Küçük İşletmelerin Küresel Erişimlerini Genişletebilmesinin 4 Yolu

Uluslararası pazarlara açılan şirketleri düşündüğünüzde, genellikle büyük kuruluşlar akla gelir. Ancak, küresel genişlemelerde ilerleme kaydedenler sadece büyük oyuncular değil. Küçük ve orta ölçekli işletmeler de dünya çapında ürün sevkiyatından farklı ülkelerdeki çalışanları işe almaya kadar oyuna dahil oluyorlar.

İlgili Yazı: E-Ticaret İşinizi Küresel Olarak Nasıl Genişletebilirsiniz?

Teknoloji araçları ve yeniliklerle küresel pazarlara ulaşmak artık büyük yatırımlar ve ofisler gerektirmiyor. Uluslararası çalışanları işe almak, bir şirkete yeni bakış açıları getirir ve çeşitli pazarlardaki müşterileri anlamanıza yardımcı olur. Yetenek aramanızı sınırlar ötesine genişletmek, işletmenizin doğru becerilere sahip adaylar bulma olasılığını da artırır. İşte küçük şirketlerin küresel işe alım stratejilerinden yararlanabileceği dört yol.

1. Kayıtlı Hizmet İşvereniyle Çalışmak

Uluslararası olarak nasıl işe alınacağını öğrenen işletme sahipleri, rekor düzeyde hizmet veren bir işverenle daha sorunsuz bir süreç yaşayabilir. Kayıtlı bir işveren veya EOR, küçük şirketlerin ayrı yerel kuruluşlar kurma yasallıklarından kaçınmasını sağlar. İşletmeniz Kanada'da yaşayan bir adayı işe almak istiyorsa, başka bir ofis kurmanız gerekmeyecektir. Ortaklık yaptığınız EOR, kağıt üzerinde işveren olur, ancak şirketiniz yetenekten yararlanır.

Esasen, kayıtlı bir işveren sizin adınıza çalışır ve uluslararası çalışanların tazminat ve sosyal haklar almasını sağlar. Bir EOR ayrıca şirketinizin geçerli tüm işçilik ve bordro düzenlemelerine uymasını sağlar. İK departmanınıza fazla yük bindirmeden yerel ekibinizi tutabilir ve farklı ülkelerden çalışanları işe alabilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: Hukuk Firmaları İçin Pazarlama: Sosyal Medyada Başarıya Ulaşmak İçin 4 İpucu

Kayıtlı bir işverenle ortaklık yapmak, daha küçük şirketlere daha fazla esneklik sağlar. Sahipler, daha geniş bir aday yelpazesinden yetenek elde edebilme avantajına sahip olurlar. Bir EOR, işletmelerin küresel işe alımlarını ihtiyaç ve büyümeye göre ölçeklendirmelerine yardımcı olur. Uluslararası iş kanunlarını öğrenmek için gereken zamanın yanı sıra maliyet, küresel işe alım için önemli bir engeldir. Bir EOR, bir avuç çalışan için yerel kuruluşlara pahalı yatırımlar yapma gerekliliğini ortadan kaldırır.

2. Serbest Çalışanları İşe Almak

Yabancı bir ülkede mağaza kurmaya hazır olmayan şirketler hala küresel yeteneklerden faydalanıyor. Küçük işletmeler, serbest çalışanları ve bağımsız yüklenicileri işe alarak, yerel personelin becerilerini tamamlayabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki küçük işletme sahipleri arasında 2018'de yapılan bir anket, %56'sının doğru yeteneği bulmakta zorluk çektiğini ortaya koydu. Sahipler ayrıca liderlik, eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerine sahip adayları bulmanın zor olduğunu bildirdi.

Şirketler yeterli yetenek bulamayınca çalışandan müşteriye herkes mağdur oluyor. Serbest çalışanlara yönelmek, küçük işletmelerin geçici personel boşluklarını doldurmasına, projeleri hızlandırmasına ve iş yüklerini daha eşit dağıtmasına olanak tanır. Bağımsız yüklenicilerin becerileri, küçük işletmelerin eksiklikleri gidermesine ve belirli pazarlardaki müşterilere uygun şekilde hizmet vermesine olanak tanır.

Ayrıca Okuyun: Yüksek Riskli Tüccar Hesabı: Temel Özellikleri

İngilizce'nin ikinci dil olarak öğrenildiği bir işletme, anadili olarak konuşan kitleler için pazarlama materyalleri oluştururken sorun yaşayabilir. Ana dili İngilizce olan bir ülkeden pazarlama ve metin yazarlığı becerilerine sahip bir serbest çalışan, mesajlaşmayı iyileştirmeye yardımcı olabilir. Dilbilgisi ve bağlam hatalarını yakalarken, dahili personelin amaçlanan anlamlara uygun cümleler kurmayı öğrenmelerine yardımcı olurlar. Sonuç olarak şirketin pazarlama çabaları daha başarılı olacaktır.

3. Uluslararası Geçici Ajanslarla Ortaklık

Küçük ve orta ölçekli işletmeler, küresel yetenekleri işe almak için uluslararası geçici ajanslarla ortak olabilir . Bu strateji, daha kısa süreli personele ihtiyaç duyan ve kalıcı pozisyonları doldurmayı öngörmeyen bir şirket için en iyi sonucu verir. Geçici bir ajansla işbirliği yapmak, tüzel kişilikler kuramayan işletmeler için başka bir uygun çözümdür.

Uluslararası geçici ajanslar, çalışanları başka bir işletme adına işe alır, ancak bunlar EOR'lardan birkaç yönden farklıdır. Kayıtlı bir işverenle, küçük bir işletme işe alma ve işe alma kararları üzerinde kontrolü elinde tutar. Geçici bir ajans, bu işlevleri yerine getirmek için kendi iç süreçlerini ve personelini kullanacaktır. Personel ajansı, sadece kağıt üzerinde değil, kelimenin tam anlamıyla işverendir. İşletmeniz esasen ajansın çalışanlarını kiralamaktır.

Ayrıca Okuyun: Küçük İşletmelerin Bir Halkla İlişkiler Ajansı Kiralama Nedenleri

İşletmenizin işe alma çabaları geçici bir ajansla da sınırlı olabilir. Kayıtlı bir işverenin aksine, yalnızca ajansın bulunduğu ülkeden işçileri işe alabileceksiniz. Şirketiniz birden fazla ülkedeki yeteneklerden yararlanmak istiyorsa, ayrı geçici acentelik anlaşmaları yapmanız gerekir. Örneğin, İspanya'da ve Almanya'da bir acenteyle sözleşmeniz olabilir. Geçici ajanslar ayrıca ücret ve sosyal haklar dahil olmak üzere çalışanlar için tüm şartları belirler.

4. Uluslararası İş Ortaklıklarından Yararlanma

Son olarak, küçük ve orta ölçekli işletmeler, yerel ortaklıklar yoluyla küresel pazarlara açılmayı seçebilir. Uluslararası bir ortak girişim , bilinmeyen bir bölgeye erişim sağlayarak bir şirketin bir ortağın yerelleştirilmiş bilgi ve kaynaklarını kullanmasına izin verir. Bir işletme, ürünlerini veya hizmetlerini tek başına dış pazarlara girmeyle ilgili tüm riskler olmadan yurt dışına çıkarabilir.

Bu tür küresel iş ortaklıkları, uluslararası çalışanları işe almak için ek bir yoldur. Yerel bir satıcı veya şirketinizin ilişkisi olan bir kişi, gemiye bir işçi getirmeye istekli olabilir. Sonunda çalışanı ve sorumluluklarını yönetirsiniz, ancak eşiniz yasal işveren olarak hizmet eder. İş ortağınız, maaş bordrosu ve yerel düzenlemelere uyumla ilgilenecektir.

Bu yöntem genellikle iyi bir uzun vadeli çözüm olarak görülmemektedir. Ancak, yerel bir varlık oluşturmaya hazır olana kadar çalışabilir. Küresel bir iş ortaklığı yoluyla işe almak, geçici ihtiyaçlar için geçici bir ajans kullanmaya da bir alternatiftir. Ayrı bir sözleşmeye gerek kalmayacak ve işe alım ve istihdam koşulları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olacaksınız.

Ayrıca Okuyun: Shopify'da olmayan kimin dolandırıcı olduğunu belirleyin

Çözüm

Çok uluslu uzmanlığı bir araya getirmek, en yeni işe alma araçları ve küresel ortaklıklarla küçük işletmeler için daha uygundur. Sahiplerin, uluslararası çalışanların becerilerinden yararlanmak için şirketlerini büyük işletmelere dönüştürene kadar beklemeleri gerekmez.

Kayıt hizmetleri işvereni, serbest çalışan ağlar, dünya çapında geçici ajanslar ve yerel iş ilişkileri, küçük şirketlerin uluslararası profesyonelleri işe alma yollarıdır. Bu yöntemleri kullanarak, küçük ve orta ölçekli işletmeler nihayet küresel yetenekler için oyun alanını eşitleyebilir.