เหตุใดบริษัทจึงควรใช้โซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากร?

ในขณะที่โลกกลายเป็นศูนย์กลางของเทคโนโลยี มีหลายแพลตฟอร์มเกิดขึ้นในรูปแบบของโซเชียลมีเดียที่ช่วยให้เราสามารถสื่อสารผ่านเครือข่ายทั่วโลก มีการใช้งานมากมายสำหรับภาคส่วนต่างๆ เช่น การโฆษณาและการตลาด บันเทิง ข่าว และอื่นๆ อีกมากมาย

ด้วยตัวเลือกการจ้างงานที่มีอยู่มากมาย จึงกลายมาเป็นเรื่องสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ในการเลือกผู้มีความสามารถที่เหมาะสมจากกลุ่มเดียวกัน จากแหล่งที่มาดั้งเดิมไปจนถึงช่องทางใหม่ เห็นได้ชัดว่าโซเชียลมีเดียคือสิ่งที่ดีที่สุดในการจ้างงาน

จากข้อมูลของ ExpressVPN การสรรหาบุคลากรผ่านโซเชียลมีเดียค่อนข้างได้รับความนิยมในหมู่องค์กรใหญ่ๆ ทั่วโลก

การจ้างทรัพยากรบุคคลผ่านโซเชียลมีเดียแสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่น่าหวัง เนื่องจากผู้สรรหามากกว่า 90% จ้างงานผ่านแพลตฟอร์มเหล่านี้ ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียทำให้โซเชียลมีเดียเป็นแพลตฟอร์มการตลาดที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาผู้มีความสามารถ

การสรรหาบุคลากรโซเชียลมีเดีย: ความหมายและคุณประโยชน์

ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตโดยเฉลี่ยในปัจจุบันมีบัญชีโซเชียลมีเดียอย่างน้อย 3 ถึง 5 บัญชีที่พวกเขาใช้ในจุดอื่นในช่วงอายุของพวกเขา ลักษณะนี้ทำให้โซเชียลมีเดียเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการค้นหาการกำหนดเป้าหมายไปยังผู้ชมในวงกว้าง โปรดทราบว่าผู้สรรหาใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเหล่านี้เพื่อทำการตลาดงาน เน้นย้ำองค์กรของตน และสนับสนุนให้ผู้หางานแสวงหาอาชีพในองค์กรของตน

การสรรหาบุคลากรผ่านโซเชียลมีเดียหรือการจ้างงานทางสังคมเกี่ยวข้องกับการที่นายจ้างสร้างแบรนด์งานที่มีอยู่และองค์กรของตนเพื่อสนับสนุนให้ผู้สมัครงานรับสมัครงาน ช่วยระบุและมีส่วนร่วมกับผู้หางานและกำหนดเป้าหมายพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีประโยชน์มากมายที่ทำให้กระบวนการจ้างงานค่อนข้างง่ายและมีประสิทธิภาพ ที่จะกล่าวถึงต่อไปคือข้อดีบางประการของการจ้างงานทางสังคม

ที่เกี่ยวข้อง: ยุคใหม่ของการจ้างวิศวกรระยะไกล

1. ช่วยให้เข้าถึงผู้สมัครที่กระตือรือร้นและเฉยๆ

ผู้ใช้โซเชียลมีเดียรู้ถึงประโยชน์ของการเชื่อมต่อกับเครือข่ายระดับโลก ผู้สมัครงานที่สมัครงานผ่านทางอีเมลและการสัมภาษณ์แบบวอล์คอินทราบดีว่าทุกองค์กรมีสถานะออนไลน์

การมีสถานะทางสังคมที่มั่นคงของธุรกิจทำให้มั่นใจได้ว่าผู้หางานที่กระตือรือร้นจะได้รับข้อมูลและกำลังใจที่ถูกต้องในการเข้าร่วมองค์กร การแสดงตนบนแพลตฟอร์มโซเชียลทำหน้าที่เป็นเครื่องมือทางการตลาดที่สมบูรณ์สำหรับองค์กร

นอกจากนี้ ผู้หางานที่ไม่โต้ตอบคือผู้ที่ไม่กระตือรือร้นที่จะหางานทำ แต่มีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมหากพวกเขาบังเอิญได้งานที่มีสิทธิพิเศษและความสนใจมากกว่างานที่มีอยู่ ทำให้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการสรรหาบุคลากรแบบออร์แกนิก ในความเป็นจริง การสนทนาแบบเรียลไทม์และสื่อที่สะดวกสบายช่วยให้กระบวนการจ้างงานสะดวกสบายมากขึ้น ซึ่งทำให้กำหนดเป้าหมายผู้หางานที่ไม่โต้ตอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. ทำให้กระบวนการจ้างงานเกิดประโยชน์มากขึ้น

การจ้างใครสักคนผ่านการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดียเป็นวิธีการที่เป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับผู้สรรหาบุคลากรที่ต้องการจ้างงานทันที เนื่องจากจะช่วยลดขั้นตอนการจ้างงานได้อย่างมาก มีเหตุผลหลายประการเหมือนกัน การจ้างงานทางสังคมเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครงานโดยตรง โดยมีการแนะนำอย่างเป็นทางการสั้นๆ ตามด้วยข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับงาน ความสะดวกของสื่อช่วยให้ผู้สมัครตอบกลับแบบเรียลไทม์ได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ โซเชียลมีเดียยังช่วยให้สามารถกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่อยู่ในหมวดหมู่ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ได้อย่างแม่นยำ ช่วยให้กระบวนการคัดกรองสั้นลง นอกจากนี้ ช่องต่างๆ เช่น หนังสือพิมพ์ การกักตุน โฆษณาทางทีวี หรือช่องอื่นๆ มักเป็นทางเลือกที่หาเงินได้เมื่อเปรียบเทียบกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

หากคุณมีภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่เป็นที่ยอมรับบนแพลตฟอร์มเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้ชมได้หลากหลายโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย การสร้างเพจของแบรนด์นั้นไม่มีค่าใช้จ่าย หากคุณต้องการสร้างเพจตอนนี้ นอกจากนี้ โซเชียลมีเดียยังเป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมในการสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ ไม่ใช่แค่สำหรับผู้สมัครงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ชมโดยรวมในวงกว้างอีกด้วย

ปัจจุบัน แบรนด์ที่มีฐานที่มั่นในการแสดงตนบนโซเชียลมีเดียถูกมองว่ามีการแข่งขันมากขึ้นและคุ้มค่าแก่การลงทุนทั้งจากผู้บริโภคและนักลงทุน การปรากฏตัวของโซเชียลมีเดียช่วยสร้างการมองเห็นแบรนด์ของคุณและกระจายการรับรู้ทำให้เป็นที่นิยมในหมู่ผู้บริโภคเช่นกัน ช่วยสร้างความไว้วางใจและสร้างชื่อเสียงที่น่านับถือให้กับองค์กรของคุณ

3. เลือกจากเกรดที่ดีกว่าของผู้สมัคร

โซเชียลมีเดียได้สร้างช่องทางที่ง่ายและมีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับแพลตฟอร์มที่ผู้มีความสามารถตรงตามความต้องการ ผู้หางานส่วนใหญ่ ไม่ว่าจะใช้งานอยู่หรือเฉยๆ บนโซเชียลมีเดียก็เป็นมืออาชีพที่ชาญฉลาดและรอบรู้ในสาขาของตน ซึ่งอาจกลายเป็นทรัพย์สินของทุกองค์กรได้

ผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างผ่านโซเชียลมีเดียจะได้รับประโยชน์จากความเข้าใจและความรู้เกี่ยวกับงานที่ดีขึ้น ความพร้อมของหลักสูตรทักษะออนไลน์ช่วยให้ผู้หางานเพิ่มความล้ำหน้าให้กับระดับความสามารถของตนได้ง่ายขึ้น

ตามรายงาน ประมาณ 60% ของผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างผ่านโซเชียลมีเดียมีประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรมากกว่าผู้สมัครงานผ่านช่องทางปกติอื่นๆ แหล่งรวมผู้มีความสามารถคุณภาพสูงดังกล่าวทำให้โซเชียลมีเดียกลายเป็นศูนย์กลางขุมทรัพย์สำหรับมืออาชีพด้านการจัดหาผู้มีความสามารถ นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้โซเชียลมีเดียเพื่อกำหนดเป้าหมายผู้ชมเฉพาะกลุ่มด้วยชุดทักษะที่เลือกได้

ดูเพิ่มเติมที่: การออกแบบเว็บไซต์ภายในเทียบกับ Freelancer และเอเจนซี่: คู่มือฉบับสมบูรณ์

4. สร้าง Buzz เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

ข้อดีของการจ้างผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดียคือการเข้าถึงผู้ชมในวงกว้าง ในการเริ่มต้น คุณสามารถสร้างช่องออกอากาศหรือกลุ่ม หรือแม้แต่เพจสำหรับส่งข่าวสารตำแหน่งงานว่างในองค์กรของคุณได้อย่างง่ายดาย หากเป็นไปตามบรรทัดฐานของอัลกอริธึมหรือแพร่ระบาด ก็เพียงพอที่จะเผยแพร่คำให้กว้างไกลได้ อีกวิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือการแสดงความคิดเห็นและโพสต์ที่ให้รายละเอียดและทำการตลาดตำแหน่งงานว่าง โดยทำหน้าที่เป็นวัตถุประสงค์สองประการในการสร้างแบรนด์และการตลาดของนายจ้างตลอดจนกระจายการรับรู้

สร้างช่องออกอากาศสำหรับหมวดหมู่ตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าการอุทธรณ์การจ้างงานตำแหน่งว่างจะไม่น่ารำคาญหรือซ้ำซาก การทำเช่นนี้อาจทำให้องค์กรของคุณสูญเสียความน่าเชื่อถือ

อีกวิธีหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างของคุณได้รับกระแสตอบรับที่เหมาะสมคือการใช้แอปพลิเคชัน X (เดิมชื่อ Twitter) เพื่อสร้างแฮชแท็กและทวีต แฮชแท็กแบบไวรัลเพียงรายการเดียวสามารถสร้างกระแสที่ดังมากพอที่จะดึงดูดกลุ่มผู้มีความสามารถมาที่องค์กรของคุณ นอกจากนี้ การทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการกระจายข่าวเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างอาจช่วยเพิ่มความพยายามทางการตลาดได้

5. ช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพ

โซเชียลมีเดียเป็นแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้สรรหาบุคลากรในการจ้างงาน เนื่องจากจะทำให้กระบวนการสั้นลงเป็นจำนวนมาก ทุกคนที่อยู่บนแพลตฟอร์มจะใช้มันในรูปแบบที่แตกต่างกันในการแสดงหรือตั้งคำถามความคิดเห็น อย่างไรก็ตามการทำความเข้าใจบุคคลอย่างลึกซึ้งในตัวมันเองจะช่วยให้เข้าใจลึกซึ้งยิ่งขึ้น

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถมักจะระบุตัวตนของมนุษย์สำหรับงานนี้โดยการรู้เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาที่แสดงบนโซเชียลมีเดีย ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพและแรงบันดาลใจเป็นประโยชน์ที่นายจ้างพิจารณาก่อนรับสมัครงาน นอกจากโซเชียลมีเดียแล้ว ความเข้าใจเชิงลึกดังกล่าวไม่มีในช่องทางอื่น เป็นผลให้คุณอยู่ในที่นั่งคนขับของกระบวนการคัดกรองโดยอัตโนมัติ

ขึ้นอยู่กับความสนใจของบริษัทและความต้องการชั่วโมงสำหรับงาน คุณสามารถเลื่อนออกจากผู้สมัครที่ไม่ได้มีความสนใจร่วมกันได้ ที่จริงแล้ว ทุกวันนี้คนส่วนใหญ่มีบัญชีโซเชียลมีเดียที่เชื่อมโยงกับเรซูเม่หรือ CV ของตน สำหรับนายหน้าที่กำลังมองหาผู้สมัครงานโฆษณาหรือวิดีโอ YouTube นักพากย์เสียง หรือผู้มีอิทธิพล บัญชีโซเชียลมีเดียจะกลายเป็นรูปแบบพื้นฐานของเรซูเม่

บทสรุป

การใช้โซเชียลมีเดียเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โอกาสในการสื่อสารที่ดีขึ้นและกว้างขึ้น รับความบันเทิง และสร้างรายได้ผ่านช่องทางอีกด้วย มันได้หลีกทางให้ผลประโยชน์ส่วนเกิน นอกเหนือจากการเป็นสถานที่ที่ดีในการสร้างรายได้แล้ว ยังเป็นแพลตฟอร์มที่ผู้หางานและผู้จัดหางานสามารถมาพูดคุยแบบตัวต่อตัวเพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างได้

สำหรับเอเจนซี่จัดหางาน โซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการทำการตลาดแบรนด์และสร้างการรับรู้ในหมู่ผู้ชมในวงกว้าง ในฐานะตัวแทนจัดหางาน การใช้ช่องทางเหล่านี้ทำให้จำเป็นต้องเข้าใจถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมและวิธีการทำให้สำเร็จ ช่วยลดต้นทุนที่เกิดขึ้นต่อการจ้างได้อย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยให้แบรนด์สามารถสร้างภาพลักษณ์หรือชื่อเสียงที่ดึงดูดผู้หางานให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงานของตนได้

ที่เกี่ยวข้อง: Big Six ของทีมอีคอมเมิร์ซ – คุณต้องจ้างใครและเพราะเหตุใด

บางสิ่งที่ควรคำนึงถึง:

หากคุณเป็นองค์กรที่พยายามจ้างผู้สมัครผ่านการสรรหาบุคลากรผ่านโซเชียลมีเดีย มีบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึง

• รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานที่ชัดเจนและแม่นยำเสมอ
• ควรขอข้อมูลสรุปที่สมบูรณ์ของประวัติงานและเกณฑ์คุณสมบัติที่คาดหวังจากผู้สมัคร
• นอกจากนี้อย่าลืมทำให้มันสั้นและคมชัด

มันไม่ได้เกี่ยวกับงานมากเท่ากับเกี่ยวกับที่ทำงาน ดังนั้น โฆษณาแบรนด์และจริยธรรมของคุณ และวัฒนธรรมการทำงาน ไม่ใช่แค่ตำแหน่งที่ว่าง ช่วยส่งเสริมให้ผู้หางานลองเข้ารับตำแหน่งนี้ ประโยชน์ของการจ้างงานทางสังคมอยู่ที่ลักษณะการสื่อสารตามธรรมชาติระหว่างผู้หางานและผู้จัดหางาน ช่วยสร้างสมดุลที่เหมาะสมสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดียิ่งขึ้น

แม้ว่าจะใช้เครื่องมือแบบชำระเงินบนโซเชียลมีเดีย เช่น โฆษณาแบบกำหนดเป้าหมาย ค่าใช้จ่ายสะสมก็ยังค่อนข้างสมเหตุสมผลและสามารถแข่งขันได้เมื่อเปรียบเทียบกับช่องทางแบบเดิม นอกจากนี้ อัตราผลตอบแทนในกรณีของการสรรหาบุคลากรทางสังคมยังสูงกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบกัน ดังนั้น หากคุณเป็นตัวแทนจัดหางานที่กำลังมองหาสถานที่จ้างผู้สมัครที่มีทักษะดี ลองพิจารณาตัวเลือกต่างๆ สำหรับการจ้างงานบนโซเชียลมีเดีย