Küçük İşletmelerin Küresel Erişimlerini Genişletmesinin 4 Yolu

Uluslararası pazarlara açılan şirketleri düşündüğünüzde, genellikle büyük kuruluşlar akla gelir. Ancak, küresel açılımlarda ilerleme kaydeden sadece büyük oyuncular değil. Küçük ve orta ölçekli işletmeler de dünya çapında ürün nakliyesinden farklı ülkelerde çalışan işe almaya kadar oyuna dahil oluyor.

İlgili Yazı: E-Ticaret İşinizi Küresel Olarak Nasıl Genişletebilirsiniz?

Teknolojik araçlar ve yeniliklerle küresel pazarlara ulaşmak artık büyük yatırımlar ve ofisler gerektirmiyor. Uluslararası çalışanları işe almak, bir şirkete yeni bakış açıları getirir ve çeşitli pazarlardaki müşterileri anlamanıza yardımcı olur. Yetenek aramanızı sınırlar ötesine genişletmek, işletmenizin doğru becerilere sahip adayları bulma olasılığını da artırır. İşte küçük şirketlerin küresel işe alım stratejilerinden yararlanabilecekleri dört yol.

1. Bir Kayıt Hizmeti İşvereniyle Çalışmak

Uluslararası olarak nasıl işe alınacağını öğrenen işletme sahipleri, kayıt hizmeti veren bir işverenle daha sorunsuz bir süreç yaşayabilir. Kayıtlı bir işveren veya EOR, küçük şirketlerin ayrı yerel kuruluşlar kurma yasallıklarından kaçınmasına olanak tanır. İşletmeniz Kanada'da yaşayan bir adayı işe almak istiyorsa, başka bir ofis kurmanıza gerek kalmaz. Ortak olduğunuz EOR, kağıt üzerinde işveren olur, ancak şirketiniz yetenekten yararlanır.

Esasen, kayıtlı bir işveren sizin adınıza çalışır ve uluslararası çalışanların tazminat ve sosyal yardımlar almasını sağlar. Bir EOR ayrıca şirketinizin geçerli tüm işgücü ve bordro düzenlemelerine uymasını sağlar. İK departmanınıza fazla yük bindirmeden yerli ekibinizi koruyabilir ve farklı ülkelerden çalışanları işe alabilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: Hukuk Firmaları İçin Pazarlama: Sosyal Medyada Başarıya Ulaşmak İçin 4 İpucu

Kayıtlı bir işverenle ortaklık yapmak, küçük şirketlere daha fazla esneklik sağlar. Sahipler, daha geniş bir aday yelpazesinden yetenek tedarik edebilme avantajını elde eder. Bir EOR, işletmelerin küresel işe alımlarını ihtiyaca ve büyümeye göre ölçeklendirmelerine yardımcı olur. Uluslararası iş kanunlarını öğrenmek için gereken sürenin yanı sıra, maliyet de küresel işe alım için önemli bir engeldir. Bir EOR, bir avuç çalışan için yerel kuruluşlara pahalı yatırımlar yapma gerekliliğini ortadan kaldırır.

2. Serbest Çalışanları İşe Alma

Yabancı bir ülkede mağaza açmaya hazır olmayan şirketler hâlâ küresel yeteneklerden yararlanıyor. Küçük işletmeler, serbest çalışanları ve bağımsız yüklenicileri işe alarak yerel personelin becerilerini tamamlayabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki küçük işletme sahipleri arasında 2018'de yapılan bir anket, %56'sının doğru yeteneği bulmakta zorluk yaşadığını ortaya koydu. Sahipler ayrıca liderlik, eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerine sahip adayları bulmanın zor olduğunu bildirdi.

Şirketler yeterli yetenek bulamadığında çalışanlarından müşterilerine kadar herkes zarar görür. Serbest çalışanlara yönelmek, küçük işletmelerin geçici personel boşluklarını doldurmasına, projeleri hızlandırmasına ve iş yüklerini daha eşit bir şekilde dağıtmasına olanak tanır. Bağımsız yüklenicilerin beceri setleri, küçük işletmelerin eksiklikleri telafi etmesine ve belirli pazarlardaki müşterilere uygun şekilde hizmet vermesine olanak tanır.

Ayrıca Okuyun: Yüksek Riskli Tüccar Hesabı: Temel Özellikleri

İngilizcenin ikinci dil olarak öğrenildiği bir yerde bulunan bir işletme, ana dilini konuşan kitleler için pazarlama materyalleri oluştururken sorunlar yaşayabilir. Anadili konuşulan bir ülkeden pazarlama ve metin yazarlığı becerilerine sahip bir serbest yazar, mesajlaşmayı iyileştirmeye yardımcı olabilir. Dahili personelin amaçlanan anlamlara uygun cümleler kurmayı öğrenmesine yardımcı olurken dilbilgisi ve bağlam hatalarını yakalayacaklar. Sonuç olarak şirketin pazarlama çabaları daha başarılı olacaktır.

3. Uluslararası Sıcaklık Acenteleri ile Ortaklık

Küçük ve orta ölçekli işletmeler, küresel yetenekleri işe almak için uluslararası geçici ajanslarla ortaklık kurabilir . Bu strateji, daha fazla kısa vadeli personele ihtiyaç duyan ve kalıcı pozisyonları doldurmayı beklemeyen bir şirket için en iyi sonucu verir. Geçici bir ajansla işbirliği yapmak, tüzel kişilik kuramayan işletmeler için geçerli bir başka çözümdür.

Uluslararası geçici ajanslar, çalışanları başka bir işletme adına işe alır, ancak bunlar EOR'lardan birkaç yönden farklıdır. Kayıtlı bir işverenle, küçük bir işletme işe alma ve işe alma kararları üzerinde kontrol sahibi olur. Bir geçici ajans, bu işlevleri yerine getirmek için kendi iç süreçlerini ve personelini kullanacaktır. İstihdam ajansı, sadece kağıt üzerinde değil, kelimenin tam anlamıyla işverendir. İşiniz esas olarak ajansın çalışanlarını kiralamaktır.

Ayrıca Okuyun: Küçük İşletmelerin Neden Bir Halkla İlişkiler Ajansı Tutması Gerekiyor?

İşletmenizin işe alma çabaları geçici bir ajansla da sınırlı olabilir. Kayıtlı bir işverenin aksine, yalnızca ajansın bulunduğu ülkedeki işçileri işe alabileceksiniz. Şirketiniz birden fazla ülkedeki yeteneklerden yararlanmak istiyorsa, ayrı geçici acentelik anlaşmaları yapmanız gerekir. Örneğin, İspanya'da ve Almanya'da başka bir ajansla sözleşmeniz olabilir. Geçici ajanslar ayrıca ücret ve yan haklar dahil olmak üzere çalışanlar için tüm şartları belirler.

4. Uluslararası İş Ortaklıklarından Yararlanma

Son olarak, küçük ve orta ölçekli işletmeler, yerel ortaklıklar yoluyla küresel pazarlara açılmayı seçebilir. Uluslararası bir ortak girişim , bir şirketin bir ortağın yerelleştirilmiş bilgi ve kaynaklarını kullanmasına izin vererek, alışılmadık bölgelere erişim sağlar. Bir işletme, ürünlerini veya hizmetlerini, yalnızca dış pazarlara girmeyle ilgili tüm riskler olmadan yurtdışında piyasaya sürebilir.

Bu tür küresel iş ortaklıkları, uluslararası çalışanları işe almak için ek bir yoldur. Yerel bir satıcı veya şirketinizin ilişkisi olan bir kişi, gemiye bir işçi getirmeye istekli olabilir. Sonunda çalışanı ve sorumluluklarını yönetirsiniz, ancak eşiniz yasal işveren olarak hizmet eder. Ortağınız maaş bordrosunu ve yerel düzenlemelere uyumu yönetecektir.

Bu yöntem genellikle iyi bir uzun vadeli çözüm olarak görülmez. Ancak, siz yerel bir varlık kurmaya hazır olana kadar çalışabilir. Küresel bir iş ortaklığı yoluyla işe almak, geçici ihtiyaçlar için geçici bir acente kullanmaya da bir alternatiftir. Ayrı bir sözleşmeye gerek kalmayacak ve işe alım ve istihdam koşulları üzerinde daha fazla kontrole sahip olacaksınız.

Ayrıca Okuyun: Shopify'da olmayan bir dolandırıcının kim olduğunu belirleyin

Çözüm

Çok uluslu uzmanlığı gemiye getirmek, en yeni işe alma araçları ve küresel ortaklıklar ile küçük işletmeler için daha uygundur. Sahiplerin, uluslararası çalışanların becerilerinden yararlanmak için şirketlerini büyütüp büyük işletmelere dönüştürene kadar beklemeleri gerekmez.

Kayıt hizmetlerinin işvereni, serbest ağlar, dünya çapında geçici ajanslar ve yerel iş ilişkileri, küçük şirketlerin uluslararası profesyonelleri işe alma yollarıdır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, bu yöntemleri kullanarak nihayet küresel yetenekler için oyun alanını eşitleyebilir.