การจ้างผู้มีความสามารถด้านการตลาดของเอเจนซีชั้นนำในงบประมาณ: กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ

การสร้างเอเจนซีการตลาดดิจิทัลที่ประสบความสำเร็จนั้นเหมือนกับการสร้างสูตรอาหารแสนอร่อย คุณต้องมีการผสมผสานที่ลงตัวของลูกค้าที่ไม่เหมือนใคร กระบวนการที่ไร้ที่ติ และทีมงานที่ยอดเยี่ยม ท้ายที่สุดแล้ว ลูกค้าของคุณมอบความไว้วางใจให้กับความฝันทางการตลาดของพวกเขา และพวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าทีมของคุณมีความเชี่ยวชาญในการทำความฝันเหล่านั้นให้เป็นจริง

การรวบรวมทีมการตลาดที่สมบูรณ์แบบไม่ใช่การเดินเล่นในสวนสาธารณะเสมอไป พูดกันตามตรงว่านักการตลาดเก่งในการโปรโมตตัวเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะจ้างคนที่พูดในสิ่งที่พูดแต่ไม่สามารถทำตามได้

แล้วก็มีปัจจัยด้านงบประมาณ นักการตลาดชั้นแนวหน้ามาพร้อมกับป้ายราคาที่สะท้อนถึงประสบการณ์ของพวกเขา และหากคุณทำงานด้วยเงินทุนที่จำกัด อาจรู้สึกเหมือนคุณติดอยู่ในจุดที่คับแคบ

ข่าวดีก็คือมีวิธีแก้ไขปัญหาของคุณง่ายๆ เรามีกลเม็ดเคล็ดลับที่จะช่วยคุณค้นหาและจ้างนักการตลาดที่เก่งกาจโดยไม่เสียเงิน

มุ่งเน้นไปที่บทบาทที่เหมาะสม

เมื่อทำงานในงบประมาณที่จำกัด คุณต้องจ้างคนน้อยลง นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องมุ่งเน้นไปที่การค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดสำหรับบทบาทที่สำคัญที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่คือสามบทบาทที่คุณต้องให้ความสนใจมากที่สุด ทำสิ่งเหล่านี้อย่างถูกต้องและคุณสามารถหลีกเลี่ยงได้ก่อนที่จะจ้างคนเพิ่ม

การจัดการบัญชี

หัวใจของเอเจนซี่การตลาดทุกแห่งคือบุคคลที่ติดต่อกับลูกค้า เพื่อให้มั่นใจว่าความต้องการของพวกเขาได้รับการตอบสนอง พวกเขาคือใบหน้าที่ลูกค้ามองเห็น และการสื่อสารของพวกเขาก็มีความสำคัญพอๆ กับคุณภาพของงานที่คุณทำให้กับลูกค้าของคุณ เมื่อจ้างงานสำหรับบทบาทเหล่านี้ ให้ใช้เวลาของคุณเพื่อค้นหาคนที่เหมาะสม

สื่อ

นี่คือทีมที่รับผิดชอบด้าน PPC การซื้อสื่อ และการตลาดเชิงประสิทธิภาพ ตัวเลขและข้อมูลที่ยากจะช่วยขับเคลื่อนและทำการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการใช้จ่ายงบประมาณของลูกค้า นี่เป็นทีมที่มีความรับผิดชอบสูง แต่จ้างอย่างถูกต้อง แล้วคุณจะทำให้ลูกค้าประทับใจได้เสมอ

ต้องการบัตรของขวัญ Amazon มูลค่า 20 เหรียญหรือไม่

กำหนดเวลาการโทร 15 นาทีเพื่อเรียนรู้ว่าฝูงชนสามารถช่วยเพิ่มผลกำไรให้กับเอเจนซีของคุณได้อย่างไร

เราเพิ่งส่งรายละเอียดให้คุณทางอีเมล

ที่อยู่อีเมล

ความคิดสร้างสรรค์

ทีมครีเอทีฟจะดูแลงานสร้างสรรค์ทุกด้าน โดยเฉพาะเนื้อหารูปแบบต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงการสร้าง

• บล็อก
• วิดีโอ
• กระดาษขาว.
• โพสต์โซเชียลมีเดีย
• พอดคาสต์
• อินโฟกราฟิก.

ควรกล่าวว่าไม่ใช่เนื้อหาทั้งหมดที่จะมุ่งเป้าไปที่ผู้ชมของคุณ นอกเหนือจากการสร้างสื่อใหม่ๆ สำหรับลูกค้าของคุณแล้ว ทีมนี้มักจะสร้างสื่อสนับสนุนมากมายสำหรับการใช้งานภายในองค์กร ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถใช้ความเชี่ยวชาญของคุณเพื่อค้นหาลูกค้าได้มากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

หากคุณวางแผนที่จะกำหนดเป้าหมายลูกค้าในอุตสาหกรรมเฉพาะกลุ่ม คุณอาจต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจอุตสาหกรรมเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ทุกหน่วยงานการตลาดที่สามารถให้บริการแก่อุตสาหกรรมกัญชาได้ คุณต้องมีความรู้ด้านโฆษณาและอุตสาหกรรมเฉพาะทางเพื่อทำการตลาดบริการของคุณกับธุรกิจกัญชา

กลยุทธ์ในการหาพนักงานที่เหมาะสม

ตอนนี้คุณมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับประเภทของบทบาทและทีมที่คุณต้องเติมเต็ม มาดูกลยุทธ์บางอย่างสำหรับการจ้างพนักงานที่เหมาะสม

ดูภายใน

คุณจะกระตือรือร้นที่จะเริ่มมองหาพนักงานใหม่อย่างไม่ต้องสงสัย แต่ก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้น การไตร่ตรองถึงองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ

มีโอกาสที่ดีที่บางคนในทีมของคุณต้องการที่จะเติบโตในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาอาจต้องการเปลี่ยนเกียร์และเปลี่ยนจากสื่อแบบชำระเงินเป็นโฆษณา

ก่อนสร้างโฆษณางานใหม่ ให้นึกถึงทีมของคุณก่อน พวกเขาจะยินดีเป็นอย่างยิ่งที่มีโอกาสขยายขอบเขตอันไกลโพ้นและทำงานในบทบาทใหม่

อย่ามองข้ามโซเชียลมีเดีย

หากคุณใช้งบประมาณจำกัด คุณจะใช้จ่ายในการโฆษณาน้อยลง คุณจะต้องมองหาวิธีการกระจายข่าวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้จ่ายเงินมากเกินไป มีวิธีที่ดีกว่าสองสามวิธีในการบรรลุเป้าหมายนี้มากกว่าผ่านโซเชียลมีเดีย

การศึกษาแสดงให้เห็นว่า 43% ของผู้บริโภคใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาผลิตภัณฑ์ใหม่ และ 58.4% ของประชากรโลกใช้โซเชียลมีเดีย กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะไม่พบกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้นจากที่อื่น คุณมักจะใช้โซเชียลมีเดียเพื่อโฆษณาผลิตภัณฑ์และบริการ การส่งเสริมบทบาทงานจะต้องใช้แนวทางและรูปแบบที่แตกต่างกัน

คุณสามารถใช้ความรู้ของคุณเพื่อส่งโฆษณาโซเชียลมีเดียที่ตรงเป้าหมายสำหรับบทบาทที่เปิดของคุณไปยังผู้ชมที่เหมาะสม แทนที่จะใช้เงินไปกับบอร์ดรับสมัครงาน ให้ลงโฆษณาตำแหน่งงานบนฟีด Facebook ของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของคุณและรับผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่ต้องเสียเงินมากมายในการโปรโมตพวกเขาบน Indeed หรือ Monster

มีส่วนร่วมให้มากที่สุด

ผู้คนไม่ค่อยย้ายไปทำงานที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่า แต่ถ้าคุณกำลังดำเนินการเอเจนซี่การตลาดดิจิทัลด้วยงบประมาณ คุณอาจไม่สามารถเสนอเกรดการจ่ายสูงสุดได้ หากพนักงานยอมรับการลดค่าจ้าง พวกเขาจะต้องรู้สึกกระตือรือร้นอย่างมากเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงสำคัญมากที่คุณจะต้องทำให้รายละเอียดงานมีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เอเจนซี่ของคุณแตกต่างอย่างไร? คุณมีลูกค้าที่น่าทึ่งหรือไม่? ทำงานในซอกที่น่าตื่นเต้น? มีสิทธิพิเศษในสำนักงานที่ดีหรือไม่? หากคุณรู้สึกไม่มีส่วนร่วมกับการอ่านคำบรรยายลักษณะงานของคุณ ผู้สมัครก็ไม่น่าจะรู้สึกแตกต่างไปจากนี้

วัฒนธรรมองค์กรเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญสำหรับผู้สมัครงาน ผู้คนจะละทิ้งบทบาทของตนอย่างแข็งขันหากพวกเขาเชื่อว่ามีวัฒนธรรมที่ยากจนอยู่ พนักงานมากถึง 90% มองว่าวัฒนธรรมของพวกเขาแย่และพิจารณาลาออก หากคุณทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างวัฒนธรรมในหน่วยงานของคุณ ให้พูดคุยเรื่องนี้ในโฆษณางานและบนเว็บไซต์ของคุณ

โปรดจำไว้ว่าวัฒนธรรมของคุณควรรวบรวมจริยธรรมของบริษัทและแนวทางทั่วไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าเหล่านี้ส่องผ่านรายละเอียดงานของคุณ

สร้างหน้าอาชีพที่แข็งแกร่ง

ทำไมไม่ใช้เว็บไซต์ขององค์กรของคุณ? ไม่มีการปฏิเสธประโยชน์ของกระดานงานออนไลน์ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการผู้สมัครมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ผู้คนจำเป็นต้องรู้สึกผูกพันกับเอเจนซีของคุณ ด้วยการโพสต์รายการงานบนเว็บไซต์ของคุณ ผู้สมัครสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรของคุณ

อย่าลืมใส่ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการรวมคำถามที่พบบ่อยเพื่อช่วยไขข้อสงสัยของผู้สมัคร เป็นความคิดที่ดีที่จะมีรายการขั้นตอนที่ผู้สมัครของคุณต้องดำเนินการในกระบวนการจ้างงานเพื่อให้ทุกอย่างโปร่งใส

สุดท้าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไซต์ของคุณเหมาะกับมือถือ ประมาณว่า 56.89% ของการเข้าชมออนไลน์ทั้งหมดมาจากผู้ใช้มือถือ ซึ่งรวมถึงผู้หางานจำนวนมาก หากคุณต้องการผู้สมัครจำนวนมากบนเว็บไซต์ของคุณ ทำให้พวกเขาหางานและสมัครงานกับพวกเขาได้ง่ายจากทุกอุปกรณ์

ไประยะไกล

เมื่อจ้างพนักงานในสำนักงาน คุณจะถูกจำกัดไว้เฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ในท้องถิ่น (หรือเต็มใจที่จะย้าย) ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษได้เท่านั้น พนักงานทุกคนมีค่า ไม่มากไปกว่าเมื่อคุณทำงานด้วยงบประมาณที่จำกัด

เมื่อจ้างงานทางไกล ตำแหน่งก็ไม่เป็นปัญหาอีกต่อไป คุณสามารถเลือกจากกลุ่มผู้สมัครที่กว้างขึ้นและมีโอกาสสูงที่จะพบผู้มีความสามารถระดับสูง นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่การทำงานระยะไกลได้รับความนิยมอย่างมาก 52% ของพนักงานทั่วโลกทำงานจากระยะไกลสัปดาห์ละครั้ง และ 68% ทำงานอย่างน้อยเดือนละครั้ง

Outsource หรือฝูงชน

คุณยังสามารถจ้างฟรีแลนซ์เพื่อทำงานหรืองานต่างๆ หรือว่าจ้างบุคคลภายนอกหรืองานเฉพาะกลุ่มจากฝูงชน ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมีประสบการณ์เชิงลึกด้านกลยุทธ์แต่ไม่ค่อยมีประสบการณ์ในการสร้างไฟล์เนื้อหาโฆษณา ในกรณีนั้น คุณสามารถจ้างบริการออกแบบที่กำหนดเองจากภายนอกและช่วยลูกค้าของคุณในขณะที่ปรับปรุงรายได้และกำไรของคุณในเวลาเดียวกัน

กำหนดเป้าหมายโฆษณาของคุณ

เมื่อทำงานด้วยงบประมาณที่จำกัด คุณไม่สามารถจ่ายโฆษณาที่ไม่มีประสิทธิภาพได้ สิ่งสำคัญกว่าที่เคยคือโฆษณาทุกชิ้นสร้างผลกระทบ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการโฆษณาที่ตรงเป้าหมายจึงมีความสำคัญ

ตามชื่อที่แนะนำ การโฆษณาที่ตรงเป้าหมายนั้นมีความกว้างน้อยกว่าโฆษณาแบบดั้งเดิมมาก โฆษณาที่ตรงเป้าหมายจะกำหนดเป้าหมายไปยังผู้คนที่มีลักษณะเฉพาะและความสนใจ คุณสามารถกรองรายชื่องานของคุณตามบุคคลที่มีแนวโน้มจะตอบสนองต่องานเหล่านั้น

การโฆษณาที่ตรงเป้าหมายผ่านโซเชียลมีเดียสามารถให้การสนับสนุนได้หลายวิธี ประการแรก คุณได้รับผู้สมัครมากขึ้นโดยกำหนดเป้าหมายคนที่เหมาะสม

แต่นอกเหนือจากนั้น ผู้รับอาจคลิกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรของคุณ คุณจะได้รับไลค์มากขึ้นในเพจของคุณ และในขณะที่คน ๆ หนึ่งอาจไม่สมัครตอนนี้ แต่ก็มีโอกาสที่พวกเขาจะนึกถึงคุณในภายหลัง

รวบรวมการอ้างอิง

ไม่มีวิธีใดในการรวบรวมความสามารถและประหยัดเงินได้ดีไปกว่าการอ้างอิง สนับสนุนให้พนักงานที่มีอยู่ของคุณแนะนำคนที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสม ไม่มีใครจะเข้าใจข้อกำหนดของบทบาทได้ดีไปกว่าพนักงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะสามารถแนะนำคนที่เหมาะสมได้อีกด้วย

เสนอสิ่งจูงใจบางรูปแบบให้กับพนักงานที่อ้างอิงผู้สมัคร รางวัลจะช่วยกระตุ้นผู้อ้างอิงจำนวนมากขึ้น โดยปกติแล้ว โบนัสค่าแนะนำไม่กี่ร้อยดอลลาร์สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับพนักงานของคุณได้ ยิ่งไปกว่านั้น ราคาถูกกว่าการโปรโมตตำแหน่งงานว่างของคุณบน LinkedIn หรือที่อื่นๆ มาก

อย่าลืมด้านกฎหมาย

มีกฎหมายแรงงานมากมายที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างคนงานใหม่ และแน่นอน กฎหมายจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณต้องปฏิบัติตาม GDPR หากจ้างงานในยุโรป สิ่งนี้จะช่วยให้คุณจัดการข้อมูลของผู้สมัครได้อย่างถูกต้อง

แม้ว่าคุณอาจมีงบประมาณจำกัด แต่นี่ไม่ใช่ที่ที่คุณควรจะพยายามประหยัดเงิน ความผิดพลาดอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเสมอเว้นแต่คุณจะมีความรู้ที่จำเป็น

คิดอย่างสร้างสรรค์

การค้นหาผู้มีความสามารถระดับสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเอเจนซี่การตลาดดิจิทัลที่มีงบประมาณจำกัด อย่างไรก็ตาม เคล็ดลับที่สรุปไว้ในที่นี้ควรนำคุณไปสู่เส้นทางที่ถูกต้อง ในที่สุด ความสำเร็จของคุณจะถูกกำหนดโดยความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์

คู่แข่งที่ใหญ่กว่าจะสามารถเอาชนะคุณได้เสมอ ตามที่สำรวจในบทความนี้ มีวิธีแก้ไขปัญหาอื่นที่ไม่ต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก เขียนรายละเอียดงานที่น่าสนใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สร้างผู้ติดตามโซเชียลมีเดียที่ใช้งานอยู่ รายการไปบนและบน.

ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้แล้ว ให้พิจารณาว่าคุณจะสร้างความคิดสร้างสรรค์ในการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม คุณสามารถเอาชนะงบประมาณที่จำกัดได้