เปิดเผยภูมิปัญญา: ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าจากผู้ก่อตั้งที่มีวิสัยทัศน์เกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

วันเทคโนโลยีแห่งชาติมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 11 พฤษภาคมเพื่อเป็นเกียรติแก่นักวิทยาศาสตร์ วิศวกร และนักเทคโนโลยีของอินเดีย และเพื่อรับรู้และชื่นชมความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นในโลกของเทคโนโลยี เมื่อเรายอมรับความเป็นไปได้ที่ไม่มีที่สิ้นสุดของเทคโนโลยี มันจึงกลายเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเราที่จะต้องเข้าใจผลกระทบของมันและค้นหาวิธีในการสร้างนวัตกรรมที่มีความรับผิดชอบ ทุกวันนี้ AI ได้กลายเป็นทอล์ค ออฟ เดอะ ทาวน์ หรือพูดให้ดีกว่านั้นคือ ทอล์ค ออฟ เดอะ เวิลด์ สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและเอไอจำนวนมากจึงออกมาสำรวจและใช้ประโยชน์จากศักยภาพของมัน

พวกเราที่ StartupTalky ตระหนักถึงความสำคัญของการเชื่อมต่อกับผู้ก่อตั้งที่มีวิสัยทัศน์เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับภูมิทัศน์ของ AI และเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนา ในบทความนี้ เรานำเสนอคำพูดจากผู้ก่อตั้ง การแบ่งปันความคิดในหัวข้อสำคัญ เช่น ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อพนักงาน การลดผลกระทบด้านลบของความก้าวหน้า การติดตามความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด ตลอดจนการระบุและการสรรหาบุคลากร บุคคลที่มีทักษะความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่ทันสมัย

ตอนนี้ให้เราเจาะลึกข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าที่ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันและดูว่าเราสามารถเรียนรู้อะไรจากพวกเขาได้บ้าง

นายซันเจย์ คาลิโรนา ซีอีโอของ Gizmore

นี่คือข้อมูลเชิงลึกที่ Mr. Sanjay Kalirona แบ่งปันเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในด้านต่างๆ

ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อพนักงาน

ระบบอัตโนมัติมีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพางานซ้ำๆ เครื่องจักรและระบบซอฟต์แวร์ขั้นสูงสามารถทำงานเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แทนที่แรงงานมนุษย์ แม้ว่าจะช่วยลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิต แต่ก็สามารถทำให้เกิดการเลิกจ้างงานและความไม่เท่าเทียมทางเศรษฐกิจได้

อย่างไรก็ตาม ระบบอัตโนมัติยังสร้างโอกาสให้พนักงานได้ยกระดับทักษะและเปลี่ยนผ่านไปสู่บทบาทที่มีทักษะสูงขึ้น ซึ่งต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหา จะต้องมั่นใจว่าคนงานทุกคนมีทักษะและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อการเติบโตในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงนี้

บรรเทา/ควบคุมผลกระทบด้านลบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีก่อให้เกิดประโยชน์อย่างมากมาย แต่ก็ส่งผลในทางลบ เช่น ความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว ความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม และการเลิกจ้างงาน เพื่อบรรเทาสิ่งเหล่านี้ ผู้คนต้องได้รับความรู้เกี่ยวกับความเสี่ยงและส่งเสริมการใช้งานอย่างมีความรับผิดชอบ รัฐบาลควรบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยและความโปร่งใส ต้องคำนึงถึงผลกระทบทางจริยธรรมและความสมดุลของสิทธิส่วนบุคคล

บริษัทต้องออกแบบผลิตภัณฑ์อย่างยั่งยืน โดยคำนึงถึงความปลอดภัยและการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมตลอดมา ประการสุดท้าย การทำงานร่วมกันระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าเทคโนโลยีจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด

“ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีช่วยให้ธุรกิจและบุคคลทั่วไปยังคงสามารถแข่งขันได้ในโดเมนของตน ด้วยการใช้กลยุทธ์ กลยุทธ์ และเทคโนโลยีที่ล้ำสมัย บริษัทต่างๆ สามารถปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ของผู้บริโภคได้อย่างมาก ตัวอย่างที่ดีคือสมาร์ทวอทช์ที่มีฟีเจอร์ครบครันแต่ราคาย่อมเยาซึ่งมีชุดอุปกรณ์เพื่อสุขภาพที่ครอบคลุมรวมถึงเทคโนโลยีอุปกรณ์สวมใส่ล่าสุด เช่น หน้าจอ AMOLED และเซ็นเซอร์วัดอัตราการเต้นของหัวใจ ซึ่งช่วยให้ได้รับประสบการณ์สมาร์ทวอทช์ที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น” Mr. Sanjay กล่าว

การติดตามเทคโนโลยียังส่งเสริมนวัตกรรมโดยให้การเข้าถึงแนวคิด แนวคิด และแนวทางใหม่ๆ ที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับวิธีการทำสิ่งใหม่ๆ และปรับปรุงให้ดีขึ้น สามารถเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ ประหยัดเวลาและทรัพยากร ผลกระทบโดยรวมอาจเป็นเรื่องใหญ่โต

การระบุและสรรหาบุคคลที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีล้ำสมัย

บริษัทต่างๆ สามารถใช้เครือข่ายออนไลน์และบอร์ดประกาศงาน เช่น LinkedIn, Indeed และ Glassdoor เพื่อจัดหาบุคคลที่มีคุณสมบัติพร้อมซึ่งมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีล้ำสมัย หลังจากระบุชุดทักษะอย่างแม่นยำสำหรับตำแหน่งงานว่างแล้ว องค์กรยังสามารถจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานแสดงสินค้าหรืองานแฮ็กกาธอน

การเสนอแพ็คเกจการจ่ายเงินที่แข่งขันได้และการร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาสามารถช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนำไว้ได้

นาย Ankur Singh ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Witzeal Technologies

นี่คือคำพูดที่นาย Ankur Singh แบ่งปันตามหัวข้อของบทความ:

ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อพนักงาน

“เทคโนโลยีทำหน้าที่เป็นตัวขับเคลื่อนมาหลายปีแล้ว และยังคงทำเช่นนั้นต่อไป ขณะนี้บทบาทของเทคโนโลยีได้รับการปรับปรุง และทุกองค์กรต่างรอคอยที่จะนำมาซึ่งประสิทธิภาพและความคุ้มค่า ในทางหนึ่ง ใช่ มันส่งผลกระทบต่อพนักงานบางส่วน แต่แน่นอนว่าการนำระบบอัตโนมัติมาใช้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานจำนวนมาก ส่วนที่ได้รับผลกระทบหลายครั้งได้รับการเสริมทักษะหรือถูกนำไปใช้ในด้านอื่นๆ เพื่อลบล้างผลกระทบเพิ่มเติม หากมี อย่างไรก็ตาม ประโยชน์ของการใช้ระบบอัตโนมัติในหลายๆ ด้านได้สะท้อนถึงผลลัพธ์เชิงบวกในช่วงเวลาหนึ่ง”

บรรเทา/ควบคุมผลกระทบด้านลบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

“สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือการระบุและกำหนดขอบเขตความต้องการที่แน่นอนและปัญหาที่เรากำลังมองหาทางแก้ไข หากวิธีแก้ปัญหาอยู่ในเทคโนโลยี จำเป็นมากน้อยเพียงใดและต้องดำเนินการอย่างไรเป็นประเด็นหลักในการควบคุมผลที่ตามมาในเชิงลบ

ประการที่สอง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจถึงผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กรในระยะกลางและระยะยาว และพิจารณาว่าผลประโยชน์ดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อพนักงานส่วนใดหรือไม่ สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องปรับแนว/ปรับทักษะใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าผลกระทบจากหมวกจะไม่เกิดขึ้นกะทันหัน และไม่สร้างความสับสนหรือสร้างภาพลักษณ์ที่ไม่ถูกต้องให้กับองค์กร

ประการสุดท้าย เราควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเทคโนโลยีเป็นเพียงเพื่อช่วยในด้านประสิทธิภาพ การประหยัดต่อขนาด ฯลฯ แต่ไม่สามารถแทนที่ความสามารถของมนุษย์ได้ ดังนั้น การเปิดรับเทคโนโลยีมากเกินไปโดยขาดกระบวนการคิดที่เหมาะสมจะทำให้ปัญหาที่จำเป็นหมดไป”

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด

“ในโลกปัจจุบันที่หมุนไปอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีกำลังก้าวไปอย่างรวดเร็ว และเป็นเรื่องสำคัญยิ่งกว่าที่เคยสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างที่จะต้องติดตามความก้าวหน้าล่าสุดอยู่เสมอ สำหรับพนักงาน การคงความเกี่ยวข้องและอัปเดตด้วยเทคโนโลยีล่าสุดนำมาซึ่งประสิทธิภาพและประสิทธิผล และในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงชุดทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขา นายจ้างที่ให้การฝึกอบรมและทรัพยากรแก่พนักงานเพื่อให้ทันกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสามารถสร้างพนักงานที่มีส่วนร่วมและภักดีมากขึ้น สำหรับนายจ้าง การติดตามเทคโนโลยีให้ทันสมัยสามารถช่วยปรับปรุงกระบวนการ ลดค่าใช้จ่าย และปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้า ในยุคดิจิทัลในปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือต้องก้าวให้ทันกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเพื่อคว้าโอกาสและก้าวไปข้างหน้าเพื่อทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด”

การระบุและสรรหาบุคคลที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีล้ำสมัย

"การจ้างงานด้านเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่ท้าทายอย่างแน่นอนตั้งแต่ช่วงโควิด การได้ทักษะที่เหมาะสมนั้นใช้เวลาและค่าใช้จ่ายสูง เราจะมองหาแง่มุมของความเข้าใจเชิงตรรกะ ความทุ่มเท หรือความมุ่งมั่นในตัวผู้สมัคร เราเชื่อว่าหากมีทักษะที่เกี่ยวข้อง ในระยะยาวจะทำให้ผู้สมัครมีสมรรถนะสูงคือชุดทักษะเหล่านี้ การใช้เทคโนโลยี เป็นขั้นตอนที่สองในการระบุว่าผู้สมัครนั้นเก่งในเทคโนโลยีนั้นๆ หรือไม่ สำหรับจุดประสงค์เหล่านี้ การทดสอบพื้นฐาน การสัมภาษณ์ และโดยเฉพาะการให้เหตุผล ความสามารถจะช่วยให้ตัดสินใจได้” นายอังกูร์กล่าว

คุณพาวัน กุมาร ซีอีโอของ Elista

นี่คือข้อมูลเชิงลึกที่ Mr. Pawan Kumar แบ่งปันในวันเทคโนโลยีแห่งชาติ

ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อพนักงาน

การเพิ่มขึ้นของระบบอัตโนมัติจะมีนัยสำคัญต่ออนาคตของพนักงาน แม้ว่าจะนำความแม่นยำ ความแม่นยำ และประสิทธิภาพมาสู่กระบวนการ แต่ก็จะแทนที่คนที่ต่อต้านระบบอัตโนมัติด้วยคนที่ผ่านการฝึกอบรมมา ระบบอัตโนมัติอยู่ที่นี่เพื่อคงอยู่และก้าวหน้ายิ่งขึ้นตามกาลเวลา การลงทุนในการเพิ่มทักษะและเพิ่มทักษะให้กับพนักงานสำหรับงานใหม่ที่สร้างขึ้นโดยระบบอัตโนมัติเป็นสิ่งสำคัญ

บรรเทา/ควบคุมผลกระทบด้านลบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีก่อให้เกิดประโยชน์มากมายต่อสังคม อย่างไรก็ตาม เนื่องจากทุกอย่างมีด้านกลับกัน จึงก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบ เช่น การเลิกจ้างงาน ความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว และผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

ในการเริ่มต้น รัฐบาลสามารถควบคุมการพัฒนาและการใช้เทคโนโลยีเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสังคม ซึ่งอาจรวมถึงกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยเฉพาะ ปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ หรือจำกัดการใช้เทคโนโลยีบางอย่างโดยมีผลเสียตามมา

การให้ความรู้แก่สาธารณชนเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและวิธีที่พวกเขาสามารถป้องกันตนเองได้ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน อาจรวมถึงการให้ความรู้แก่ผู้คนเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล การใช้โซเชียลมีเดียอย่างมีความรับผิดชอบ และผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของเทคโนโลยี

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด

เพื่อให้ทันกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด บุคคลและองค์กรควรลงทุนอย่างต่อเนื่องในการวิจัยและพัฒนาเพื่อก้าวล้ำนำหน้า การรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและแนวโน้มเทคโนโลยีทั่วโลกสามารถช่วยคาดการณ์เทคโนโลยีใหม่และปรับตัวตามนั้น

ตัวอย่างเช่น การมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น ผู้บริโภคปลายทางสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความต้องการและความชอบของพวกเขา แจ้งการพัฒนาเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ใหม่

การระบุและสรรหาบุคคลที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีล้ำสมัย

ในการระบุและสรรหาบุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​องค์กรควรกำหนดชุดทักษะอย่างชัดเจนสำหรับงานทั้งหมดและทำงานเพื่อพัฒนาแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง

การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพ เช่น LinkedIn สมาคมอุตสาหกรรม และการประชุมจะเป็นประโยชน์ในการระบุบุคคลที่มีทักษะในเทคโนโลยีที่ทันสมัย เครือข่ายเหล่านี้ให้การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

สิ่งสำคัญที่สุดคือ บริษัทต่างๆ ควรเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ผลประโยชน์ และโอกาสในการเติบโตเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ

คุณวิกรม อาจุจา MD ANSR และ CEO & ผู้ร่วมก่อตั้ง Talent500

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่แบ่งปันโดย Vikram Ahuja เกี่ยวกับผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อพนักงาน การสรรหาบุคลากรที่มีทักษะ และการติดตามความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุดอยู่เสมอ

ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อพนักงาน

ระบบอัตโนมัติสามารถส่งผลดีต่อพนักงานได้หลายวิธี สามารถเพิ่มผลผลิต ปรับปรุงความปลอดภัย ลดต้นทุน เพิ่มความพึงพอใจในงาน และสร้างโอกาสในการทำงานใหม่ ด้วยการทำให้งานประจำเป็นแบบอัตโนมัติ พนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่ซับซ้อนและมีกลยุทธ์มากขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม ผลกระทบของระบบอัตโนมัติที่มีต่อพนักงานนั้นไม่ได้กระจายอย่างสม่ำเสมอ และอาจนำไปสู่การเปลี่ยนงานและการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของงาน การลงทุนในโครงการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมขึ้นใหม่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และยังคงแข่งขันในตลาดงานได้

การระบุและสรรหาบุคคลที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีล้ำสมัย

ปัญหาเชิงโครงสร้างบ่งชี้ว่าอุปสงค์และอุปทานผู้มีความสามารถสำหรับเทคโนโลยีล้ำสมัยจะยังคงไม่สมดุลทั่วโลกในระยะเวลาอันใกล้นี้ แม้ว่าองค์กรต่างๆ จะใช้การแก้ไขค่าตอบแทน โบนัส และตัวเลือกสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ก็จำเป็นต้องมีมาตรการที่สร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง องค์กรจะต้องใช้ความพยายามอย่างตั้งใจเพื่อจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ พวกเขาอาจเปลี่ยนแปลงได้หลายวิธี รวมถึงการลงทุนอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มพูนทักษะของพนักงาน ปรับปรุงแบรนด์ของนายจ้างและวัฒนธรรมในที่ทำงาน มองหาแหล่งความสามารถทางเลือก (ตำแหน่งระดับ 2/3 การจ้างใหม่ การเป็นพันธมิตรกับสถาบันการศึกษา ฯลฯ) ทำให้การอ้างอิงของพนักงานน่าสนใจ หรือสร้างโปรแกรมเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน ในมุมมอง ไม่มีกลยุทธ์ใดที่ไม่เหมือนใครที่จะช่วยให้บริษัทต่างๆ ชนะสงครามเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นนำได้ แต่ต้องใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายผสมผสานกันเพื่อระบุและคัดเลือกบุคคลที่มีทักษะ

จากการสำรวจล่าสุดของ ANSR พบว่า 65% ของผู้นำเชื่อว่าการให้เส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและโอกาสในการเติบโตเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ 55% ให้ความสำคัญกับ Employer Brand มากขึ้นเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่ดีที่สุด

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด

เพื่อติดตามความก้าวหน้าล่าสุดของเทคโนโลยี บุคคลทั่วไปสามารถเข้าร่วมกิจกรรมและการประชุมในอุตสาหกรรม ติดตามผู้นำในอุตสาหกรรมและผู้เชี่ยวชาญบนโซเชียลมีเดีย เข้าร่วมสมาคมวิชาชีพ อ่านสิ่งพิมพ์และบล็อกของอุตสาหกรรม และเข้าร่วมหลักสูตรออนไลน์และโปรแกรมการฝึกอบรม กลยุทธ์เหล่านี้ให้การเข้าถึงทรัพยากรเฉพาะอุตสาหกรรม โอกาสทางการศึกษา และการสร้างเครือข่ายกับเพื่อนและผู้เชี่ยวชาญ ด้วยการรับทราบข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มและเทคโนโลยีล่าสุด บุคคลสามารถแข่งขันในอาชีพของตนและมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรได้

นาย Gautam Raj Anand ผู้ก่อตั้ง Hubhopper

นี่คือแนวทางของ Mr. Gautam ในการติดตามความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด ตลอดจนการระบุและสรรหาบุคคลที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่ทันสมัย

การระบุและสรรหาบุคคลที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีล้ำสมัย

การระบุและสรรหาบุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่ทันสมัยอาจเป็นงานที่ท้าทาย แต่ด้วยวิธีการที่เหมาะสม โอกาสที่จะประสบความสำเร็จก็มีสูง เราควรกำหนดอย่างชัดเจนถึงเทคโนโลยีและทักษะที่ทันสมัยเฉพาะที่เขา/เขากำลังมองหา วิธีนี้จะช่วยในการจำกัดกระบวนการค้นหาให้แคบลงและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม ในพอดแคสต์ การกำหนดเทคโนโลยีและทักษะเฉพาะอาจรวมถึงการตัดต่อเสียง วิศวกรรมเสียง การจัดการอุปกรณ์ การโฮสต์พอดแคสต์ การเผยแพร่เนื้อหา และการวิเคราะห์

ก่อนที่จะสรรหาบุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีล้ำสมัย เราควรสำรวจชุมชนออนไลน์ ฟอรัม และกลุ่มโซเชียลมีเดียที่อุทิศให้กับพอดคาสต์ และมองหาแพลตฟอร์มอย่างเช่น Reddit กลุ่ม Facebook และฟอรัมเฉพาะที่นักพอดคาสต์และผู้เชี่ยวชาญด้านเสียงมารวมตัวกัน ชุมชนเหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึก ความสัมพันธ์ และผู้สมัครที่มีศักยภาพ เราควรจำไว้เสมอว่าจะต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาให้เข้ากับความต้องการเฉพาะและความท้าทายของเทคโนโลยีพอดแคสต์ มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องติดตามข่าวสารเกี่ยวกับแนวโน้ม แพลตฟอร์ม และเครื่องมือล่าสุดในอุตสาหกรรม เพื่อดึงดูดบุคคลที่มีทักษะซึ่งสามารถมีส่วนร่วมในความพยายามในการจัดทำพอดแคสต์

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด

"เมื่อพูดถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เราให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีเสียงดิจิทัลมากขึ้น ซึ่งถือได้ว่าเป็นพื้นที่ที่น่าตื่นเต้นอย่างยิ่งในการรับชม เหตุผลหลักคือมันช่วยลดอุปสรรคในการสร้างสรรค์ของผู้สร้างต่างๆ เช่น นักเขียนและผู้จัดพิมพ์หนังสือ " นาย Gautam กล่าว

ทุกวันนี้ ผ่านการสังเคราะห์เสียง พอดคาสต์สามารถบันทึกหนึ่งบทของหนังสือ ในขณะที่ส่วนที่เหลือของหนังสือจะได้รับการประมวลผลโดยอัตโนมัติโดยใช้ตัวอย่างเสียงนั้น การนำเทคโนโลยีขั้นสูงที่สำคัญมาใช้อีกประการหนึ่งคือความช่วยเหลือ/เทคโนโลยีเสียงที่ใช้ AI กล่าวได้อย่างปลอดภัยว่าพื้นที่นี้กำลังจะเติบโตอย่างรวดเร็วเป็นพิเศษในอีก 3-4 ปีข้างหน้า เนื่องจากมีการบริโภคเสียงและการสร้างเสียงที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม แม้ว่าปัจจัยพื้นฐานหลายอย่างของเทคโนโลยีจะแข็งแกร่ง แต่ก็มีข้อเสียบางประการในเทคโนโลยีในปัจจุบัน ซึ่งส่งผลให้เกิดอัตราข้อผิดพลาดซึ่งค่อนข้างสูง

Mr.Trishneet Arora ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง TAC Security

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเชิงลึกจาก Trishneet Arora เกี่ยวกับ วิธีลดผลกระทบด้านลบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ในโลกปัจจุบัน เทคโนโลยีมีความก้าวหน้าอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน นำมาซึ่งประโยชน์และความท้าทายมากมาย แม้ว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจะนำมาซึ่งการพัฒนาชีวิตของเราอย่างมีนัยสำคัญ แต่ก็ส่งผลให้เกิดผลกระทบด้านลบ เช่น การละเมิดความเป็นส่วนตัว การโจมตีทางไซเบอร์ และการแพร่กระจายของข่าวปลอม

พวกเราที่ TAC Security สนับสนุนวัฒนธรรมของนวัตกรรมที่มีความรับผิดชอบเพื่อลดผลกระทบด้านลบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี สิ่งนี้ต้องการให้บุคคลและองค์กรระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและข้อพิจารณาด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีใหม่ในเชิงรุก และดำเนินการเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านั้น Trishneet กล่าวว่าความสำคัญของการศึกษาและการริเริ่มสร้างความตระหนักเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมนี้และให้แน่ใจว่าเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้รับการพัฒนาอย่างมีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบ Trishneet กล่าว

การพัฒนาปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีแมชชีนเลิร์นนิงทำให้เกิดข้อกังวลด้านจริยธรรมที่สำคัญ รวมถึงศักยภาพของเทคโนโลยีเหล่านี้ในการทำให้อคติที่มีอยู่และการเลือกปฏิบัติที่มีอยู่หมดไป วัฒนธรรมของนวัตกรรมที่มีความรับผิดชอบสามารถช่วยจัดการกับข้อกังวลเหล่านี้ได้โดยจัดลำดับความสำคัญของการพิจารณาด้านจริยธรรมและการลดความเสี่ยงเชิงรุก

โดยสรุป วัฒนธรรมของนวัตกรรมที่มีความรับผิดชอบเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนและเป็นบวกสำหรับเทคโนโลยี

Mr. JP Mishra ผู้จัดการประจำประเทศไทย - Newland AIDC

นี่คือมุมมองของ JP Mishra เกี่ยวกับ ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อแรงงาน ในวันเทคโนโลยีแห่งชาติ

ในขณะที่ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ยังคงก้าวหน้า มีความกังวลมากขึ้นว่าเทคโนโลยีเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไร ระบบอัตโนมัติมีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงาน ทั้งในด้านบวกและด้านลบ ในแง่หนึ่ง ระบบอัตโนมัติได้นำไปสู่การเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพ คุณภาพที่ดีขึ้น และความปลอดภัยในหลายอุตสาหกรรม ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถผลิตสินค้าและบริการได้มากขึ้นโดยใช้แรงงานน้อยลง

ระบบอัตโนมัตินำไปสู่การสูญเสียงานในบางภาคส่วน เช่น การผลิตและงานสายการประกอบ ในทางกลับกัน ระบบอัตโนมัติยังสร้างโอกาสในการทำงานใหม่ๆ ในสาขาต่างๆ เช่น เทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ข้อมูล การวิเคราะห์ และวิทยาการหุ่นยนต์ นอกจากนี้ยังนำไปสู่การพัฒนาอุตสาหกรรมและธุรกิจใหม่

ผลกระทบโดยรวมของระบบอัตโนมัตินั้นซับซ้อนและแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ประเภทงาน และสถานที่ โดยทั่วไป งานที่เกี่ยวข้องกับงานซ้ำๆ หรือสามารถถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรได้ง่ายจะมีความเสี่ยงมากกว่า ในขณะที่งานที่ต้องใช้ทักษะของมนุษย์ เช่น ความคิดสร้างสรรค์ การแก้ปัญหา และปฏิสัมพันธ์ทางสังคม มักจะทำงานโดยอัตโนมัติน้อยกว่า

ระบบอัตโนมัติยังสร้างงานมากเท่ากับที่มันทำลายเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานที่สามารถทำงานกับเครื่องจักรได้มีประสิทธิภาพมากกว่าคนที่ไม่มีเครื่องจักร สิ่งนี้ช่วยลดต้นทุนและราคาของสินค้าและบริการและยกระดับมาตรฐานการครองชีพของผู้บริโภค

ในระยะสั้น ผลกระทบของระบบอัตโนมัติอาจต่ำสำหรับพนักงานทุกระดับการศึกษา แต่ในระยะยาว การประมาณการแสดงให้เห็นว่าผู้ที่มีระดับการศึกษาต่ำกว่าอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักร

รัฐบาลและองค์กรจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อช่วยให้ผู้คนปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่เหล่านี้ผ่านการฝึกอบรมใหม่และการเปลี่ยนแปลงอาชีพ วัฒนธรรมแห่งความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้ตลอดชีวิตจะมีความสำคัญต่อการเผยแพร่ประโยชน์ของ AI และหุ่นยนต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประชากรสูงอายุ ทักษะ STEM จะมีความสำคัญต่อพนักงานในการทำงานด้านเทคโนโลยีขั้นสูงที่จะเกิดขึ้นจาก AI และระบบอัตโนมัติ

นาย OmPrakash Muppirala หัวหน้าน้ำพุอินเดีย

นี่คือคำพูดจากคุณ OmPrakash Muppirala หัวหน้าของ Fountain India เกี่ยวกับ ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อแรงงาน ในวันเทคโนโลยีแห่งชาติ

“ระบบอัตโนมัติเป็นรากฐานสำหรับพนักงานที่ทำงานได้เร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีประสิทธิผล พื้นที่หนึ่งที่ระบบอัตโนมัติได้รับการพิสูจน์แล้วว่าส่งผลกระทบเป็นพิเศษคือการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร การนำระบบอัตโนมัติมาใช้ช่วยเพิ่มความเร็วในการตัดสินใจ ซึ่งนำไปสู่ประสบการณ์ของผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น นอกจากนี้ เทคโนโลยีระบบอัตโนมัติ เช่น AI ยังให้ประโยชน์มากมาย เช่น การประหยัดต้นทุนในระยะยาว เพิ่มความเร็วในการจ้างงาน และการมองเห็นและข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับการปรับปรุง สิ่งสำคัญคือต้องรับทราบถึงความสำคัญของระบบอัตโนมัติในกระบวนการจ้างงาน และเริ่มสำรวจวิธีการนำไปใช้เพื่อประสิทธิภาพการดำเนินงานที่ดีขึ้น อนาคตของการจ้างงานมาถึงแล้ว และถึงเวลาที่จะเริ่มใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์”

บทสรุป

วันเทคโนโลยีแห่งชาติเปิดโอกาสให้เราได้ไตร่ตรองและพิจารณาถึงความก้าวหน้าอันน่าทึ่งของเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในชีวิตของเรา เราสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจากข้อมูลเชิงลึกข้างต้นที่แบ่งปันโดยผู้ก่อตั้งที่มีวิสัยทัศน์ในขณะที่เราสำรวจพื้นที่ทางเทคโนโลยีที่พัฒนาตลอดเวลา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างระบบนิเวศที่ส่งเสริมนวัตกรรมที่มีความรับผิดชอบและตระหนักถึงพลังของเทคโนโลยี เมื่อเข้าใจถึงความท้าทายและโอกาสที่อยู่ข้างหน้า เราสามารถกำหนดอนาคตที่เต็มไปด้วยความเป็นไปได้ที่ไม่รู้จบ