สิทธิที่เท่าเทียมกันต่อบุคคลข้ามเพศ: บริษัท Rajasthan Aushdhalaya “บุคคลข้ามเพศมีสิทธิเช่นเดียวกับคนอื่นๆ” MD ของ RAPL Group Salim Diwan กล่าว

ตอนนี้ Rajasthan Aushdhalaya จะจ้างคนข้ามเพศในบริษัทยาของตน สังคมจำเป็นต้องเปลี่ยนมุมมองต่ออุดมการณ์เพศที่สาม Salim Diwan กรรมการผู้จัดการของ RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya กำลังก้าวไปอีกขั้นแห่งนวัตกรรมในภาคเภสัชกรรม ทางเลือกนี้จะเปลี่ยนมุมมองของสังคมเกี่ยวกับบุคคลข้ามเพศ และช่วยให้พวกเขาได้รับสิทธิและความเอาใจใส่ที่เท่าเทียมกัน

Salim Diwan กรรมการผู้จัดการ บริษัท Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Ltd. (RAPL Group) ระบุว่าในสภาพแวดล้อมปัจจุบันที่ผู้คนจากชุมชนต่างๆ ถูกแบ่งออกเป็นสังคมประเภทต่างๆ คนข้ามเพศ หรือที่เรียกว่าคนเพศที่สาม ควรได้รับการยอมรับจากสังคมและได้รับการยอมรับ คนข้ามเพศมีอยู่ในทุกชนชั้น เชื้อชาติ และวรรณะ แต่การยอมรับของพวกเขามักจะต้องแลกมาด้วยความยากลำบากและความยากลำบากที่เพิ่มมากขึ้น จากการเข้าถึงความเท่าเทียมทางสังคม สิทธิทางสังคม การศึกษา งาน และอื่นๆ ชุมชนคนข้ามเพศตกเป็นเหยื่อของทัศนคติแบบแบ่งแยกของสังคมที่แสดงออกต่อพวกเขา: การที่พวกเขาถูกกีดกันและเคารพไปพร้อมๆ กัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านงาน คนข้ามเพศมักจะประสบปัญหาอยู่เสมอ ซึ่งสูงกว่านั้นหนึ่งระดับ ด้วยเศรษฐกิจที่ซบเซาที่เกิดจากโควิด เยาวชนของอินเดียต้องเผชิญกับการว่างงานเป็นเวลานานที่สุด และยิ่งไปกว่านั้น ผู้คนจากชุมชนคนข้ามเพศยังได้รับผลกระทบที่เลวร้ายที่สุดอีกด้วย แม้ว่าคำมั่นสัญญาว่าจะมีงานทำเพื่อเยาวชนของอินเดียมาตั้งแต่สมัยโบราณ แต่สิ่งที่ไม่ค่อยดึงดูดความสนใจคือคำมั่นสัญญาเรื่องงานสำหรับคนข้ามเพศ

ตามร่างพระราชบัญญัติบุคคลข้ามเพศ (การคุ้มครองสิทธิ) ปี 2019 การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลข้ามเพศ รวมถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือการปฏิเสธการให้บริการเกี่ยวกับการจ้างงาน การศึกษา การดูแลสุขภาพ การเข้าถึงสินค้าสาธารณะและสิ่งอำนวยความสะดวก ฯลฯ เป็นสิ่งต้องห้าม บางทีนี่อาจเป็นเพียงรอยขีดข่วนบนพื้นผิวเท่านั้น
โอกาสทางเศรษฐกิจสำหรับคนข้ามเพศมีอะไรบ้าง?
ด้วยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับคนข้ามเพศ นาย Salim Diwan เชื่อว่าในอินเดีย ประชากรคนข้ามเพศมีจำนวนทั้งหมด 4.88 แสนคน ตามการสำรวจสำมะโนประชากรปี 2554 อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับโอกาสการจ้างงาน

จากการศึกษาของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเมื่อปี 2561 พบว่า 96 เปอร์เซ็นต์ของคนข้ามเพศถูกปฏิเสธงาน และถูกบังคับให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำหรือไม่ได้รับศักดิ์ศรีเพื่อดำรงชีพ เช่น ผมหงอก ค้าบริการทางเพศ และการขอทาน การศึกษาเกี่ยวกับสิทธิของคนข้ามเพศเป็นครั้งแรกยังเผยให้เห็นว่าประมาณร้อยละ 92 ของคนข้ามเพศถูกลิดรอนสิทธิ์ในการเข้าร่วมกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกรูปแบบในประเทศ โดยแม้แต่คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก็ถูกปฏิเสธงานด้วย

ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม ประมาณร้อยละ 89 ของคนข้ามเพศกล่าวว่าไม่มีงานสำหรับคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รายงานระบุว่าร้อยละ 50–60 ไม่เคยเข้าเรียนในโรงเรียน และเป็นผู้ที่ถูกเลือกปฏิบัติอย่างรุนแรง คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติระบุเพิ่มเติมว่า นักเรียนข้ามเพศร้อยละ 52 ถูกเพื่อนร่วมชั้นคุกคาม และร้อยละ 15 โดยครู ทำให้พวกเขาต้องหยุดการศึกษา

ตอนนั้นคนข้ามเพศเพียง 6 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ถูกจ้างงานในภาคเอกชนหรือ NGOs ในขณะที่รายได้ต่อเดือนของคนข้ามเพศเพียง 1 เปอร์เซ็นต์นั้นสูงกว่า 100,000 รูปี 25,000; ส่วนใหญ่ได้รับระหว่าง Rs. 10,000 และ 10,000 รูปี 15,000.

รายงานยังเผยอีกว่า ประมาณร้อยละ 23 ถูกบังคับให้ทำงานบริการทางเพศ ซึ่งมีความเสี่ยงด้านสุขภาพสูง ส่งผลให้คนข้ามเพศมีความเสี่ยงในการใช้ชีวิตร่วมกับเอชไอวีมากกว่าประชากรทั่วไปถึง 49 เท่า

บ่อยครั้งที่คนข้ามเพศถูกปฏิเสธงานและโอกาสในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และบรรดาผู้ที่ได้รับโอกาสก็มีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานมาก เหตุผล? การตีตราทางสังคมและการเลือกปฏิบัติ

ในทิศทางเดียวกัน บริษัท Rajasthan Aushdhalaya Pharma ได้ริเริ่มที่จะให้ความสำคัญกับบุคคลข้ามเพศหรือเพศที่สามเหล่านี้ในการทำงานอย่างเป็นทางการในด้านการขายหรืองานภาคสนาม เป้าหมายหลักของนวัตกรรมนี้คือการเปลี่ยนวิธีการมองเพศที่สามในสังคม เนื่องจากเป็นเวลาหลายศตวรรษที่สมาชิกของสังคมนี้ถูกละเลย และนำไปสู่การถูกสังคมนอกรีต การรับรู้ของผู้คนเกี่ยวกับเพศที่สามในสังคมจะเปลี่ยนไปอย่างมากหากบุคคลข้ามเพศก้าวออกจากสิ่งนี้และทำงานในภาคธุรกิจ

ตามหลักการแล้ว ทัศนคติของผู้คนที่มีต่อพวกเขาจะเปลี่ยนไปในสังคมเมื่อพวกเขาเริ่มมีส่วนร่วมในตำแหน่งทางวิชาชีพ Salim Diwan เชื่อว่าทุกคนในอินเดียมีอิสระในการใช้ชีวิตตามที่คิดว่าเหมาะสม และเขาเสริมว่าคนข้ามเพศมีศักยภาพที่จะสร้างตนเองให้ประสบความสำเร็จในสาขาที่ตนเลือก ในปัจจุบัน ควรให้สิทธิที่เท่าเทียมกันในสังคมแก่บุคคลข้ามเพศ และศาลยังได้สั่งให้หน่วยงานกำกับดูแลทั้งหมดตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติโดยทันที หลังจากได้รับความยินยอมจากประธานาธิบดีแล้ว สิทธิของเพศที่สามก็ได้รับการยอมรับอย่างถูกกฎหมายในวันที่ 5 ธันวาคม 2562

RAPL มีเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์อายุรเวช 150,000 คนทั่วประเทศ Rajasthan Aushadhalaya (RAPL Group) มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในภาคสังคมมาเป็นเวลา 71 ปีผ่านทาง "Rog Mukt Bharat" และ "Nasha Mukti Bharat" ด้วยความช่วยเหลือจากแพทย์ที่เกี่ยวข้อง RAPL Group ได้จัดคลินิกทางการแพทย์ฟรี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ "Disease Free India" ทั่วประเทศอินเดีย

นาย Salim Diwan (MD RAPL) กล่าวว่า RAPL Group Dispensaries จัดค่ายแพทย์ฟรีทุกวันในสถานที่ต่างๆ มากกว่า 150 แห่งทั่วประเทศ ในระหว่างนั้นผู้ป่วยจะได้รับยาฟรีมูลค่าห้าวันสำหรับโรคต่างๆ รวมถึงการเลิกเสพติด โรคหอบหืด ปวดข้อ เบาหวาน และปัญหาสุขภาพสตรี

นาย Salim Diwan กล่าว รัฐบาลได้ให้สิทธิในอัตลักษณ์แยกต่างหากแก่ประชากรบุคคลข้ามเพศ และมีการอนุมัติกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ด้วยเหตุนี้ สังคมจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนทัศนคติต่อบุคคลข้ามเพศ คนข้ามเพศควรได้รับการยอมรับจากสังคมและครอบครัว และสมาชิกในครอบครัวควรแบ่งปันทรัพย์สินกับพวกเขาอย่างสมเหตุสมผลและเป็นกลาง มีความจำเป็นต้องขจัดการเลือกปฏิบัติที่พวกเขาเผชิญ และมีการพยายามในระดับต่างๆ ทั่วทั้งอินเดียเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัตินี้และเปลี่ยนทัศนคติ
คนข้ามเพศควรได้รับอนุญาตให้พิสูจน์ตัวเอง พวกเขามีความสามารถและการมีส่วนร่วมในสังคมถือเป็นสิ่งสำคัญ

ตามที่ Mr. Salim Diwan กรรมการผู้จัดการของ RAPL Group กล่าวว่า แม้ว่าคนข้ามเพศจะเกิดในหมู่พวกเรา แต่สังคมของเราก็ยังรับรู้สิทธิของพวกเขาได้ช้า ถึงเวลาแล้วที่คนข้ามเพศจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันและได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีในสังคม หากเพศที่สามได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในทุกสาขา พวกเขาจะสามารถทำทุกสิ่งที่ชายหรือหญิงปกติจะทำได้ คนข้ามเพศได้พิสูจน์คุณค่าของตนเองในประเทศนี้ไม่ว่าทัศนคติต่อพวกเขาจะเปลี่ยนไปก็ตาม

คนข้ามเพศเหล่านี้ที่ประสบความสำเร็จในอินเดียได้พิสูจน์ความสามารถในการประสบความสำเร็จแล้ว
ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ บริษัท Noida Metro Rail Corporation (MRC) ได้พยายามอย่างมากในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติทางสังคมด้วยการอุทิศสถานีรถไฟใต้ดิน Sector-50 ของชุมชนคนข้ามเพศให้กับ Aqua Line ส่งผลให้มีโอกาสที่การรับรู้ของสังคมเกี่ยวกับเพศที่สามจะเปลี่ยนไป
บุคคลข้ามเพศที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในอินเดีย
อดัม แฮร์รี่เป็นนักบินชายข้ามเพศคนแรกในอินเดีย ตามเรื่องราวจากอินเดียทูเดย์ เขาอายุ 20 ปี และรัฐบาลเกรละก็มอบทุนการศึกษาให้เขาเพื่อสำเร็จการศึกษาด้วย

ผู้พิพากษาข้ามเพศคนแรกในอินเดีย Joyita Mandal ถือเป็นผู้พิพากษาข้ามเพศคนแรกที่ได้รับการแต่งตั้งในอินเดีย เธอมาจากเขตอุตตรดินาจปูร์ รัฐเบงกอลตะวันตก เขาประสบความสำเร็จในการเป็นผู้ตัดสิน นี่เป็นความสำเร็จที่สำคัญสำหรับชุมชนเพศที่สาม ผลลัพธ์ดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจอย่างมาก และจะช่วยปรับปรุงสังคมได้
Santosh Londhe เป็นบุคคลข้ามเพศหญิงคนแรกที่ได้รับปริญญา Sthak จากมหาวิทยาลัยมุมไบ

สุริยะ อภิลาศ ผู้นำพรรคคอมมิวนิสต์ บุคคลข้ามเพศคนแรกที่ได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมพรรคการเมืองในตำแหน่งที่สูงกว่าในอินเดียคือ สุริยะ อภิลาศ ในเมืองธีรุวนันทปุรัม กลุ่มเยาวชนของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งอินเดียยอมรับกลุ่มคนข้ามเพศเป็นครั้งแรก ซึ่งปัจจุบันมีส่วนร่วมในการเมืองอย่างเด่นชัด

Gyandev เป็นคนข้ามเพศคนแรกในรัฐมหาราษฏระ ซึ่งทำงานในหมู่บ้าน Tarngaphal ใน Malshiras taluka คนในชนบทส่วนใหญ่สนับสนุน Gyandev ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ต่อสังคม จากนั้นจึงได้รับเลือกผู้ข้ามเพศคนแรกในรัฐมหาราษฏระ

Shabnam Mausi หญิงข้ามเพศที่พยายามดิ้นรนเพื่อสร้างตัวอย่างในสังคมอินเดีย ได้รับเลือกเป็น MLA ในรัฐมัธยประเทศในปี 1998 จากการชนะการเลือกตั้งสภา
รัฐบาลรัฐอานธรประเทศมอบเงินบำนาญเดือนละ 1,500 รูปีให้กับคนข้ามเพศ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขารักษาเสถียรภาพได้ เงินบำนาญนี้มอบให้กับบุคคลข้ามเพศจำนวน 26,000 คนที่มีอายุมากกว่า 18 ปี

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2562 รัฐสภาอินเดียผ่านร่างพระราชบัญญัติบุคคลข้ามเพศสำหรับบุคคลข้ามเพศ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสิทธิและสวัสดิภาพของบุคคลข้ามเพศในอินเดีย สิทธิของเพศที่สามได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2562 หลังจากได้รับอนุญาตจากประธานาธิบดี

เว็บไซต์: https://www.raplgroup.in/

อินสตาแกรม: https://www.instagram.com/rajasthanaushdhalayapvtltd/