กลยุทธ์การจ้างงาน LinkedIn ขององค์กรไม่แสวงหากำไรของคุณ: 5 สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง

พนักงานที่ไม่แสวงหากำไรของคุณเป็นรากฐานที่ช่วยให้งานที่คุณทำได้สำเร็จสำหรับภารกิจของคุณ แล้วคุณจะหาคนที่เหมาะสมมาเติมเต็มบทบาทเหล่านั้นได้อย่างไร? หลายองค์กรใช้กลยุทธ์การจ้างงานของ LinkedIn ที่นั่น พวกเขาสามารถดึงดูดผู้หางาน 50 ล้านคนที่ใช้แพลตฟอร์มโซเชียลเพื่อค้นหาอาชีพในอนาคตของพวกเขาทุกสัปดาห์ เรามีคำตอบให้คุณหากคุณสงสัยว่าจะเพิ่มระดับการจ้างงานบน Linkedin ได้อย่างไร

5 สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงสำหรับกลยุทธ์การจ้างงาน LinkedIn ของคุณ

มีหลายวิธีในการระบุ เชื่อมต่อ และสร้างแรงบันดาลใจให้มืออาชีพที่กระตือรือร้นเข้าร่วมทีมที่ไม่แสวงหากำไรของคุณโดยใช้ LinkedIn เรากำลังพิจารณาถึงสิ่งที่ไม่ควรทำ เพื่อให้คุณสามารถมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น และค้นหาการจ้างงานคนต่อไปของคุณบน LinkedIn

คำแนะนำต่อไปนี้มาจากทีม Classy และ LinkedIn Talent Acquisition ที่มีประสบการณ์ เตรียมพร้อมที่จะดำเนินการสร้างทีมที่ไม่แสวงหากำไรของคุณด้วยผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและกระตือรือร้น

1. อย่าใช้ข้อความ LinkedIn มากเกินไป

ข้อความ LinkedIn นำเสนอวิธีง่ายๆ ในการติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ต้องออกจากแพลตฟอร์ม วันนี้ อีเมลสามารถรู้สึกคงที่ในกล่องจดหมายของใครบางคน การใช้ข้อความ LinkedIn ช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครได้รวดเร็วยิ่งขึ้น และไม่มีความเสี่ยงที่จะตกอยู่ในโฟลเดอร์สแปม

กล่องขาเข้าของ LinkedIn ยังสามารถล้นและท่วมท้นผู้สมัครของคุณหากคุณไม่ได้ใช้ดุลยพินิจ ลองนึกดูว่ามีใครบ้างที่ส่งข้อความถึงพวกเขา และวิธีทำให้โดดเด่นด้วยข้อความที่น้อยลงแต่ส่งผลกระทบมากกว่า ใช้เวลาในการกำหนดเป้าหมายการสื่อสารของคุณ คำนึงถึงเวลาของผู้สมัคร และมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการแบ่งปัน

ลักษณะของข้อความ LinkedIn ที่สร้างผลกระทบ:

• แนะนำตัวเองและองค์กรไม่แสวงหากำไรของคุณในแบบสนทนา
• ยกระดับอย่างรวดเร็วว่าทำไมชุดทักษะเฉพาะของพวกเขาจึงตรงกับความต้องการของคุณ
• ช่วยให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาสามารถเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจของคุณได้อย่างไร
• นำเสนอตัวอย่างงานหรือความสำเร็จของคุณที่อาจทำให้พวกเขาตื่นเต้น
• ทำให้คำกระตุ้นการตัดสินใจของคุณชัดเจน โดยกล่าวถึงบทบาทหรือโอกาสที่เฉพาะเจาะจง
• ก้าวต่อไปที่ไม่หวั่นไหวแต่แสดงว่าคุณมีระเบียบ
• ขอบคุณพวกเขาที่สละเวลาและให้เวลาพวกเขาตอบ

2. อย่ากดดันเกินไป

เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่ได้เห็นผู้สมัครที่เหมาะสมต่อหน้าคุณบน LinkedIn คุณจะต้องการแบ่งปันโอกาสของคุณทันทีเมื่อพวกเขารู้ว่าใครที่คุณกำลังมองหาตำแหน่งเฉพาะในองค์กรไม่แสวงหากำไรของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความตื่นเต้นที่เกิดขึ้นในฐานะการขายที่สามารถขับไล่ผู้คนออกไปได้

จำไว้ว่าคุณอยู่บน LinkedIn เพื่อสร้างความสัมพันธ์ คุณจะต้องหลีกเลี่ยงความอยากที่จะกล้าแสดงออกมากเกินไปเมื่อคุณทำให้คนอื่นอบอุ่นขึ้นด้วยแนวคิดที่จะสำรวจบทบาทของคุณ แสดงให้คนเห็นว่าคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในฐานะบุคคล ก่อนที่คุณจะขอให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับคุณ

เคล็ดลับแบบมือโปร: หลีกเลี่ยงการเสนอวันหรือเวลาที่แน่นอนในการแชทในข้อความเริ่มต้นของคุณ ให้เป็นผู้นำด้วยคำกระตุ้นการตัดสินใจที่นุ่มนวลกว่าซึ่งจะเปิดประตูสู่การสนทนาแบบเป็นกันเอง

3. อย่าติดตามเร็วเกินไป

ผู้คนไม่ว่างและกระตือรือร้นมากขึ้นเท่านั้น การทำงานได้กลายเป็นสิ่งที่มีความหมายเหมือนกันกับบ้านของหลายๆ คนหลังจากการปิดตัวของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ในปี 2020 คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าเมื่อใดจะมีใครสามารถติดตามข้อความ LinkedIn ในสัปดาห์ที่กำหนดได้ วิธีที่ดีที่สุดคือให้เวลาพวกเขากลับมาหาคุณเมื่อพวกเขากำลังอยู่มากที่สุดและพร้อมสำหรับการแชท

หลีกเลี่ยงการกระตุ้นให้ติดตามผลผ่าน LinkedIn กับผู้สมัครเพื่อหลีกเลี่ยงการทำให้พวกเขารู้สึกเร่งรีบ เปิดประตูสู่การสนทนาแบบออร์แกนิก สร้างความไว้วางใจและความเคารพตามกำหนดการ เมื่อคุณแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าคุณมีความยืดหยุ่น พวกเขาสามารถเชื่อมโยงคุณค่านั้นกับองค์กรไม่แสวงหากำไรของคุณได้ เมื่อพวกเขานึกภาพการจ้างงานในอนาคต

4. อย่าใช้ภาษาทั่วไป

เมื่อคุณมีโอกาสได้ติดต่อกับผู้สมัครที่มีส่วนร่วมบน LinkedIn ให้แน่ใจว่าข้อความของคุณชัดเจน ลองนึกดูว่าคุณสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นได้อย่างไรว่าการขยายงานของคุณไม่เหมือนกับที่อื่นๆ ที่พวกเขาได้รับ

ผู้สมัครสามารถดูได้อย่างง่ายดายว่าข้อความของคุณถูกคัดลอกและวางหรือไม่ การหลีกเลี่ยงภาษาทั่วไปช่วยสร้างความสัมพันธ์ได้เป็นอย่างดี มันทำให้ผู้สมัครของคุณรู้สึกพิเศษและชอบที่คุณเข้าใจพวกเขา ใช้เวลาในการประดิษฐ์ข้อความส่วนบุคคลต่อผู้สมัคร

แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณได้ทำการค้นคว้าโดยเพิ่มการกล่าวถึงประสบการณ์ของพวกเขาโดยเฉพาะหรือเหตุผลที่โปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขาดึงดูดสายตาคุณ จากที่นั่น คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าเหตุใดบุคคลนี้จึงเหมาะสมที่จะสมัครรับตำแหน่งของคุณ

เคล็ดลับแบบมือโปร: อย่าลืมช่วยให้ผู้สมัครแต่ละคนมองว่าตนเองเป็นส่วนเสริมในทีมของคุณอย่างราบรื่น ให้ตัวอย่างที่ชัดเจนว่าประสบการณ์ของพวกเขาจะส่งผลต่อองค์กรของคุณอย่างไร

5. อย่าเสียการติดต่อกับผู้สมัคร

ความเป็นจริงของการจ้างงานคือคุณสามารถเติมเต็มบทบาทได้เพียงคนเดียวเท่านั้น ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ได้มีส่วนร่วมกับผู้สมัครมากขึ้นสำหรับบทบาทนั้น คุณทำอะไรหลังจากกรอกตำแหน่งแล้ว? คุณติดตาม.

ผู้สมัครอาจไม่เหมาะกับบทบาทที่คุณกล่าวถึงในตอนแรก อย่างไรก็ตาม บุคคลเดียวกันนั้นสามารถสมบูรณ์แบบสำหรับใบขอเสนอซื้ออื่นแบบเปิดได้ แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาอาจเป็นคนที่ดีที่จะมีความสัมพันธ์ด้วยในขณะที่คุณสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถให้สอดคล้องกับบทบาทที่คุณรู้ว่าคุณจะจ้างให้ในอนาคต

ลองนึก ภาพสิ่งนี้: อาจมีใครบางคนโดดเด่นสำหรับคุณในฐานะนักสื่อสารและนักการตลาดที่ยอดเยี่ยม แต่คุณเติมเต็มบทบาทที่พวกเขาสมัคร ติดต่อพวกเขาเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบโดยเร็วที่สุดว่าบทบาทนั้นเต็มแล้ว และถามว่าคุณสามารถติดต่อหาบทบาททางการตลาดในอนาคตที่เปิดรับในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าได้ไหม

เมื่อคุณเปิดประตูบานนั้นแล้ว คุณสามารถกลับไปที่การสนทนาได้อย่างรวดเร็ว แชร์การอัปเดตองค์กรเป็นประจำเพื่อให้อบอุ่นเมื่อถึงเวลาต้องจ้างอีกครั้ง

รับสมัครผู้มีความสามารถพิเศษด้วย LinkedIn Hiring

พร้อมที่จะดำเนินการหรือยัง ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสุดท้ายที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นและ คู่มือการจ้างงานแบบไม่แสวงหากำไรฉบับสมบูรณ์บน LinkedIn เพื่อสำรวจต่อไป

• เพิ่มประสิทธิภาพหน้าเพจ LinkedIn ขององค์กรไม่แสวงหากำไรของคุณ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับสถานะออนไลน์ของคุณ แสดงผลกระทบของคุณ และเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในหมู่ผู้หางาน
• มีส่วนร่วมกับเครือข่ายของคุณในวิธีที่มีความหมาย เพื่อให้อยู่ในใจกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
• พัฒนาความเป็นผู้นำทางความคิดของคุณ เพื่อรับชื่อเสียงที่น่าเชื่อถือและเป็นที่เคารพอย่างสูงภายในภาคสังคม
• แบ่งปันเนื้อหาที่ทันท่วงทีและมีผลกระทบ ซึ่งเน้นถึงผลกระทบที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรของคุณและองค์ประกอบเฉพาะที่ทำให้แตกต่าง

รับทุกสิ่งที่คุณต้องการจ้างบน LinkedIn

ดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะใน LinkedIn ด้วยคู่มือที่ครอบคลุมซึ่งสร้างขึ้นสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรโดยเฉพาะ

ระบุ ดึงดูด และเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งเชื่อในภารกิจของคุณ สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรของคุณ และเสนอการสนับสนุนที่ทีมของคุณต้องการเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายโดยใช้ คู่มือการจ้างงานสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรบน LinkedIn

ดาวน์โหลดคู่มือของคุณเพื่อเปิดเผย:

• องค์ประกอบที่ต้องมีของรายละเอียดงานที่น่าดึงดูด
• วิธีที่แท้จริงในการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติบน LinkedIn
• โอกาสในการโปรโมตตำแหน่งงานของคุณไปยังเครือข่าย LinkedIn ที่กว้างขึ้น
• เครื่องมือแพลตฟอร์มเพื่อจัดหาและคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• นอกจากนี้ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจาก Classy และทีมจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษของ LinkedIn