12 เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาที่ดีที่สุด

ในตลาดที่อิ่มตัวในปัจจุบัน การแข่งขันด้านความสามารถนั้นรุนแรงมาก แน่นอนว่า นี่ ไม่ใช่ข่าวสำหรับนายหน้า เพราะเป็นหน้าที่ของพวกเขาในการจัดหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างในบริษัทของคุณ

ด้วยความรับผิดชอบอันใหญ่หลวงในการจัดหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจ้างพนักงานที่ดีที่สุดพร้อมทั้งบรรลุ KPI และให้ประโยชน์กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท คุณจึงถูกครอบงำได้ง่าย

ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงหันมาใช้เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรเพื่อต่อสู้กับภาระงานที่เกินกำลังและถอนหายใจด้วยความโล่งอก นี่คือ คู่มือแบบครบวงจรของคุณ หากคุณไม่เคยใช้ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรมาก่อน ในบล็อกโพสต์นี้ คุณจะได้เรียนรู้:

• เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาคืออะไร และคุณใช้งานได้อย่างไร
• ทำไมคุณถึงต้องการเครื่องมืออัตโนมัติของ LinkedIn
• 12 เครื่องมืออัตโนมัติที่ดีที่สุดสำหรับผู้สรรหา
• ขั้นตอนในการเลือกเครื่องมืออัตโนมัติที่ดีที่สุด

มาเริ่มกันเลย!

ซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติคืออะไร?

การวิจัยอย่างชาญฉลาดเปิดเผยว่า 76% ของผู้จัดการการจ้างงานเชื่อว่าการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด นอกจากนี้ 63% กล่าวว่าการขาดแคลนผู้มีความสามารถเป็นความท้าทายสูงสุด

การว่าจ้างผู้จัดการและผู้สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเผชิญกับความท้าทายมากมายในขณะเดียวกันก็มองหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ ซอฟต์แวร์จัดหางานสามารถช่วยให้งานสรรหาบุคลากรเป็นไปโดยอัตโนมัติเพื่อประหยัดเวลา เร่งรอบการจ้างงาน และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงที่ "เป็นที่ต้องการ"

การสรรหาเครื่องมืออัตโนมัติมักจะอยู่ภายใต้หมวดหมู่ HRM ที่ปรับปรุงกระบวนการ HR เช่น การโพสต์งาน การคัดกรองผู้สมัคร และผู้สมัครที่มีเสน่ห์ การสรรหาซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสามารถช่วยให้ทีม HR ปรับปรุงกระบวนการจัดหาและว่าจ้างได้

นายหน้า LinkedIn คืออะไร?

การวิจัยแสดงให้เห็นว่ากว่า 90% ของผู้จัดการการจ้างงาน และผู้สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถใช้ LinkedIn เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด LinkedIn มอบแพลตฟอร์มการจ้างงานแบบครบวงจรสำหรับมืออาชีพเพื่อช่วยคุณประหยัดเวลาในการทำงานทางโลกและงานที่ซ้ำซากจำเจ

LinkedIn Recruiter ผู้สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ มากกว่า 1.6 ล้านคน และผู้จัดการการว่าจ้างค้นหาบุคคลที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังให้ประสิทธิภาพโดยลดเวลาจ้างงานและจัดหาตัวกรองการค้นหาขั้นสูง

ทำไมต้องใช้เครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติ

รายงานการสำรวจเทคโนโลยี HR ของ Intelligence Group แสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ใช้เวลา 50% และ 30.6% ในการป้อนข้อมูลด้วยตนเองและการปรับเปลี่ยนตามลำดับ งานที่ต้องใช้เวลามากเหล่านี้สร้างอุปสรรคในการดำเนินการตามกำหนดเวลาการรายงาน เพิ่มความเสี่ยงจากข้อผิดพลาด และลดประสิทธิภาพของสถานที่ทำงาน

ด้วยการทำให้งานเหล่านี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ ทีมทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการการจ้างงานสามารถมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริม สภาพแวดล้อม การทำงานที่ดีต่อสุขภาพ มีความสุข และมีประสิทธิผล นอกจากนี้ คุณสามารถเพลิดเพลินกับข้อดีดังต่อไปนี้:

• ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและกระบวนการตัด
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดกำหนดการและการจัดลำดับความสำคัญเป็นเรื่องง่าย
• ปรับปรุงการสื่อสาร การมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถ และประสบการณ์ของผู้สมัคร
• ปรับปรุงการรวบรวมข้อมูลเพื่อให้คุณสามารถนำกลับมาใช้ใหม่และปรับปรุงได้เมื่อสร้างกลยุทธ์ในอนาคต
• เข้าถึงแหล่งรวมความสามารถที่กว้างขวางและข้อมูลเชิงลึกอันมีค่า
• ลดงบประมาณ HR และเพิ่มความเร็ว

ประโยชน์สูงสุด 8 ประการของเครื่องมือการสรรหาบุคลากรอัตโนมัติ

คุณได้เรียนรู้ว่าระบบการสรรหาบุคลากรอัตโนมัติช่วยรักษาคุณภาพของผู้ที่อาจเป็นพนักงานโดยปรับปรุงการรวบรวมข้อมูลและขจัดงานทั่วไป แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด!

เราพูดถึง ประโยชน์ของเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร :

ปรับปรุงความแม่นยำ

เครื่องมือระบบอัตโนมัติของ HR ช่วยให้มืออาชีพที่มีความสามารถและผู้สรรหาบุคลากรมีข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้นเพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่ดียิ่งขึ้น แต่น่าเสียดาย ไม่ว่าองค์กรของคุณจะมีการจัดการที่ดีและมีประสิทธิภาพเพียงใด คุณก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดของมนุษย์ได้ อย่างน้อยก็ไม่ใช่หากไม่มีเทคโนโลยีล้ำสมัย

เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้สรรหาผู้มีความสามารถมักมีงานต้องทำมากมาย การขจัดข้อผิดพลาดจึงเป็นไปไม่ได้ ข้อผิดพลาดเหล่านี้ทำให้เกิดการทำงานซ้ำครั้งใหญ่ ใช้เงิน และต้องใช้เวลา ซึ่งล้วนส่งผลต่อประสิทธิภาพในที่ทำงานและขวัญกำลังใจของพนักงาน

ด้วยการใช้เครื่องมืออัตโนมัติของ HR ทีม HR ของคุณสามารถปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ได้โดยการทำลายความซับซ้อน ลดงานทางโลก และขจัดข้อผิดพลาดของมนุษย์

ประหยัดเวลา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำงานที่น่าเบื่อหลายอย่าง เช่น กรอกแบบฟอร์ม กรอกเอกสาร และประเมินเอกสารหลายร้อยฉบับ

การสรรหาเครื่องมืออัตโนมัติช่วยประหยัดเวลาด้วยการทำงานที่ต้องใช้เวลานานด้วยความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ ดังนั้น ผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร

นอกจากนี้ เครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติช่วยประหยัดเวลาโดยทำให้งานที่ซ้ำซากจำเจเป็นอัตโนมัติและเชื่อมช่องว่างในกระบวนการสรรหาบุคลากร

คุ้มค่า

ข้อได้เปรียบที่ยอดเยี่ยมอีกประการหนึ่งของการใช้เครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติคือคุณสามารถลดต้นทุนโดยลดข้อผิดพลาดของมนุษย์และงานที่ซ้ำซากจำเจ ด้วยการใช้เครื่องมืออัตโนมัติเหล่านี้ คุณสามารถเลือกทำให้กระบวนการสรรหาของคุณเป็นแบบอัตโนมัติและหลีกเลี่ยงการลงทุนเงินในคุณสมบัติอันล้ำค่า

นอกจากนี้ เครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนและค่าธรรมเนียมการบำรุงรักษาที่มากเกินไป ซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่มีรูปแบบการจ่ายตามที่คุณใช้ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจทุกขนาดสามารถเร่งกระบวนการจ้างงานของตนได้รวดเร็วขึ้นโดยไม่เกินงบประมาณของพวกเขา

เพิ่มความสม่ำเสมอ

ด้วยการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นทุกวัน พื้นที่การสรรหาบุคลากรจึงมีความซับซ้อนมากขึ้น มันเรียกร้องให้มีความสม่ำเสมอในการสรรหาซึ่งงานด้วยตนเองไม่สามารถเสนอได้

เนื่องจากนายหน้าทุกคนมองเห็นสิ่งต่าง ๆ กระบวนการใด ๆ จากศูนย์จะไม่ซ้ำกันขึ้นอยู่กับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ตั้งค่า แม้ว่าผู้จัดหางานจะคงความสม่ำเสมอผ่านรายการตรวจสอบ แต่ความไม่สอดคล้องกันมักจะเกิดขึ้นเนื่องจากการแทรกแซง

เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาช่วยเพิ่มความสม่ำเสมอด้วยการกำจัดผลลัพธ์ที่ผันแปรและค้นหากระบวนการที่เหมือนกัน ด้วยซอฟต์แวร์การจัดหางาน คุณสามารถมั่นใจได้ว่างานทั้งหมดจะมีความสม่ำเสมอ โดยไม่คำนึงถึงความซับซ้อน ด้วยเหตุนี้ คุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงความแปรผันของผลลัพธ์และกระบวนการที่ไม่ปกติได้

เปิดใช้งานการรวบรวมข้อมูลที่คล่องตัว

ซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติช่วยให้คุณรับใบสมัครจากแหล่งต่างๆ รวมถึงกระดานงาน LinkedIn และเว็บไซต์ของคุณ นอกจากนี้ เครื่องมือเหล่านี้สามารถช่วยรวบรวมข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับแอปพลิเคชันและวิเคราะห์เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจทางธุรกิจได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ คุณยังสามารถรวบรวมข้อมูลที่มีค่าอื่นๆ เช่น จำนวนผู้ที่คลิกโฆษณางานของคุณ จำนวนผู้ตอบแบบสอบถาม และจำนวนผู้สมัครสำหรับบทบาทเฉพาะ ด้วยเครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติที่เหมาะสม คุณสามารถปรับปรุงการไหลของข้อมูลได้

ปรับปรุงการสื่อสาร

สิ่งหนึ่งที่ไล่ผู้มีความสามารถระดับสูงออกไปคือความล่าช้าในการสื่อสารหรือความเงียบทางวิทยุ การผสานรวมเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรเข้ากับเวิร์กโฟลว์ของคุณ ช่วยให้คุณไม่พลาดเหตุการณ์สำคัญและการติดตามผล ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสื่อสารให้คล่องตัวและดึงดูดผู้มีความสามารถที่ต้องการได้

เพิ่มคุณภาพการจ้างงาน

นอกจากการปรับปรุงประสิทธิภาพในการสรรหาแล้ว เครื่องมืออัตโนมัติยังช่วยปรับปรุงคุณภาพของความพยายามในการจ้างงานของคุณอีกด้วย ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือการสรรหาบุคลากรอัตโนมัติ คุณสามารถจ้างผู้สมัครที่แข็งแกร่งโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะที่รับประกันความสำเร็จของงาน

ช่วยเพิ่มประสบการณ์ผู้สมัคร

เครื่องมืออัตโนมัติช่วยขจัดงานที่ซ้ำซากและใช้เวลานาน ทำให้คุณมีเวลาเหลือน้อยลงในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร นอกจากนี้ ระบบอัตโนมัติของกระบวนการสรรหาบุคลากรจะสร้างความประทับใจแรกพบที่ยั่งยืน เนื่องจากผู้สมัครจะได้รับประสบการณ์ที่คล่องตัวและไม่ต้องรอนานสำหรับการตอบกลับ

วิธีทำให้กระบวนการจัดหางานอัตโนมัติเป็นไปโดยอัตโนมัติ

การลงทุนในซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติไม่ได้หมายความว่าจะนำ 'มนุษย์' ออกจาก HR แต่หมายถึงการประหยัดเวลาอันมีค่าในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดในขณะที่ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครโดยรวม

มาพูดคุยกันถึง เคล็ดลับ 5 อันดับแรกในการทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นแบบอัตโนมัติ :

การจัดหาผู้สมัคร

ผู้เชี่ยวชาญด้านความสามารถและผู้สรรหาบุคลากรสามารถทำให้การจัดหาผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยใช้เครื่องมือขั้นสูงเพื่อระบุผู้ติดต่อที่เฉยเมยแต่มีคุณสมบัติและดูแลผู้สมัคร เมื่อทำถูกต้องแล้ว การจัดหาผู้สมัครโดยอัตโนมัติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้ติดต่อรายใหม่ๆ ในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ

นี่คือวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรเพื่อจัดหาผู้สมัคร:

• สร้างบุคลิกผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบตามความต้องการ ทักษะ และลักษณะบุคลิกภาพที่รับประกันความสำเร็จในงาน
• สร้างโปรไฟล์แบบรวมศูนย์โดยใช้แหล่งข้อมูลและข้อมูลที่มีอยู่
• ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดยการส่งข้อความประชาสัมพันธ์แบบอัตโนมัติและเป็นส่วนตัว

การสรรหาเพื่อสังคม

เนื่องจาก 98% ของนายหน้าใช้ LinkedIn เพื่อโพสต์งานและรับสมัครผู้มีความสามารถ พวกเขาจึงมีแนวโน้มว่าจะอยู่ในไซต์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ รวมถึง Instagram, TikTok, Twitter และ Facebook เมื่อพิจารณาว่าผู้สมัครของคุณอาจใช้งานโซเชียลมีเดียอยู่ ทำไมไม่ไปพบพวกเขาในที่ที่พวกเขาอยู่ล่ะ

คุณสามารถใช้กลยุทธ์การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์ต่างๆ เพื่อเชื่อมต่อกับผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำให้โพสต์การรับสมัครเป็นอัตโนมัติหรือเปิดตัวแคมเปญเพื่อเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครได้

การสแกนการเชื่อมต่อของพนักงานและการวิเคราะห์ข้อมูลจากเว็บไซต์เครือข่ายสังคมยังช่วยให้คุณจัดหาผู้สมัครได้ ผู้สรรหาอาจใช้ Talent Solutions หรือซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติของ LinkedIn เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้

การคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้า

การคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าโดยอัตโนมัติด้วยซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรอัตโนมัติสามารถวิเคราะห์ผู้สมัครและคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะก้าวไปข้างหน้าล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น ผู้คัดกรองประวัติย่อที่ชาญฉลาดจะประเมินประสบการณ์ คุณลักษณะ และทักษะของผู้สมัครโดยพิจารณาจากประวัติย่อและโปรไฟล์ของพวกเขา

ในเวลาเดียวกัน แชทบอทในตัวและผู้ช่วยสรรหาเสมือนช่วยรวบรวมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด พวกเขาสามารถถามและวิเคราะห์คำถามและโต้ตอบกับผู้สมัคร ซึ่งช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการติดต่อกับพนักงานที่มีศักยภาพ

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียวหรือสองทาง

มันไม่มีความลับ: การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นั้นแย่มาก ไม่เพียงแต่ใช้เวลานานและซ้ำซาก แต่ยังให้ความประทับใจที่ไม่ดีต่อคุณภาพของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังไม่สอดคล้องกัน

น่าเสียดายที่สิ่งนี้อาจเสี่ยงต่อการทำลายประสบการณ์ผู้สมัครของบริษัทของคุณ และลดคุณภาพของการจ้างงาน เนื่องจากผู้มีความสามารถระดับสูงแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า

การเปลี่ยนสายโทรศัพท์ด้วยการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวช่วยให้กระบวนการทำงานโดยอัตโนมัติ ปรับปรุงความสม่ำเสมอ และเพิ่มประสิทธิภาพ แม้จะลดเวลาลง การสัมภาษณ์แบบหนึ่งหรือสองทางก็ให้ภาพที่สดใสของผู้สมัคร

การแปลอัตโนมัติ

คุณอาจต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการแปลกระบวนการของคุณเป็นภาษาอื่น หากคุณกำลังรับสมัครงานในต่างประเทศ และหากคุณไม่มีนายหน้าที่พูดเจ้าของภาษาสำหรับทุกประเทศ นายหน้าและผู้สมัครมักจะถูกบังคับให้สัมภาษณ์ในภาษาที่พวกเขารู้สึกไม่สบายใจด้วย

มันทำให้เกิดการตัดสินที่ผิดและลดประสบการณ์ของผู้สมัคร ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพของการจ้างงาน ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณโดยใช้ซอฟต์แวร์การสรรหาที่ทำให้การแปลเป็นภาษาท้องถิ่นโดยอัตโนมัติ เพื่อให้ผู้สมัครสามารถโต้ตอบกับคุณในภาษาของพวกเขาได้

12 ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติในการสรรหาที่ดีที่สุด

ตอนนี้เราได้พูดถึงประโยชน์ของการสรรหาซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติแล้ว ทำไมเราไม่พูดถึงเครื่องมือสิบสองอันดับแรกล่ะ

นี่คือรายการที่ครอบคลุมของซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติที่ดีที่สุดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและความสำเร็จของกระบวนการจ้างงานของคุณ:

Octopus CRM

ทำให้กระบวนการสรรหาและเลี้ยงดูผู้สมัครของคุณเป็นแบบอัตโนมัติด้วยความช่วยเหลือของ Octopus CRM เครื่องมือ ระบบอัตโนมัติของ LinkedIn แบบ all-in-one ช่วยให้คุณสามารถลดความซับซ้อนของการค้นหาและจัดหาความพยายามด้วยซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติขั้นสูง

ด้วย Octopus CRM ผู้จัดการการว่าจ้างและผู้สรรหาสามารถปรับปรุงกระบวนการสรรหา LinkedIn ของพวกเขา ระบบอัตโนมัติที่แข็งแกร่งแต่ตรงไปตรงมาช่วยให้คุณส่งข้อความอัตโนมัติแต่เป็นส่วนตัวไปยังผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบแต่มีคุณสมบัติ

นอกจากนี้ Octopus CRM ยังช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและผู้จัดการการจ้างงานสามารถเยี่ยมชมโปรไฟล์ของผู้สมัครที่แข็งแกร่งได้โดยอัตโนมัติ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสนับสนุนให้ผู้ใช้ LinkedIn เยี่ยมชมเว็บไซต์ของคุณ ตรวจสอบ และสมัครงานตำแหน่งงานที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา

ข้อดี

• ง่ายต่อการใช้
• ช่วยให้คุณข้ามขีดจำกัดอีเมลและข้อความของ LinkedIn ได้อย่างปลอดภัย
• ซื้อได้

ข้อเสีย

• ตัวเลือกการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณน้อยลง

ราคา

แผนพื้นฐานของ Octopus CRM เริ่มต้นที่ $6.99 และแผนไม่จำกัดราคา $24.99 ต่อเดือน

Dripify

Dripify เป็นเครื่องมืออัตโนมัติของ LinkedIn ที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถตั้งค่าช่องทางการขายได้อย่างรวดเร็ว คุณสมบัติที่หลากหลายทำให้ผู้ใช้สามารถปรับปรุงการค้นหา LinkedIn และปิดดีลได้รวดเร็วยิ่งขึ้น นอกจากนี้ ผู้ใช้สามารถคาดหวังการสร้างความสนใจในตัวสินค้าและเพิ่มรายได้ในขณะที่เพลิดเพลินกับต้นทุนที่ลดลง Dripify ช่วยเพิ่มความภักดี การมีส่วนร่วม และการสร้างโอกาสในการขาย

ข้อดี

• ล้างส่วนต่อประสานผู้ใช้
• อัลกอริธึมขั้นสูง
• เครื่องมือบนคลาวด์
• ง่ายต่อการใช้
• วิดีโอแนะนำการอธิบายอย่างดี

ข้อเสีย

• แอพมือถือไม่พร้อมใช้งาน

ราคา

แผนพื้นฐานมีค่าใช้จ่าย 59 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับผู้ใช้คนเดียว

LinkedIn นายหน้า

LinkedIn Recruiter เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้จัดการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมบนแพลตฟอร์มได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังช่วยให้นายหน้าข้ามหน่วยงานสามารถแบ่งปันโครงการและไปป์ไลน์ได้

เครื่องมือระดับพรีเมียมที่รวมอยู่ใน LinkedIn Recruiters นั้นได้รับการปรับปรุงข้อมูลเชิงลึก/การรายงาน 150 InMails ต่อเดือน ตัวกรองการค้นหาเพิ่มเติม การสร้างโครงการและไปป์ไลน์ การลบขีดจำกัดการค้นหารายเดือนที่น่ากลัว และตัวเลือกในการบันทึกการค้นหา

อย่างไรก็ตาม ในบริษัทจัดหางานขนาดเล็กที่มีนายหน้าหนึ่งหรือสองคน อาจเป็นไปได้ว่าการมุ่งเน้นที่การทำงานร่วมกันจะไม่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทและสถานการณ์ ดังนั้น LinkedIn ได้แนะนำเวอร์ชันย่อขนาดที่เรียกว่า LinkedIn Recruiter Lite เพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กมองหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ข้อดี

• ลดเวลาการจ้างงาน
• เชื่อมต่อกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครผ่าน InMail
• แบ่งปันโปรไฟล์ของผู้ใช้กับผู้จัดการการจ้างงาน

ข้อเสีย

• แพง

ราคา

นายหน้าแผนองค์กรเริ่มต้นจาก $ 899.95 ต่อเดือน

Zoho รับสมัคร

เป็นเครื่องมือติดตามผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร เครื่องมืออัตโนมัติช่วยให้คุณปรับแต่งเวิร์กโฟลว์และทำงานอัตโนมัติ เช่น การส่งอีเมลและอัปเดตงาน ด้วยโซลูชั่นที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้สรรหาบุคลากรภายในองค์กรและหน่วยงานจัดหาพนักงาน ช่วยให้คุณจัดหา ติดตาม และจ้างผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยไม่ต้องเล่นกลผ่านสื่อต่างๆ คุณสมบัติหลักอื่นๆ ได้แก่ การติดตามรอบการจ้างงาน ความสามารถในการเผยแพร่ไปยังกระดานงานระดับพรีเมียม เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ การสร้างหน้าอาชีพของบริษัทของคุณ เป็นต้น

ข้อดี

• คุ้มค่า
• มันนำทางได้ดี

ข้อเสีย

• ไม่รองรับการแปลเป็นบางภาษา

ราคา

แพ็คเกจมาตรฐานมีค่าใช้จ่าย $25 ต่อเดือนต่อผู้ใช้

SeekOut

เครื่องมือการรับสมัครอัตโนมัตินี้ใช้ประโยชน์จาก AI ล่าสุดและเปิดข้อมูลเว็บเพื่อเพิ่มความสามารถในการค้นหา ไม่ว่าคุณจะใช้ AI Robot สร้างการค้นหาบูลีนแบบกำหนดเอง หรือ Powerfilters SeekOut ช่วยให้คุณค้นหาโปรไฟล์ที่อัปเดตกว่า 500 ล้านโปรไฟล์ จัดเรียงตามประสบการณ์ การศึกษา ทักษะ และอื่นๆ นอกจากนี้ ด้วยส่วนขยาย Chrome ฟรี คุณสามารถจัดระเบียบ จัดหา ปรับแต่ง และส่งออกโปรไฟล์ของผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย

ข้อดี

• กรองผู้สมัครที่หลากหลาย
• แคมเปญการเข้าถึงอัตโนมัติ
• การจับคู่ AI

ข้อเสีย

• ไม่สามารถเชื่อมต่อกับ ATS สำหรับมุมมองทั้งหมดของช่องทาง
• ที่ตั้งไม่จำกัดไมล์

ราคา

ไม่กล่าวถึง

อัญมณี

Gem นำเสนอคุณสมบัติที่หลากหลาย โดย CRM นั้นมีประโยชน์มากที่สุด เครื่องมือนี้สามารถสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถซึ่งมีประโยชน์หากคุณสร้างไปป์ไลน์ล่วงหน้าหลายเดือน เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถจัดกลุ่มผู้สมัครตามประสบการณ์ ทักษะ หรือหมวดหมู่อื่นได้

ช่วยให้คุณติดตามผู้สมัครที่คุณติดต่อเพื่อให้แน่ใจว่าการสื่อสารจะไม่หยุดชะงัก นอกจากนี้ Gem ยังมีการวิเคราะห์ที่วัด ROI ของความพยายามในการจัดหาผู้สมัคร และช่วยให้คุณเข้าใจว่าความพยายามในการสรรหากำลังให้ผลลัพธ์ที่ต้องการหรือไม่

ข้อดี

• ส่งอีเมลหลายฉบับติดต่อกัน
• จัดระเบียบการตอบกลับอีเมลดังกล่าว
• แหล่งพรสวรรค์

ข้อเสีย

• แพง

ราคา

ไม่กล่าวถึง

SmartRecruiters

เป็นหนึ่งในเครื่องมืออัตโนมัติที่ทันสมัยที่สุด มีเครื่องมือ AI และการมีส่วนร่วมของผู้สมัครเพื่อให้มีความสามารถในการจ้างงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ไม่ว่าคุณกำลังมองหาพนักงานที่ทำงานระยะไกลหรือพนักงานในสถานที่ SmartRecruiters เป็นหนึ่งในเครื่องมือจัดหางานที่มีประสิทธิภาพที่สุดพร้อมคุณสมบัติที่ปรับแต่งได้เพื่อช่วยให้คุณจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดโดยการค้นหาช่วงที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อเข้าถึงผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

ข้อดี

• เพิ่มการติดตามผู้สมัคร
• ช่วยเพิ่มการสื่อสาร

ข้อเสีย

• ต้องมีการแจ้งเตือนงาน
• แพง

ราคา

โปรแกรมรายเดือนมาตรฐานมีค่าใช้จ่าย $ 100.00 ต่อผู้ใช้

Fetcher

เป็นเครื่องมือจัดหางานอัตโนมัติที่ยอดเยี่ยมที่จะค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามความชอบของบริษัท ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มผู้สมัครที่คาดหวังและใช้โปรไฟล์เหล่านั้นเพื่อค้นหาสิ่งที่คล้ายคลึงกันเพื่อช่วยให้คุณเข้าถึงพวกเขาได้ เครื่องมือคัดกรองจะตรวจสอบผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามพารามิเตอร์ที่ตั้งไว้ ประหยัดเวลาในการจัดเรียงและตรวจสอบ

ข้อดี

• การสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม
• การกำหนดเป้าหมายจากคำหลัก

ข้อเสีย

• ดึงอีเมลที่ถูกต้อง

ราคา

ไม่กล่าวถึง

จ้างเหมา

Hiretual ช่วยลดขั้นตอนการจ้างงานเมื่อมีส่วนร่วมกับผู้สมัคร มันทำการคัดกรองผู้สมัครและช่วยให้คุณได้รับพรสวรรค์สูงสุดสำหรับตำแหน่งนี้ นอกจากนี้ เครื่องมืออัตโนมัตินี้ช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเข้าถึงประวัติย่อนับล้านเพื่อช่วยให้บริษัทค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ นายหน้าที่ใช้มันพอใจกับฟีเจอร์การทำงานร่วมกันในทีมที่ทำให้พวกเขาเพิ่มสมาชิกในทีมของคุณเข้าสู่กระบวนการตัดสินใจได้

ข้อดี

• จำกัดการค้นหา
• แหล่งข้อมูลหลายแหล่ง

ข้อเสีย

• ดูเหมือนผิดพลาดในบางครั้ง

ราคา

ราคาของแพ็คเกจมาตรฐานคือ $79 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน

Text.io

เป็นแพลตฟอร์มอัตโนมัติที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยให้นายหน้าสามารถเขียนรายละเอียดงานและค้นหาการจับคู่ที่สร้างสรรค์สำหรับตำแหน่ง เมื่อคุณวางคำอธิบาย เครื่องมือนี้จะแนะนำให้ปรับให้เหมาะสม ดังนั้น ประกาศรับสมัครงานของคุณไม่จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบหลายครั้ง เนื่องจากคุณจะได้รับคำแนะนำที่ดีที่สุด กระบวนการทั้งหมดดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่มีความหลากหลายและผ่านการรับรองมาที่ประกาศรับสมัครงานของคุณ และช่วยให้คุณสามารถกรองผู้มีความสามารถระดับสูงสำหรับตำแหน่งได้

ข้อดี

• ง่ายต่อการใช้
• แก้ไขอัตโนมัติ

ข้อเสีย

• คำแนะนำที่ไม่ถูกต้อง

ราคา

ไม่กล่าวถึง

กระแสงาน

เครื่องมืออัตโนมัตินี้ช่วยให้องค์กรรับสมัครงานสำหรับบทบาทที่มีปริมาณมากขึ้น เช่น ร้านอาหารและการค้าปลีกผ่านอินเทอร์เฟซแบบข้อความ ในขณะที่ทำให้กระบวนการจัดหา การจัดกำหนดการ และการจ้างพนักงานใหม่เป็นไปโดยอัตโนมัติ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องเสียเวลากับการลงประกาศรับสมัครงาน รวบรวมใบสมัคร และจัดการงานเอกสาร

ข้อดี

• รับสมัครงานจำนวนมาก
• อำนวยความสะดวกในการสื่อสาร

ข้อเสีย

• ปัญหาการตั้งเวลาอัตโนมัติ

ราคา

แผนพื้นฐานมีค่าใช้จ่าย $9.99 ต่อเดือนต่อผู้ใช้

จ็อบซอยด์

นำเสนอโซลูชั่นการสรรหาที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้สรรหา ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงานบนกระดานต่างๆ ไปจนถึงการจัดการใบสมัครและการสื่อสารของผู้สมัคร Jobsoid นำเสนอโซลูชั่นการสรรหาบุคลากรที่สมบูรณ์แบบ ช่วยให้คุณสามารถจัดหาผู้สมัครและมีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาบุคลากรผ่านแคมเปญการตลาด นอกจากนี้ยังสแกนประวัติย่อและให้คะแนนโดยอัตโนมัติตามข้อกำหนดของงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถเชิญผู้สรรหาเพื่อเชื่อมต่อเพื่อส่งและรับผู้สมัครได้โดยตรงใน ATS

ข้อดี

• ง่ายต่อการใช้
• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย

ข้อเสีย

• รายงานอาจเร็วกว่านี้

ราคา

แผนพื้นฐานมีค่าใช้จ่าย 59 เหรียญต่อเดือน

การเลือกซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติที่เหมาะสม

การเลือกซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติในการสรรหาที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่ท้าทาย คุณต้อง พิจารณาองค์ประกอบบางอย่างเมื่อเลือกเครื่องมืออัตโนมัติที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้ สรรหา

เข้าใจความต้องการทางธุรกิจของคุณ

เมื่อเลือกซอฟต์แวร์จัดหางาน จำเป็นต้องเข้าใจความต้องการทางธุรกิจของคุณ จากนั้นเลือกซอฟต์แวร์จัดหางานที่ทำให้งานประจำวันของคุณเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การจัดหาผู้มีความสามารถ การรวบรวมแอปพลิเคชัน การจัดเก็บประวัติย่อ และการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถ

คุณสมบัติ

ซอฟต์แวร์จัดหางานทุกชิ้นมาพร้อมกับคุณสมบัติในตัว การเลือกซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดมักทำให้สับสนกับคุณสมบัติที่หลากหลาย ดังนั้น เลือกซอฟต์แวร์ที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของคุณและสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์มีบางสิ่งที่ต้องมีเพื่อช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรง่ายขึ้น

สนับสนุนลูกค้า

เป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกซอฟต์แวร์จัดหางาน การมีบริการสนับสนุนลูกค้าที่เชื่อถือได้จะช่วยให้ผู้ใช้มีส่วนร่วมได้อย่างง่ายดาย ช่วยขจัดข้อผิดพลาดทางเทคนิคและข้อบกพร่อง และทำให้เวิร์กโฟลว์ง่ายขึ้น นอกจากนี้ บริการสนับสนุนของผู้ขายควรมีวิธีแก้ไขปัญหาและให้ความพึงพอใจแก่ลูกค้า 100%

การบูรณาการที่ราบรื่น

กระบวนการจ้างงานกลายเป็นเรื่องง่ายเมื่อซอฟต์แวร์สามารถผสานรวมกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ผู้ให้บริการอีเมล กระดานงาน และเครื่องมืออื่นๆ ของบุคคลที่สามได้อย่างราบรื่น หากไม่มีการบูรณาการที่จำเป็น ผู้สรรหาจะพบว่าตนเองติดขัดและไม่สามารถติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพได้ ดังนั้นการเลือกซอฟต์แวร์ที่มีตัวเลือกการรวมจะทำให้กระบวนการจ้างงานราบรื่นขึ้น

งบประมาณ

เมื่อเลือกซอฟต์แวร์จัดหางาน ให้เลือกแผนที่เหมาะสมกับกระเป๋าของคุณ เนื่องจากซอฟต์แวร์บางตัวอาจดูเหมือนหนักในกระเป๋า ให้เลือกแพ็คเกจหรือซอฟต์แวร์ที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของคุณโดยไม่ทำให้งบประมาณของคุณเป็นภาระ

บทสรุป

การมองหาซอฟต์แวร์จัดหางานที่สมบูรณ์แบบอาจดูท้าทาย แต่การใช้เครื่องมือที่เหมาะสมจะทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้น ไม่ว่าจะค้นหาผู้สมัครจากระยะไกลหรือพนักงานในสถานที่ ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติจะช่วยคุณค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ช่วยลดเวลาที่ใช้ในการรวบรวมใบสมัครและจัดเรียงและทำให้กระบวนการทั้งหมดราบรื่นโดยการคัดกรอง จัดหา และจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถ

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เครื่องมือทั้งหมดที่จะช่วยเหลือธุรกิจของคุณได้ ดังนั้น คุณต้องพิจารณาปัจจัยที่กล่าวถึงเพื่อค้นหา ซอฟต์แวร์อัตโนมัติจัดหางานที่ดีที่สุด เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงาน