8 İş Hedefi Belirleme ve Uygulama Hataları (Ve Onlardan Nasıl Kaçınılır)

SMART iş hedefleri, şirketinize bir yön duygusu verir ve büyümeyi izlemenize yardımcı olur. Bunları başarmak için, bu iş hedefleri hatalarından kaçının.

Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde 30 milyondan fazla işletme olduğunu biliyor muydunuz? Birlikte, bu işletmeler ülkedeki işlerin çoğunu sağlar. Ayrıca toplumumuzun dayandığı mal ve hizmetleri de sağlarlar.

İlgili Yazı: İş hedeflerinize nasıl ulaşırsınız

Tabii ki, iş dünyası da son derece rekabetçi. İş liderleri, uzun süredir iş hedeflerini bir araya getirmek ve bunları uygulamaya çalışmak için mücadele ediyor. Ne yazık ki, hedefleri gerçekleştirmek son derece zor olabilir.

Birçok işletme aynı birkaç hata nedeniyle hedeflerine ulaşamıyor.

Doğru teknikler ve bilgilerle iş hedefleri belirleme yönteminizi iyileştirebilirsiniz. Daha da önemlisi, belirlediğiniz hedeflere ulaşabilirsiniz. Hedef belirleme ve bunları gerçekleştirme konusunda anlamanız gereken en önemli şeyleri öğrenmek için okumaya devam edin!

SMART İş Hedeflerini Belirlememe

Hedef belirleme söz konusu olduğunda yapılan bazı hatalar o kadar yaygındır ki, bir kısaltmada derlenmişlerdir. SMART iş hedef noktaları birlikte, insanların hedeflerinde yanlış gitme eğiliminde oldukları beş yolu açıklar.

1. Spesifik

Birçok işletme, hedefleri konusunda yeterince spesifik olamadı. Özgüllük sert olabilir. Spesifik olduğunuzda, başarılı olup olmadığınızı tam olarak anlayabilirsiniz.

Bazı insanlar hedeflerine ulaşabileceklerine dair güvenden yoksundurlar. Sonuç olarak, spesifiklikten kaçınırlar. Bu şekilde, hedeflerine ulaşıp ulaşmadıklarını kesin olarak söyleyemezler.

Bu hatayı yapma! Mümkün olduğunca spesifik olun.

Hedeflerinize ulaşamadığınızı öğrenmek eğlenceli değil. Ancak, bunların hepsi öğrenme sürecinin bir parçasıdır. Başarısızlıklarınızı tanımanıza ve onlardan bir şeyler öğrenmenize izin verirseniz, zamanla hedeflerinize daha iyi ulaşmayı öğreneceksiniz.

2. Ölçülebilir

İnsanların hesap verebilirlikten kaçınmasının bir başka yolu da ölçüm yapmaktan kaçınmaktır. Hedefler soyut ise, onları ölçmek imkansız olabilir. Örneğin, iş liderleri ve çalışanlar arasında daha iyi ilişkiler kurmak gibi belirsiz bir hedefiniz olabilir.

Aksine, ölçülebilir sonuçlar yaratabilirsiniz. Örneğin, çalışanlardan iş liderlerinden memnuniyetlerini derecelendirmelerini isteyebilirsiniz. Bu derecelendirmeler zamanla yükselirse, bu, iş girişimlerinizin başarılı olduğunun bir göstergesi olabilir!

Ayrıca Okuyun: Petrol ve Gaz İçin Büyük Veri Analitiği: O&G Endüstrisini Dönüştürmek

3. Ulaşılabilir

Bazı işletmeler ve liderler gerçekçi olamıyor. Geçmişte yaptıklarından biraz daha iyisini yapmayı hedeflemek istemiyorlar. Bunun yerine, ulaşabilecekleri maksimumu hayal ederler ve bunu bir sonraki hedefleri olarak belirlemekte ısrar ederler.

Çoğu zaman, bunu yapan insanlar bir döngüye girer. Daha önce ulaştıklarından çok daha yüksek hedefler belirlerler ve onlara ulaşmaya bile yaklaşamazlar.

Ne yazık ki, bu hedeflerin tüm amacını mahveder. Hedeflerinizin sizi yönlendirmesi ve motive etmesi gerekiyor. Bir parçanız onlara ulaşamayacağınızı biliyorsa, hedefleriniz motive edici olmayacaktır.

4. İlgili

Birçok iş lideri gözlerini topa tutmakta başarısız oluyor. Başka bir deyişle, tüm zamanlarını aslında o kadar da önemli olmayan şeyleri başarmak için harcarlar. Bu, ilgili hedefleri belirlemede başarısız oldukları anlamına gelir.

Hedef belirlerken öncelik verdiğinizden emin olun. İş ihtiyaçlarınızdan hangisinin en önemli olduğunu belirleyin. Çabalarınızı bu birkaç önemli alandaki metriklerinizi geliştirmeye odaklayın.

5. Zaman

Bazı insanlar hedefleri için zaman sınırları koymaktan korkarlar. Bu, kendilerine ve iş arkadaşlarına doğru yönde hareket ettikleri konusunda güvence vermelerini sağlar. Başarı her zaman gelecekte sadece belirli bir zaman miktarıdır.

Hedeflerinizi belirli son teslim tarihlerine sahip olacak şekilde tasarlayın. Bu şekilde, gerçekten başarılı olup olmadığınızı kesin olarak söyleyebilirsiniz. Bu, yaptığınız şeyden öğrenmenize ve zamanla daha iyi olmanıza izin verebilir.

Ayrıca Okuyun: Herkesin Sahip Olması Gereken En İyi 15 İlişki Hedefi – İşte Jonah Engler'in Söyledikleri

Etkili Hedeflerin Gerçekleştirilmesinde Yapılan Hatalar

Büyük hedefleriniz olduğunda, onlara nasıl tutarlı bir şekilde ulaşacağınızı öğrenmeniz gerekecek. Birçok hedef türü vardır, ancak bazı yürütme ilkeleri evrenseldir. Bu ilkelere uymama hatasına düşen insanlar, genellikle amaçlarına ulaşamazlar.

6. Çalışan Katılımını Önemsememek

İş hedefleri çalışanlarla ilgilidir. Bazı insanlar hedefler koyar ve sonra bu hedeflere ulaşmak için kişisel olarak her şeyi yapacaklarını hayal ederler. Bu, hiçbir zaman tüm ekibi dahil etmek kadar etkili olmayacaktır.

Diğer insanlara güvenmek daha zor olabilir. Bu, bazı hedeflerinizin tamamen kontrolünüz altında olmayacağı anlamına gelir. Ancak iş başarınızı gerçekten artırmak istiyorsanız, çalışanlarınızı da dahil etmenin bir yolunu bulmanız gerekir.

7. Temel Performans Göstergelerini Takip Etmemek

Temel performans göstergeleri, bir iş liderinin en iyi arkadaşı olabilir. İşiniz ne kadar karmaşıksa, başvurmak için o kadar sıkıştırılmış bir haritasına ihtiyacınız olur. Anahtar performans göstergeleri bu haritayı sağlar.

Bunun da ötesinde, geçmişte nerede olduğunuzu anlayabilmeniz gerekir. Temel performans göstergelerinin kaydı, zaman içindeki performans dalgalanmalarını izlemenize yardımcı olabilir. Bazen, birkaç aylık önemli performans gösterge raporlarını dikkatlice incelemek, bir iş liderinin zihnini şirket mücadelelerine yönelik her türlü olası çözümle doldurabilir.

8. Esnek Stratejik İş Planlamasını Sürdürememek

Bir hedef belirlerken aynı zamanda bir plan yapmak önemlidir. Ancak, muhtemelen bu planı uyarlamanız gerekeceğini anlamalısınız.

Her zaman aynı plana bağlı kalırsanız, temel performans göstergelerine sahip olmanın bütün amacını görmezden gelirsiniz. Hedeflerinize ulaşabilmeniz için yeni bilgilere tepki verebilmeniz gerekir.

Hedefleri nasıl belirleyeceğinizi ve uygulayacağınızı ne kadar çok anlarsanız, iş hedeflerinize ulaşmak için diğer tekniklerle o kadar ilgilenebilirsiniz. İş dünyasındaki en başarılı insanların hedeflerine nasıl yaklaştıklarını öğrenmek için bu harika makaleye göz atın.

Ayrıca Okuyun: Sitenizin Google Tarafından Farkedilmesinin 3 Yolu

İş Hedefleriyle İlgili En Yaygın Hatalardan Kaçının

İş hedeflerinize nasıl daha iyi ulaşacağınızı öğrenmenin sizin için yararlı olduğunu umuyoruz. Birçok işletme ve lider, elde ettikleri sonuçları nasıl iyileştireceklerini bulmak için yıllarca mücadele eder. Yine de, iyileştirmeler genellikle diğer insanların daha önce keşfettiği içgörüleri incelemek için zaman ayırmak kadar basittir.

Hedef belirlemeyi ve bunları hayata geçirmeyi öğrenmek, işin ve hayatın her alanında karşılığını alacak bir yatırımdır. İş dünyasındaki en son gelişmeler hakkında daha fazla bilgi edinmek için diğer makalelerimize göz atın!