyi bir deneyim elde edebilir. Çalışanların ruh halini iyileştiren, tanıma açısından zengin bir kültür geliştirmek için Microsoft Teams aracılığıyla iletiler gönderebilirsiniz.

7. Yapay zekayı uygulayın

Yapay zeka, bu yılki en son İK yönetimi trendi. Birçok şirket, süreci basitleştirmek için yapay zeka araçlarını ve teknolojilerini uyguluyor. Çalışanın adayları, yerleşik adayları bulmasını ve özgeçmişleri kolayca ayrıştırmasını sağlar. Bu teknoloji, İK ekibinin zamandan tasarruf etmesine ve diğer stratejik görevlere odaklanmasına yardımcı olur.

Son zamanlarda, şirketlerin yüzde otuzu insan kaynakları işlevinde yapay zeka teknolojisini kullanırken, yüzde kırkı 2025'e kadar bunu uygulayacak. İşe alım görevlileri, tekrarlayan ve karmaşık süreçleri otomatikleştirmek için yapay zeka teknolojisini kullanıyor. Uzmanın faydalı işe alım unsurlarına değerli zaman ayırmasını sağlar. Ayrıca İK ekibi, önemli olayları görsel olarak sergilemek için bir zaman çizelgesi şablonu kullanır. Yapay zekanın İK'daki en büyük ve önemli faydaları şunlardır: İşe alma ve işe alma zamandan tasarruf (%67), insan önyargısının ortadan kaldırılması (%43) ve en iyi aday eşleşmesini sağlama yeteneği (%31).

8. Metaverse teknolojisini kullanın

Gartner, insanların yüzde yirmisinin Metaverse'de günlük olarak harcayacağını tahmin ediyor. Bu nedenle, günümüzün en iyi şirketleri toplantılar, çalışanların işe alınması, sanal etkinlikler ve çok daha fazlası gibi çeşitli etkinlikler için metaverse teknolojisini kullanmalıdır. Ayrıca, bu teknolojiyi daha iyi bir deneyim sunan çalışma alanı eğitimi ve öğrenimi için uygulayabilirsiniz.

Meta, insanların Metaverse aracılığıyla zahmetsizce öğrenmelerini sağlayan daha iyi bir öğrenme ekosistemi oluşturmak için yüz elli milyon doların üzerinde yatırım yapıyor. Artık bazı şirketler, uzak çalışanlarla etkileşimi artıracak ve daha fazla üretkenlik sağlayacak Metaverse'in bakış açısını etkiliyor. İK ekibi, şirketin bu teknolojiyi etkili bir şekilde nasıl uygulayacağını ana hatlarıyla belirtmesine yardımcı olur. Güçlü metaverse çalışma uygulamaları sağlamak için yeni bir uzaktan çalışma şeması oluştururlar.

Ayrıca Okuyun: Rokt, Etkili Yönetici Liderliği Yaratabileceğiniz Beş Yolu Paylaşıyor

Son sözler

Umarım 2023'teki en son İK yönetimi trendlerini biliyorsunuzdur. İK yönetimi trendlerinin organizasyonel değişiklikleri nasıl etkilediğini düşünmek en iyisidir. Bu sekiz trendi takip etmek, işletmenizi bir sonraki seviyeye taşımanın en iyi yoludur. Öte yandan, kuruluşunuz için en iyi yetenekleri işe almanıza ve üretkenliği artırmanıza yardımcı olacaktır.