4 วิธีที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถขยายการเข้าถึงทั่วโลกได้

เมื่อคุณนึกถึงบริษัทที่เข้าสู่ตลาดต่างประเทศ องค์กรขนาดใหญ่มักจะเป็นสิ่งที่คุณนึกถึง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่ผู้เล่นรายใหญ่ที่กำลังคืบหน้าด้วยการขยายทั่วโลก ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางก็เริ่มเข้ามามีบทบาทเช่นกัน ตั้งแต่การจัดส่งผลิตภัณฑ์ไปทั่วโลก ไปจนถึงการจ้างพนักงานในประเทศต่างๆ

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: วิธีขยายธุรกิจอีคอมเมิร์ซของคุณทั่วโลก

ด้วยเครื่องมือและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี การเข้าถึงตลาดโลกไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนขนาดใหญ่และสำนักงานอีกต่อไป การสรรหาพนักงานต่างชาตินำมุมมองใหม่ๆ มาสู่บริษัท และช่วยให้คุณเข้าใจลูกค้าในตลาดต่างๆ การขยายการค้นหาผู้มีความสามารถข้ามพรมแดนยังเพิ่มความน่าจะเป็นที่ธุรกิจของคุณจะพบผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสม สี่วิธีที่บริษัทขนาดเล็กสามารถใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทั่วโลกมีดังนี้

1. การทำงานกับนายจ้างบริการบันทึก

เจ้าของธุรกิจที่กำลังเรียนรู้วิธีการจ้างงานในต่างประเทศสามารถสัมผัสกระบวนการที่ราบรื่นยิ่งขึ้นกับนายจ้างด้านบริการบันทึก นายจ้างของเร ก คอร์ด หรือ EOR อนุญาตให้บริษัทขนาดเล็กหลีกเลี่ยงกฎหมายในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นที่แยกจากกัน หากธุรกิจของคุณต้องการจ้างผู้สมัครที่อาศัยอยู่ในแคนาดา คุณไม่จำเป็นต้องตั้งสำนักงานอื่น EOR ที่คุณเป็นพันธมิตรด้วยจะกลายเป็นนายจ้างบนกระดาษ แต่บริษัทของคุณได้รับประโยชน์จากพรสวรรค์

โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างที่มีประวัติการทำงานในนามของคุณและดูแลให้พนักงานต่างชาติได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ EOR ยังทำให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานและเงินเดือนที่เกี่ยวข้องทั้งหมด คุณสามารถรักษาทีมในประเทศของคุณและจ้างพนักงานจากประเทศต่างๆ ได้โดยไม่ทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณทำงานหนักเกินไป

อ่านเพิ่มเติม: การตลาดสำหรับบริษัทกฎหมาย: 4 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จบนโซเชียลมีเดีย

การเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติดีช่วยให้บริษัทขนาดเล็กมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เจ้าของจะได้เปรียบในการจัดหาผู้มีความสามารถจากผู้สมัครที่หลากหลาย EOR ช่วยให้ธุรกิจขยายการจ้างงานทั่วโลกตามความต้องการและการเติบโต นอกจากเวลาที่ใช้ในการเรียนรู้กฎหมายแรงงานระหว่างประเทศแล้ว ต้นทุนยังเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการสรรหาบุคลากรทั่วโลก EOR ขจัดความจำเป็นในการลงทุนราคาแพงในหน่วยงานท้องถิ่นสำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง

2. จ้างฟรีแลนซ์

บริษัทที่ยังไม่พร้อมที่จะเปิดร้านในต่างประเทศยังคงได้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถระดับโลก โดยการจ้างฟรีแลนซ์และผู้รับเหมาอิสระ ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเสริมทักษะของพนักงานในประเทศได้ การสำรวจเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกาในปี 2018 เปิดเผยว่า 56% ประสบปัญหา ในการหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสม เจ้าของยังรายงานด้วยว่าการหาผู้สมัครที่มีความเป็นผู้นำ การคิดเชิงวิพากษ์ และทักษะการแก้ปัญหาเป็นสิ่งที่ท้าทาย

เมื่อบริษัทไม่สามารถหาผู้มีความสามารถเพียงพอ ทุกคนตั้งแต่พนักงานไปจนถึงลูกค้าต้องทนทุกข์ทรมาน การเปลี่ยนไปใช้ฟรีแลนซ์ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเติมเต็มช่องว่างด้านบุคลากรชั่วคราว เพิ่มพูนโครงการ และกระจายปริมาณงานอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้น ชุดทักษะของผู้รับเหมาอิสระช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถชดเชยข้อบกพร่องและให้บริการลูกค้าอย่างเหมาะสมในตลาดเฉพาะ

อ่านเพิ่มเติม: บัญชีผู้ค้าที่มีความเสี่ยงสูง: ลักษณะสำคัญของมัน

ธุรกิจที่เรียนภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองอาจประสบปัญหาในการสร้างสื่อการตลาดสำหรับผู้ชมที่พูดโดยเจ้าของภาษา นักแปลอิสระที่มีทักษะด้านการตลาดและการเขียนคำโฆษณาจากประเทศที่พูดภาษาแม่สามารถช่วยปรับแต่งข้อความได้ พวกเขาจะจับข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และบริบทในขณะที่ช่วยให้พนักงานภายในเรียนรู้วิธีสร้างประโยคให้ตรงกับความหมายที่ตั้งใจไว้ ความพยายามทางการตลาดของบริษัทจะประสบความสำเร็จมากขึ้น

3. ร่วมมือกับหน่วยงานชั่วคราวระหว่างประเทศ

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสามารถร่วมมือกับตัวแทนชั่วคราวระหว่างประเทศเพื่อ จ้างผู้มีความสามารถระดับ โลก กลยุทธ์นี้ใช้ได้ผลดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการพนักงานระยะสั้นมากกว่าและไม่คาดว่าจะมีตำแหน่งประจำ การทำงานร่วมกันกับตัวแทนชั่วคราวเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ได้ผลสำหรับธุรกิจที่ไม่สามารถจัดตั้งนิติบุคคลได้

หน่วยงานชั่วคราวระหว่างประเทศจ้างพนักงานในนามของธุรกิจอื่น แต่มีความแตกต่างจาก EOR หลายประการ ด้วยนายจ้างที่มีประวัติ ธุรกิจขนาดเล็กยังคงควบคุมการตัดสินใจในการสรรหาและว่าจ้าง หน่วยงานชั่วคราวจะใช้กระบวนการภายในและพนักงานเพื่อทำหน้าที่เหล่านี้ หน่วยงานจัดหาพนักงานคือผู้ว่าจ้างในทุกแง่มุม แทนที่จะเป็นแค่กระดาษ ธุรกิจของคุณคือการเช่าพนักงานของหน่วยงานเป็นหลัก

อ่านเพิ่มเติม: เหตุผลที่ธุรกิจขนาดเล็กควรจ้างตัวแทนประชาสัมพันธ์

ความพยายามในการจ้างงานของธุรกิจของคุณอาจถูกจำกัดด้วยตัวแทนชั่วคราว คุณจะสามารถจ้างคนงานจากประเทศที่เอเจนซีตั้งอยู่ได้ ต่างจากนายจ้างที่มีประวัติการทำงาน หากบริษัทของคุณต้องการได้รับประโยชน์จากผู้มีความสามารถมากกว่าหนึ่งประเทศ คุณจะต้องทำข้อตกลงตัวแทนชั่วคราวแยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น คุณอาจมีสัญญากับเอเจนซี่ในสเปนและอีกแห่งหนึ่งในเยอรมนี หน่วยงานชั่วคราวยังกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับพนักงาน รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์

4. ใช้ประโยชน์จากความร่วมมือทางธุรกิจระหว่างประเทศ

สุดท้าย ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางอาจเลือกที่จะขยายสู่ตลาดโลกผ่านพันธมิตรในท้องถิ่น การ ร่วมทุนระหว่างประเทศ เปิดการเข้าถึงดินแดนที่ไม่คุ้นเคย ทำให้บริษัทสามารถใช้ความรู้และทรัพยากรที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นของพันธมิตรได้ ธุรกิจสามารถเปิดตัวผลิตภัณฑ์หรือบริการในต่างประเทศโดยไม่ต้องเสี่ยงกับการเข้าสู่ตลาดต่างประเทศเพียงอย่างเดียว

พันธมิตรทางธุรกิจระดับโลกประเภทนี้เป็นช่องทางเพิ่มเติมในการจ้างพนักงานต่างประเทศ ผู้ขายในท้องถิ่นหรือติดต่อบริษัทของคุณมีความสัมพันธ์ด้วยอาจยินดีนำพนักงานขึ้นเครื่อง คุณจะจบลงด้วยการจัดการพนักงานและความรับผิดชอบของพวกเขา แต่คู่ของคุณจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย พันธมิตรของคุณจะจัดการเรื่องเงินเดือนและการปฏิบัติตามข้อบังคับท้องถิ่น

วิธีนี้มักไม่ถือว่าเป็นวิธีแก้ปัญหาระยะยาวที่ดี อย่างไรก็ตาม มันสามารถทำงานได้จนกว่าคุณจะพร้อมที่จะตั้งค่าเอนทิตีในเครื่อง การจ้างงานผ่านพันธมิตรทางธุรกิจระดับโลกยังเป็นทางเลือกแทนการใช้ตัวแทนชั่วคราวสำหรับความต้องการชั่วคราว คุณไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงแยกต่างหาก และคุณจะสามารถควบคุมเงื่อนไขการรับสมัครและการจ้างงานได้มากขึ้น

อ่านเพิ่มเติม: กำหนดว่าใครเป็นผู้หลอกลวงที่ไม่ได้อยู่ใน Shopify

บทสรุป

การนำความเชี่ยวชาญข้ามชาติมาใช้จะเป็นไปได้มากกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กด้วยเครื่องมือสรรหาบุคลากรล่าสุดและพันธมิตรระดับโลก เจ้าของไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าพวกเขาจะเติบโตบริษัทของตนเป็นองค์กรขนาดใหญ่เพื่อรับประโยชน์จากทักษะของพนักงานต่างชาติ

ผู้ให้บริการบันทึก เครือข่ายฟรีแลนซ์ ตัวแทนชั่วคราวทั่วโลก และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นวิธีที่บริษัทขนาดเล็กสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติได้ ด้วยวิธีการเหล่านี้ ในที่สุดธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมก็สามารถแข่งขันกับผู้มีความสามารถระดับโลกได้