วิธีดึงดูดคนเก่งในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง

แม้ว่าการลาออกครั้งใหญ่จะตามหลังเรามาสองปี แต่อุตสาหกรรมต่างๆ ก็ยังคงรู้สึกถึงผลที่ตามมา แน่นอนว่ามีสัญญาณของการชะลอตัวในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามันยังไม่สิ้นสุด ปีที่แล้วได้รับการจัดหมวดหมู่โดยผู้เชี่ยวชาญอย่างง่ายดายว่าเป็นตลาดของผู้หางาน และจากรูปลักษณ์ของปี 2023 ก็จะไม่แตกต่างกัน

ที่น่าทึ่งกว่านั้น: ขณะนี้การลาออกครั้งใหญ่ยังไม่สิ้นสุด

ผู้หางานยังคงถือไพ่เหนือกว่านายหน้าในการวางเงื่อนไข ในการ สำรวจ ที่จัดทำขึ้นจากผู้ตอบแบบสอบถาม 30,000 คน สถิติแสดงให้เห็นว่า 78% ของผู้หางานมั่นใจว่าการเปลี่ยนงานแทนที่จะหยุดทำงานจะเป็นประโยชน์มากขึ้น ตามรายงานของ Joblist 2023 United States Job Market Trends Report การสำรวจเดียวกันนี้แสดงให้เห็นว่า 67% ของผู้มีงานทำในปัจจุบันมีแผนที่จะลาออกจากตำแหน่งงานที่มีอยู่ในปี 2023 และ 34% ของพวกเขารู้สึกสบายใจที่จะทำเช่นนั้น แม้ว่าจะไม่มีโอกาสในการทำงานก็ตาม

สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับนายจ้าง?

กดดันนายหน้าและนายจ้าง

น่าเสียดายที่ความยืดหยุ่นที่ไม่ยอมแพ้ในตลาดงานยังคงเป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับนายจ้าง ผู้หางานที่จู้จี้จุกจิกหมายถึงช่วงเวลาที่ยากขึ้นสำหรับนายหน้าในการเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างภายในบริษัท

แต่อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นทำให้คุณท้อใจ ให้มองจากมุมมองอื่นแทน

เมื่อมองในแง่ดี นายจ้างสามารถใช้โอกาสนี้ในการไตร่ตรองและตั้งใจมากขึ้นเกี่ยวกับความสามารถพิเศษที่พวกเขาต้องการเข้าร่วมตำแหน่ง ถึงเวลาแล้วที่จะประเมินและปรับปรุงช่องทางการรับสมัครของคุณใหม่ ถอยออกมาหนึ่งก้าวแล้วพิจารณาพรสวรรค์ในอุดมคติที่คุณกำลังมองหาใหม่ จากนั้นสร้างการสรรหาใหม่ที่สะท้อนถึงการค้นหานั้น ตอนนี้การตัดสินอยู่ที่ศาลของคุณว่าคุณต้องการก้าวขึ้นสู่ความท้าทายในการก้าวขึ้นสู่บริษัทคู่แข่งเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมหรือไม่

เพื่อเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงนี้ ต่อไปนี้เป็นแนวคิด 5 ข้อในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและนำหน้าการแข่งขันด้านแรงงานในปี 2566 นี้:

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับผู้สรรหาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษ

1. เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์นายจ้างของคุณ

โปรดจำไว้ว่าสิ่งแรกที่ผู้สมัครที่อยากรู้อยากเห็นจะทำคือค้นหาเว็บไซต์ของบริษัทและขยายขนาดตัวคุณ การมีแบรนด์นายจ้างที่ดีจะสื่อสารให้ผู้สมัครทราบว่าบริษัทของคุณมุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกและคุ้มค่าแก่พนักงาน สื่อถึงพันธกิจและค่านิยมของบริษัทของคุณ ให้ภาพที่ชัดเจนว่าองค์กรมีจุดยืนอย่างไร เพื่อให้คุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่สอดคล้องกับค่านิยมเหล่านี้ ภาพที่ชัดเจนนี้ช่วยให้มีการพัฒนาความสัมพันธ์ที่โปร่งใสและซื่อสัตย์กับพนักงานที่มีศักยภาพก่อนที่พวกเขาจะมีส่วนร่วมกับบริษัทเสียด้วยซ้ำ

2. เสนอการตั้งค่าการทำงานที่ยืดหยุ่น

ทุกวันนี้ เมื่อผู้หางานดูรายชื่องาน การขาดความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นตัวทำลายข้อตกลงสำหรับพวกเขา ยุคใหม่ได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว และการทำงานจากระยะไกลก็กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้วในตอนนี้ ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะกระโดดเข้าสู่กลุ่มเกวียนหากทำได้ หรือพนักงานส่วนใหญ่จะชอบบริษัทที่สามารถให้ความยืดหยุ่นนี้ได้ การตั้งค่าการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การตั้งค่าแบบอะซิงโครนัสระยะไกล ช่วยให้พนักงานมีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

3. เข้าถึงผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ

ขยายเครือข่ายให้กว้างขึ้นและไปไกลกว่ากลุ่มผู้หางานที่กระตือรือร้น มีศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้จำนวนมากในกลุ่มผู้สมัครรับเลือกตั้งแบบพาสซีฟ เนื่องจากพวกเขาคิดเป็น 70% ของแรงงานทั่วโลก ในขณะเดียวกัน ผู้สมัครที่กระตือรือร้นมีสัดส่วนเพียง 30% ซึ่งหมายความว่าหากนายหน้าส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การตกปลาในฝั่งนี้ของทะเลสาบ การแข่งขันก็จะรุนแรงขึ้น

“ทีมวิจัยของเราที่ Water Filter Guru ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการบำบัดน้ำที่ฉันตามหาเป็นการส่วนตัวตอนที่บริษัทยังเริ่มต้น ฉันรู้ตั้งแต่แรกแล้วว่าฉันต้องการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญที่กระตือรือร้นและทุ่มเทซึ่งทำได้ดีในช่องของพวกเขา ดังนั้นฉันจึงชักชวนให้พวกเขาเข้าร่วม WFG เพราะเป้าหมายของฉันคือการให้ข้อมูลที่มีคุณภาพแก่ผู้อ่านเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการบำบัดน้ำของพวกเขา ” Brian Campbell ผู้ก่อตั้งและผู้นำ Water Geek ของ Water Filter Guru กล่าว

นี่เป็นเพียงการแสดงให้เห็นว่านายหน้าที่ก้าวร้าวในการตามล่าผู้สมัครในอุดมคติของพวกเขาจะได้รับรางวัลที่ดีในเวลาที่เหมาะสมเมื่อเทียบกับผู้ที่พอใจกับวิธีการจ้างงานแบบโพสต์และอธิษฐาน

4. แชมป์เปี้ยน DEI ในการรับสมัครของคุณ

ความกลัวการเลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรคใหญ่สำหรับผู้สมัครที่หลากหลายในการส่งใบสมัคร เพียงอย่างเดียวคือการสูญเสียกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมากซึ่งผู้สมัครในอุดมคติของคุณอาจอยู่ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการประกาศรับสมัครงานจึงเป็นสิ่งสำคัญในการสื่อว่าบริษัทของคุณสนับสนุนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก ผู้สมัครที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลายหรือไม่ได้เป็นตัวแทนจะรู้สึกมีแรงจูงใจในการดำเนินการสมัครต่อไปเพราะพวกเขาจะไม่กลัวอคติ

“นี่คือเหตุผลที่เราเน้นย้ำในประกาศรับสมัครงานของเราว่าใบสมัครจะได้รับการประมวลผลแบบสุ่มสี่สุ่มห้า เราต้องการให้ผู้สมัครทราบว่าเรามีระบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีกระบวนการที่ยุติธรรมและยุติธรรมสำหรับผู้สมัครแต่ละคน พวกเขามั่นใจได้ว่าการประเมินของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับทักษะและคุณสมบัติที่ตรงกับบทบาทเท่านั้น และความลำเอียงโดยไม่รู้ตัวจะไม่เข้ามามีบทบาท” Riva Jeane May Caburog ผู้ประสานงานด้านประชาสัมพันธ์/สื่อของ Nadrich & Cohen กล่าว

5. นำเสนอโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน

เสนอลู่ทางในการพัฒนาวิชาชีพและโอกาสก้าวหน้าภายในบริษัท เพื่อให้พนักงานไม่หยุดนิ่งในอาชีพการงาน หากคนงานกล้าพอที่จะออกจากงานปัจจุบัน หมายความว่าพวกเขากำลังมองหาการเติบโตในสายอาชีพ ไม่ใช่เพียงแค่ต้องการเงินเพียงอย่างเดียว พวกเขาสนใจในบทบาทงานที่มุ่งเน้นการเติบโตเพราะสิ่งนี้ทำให้ความต้องการความรู้และประสบการณ์เพิ่มขึ้น และยังช่วยส่งเสริมเรซูเม่ของพวกเขาด้วย

ประเด็นสำคัญ

นายหน้า หมายความว่าถึงเวลาที่จะต้องก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด หากคุณต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดแรงงานที่ยากลำบากนี้ ใช้ความพยายามเพื่อทำให้ผู้สมัครในอุดมคติของคุณสังเกตเห็นคุณท่ามกลางการแข่งขัน การทำงานอย่างหนักเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับบริษัทของคุณจะได้ผล เพราะพวกเขาจะทำงานอย่างหนักเพื่อทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยคุณ ดังนั้น ถือว่าเป็นการลงทุนที่ชาญฉลาด