การตลาดจัดหางานสำหรับผู้ผลิต

การตลาดดิจิทัลเพื่อการสรรหาบุคลากร

การหาผู้สมัครด้านการผลิตที่เหมาะสมนั้นค่อนข้างยุ่งยาก ในขณะที่สาขาการผลิตของตนเองเติบโตขึ้น การหาแรงงานที่มีทักษะในขณะที่คนงานอาวุโสเกษียณมากขึ้นนั้นพิสูจน์ได้ยากขึ้นทุกปี นี่คือสิ่งที่เรารู้:

• อุตสาหกรรมการผลิตพร้อมที่จะสร้างตำแหน่งงานที่ยังไม่ได้บรรจุ 2.4 ล้านตำแหน่งจนถึงปี 2028 ( Deloitte )
• ในการศึกษาล่าสุด 45% ของผู้บริหารฝ่ายการผลิตที่สำรวจในปี 2022 รายงานว่าโอกาสทางธุรกิจลดลงเนื่องจากขาดคนงาน ( Deloitte )
• ในวิสคอนซินซึ่งเป็นที่ตั้งของ Top Floor ผู้ผลิต 55% ให้คะแนนว่า “การค้นหาและดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” มีความสำคัญสูงในปี 2022 ( 2022 Wisconsin Manufacturing Report )

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเหตุใดสิ่งนี้จึงเป็นสิ่งที่ลูกค้าหลายๆ คนนึกถึงเป็นอันดับแรก มีกรณีธุรกิจที่แข็งแกร่งสำหรับการลงทุนในการสรรหาบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ เราต้องการพูดถึงว่าพลังของการตลาดสามารถเปลี่ยนการรับรู้ของสาขาการผลิตที่อาจขัดขวางผู้สมัครได้อย่างไร และวิธีที่เครื่องมือต่างๆ เช่น เว็บไซต์ของคุณ LinkedIn และแม้แต่ Facebook และ Instagram สามารถใช้ประโยชน์จากแรงงานฝีมือรุ่นใหม่ที่เข้ามาได้

การรับรู้ภาคสนามการผลิต

หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่อุตสาหกรรมการผลิตต้องเผชิญในหมู่คนรุ่นใหม่คือการรับรู้ที่ไม่ดี การผลิตถูกตราหน้าอย่างไม่เป็นธรรมว่าน่าเบื่อ ขาดความคิดสร้างสรรค์ หรือเป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม สำหรับผู้หญิง อุปสรรคคือสนามนี้ผู้ชายเป็นใหญ่ ความกลัวอีกอย่างของคนยุคนี้คือเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติจะเข้ามาแทนที่งานในวันหนึ่ง

ที่กล่าวว่าการรับรู้ไม่ตรงกับระดับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี นวัตกรรม สวัสดิการ และระดับเงินเดือนในอุตสาหกรรมในปัจจุบัน ข้อความจากอุตสาหกรรมการผลิตควรมุ่งเน้นไปที่วิธีที่เทคโนโลยีสามารถปรับปรุงชีวิตการทำงานแทนที่จะแทนที่งาน ซึ่งช่วยให้พนักงานมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผลมากขึ้น ในขณะที่การสรรหาบุคลากรพิสูจน์ให้เห็นถึงความท้าทาย พนักงานฝ่ายผลิตมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ยสูงสุดในทุกอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ถึงเส้นทางอาชีพที่มีโอกาสเป็นไปได้

ทำตลาดวัฒนธรรมและบทบาทการผลิตของคุณ

บางครั้งเราได้ยินจากผู้บริหารในสาขาการผลิตว่าพวกเขาไม่ต้องการ "การตลาด" หรือเว็บไซต์ที่อัปเดต การประชุมการขายเกิดขึ้นด้วยตนเอง ไม่ใช่แบบเสมือนจริง และหลายๆ ครั้งต้องอาศัยลูกค้าปัจจุบันและการอ้างอิงเพื่อนำไปสู่ธุรกิจใหม่ ที่ Top Floor แน่นอนว่าเราจะโต้แย้งในทางตรงกันข้ามว่าโปรแกรมการตลาดที่ใช้งานอยู่สามารถดึงดูดสายตาใหม่และธุรกิจใหม่ให้กับบริษัทของคุณได้

ยิ่งไปกว่านั้น แรงงานที่มีทักษะรุ่นต่อไปลงทุนในอุปกรณ์ของพวกเขาและมักจะเป็น "เสมือน" บ่อยกว่านั้น สิ่งพื้นฐานเช่น ความเป็นมิตรกับมือถือ เรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน และวัฒนธรรมที่โดดเด่นสร้างความแตกต่างที่จับต้องได้ระหว่างคุณและบริษัทอื่นๆ นับพันที่กำลังมองหาตำแหน่งงานว่าง

ส่งข้อความที่เหมาะสมกับเว็บไซต์ของคุณ

ผู้สมัครของคุณกำลังจะศึกษาข้อมูลบริษัทของคุณก่อนที่จะสมัคร ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณส่งข้อความที่ถูกต้องและแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมของคุณอย่างชัดเจน เช่นเดียวกับที่คุณทำกับลูกค้าของคุณ ให้รีบจัดการกับปัญหาหรือความเข้าใจผิดบางอย่างที่พวกเขาอาจมีเกี่ยวกับสาขาการผลิต (เช่น การเติบโต/ความมั่นคงในสายอาชีพ โอกาสในการทำงานกับเทคโนโลยีขั้นสูง ฯลฯ) และเน้นสิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณแตกต่าง

นี่คือรายการตรวจสอบสั้น ๆ ที่จะปฏิบัติตาม:

• รวมภาพถ่ายจริงของพนักงานและสถานที่ทำงาน
• หน้า "พบปะกับทีม" เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้วัฒนธรรมของคุณมีมนุษยธรรม
• อธิบายพันธกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ
• แบ่งปันเหตุการณ์/กิจกรรมทั่วทั้งบริษัท

สมาร์ทโฟนส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีกล้องที่สามารถจับภาพช่วงเวลาในที่ทำงาน กิจกรรมของบริษัท หรือพนักงานของคุณได้ แสดงผู้สมัครของคุณว่าคุณเป็นใครและทีมของคุณทำมาจากอะไร!

ใช้ประโยชน์จากการตลาดดิจิทัลเพื่อเติมเต็มตำแหน่งการผลิต

เช่นเดียวกับธุรกิจ การโพสต์บริการหรือคุณสมบัติใหม่บนเว็บไซต์ของคุณจะไม่ได้รับความสนใจในทันที เช่นเดียวกับการสรรหาผู้ผลิต – และคุณต้องเติมเต็มบทบาทอย่างรวดเร็ว! เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่ผ่านการรับรองจะส่งประวัติส่วนตัวเข้ามา พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจ้างงานอยู่ คุณไม่มีทางรู้หรอกว่าเมื่อไหร่อาจมีบางคนที่ไม่รู้ว่าพวกเขาต้องการงานใหม่จนกว่าธุรกิจของคุณจะปรากฏบนอุปกรณ์ของพวกเขา นี่คือที่มาของการตลาดดิจิทัล

LinkedIn, Facebook, Instagram… TikTok?!?

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียมีความสำคัญและไม่ได้มีขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคน ในขณะที่พนักงานที่กำลังมองหาตำแหน่งที่อาวุโสกว่า เช่น ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ อาจใช้งาน LinkedIn มากขึ้น แต่ผู้สมัครในอนาคตอาจใช้เวลาไปกับสถานที่ต่าง ๆ เช่น Instagram หรือ TikTok ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องใช้งานบนทุกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย แต่ให้ตัดสินใจอย่างแน่ชัดว่าคุณต้องการจ้างใคร และพวกเขาอาจใช้เวลาออนไลน์ที่ไหน เมื่อดำเนินการแคมเปญการจัดหางานสำหรับลูกค้าของเรา หลักการทั่วไปคือพนักงานปกสีน้ำเงินมักจะใช้ Facebook ในขณะที่ LinkedIn นั้นดีกว่าในการดึงดูดผู้จัดการและผู้สมัครระดับหัวหน้างาน โปรดทราบว่ากฎเดียวกันกับที่ใช้กับเว็บไซต์ของคุณ ใช้กับเพจบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันดูกระตือรือร้นและให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมของคุณ

เพิ่มโพสต์งาน

แน่นอนว่าโพสต์โซเชียลมีเดียเกี่ยวกับการเปิดรับสมัครงานอาจทำให้คุณได้รับเรซูเม่เล็กน้อย แต่ผู้ติดตามเหล่านั้นอาจกำลังดูเว็บไซต์ของคุณสำหรับการเปิดรับ แล้วการทิ้งเงินสองสามดอลลาร์ไว้ข้างหลังบนโพสต์ที่สนับสนุนโดย Facebook ล่ะ? โพสต์ที่ได้รับการส่งเสริมเป็นวิธีที่ไม่แพงในการกำหนดเป้าหมายผู้ใช้ตามอุตสาหกรรม นายจ้าง หรือแม้แต่ตำแหน่งงาน หากคุณรู้ว่าผู้สมัครในอุดมคติของคุณหน้าตาเป็นอย่างไร ให้ Facebook ช่วยคุณค้นหาพวกเขา ก้าวไปอีกขั้นด้วยแคมเปญโฆษณารับสมัครงานการผลิตเต็มรูปแบบ

โฆษณางาน LinkedIn

การใช้ LinkedIn เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดหางานเป็นทางเลือกที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณอาจไม่พบพนักงานปกสีน้ำเงินใน LinkedIn ในทางกลับกัน หากตำแหน่งงานของคุณเปิดรับบุคคลที่อาจเป็นสมาชิก LinkedIn อยู่ คุณมีตัวเลือกไม่กี่อย่างในคลังแสงของคุณ โฆษณาประกาศรับสมัครงาน ช่วยให้คุณแสดงต่อผู้ใช้ที่ตรงกับคำอธิบายของสิ่งที่คุณกำลังมองหา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณาของคุณสร้างสรรค์และอนุญาตให้แสดงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ สิ่งนี้จะดึงดูดไม่เพียงแค่ใครสักคนเข้ามารับตำแหน่ง แต่ยังรวมถึงพนักงานระยะยาวที่ต้องการเติบโตภายในบริษัทของคุณด้วย เนื้อหาที่สนับสนุน หรือ InMail ที่สนับสนุน คือเส้นทางอื่นๆ ที่คุณสามารถนำไปใช้เพื่อกำหนดเป้าหมายอุตสาหกรรม บริษัท ตำแหน่งงาน ฯลฯ ที่เฉพาะเจาะจง เพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมด้วยวิธีอื่น

Google สำหรับงาน

คุณอาจเคยเห็นสิ่งนี้บน Google แต่ถ้าไม่เคย ให้ค้นหาโดย Google ด้วยคำว่า “manufacturing job Milwaukee, WI” และคุณจะเห็นตัวอย่าง ขณะนี้ Google ได้ผสานรวมเข้ากับ ไซต์ประกาศ รับสมัครงานหลายแห่ง และจะดึงตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องลงในผลการค้นหาทันที วิธีนี้เป็นวิธีที่ง่ายและไม่เสียค่าใช้จ่ายในการดึงดูดสายตาจากรายชื่อของคุณ วิธีที่แน่นอนในการรับประกันว่า Google จะเห็นรายชื่องานของคุณคือการ รวม เว็บไซต์ของคุณเข้ากับ Google

บรรทัดล่าง

การเติมเต็มบทบาทการผลิตแบบเปิดของคุณด้วยบุคลากรที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นต่อธุรกิจ โอกาสในการเติบโตอยู่ที่นั่น แต่คุณไม่สามารถบรรลุได้หากไม่มีกำลังคน แม้ว่าคุณสามารถสร้างภาพลักษณ์ที่สมบูรณ์แบบผ่านการตลาดและการส่งเสริมการขาย สิ่งที่บ่งบอกเป็นนัยก็คือคุณกำลังรักษาคุณค่าและวัฒนธรรมที่คุณแสดง นั่นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถด้านการผลิต คุณอาจต้องดูกลยุทธ์การเริ่มงาน วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณเป็นอันดับแรก และตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงภายในหรือไม่ก่อนที่จะดูที่ข้อความภายนอกของคุณ

มาสร้างกลยุทธ์การตลาดการจัดหางานของคุณกันเถอะ

หากคุณมั่นใจว่าบริษัทผู้ผลิตของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด เราอยากช่วยคุณตะโกนจากหลังคาบ้าน! มาคุย กันว่าคุณจะเริ่มต้นโปรแกรมการตลาดด้านการสรรหาบุคลากรสำหรับบทบาทการผลิตได้อย่างไร