วิธีการสร้างธุรกิจขนาดเล็กที่เน้นครอบครัว?

เป็นที่ทราบกันดีว่าความหลากหลายในที่ทำงานก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย รวมถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่มากขึ้น มุมมองใหม่ มุมมองที่สดใหม่ และประสิทธิภาพของพนักงานที่ดีขึ้น เป็นต้น

วิธีที่ดีวิธีหนึ่งที่คุณสามารถเพิ่มความหลากหลายในที่ทำงานคือการได้รับผลประโยชน์ที่เป็นมิตรกับครอบครัวและกลายเป็นธุรกิจที่เน้นครอบครัว

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: รักษาตัวเองและครอบครัวให้ปลอดภัยในช่วงภัยพิบัติทางธรรมชาติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรารู้ว่าการวิจัยแสดงให้เห็นว่าบริษัทมากกว่า 94% ระบุว่าการแนะนำการจัดการที่เป็นมิตรกับครอบครัวและความยืดหยุ่นที่มากขึ้นช่วยเพิ่มความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน

เราตัดสินใจสำรวจหัวข้อนี้โดยให้คำแนะนำและคำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถทำให้บริษัทของตนมุ่งเน้นที่ครอบครัวมากขึ้น

สถานที่ทำงานแบบครอบครัวคืออะไร?

พูดง่ายๆ ก็คือ สถานที่ทำงานที่เน้นครอบครัวคือที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลให้ครอบครัวและทำงานได้ง่ายขึ้นด้วยการกำหนดและปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัว โดยปกติ สถานที่ทำงานดังกล่าวจะมีแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่มุ่งเน้นครอบครัว รวมถึงผลประโยชน์ในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลางานแบบยืดหยุ่น และผลประโยชน์การดูแลเด็ก เป็นต้น

คุณจะเป็นธุรกิจที่เน้นครอบครัวได้อย่างไร

คุณสามารถเป็นธุรกิจที่มุ่งเน้นครอบครัวได้โดยการสร้างและที่สำคัญกว่านั้นคือยึดมั่นในนโยบายที่เน้นที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เราจะแสดงให้คุณเห็นว่านโยบายเหล่านั้นมีอะไรบ้าง และจะช่วยให้คุณกลายเป็นธุรกิจที่เน้นครอบครัวได้อย่างไร:

ในขณะที่ชาวยุโรปส่วนใหญ่บังคับให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นี่ไม่ใช่กรณีในสหรัฐอเมริกา หากคุณทำธุรกิจในสหรัฐอเมริกา คุณควรพิจารณาเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานของคุณ

ด้วยการทำเช่นนี้ คุณจะสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานของคุณในบทบาทที่สำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขา แต่ยังช่วยให้มั่นใจว่าพวกเขาจะคงอยู่ต่อไป

การจ้างพนักงานใหม่มีค่าใช้จ่ายมากกว่าการรักษาพนักงานคนหนึ่งไว้มาก เหตุใดจึงไม่พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อรักษาพนักงานปัจจุบันไว้

อ่านเพิ่มเติม: 3 ประโยชน์ที่สตาร์ทอัพควรเสนอให้พนักงานของพวกเขาตอนนี้

เลิกงานที่น่าเบื่อและใช้เวลานานออกจากรายชื่อพนักงานของคุณ

บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการเป็นนายจ้างที่มีครอบครัวเป็นศูนย์กลางคือการใช้กระบวนการที่น่าเบื่อและใช้เวลานานออกจากไหล่ของพนักงาน ทำให้พวกเขาทุ่มเทพลังงานและเวลาไปกับสิ่งที่สำคัญกว่า

ด้วยการทำเช่นนี้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมและประสิทธิผล และประหยัดพลังงานเพียงพอสำหรับกิจกรรมหลังเลิกงาน

โชคดีที่มีเครื่องมือมากมายที่สามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานเติบโตได้ ตั้งแต่ซอฟต์แวร์การออกใบแจ้งหนี้ไปจนถึงการติดตามการลาออก ทรัพยากรบุคคล เครื่องมือการจัดการเว็บไซต์และบล็อก

เพิ่มความยืดหยุ่นให้กับที่ทำงานของคุณ

จากการศึกษาพบว่าการทำงานในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ลดระดับความเครียด และเพิ่มผลิตภาพ ความยืดหยุ่นในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถจัดความรับผิดชอบและงานบ้านในลักษณะที่สะดวกที่สุดสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ ความยืดหยุ่นยังช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความรู้สึกผิดเพราะพลาดเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของลูก (ละครโรงเรียน การไปพบแพทย์ และอื่นๆ) หรือโกหกนายจ้างว่าเหตุใดพวกเขาจึงโทรมาลาป่วย

มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้เกิดความยืดหยุ่นในที่ทำงานของคุณ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและโอกาสในการสื่อสารทางไกลเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่บริษัทเสนอให้บ่อยที่สุด

อย่างไรก็ตาม ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานทำให้เกิดความท้าทายอีกชุดหนึ่ง ซึ่งสามารถข้ามได้อย่างง่ายดาย ด้วยเครื่องมือทั้งหมดที่เรามี ตั้งแต่การจัดการโครงการและการติดตามงาน ไปจนถึงเครื่องมือติดตามเวลาและลางานของพนักงาน

สุดท้ายนี้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการจดจ่อกับผลลัพธ์ ไม่ใช่ชั่วโมงจริงที่พนักงานทำงาน

เสนอสิทธิพิเศษการดูแลเด็ก

บอกตรงๆ ว่าการมีลูกมันแพง! วิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานของคุณ และสร้างสถานที่ทำงานที่เน้นครอบครัวมากขึ้น คือการเสนอผลประโยชน์การดูแลเด็กและเงินอุดหนุนเพื่อบรรเทาภาระทางการเงินที่มาพร้อมกับสมาชิกในครอบครัวใหม่

การชำระค่าบริการดูแลเด็กเต็มจำนวนอาจมากเกินไปสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม แม้แต่แรงจูงใจเพียงเล็กน้อยก็จะช่วยยกน้ำหนักของพ่อแม่ที่ทำงานอย่างหนักได้

อ่านเพิ่มเติม: แนวโน้มการวิเคราะห์ข้อมูลและธุรกิจอัจฉริยะ 5 อันดับแรกในปี 2565

กลายเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อเด็ก

หากคุณต้องการเป็นธุรกิจที่เน้นครอบครัวมากขึ้น ให้พ่อแม่ที่ทำงานพาพวกเขาไปทำงานตามความจำเป็น ผู้ปกครองหลายคนที่มีลูกโตที่ไปโรงเรียนก็ประสบปัญหาเกี่ยวกับองค์กรเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เด็กอาจมีวันหยุดหนึ่งหรือสองวันในหนึ่งเดือนเนื่องจากเป็นวันหยุด และผู้ปกครองที่ทำงานในช่วงวันหยุดเหล่านี้อาจมีปัญหาในการหาพี่เลี้ยงเด็กหรือใครสักคนเพื่อดูแลเด็กๆ ขณะอยู่ที่ทำงาน การอนุญาตให้พวกเขาพาลูกๆ ไปทำงานในช่วงนั้นจะช่วยบรรเทาปัญหาขององค์กรบางส่วน และช่วยให้พวกเขาจดจ่อกับงานประจำวันได้ดีขึ้น

นี้จริงไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไร คุณสามารถใช้ห้องประชุมเมื่อถึงวันดังกล่าว หรือเด็กๆ สามารถอยู่ในสำนักงานของผู้ปกครองได้ เผื่อว่าพวกเขามี

จัดให้มีตารางเวลาสนับสนุน

จากการวิจัยพบว่าผู้ปกครองประมาณ 40% กล่าวว่าพวกเขาลาออกจากงานเพราะนายจ้างไม่ยืดหยุ่นเพียงพอ การจัดตารางเวลาที่สนับสนุน เช่น บีบอัดสัปดาห์ทำงาน นอกเวลา และโอกาสในการแบ่งปันงาน จะช่วยให้นายจ้างหันมาให้ความสำคัญกับครอบครัวมากขึ้น ลดการขาดงาน และเพิ่มผลผลิตด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด

ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของธุรกิจของคุณ

การเป็นพ่อแม่อาจจะยากในบางครั้ง พ่อแม่ที่ทำงานอยู่อาจมีปัญหาในการปรับภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับงานกับหน้าที่การเลี้ยงลูก ซึ่งอาจทำให้เกิดอารมณ์ที่หลากหลาย และส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพของงาน

คุณในฐานะนายจ้างที่ใส่ใจในสวัสดิภาพของพนักงาน สามารถเสนอสวัสดิการด้านสุขภาพจิตที่จะช่วยให้พนักงานของคุณหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟในการทำงานและเป็นตัวของตัวเองได้ตลอดทั้งปี

คำสุดท้าย.

ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมีบางสิ่งที่เหมือนกัน นั่นคือ มีความหลากหลาย ยืดหยุ่น และให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการหล่อเลี้ยงและพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพสูงคือการช่วยให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จโดยการให้ความช่วยเหลือและช่วยเหลือในทุกด้านของชีวิต นายจ้างที่ดีต้องแน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาเติบโตในอาชีพการงาน แต่ที่สำคัญกว่านั้น พวกเขาต้องแน่ใจว่าพวกเขามีเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำเช่นนั้น การอนุญาตให้พนักงานปรับชีวิตส่วนตัวและอาชีพของตนโดยกลายเป็นสถานที่ทำงานที่เน้นครอบครัวมากขึ้นเป็นวิธีหนึ่งในการทำ