หากตอนนี้ทุกบริษัทเป็นบริษัทเทคโนโลยี พวกเขาควรจ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีอย่างไร

“เราพลิกโมเดล ดังนั้นบริษัทจึงสมัครกับวิศวกรแทนผู้สมัคร”

นั่นคือ Mark Chaffey ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Hackajob ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มในลอนดอน ใช้งานในสหรัฐอเมริกาและอังกฤษ ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งในองค์กรเทคโนโลยี รวมถึงเทคโนโลยีการตลาดและการดำเนินงาน

“หัวใจสำคัญของธุรกิจของเราคือทุกบริษัทในปัจจุบันกลายเป็นธุรกิจเทคโนโลยี” เขากล่าวกับเรา “มีรายงานเมื่อเร็วๆ นี้ว่า Walmart เป็นผู้ลงโฆษณางานด้านเทคโนโลยีรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ ในขณะนี้ และจับคู่กับสิ่งที่เราเห็นในสหราชอาณาจักร Sainsbury's [เครือซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่] เป็นลูกค้ารายใหญ่ที่สุดของเราที่นี่ ธุรกิจเหล่านี้เป็นธุรกิจเทคโนโลยีที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมซึ่งตระหนักว่าพวกเขาต้องลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อพิสูจน์ตัวเองในอนาคต”

พันธมิตรที่สำคัญมาก

Very เป็นร้านค้าปลีกออนไลน์ที่มีสินค้าหลากหลายตั้งแต่เสื้อผ้าไปจนถึงของใช้ในบ้านและสวนไปจนถึงเกม Sean Allen หัวหน้าฝ่ายการจัดหาบุคลากรที่ The Very Group บอกกับเราว่าพวกเขามักจะค้นหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีอยู่เสมอ “เราคัดเลือกผู้มีบทบาทที่หลากหลายในทีมเทคโนโลยีของเรา” เขากล่าว “ทุกอย่างตั้งแต่วิศวกรซอฟต์แวร์ วิศวกร QA วิศวกรแพลตฟอร์ม วิศวกรข้อมูล และสถาปนิก ไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล นักออกแบบ UX และอื่นๆ อีกมากมาย”

ขณะนี้ Very กำลังเข้าสู่ปีที่ 3 ของการเป็นหุ้นส่วนกับ Hackajob "เรามีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดมากกับคู่หู Hackajob ของเรา" เขากล่าว "และพวกเขาถูกมองว่าเป็นส่วนเสริมสำหรับทีมจัดหาผู้มีความสามารถของเรา"

ข้อกังวลประการหนึ่งที่แสดงออกมาอย่างมากเมื่อสร้างและจัดหาพนักงานในศูนย์กลางเทคโนโลยีแห่งใหม่ทางตอนเหนือของอังกฤษ Chaffey กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าแบรนด์นี้ไม่เป็นที่รู้จักในแวดวงเทคโนโลยีและการดำเนินงาน ดังที่ Allen อธิบายว่า “Hackajob มีกลุ่มผู้สมัครที่มีความสามารถมากมายที่กระตือรือร้น แม้ว่าจะมีโอกาสดีที่เรามีความเชื่อมโยงกับผู้มีความสามารถบางคนอยู่แล้ว หรือบางคนอาจรู้จักแบรนด์ของเรา แต่คนอื่นๆ จะไม่รับรู้ และช่วยให้เราสามารถขยายการเข้าถึงไปยังผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีที่มีส่วนร่วมและกระตือรือร้น”

“สิ่งที่เราทำงานร่วมกับพวกเขาเป็นครั้งแรกคือแคมเปญกระตุ้นการใช้งาน 6 เดือน” Chaffey กล่าว “ความท้าทายที่เรากำลังพยายามแก้ไขสำหรับองค์กรเหล่านี้คือวิธีที่เราแสดงให้ผู้ชมเห็นว่าธุรกิจเหล่านี้เป็นธุรกิจเทคโนโลยีที่มีปัญหาทางเทคนิคที่น่าสนใจจริงๆ”

นี่คือสิ่งที่ Hackajob เรียกว่า “การสร้างแบรนด์ของนายจ้าง”

เจาะลึก: วิธีใหม่ในการค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีที่คุณต้องการ

คุณค่าของการสร้างตราสินค้าของนายจ้าง

ผลิตภัณฑ์แรกของ Hackajob คือตลาด “เราคัดเลือกวิศวกร พวกเขาผ่านกระบวนการคัดกรองของเรา และหากผ่านก็จะถูกจับคู่กับนายจ้าง” Chaffey กล่าว

ผลิตภัณฑ์ที่สองคือการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง Chaffey กล่าวว่า "ถ้าฉันได้รับการติดต่อจาก Walmart, CarMax หรือ Sainsbury's" ซึ่งเป็นลูกค้าของ Hackajob ทั้งหมด - "และฉันเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส ฉันอาจคิดว่า 'Sainsbury ทำอะไรในโลกนี้ในด้านเทคโนโลยี' และถ้าฉันไปที่เว็บไซต์สมัครงาน พวกเขาจะต้องพูดคุยกับพนักงานค้าปลีก พนักงานสำนักงานใหญ่ รวมถึงบุคลากรด้านเทคโนโลยี ฯลฯ คุณค่าที่พนักงานด้านเทคโนโลยีให้ความสำคัญจะถูกลดทอนลงโดยสิ้นเชิง”

สิ่งที่ Hackajob แนะนำคือการสร้าง "หน้า Landing Page ที่หลากหลายและมีชีวิตชีวา" ซึ่งมุ่งเน้นไปที่องค์กรด้านเทคโนโลยีและความท้าทายของบริษัท สิ่งเหล่านี้มักจะสร้างขึ้นโดยลูกค้าตามแนวทางการสร้างแบรนด์ของพวกเขา

สิ่งที่ Hackajob นำมาสู่งานปาร์ตี้คือเนื้อหาหลากหลายที่ออกแบบมา ไม่ใช่เพื่อนำเสนองาน แต่เพื่อมีส่วนร่วมกับผู้ชมด้านเทคโนโลยีและการดำเนินงาน

“แฮ็กกาธอน กิจกรรมออนไลน์ การตลาดแบบติดต่อ จดหมายข่าว พอดแคสต์” Chaffey ระบุ ตัวอย่างเช่น ผู้ใช้สามารถเรียนรู้ว่า Sainsbury's มีข้อมูลเกี่ยวกับ 80% ของประชากรผู้ใหญ่ในสหราชอาณาจักร และพวกเขากำลังทำอะไรกับข้อมูลนั้นในแง่ของการเรียนรู้ของเครื่องและการวิเคราะห์ “เราอาจให้คน 150 คนเข้าร่วมกิจกรรมออนไลน์นั้น จากนั้น Sainsbury ก็ได้รับข้อมูลติดต่อทั้งหมด แล้วจึงบ่มเพาะความสามารถนั้น”

“เราใช้ส่วนหนึ่งของการสร้างแบรนด์นายจ้างของ hackajob ในข้อตกลงความร่วมมือของเรา” อัลเลนกล่าว “จริง ๆ แล้วมันเป็นส่วนแรกของข้อเสนอที่เรามีส่วนร่วมด้วย เมื่อฉันเข้าร่วม The Very Group ในเดือนมิถุนายน 2021 เราเพิ่งเริ่มต้นโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีครั้งใหญ่ ในขณะที่โลกกำลังระบาดจากโควิด ฉันรู้สึกว่าจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากข้อเสนอการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง hackajob เพื่อช่วยเราบอกเล่าเรื่องราวทางเทคโนโลยีของเราสู่ตลาดที่กว้างขึ้นโดยใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่ใหญ่และหลากหลาย”

ขนาดของโอกาส

สำหรับวิศวกรและนักเทคโนโลยีบนแพลตฟอร์ม Hackajob “พวกเขามักจะประหลาดใจมากกับขนาดของโอกาส กองเทคโนโลยีสมัยใหม่ที่พวกเขาจะร่วมงานด้วย” Chaffey กล่าว “ข้อเสนอเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจนี้ กำลังกลายเป็นสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้นสำหรับบุคคลทางเทคนิค ซึ่งองค์กรอย่าง Sainsbury's พูดตรงๆ จะต้านทานต่อภาวะตกต่ำหรือลมพายุได้ดีกว่าหนึ่งในธุรกิจที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ร่วมทุนรายล่าสุด”

อัลเลนยอมรับว่าจำเป็นต้องพลิกโมเดล “ในรูปแบบอื่นๆ ที่คุณในฐานะนายจ้างกำลังดำเนินการเผยแพร่ อัตรา Conversion ของคุณอาจลดลงตามบทบาทและเทคโนโลยีเฉพาะ” เขากล่าว “การพลิกโมเดลของ Hackajob ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเรามีอัตรา Conversion สูงในการรับสายครั้งแรกกับผู้สมัคร ซึ่งทำให้เราได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกัน”

รับ MarTech! รายวัน. ฟรี. ในกล่องจดหมายของคุณ

ที่อยู่อีเมลธุรกิจ

ติดตาม กำลังประมวลผล...

ดูข้อกำหนด